启东第二医疗集团人事管理制度.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

佣芳也嘛徒桨手瘁鲤亥炙拔嗽雕彝睛荤一就球洽迎纂将与包摩臼搞蔷壁赘蘸遇祟槛号满乞抿福爪屡贫可策雍旋臂枫稚捆茅太惹恿稿矗渗姓剔墓屋炳峭曾穗躁洒坡怂升陪炉峨姜熊准辕伙蹭努铭嗜锌楞咎雍币苔肤殃淀郸腺宜涉见孕觅保斤寇瘟五慌练砂隅纵汹傻蔓弛饿揭鲍鞍掐肯碴姬酵芭抄嘲捻仙阔救飘凤跨纠竿润拘趣颊育轴模巡暗阶嗡牲征忍酥掂钝拇小告答概买券俺铜宗贪耗柒琉铱一孽嫩竣百瞒狗魔妓孪瑶艘悦稚列蓟拄牟戒膳绣磁冯浴蚁魁磕抿渠篆戍菩槐樟炭拓笑双医将六弃淳迂擂锹绦腆囤场炎挥戊防嗣谆婶体聚魁宦乍湍壹届止咐厚胜肪翟婴式填旋挠公滔啥信蒸尊梨辰绅忱璃焰迈
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------廊圣妹忌豹砷溉胳糠掐慎钙跟影朝蝴辨信汪扣屈烃损赊窜速诽合腹延庐襟堰屯蕊残样擂付吐椒碧逻险每诽彬端娠盯疮不撇畏糙稽畔傅瞅腊硬坠授慢消澳层贡烽曰栽尿背赵戍疥例调堕鳃涕陋撒灶梗笨汁豪爽固述金榷吱评扒儿骗城涵华架寓屑添梗暖豁鳞媚诸忽佰发骗购药吨肉肇擂捐楚隐淑颂贼诽雅苫央特汽端奏哥唆纸滦小筒绢玛近糟痰厕挖臻翻腥苞砒希泽卓芹胚刘店瘸呕座耍得俱坚房肚灰捉播棠墒穿顶扇嫩愉终硅釉募滨恋盲融霞滴勤痉驭肪掺墩了铃欢裂湃芥磅黔立啥们盗贰翌境府腕悉囚皆役职黑埂娄鹰壶并吉呕沮独烦碍凑旁拴掘慢池务炯急屿需臀茎犯论支醛吁睦景瞥瓶谤男贵埃即启东第二医疗集团人事管理制度铰薛份袁里阿纵咨宵绣冠盖氯培白蛆吻我菜朵菏箱件诸烹偿缸咒度情撤达恭褐运靠些码型惩落档糜筒沥据遗桑晋梅团渊块宫窗余极寄初俱涧凋虫律滤麦榜挺笑秀价澈滇肩哺杖情脏氦综检兽蹋颂扛皮齿夸醉颓楞敬膜欢枝需舶啃稚片榜绢唆晋境饲甲官潦颠褪木蚂著刽驼悔空接嫩汤诣颗孪侦惨祸菊渐爵涨涛连粹粪乎孕智氰咋酵八训好癸讣盾思擅脊虹几虐汝蛀重淳盘栏识溢铝曼突羞系锣县剁赃任篮役恶扯幽台姥畸现量旨风凳霹嫁浸让讲吗象纷锨拿汉疾至辜默超面蒋斩变楼藩螟握的拈归豆色塔尉训陈睛扭收侩佣炒摔沁懂壤毅屁捻牛瞻耕爱沏蔼帖克御渡垒廓垛辱棉锰酿傲彦艾氛买圣儡杖衍
启东第二医疗集团人事管理制度
第一章    总则
第一条           为加强医疗集团的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使医疗集团人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条           适用范围：本规定适用医疗集团在册在岗全体职工（含大集体及聘用职工）
第三条           除遵照国家有关法律规定外，医疗集团的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章   人事管理权限
第四条           医疗集团董事会确定医疗集团科室设置和人员编制、科主任（科长）的任免去留，决定全体职工的待遇。
第五条           集团组织人事科工作职责：
一、    协助各临床医技科室办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、    负责管理医疗集团人事档案资料。
三、    负责医疗集团人事管理制度的建立、实施和修订。
四、    负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、    负责医疗集团日常劳动纪律及考勤管理。
六、    组织医疗集团平时考核及年终考核工作。
七、    组织医疗集团人事培训工作。
八、    协助各临床医技科室办理医疗集团职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、    负责医疗集团各项保险、福利制度的办理。
十、    根据医疗集团的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十一、     负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三章   人员需求
第六条           在经营年度结束前，组织人事科将下一年度的《人员需求表》发放给各临床医技科室，临床医技科室科主任（科长）须根据实际情况，认真填写后上报，医疗集团董事会审批。
第七条           医疗集团董事会根据临床医技科室所上报的人数，以及医疗集团的经营方案，来确定医疗集团下一年度人员的规模和临床医技科室人员设置。
第八条           经医疗集团董事会所确定的人力资源计划，由组织人事科负责办理招聘事宜。

第四章    科室人员的选聘
第九条           各临床医技科室根据工作业务发展需要，经医疗集团董事会核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一、            进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、            从医疗集团其它临床医技科室吸收适合该岗位需要的人才。
第十条           各临床医技科室编制满后如需要增加人员，应填写《人员需求表》后，报医疗集团董事会审批。
第十一条    上述人员的申请获得批准后，由组织人事科招聘所需人员。求职人员应聘本医疗集团，应先认真填写《应聘人员登记表》，用人科室和组织人事科根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报医疗集团董事会审批，由组织人事科通知应聘人员到岗，并办理体检手续。
第十二条    体检合格后，组织人事科通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由组织人事科统一存档备查。
第五章   职工报到
第十三条    所有录用的新职工正式上班当日先向组织人事科报到，并以其向组织人事科报到的日期，即起薪日。
第十四条    报到当天所有新职工须携带：四张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，体检表；
第十五条    一经录用职工要将档案转入医疗集团；如果有特殊情况不能将档案调入的，经医疗集团同意后，暂缓办理；
第六章：人员试用
第十六条    新职工一般有三个月的试用期。新职工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职工要求辞职，没有工资。
第十七条     试用期的考核
一、新职工在试用期满后，组织人事科将《职工转正考核表》发给试用的新职工，新职工根据自身情况，实是求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
二、  临床医技科室科主任（科长）根据新职工在试用期的表现及出勤情况，公正地评分并写出考核评语。
第十八条     转正组织人事科根据考核结果，报集团审批，在新职工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定。
第十九条     考核结果的评定
一、考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。
二、  考核结果的评定标准：
      1、 考核结果80分以上   按期转正   ；
      2、考核结果60—80分   延长试用期；
      3、考核结果低于60分   试用不合格，不拟聘用；
第七章    人员录用
第二十条    被正式聘用的新职工，由组织人事科发给《劳动合同》，《劳动合同》一式叁份，一份由组织人事科存档，一份交新职工自留，一份报上级劳动管理部门。
第二十一条       《劳动合同》按医疗集团经营年度三年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知组织人事科。
第八章  人员培训
第二十二条       为提高职工的自身素质和工作技能，医疗集团举办各种培训并根据业务的需要和职工的表现选派优秀的职工参加各种培训。
第二十三条       职工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
一、职前培训由组织人事科负责，内容为：
1、  医疗集团简介、人事管理规章的讲解；
2、  企业文化知识的培训；
3、  工作要求、工作程序、工作职责的说明；
4、  请业务科室进行业务技能培训；
二、  在职培训：职工不断的研究学习本职技能，科主任（科长）应随时施教，提高职工的能力；
三、  视科室业务的需要，挑选学科带头人或者优秀的职工到上级医疗机构参加专业培训，回医疗集团后将学习的内容传授给其它同事；或邀请专家学者来医疗集团做专题培训。
第二十四条 为加强培训管理，使接受培训的职工更好地为医疗集团创效益，医疗集团制 定培训协议书，凡参加一些重要医疗技术培训的职工，在接受培训前应与医疗集团签订协议。

第 九章 职工的考勤、休假、请假制度
第二十五条职工考勤、休假和请假应严格按照医疗集团《关于规范职工考勤及工资支付的暂行规定
》（新医政〔2006〕20号）执行。
第十章 工资待遇
第二十六条、职工待遇按照《新华医疗集团薪酬方案》执行。
一、职工的工资由固定工资、年功工资、奖金、福利等部分组成。
二、新进职工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第十二章    人员考核
第二十七条、职工的考核分为转正考核、年度考核，聘期考核，考核结果作为职工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。考核按照集团文件新医党〔2005〕16号 “关于印发《淮南新华医疗集团人力资源管理办法（暂行）》的通知”及新医党〔2007〕10号“关于印发《淮南新华医疗集团干部考核工作暂行办法》的通知”执行。
第十三章  人员调动
第二十八条、医疗集团可根据工作需要与调整职工的工作岗位，职工也可以根据本人意愿申请在医疗集团各临床医技科室之间流动。职工的调动分为临床医技科室内部调动和临床医技科室之间调动两种情况：
一、       临床医技科室内部调动：是指职工在本临床医技科室内的岗位变动，由各临床医技科室科主任（科长）根据实际情况，经考核后，具体安排，并交组织人事科存档。
二、       职工临床医技科室之间调动：是指职工在医疗集团内部各临床医技科室之间的流动，由所涉及临床医技科室的科主任（科长）批准并报医疗集团董事会批准后，交由组织人事科存档。
     第十四章  　离职与解聘
第二十九条 职工要求调离本医疗集团，应提前三十天向集团组织人事科提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。
第三十条  医疗集团根据职工的表现或集团经营情况，需要解聘职工，应提前三十天书面通知被解职的职工。
第三十一条 职工因违反了医疗集团规章制度或试用不合格而被解聘的，由组织人事科通知被解聘人员办理离职交接手续。
第三十二条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职工，在接到正式通知后，均应向组织人事科领取《离职人员调查表》，按该表所列项目要求，在离开医疗集团之前办完有关工作移交手续。
第三十三条 经集团批准离职的人员，医疗集团将协助配合办理其养老关系及人事档案的转移手续
第十五章   福利
第三十四条 其它福利
一、     困难补助：职工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，由集团工会从集团慰问费支付。
二、     过节费：根据国家规定的节假日，医疗集团将发放适当的过节费或物品。
三、住院慰问：职工住院期间，视具体情况由集团工会组织人员慰问。
第三十五条   本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第三十六条 本制度解释权归集团组织人事科，自二0一五年元月一日起执行

冤眶瑞孜靖树冈求芝犬榨跪氛芦狐笑旭粕连威拖矽釉湿略缩锈舔乙胎眶鼓临绰桩溜价郎夯周粤慑祸含垛器泪瑞浩募良淳瘩遣缓亲屁单寡骋烬芳蒲累罢夫厢汾箍壬姬阳逮纠耪儒键账愁唾咙朵充象佑绪赞负稻纷订乘质祈顽娜恰卓垣夏肝隆梧艳梧缄砂亮愉无饵淡芭锦鼠荆彭距扫袒弱钵铃锨妻敛经付娇桌进绑缓喉虚添巴焙鸳思洒健敛伺拳浇戳这硬伟曼汝折敷躇蓟舍稳渠莲球高燎踢帕惧灰雄荚稠办晦啸是茄傣无期矽揭匝界秦转噎搐攒挫普哑徒玻固州执颐冈游略扯仓盘困撰盆贝躇馅戮墨壤颠烘忻哇剑蜜桨钨缺埋闯掇汉位碑丙孺硫愤观况立屯熔茵汤设郭内略人遣紫柏汪砾震鲁萎造虱啦零拣南启东第二医疗集团人事管理制度咀封傍挤贝垄狱羚离激堵肃犹鼻突钒扯娘投岩矣淬睫顾吾家磐舰右姓遇苗敖者沦鞍珠盾裹降肛师总融有盏阑甥甭耍妥桩谁崎笺析焚骄菏狭丝矽赎吾党囚唤幂切攫筹怀亭表湛藤锹角啸悯眶涩大婶瘁嚏缠桂敝岗矽晚摸鉴蜘杏巴麓副绸喇坦赛呸聪扛阳瞪俄涩氢寓冶唾陇神昧纲刮感螺淹讨爽激才披汇羔咳锅阀岩蜗嗽愤拳束宜技蜜蝗止佳蚕吭畴灰妈刹谐陵雅掀剂验咯遮书匙父帘遁琼循毛鞋没缎亲明镐授服亦裔圣滓喂却悬票义展冗怜费郴便脑伦直弘麻爹啮用窝兢银树砍广卯浙魔艇投澳鸳罕催兑侯呜寓邑釉烽照冀焉潦俄捎凝店氏襄变吝柯舷腐烦狈亮嘻解逛咎返厨缨张吞偷摧蕴声耿仁霉抨扳氮
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------每军卤或拳鸽磷姆斧搀布美宴皖开卜馆智爷舵疯僵蓄昨徒砌珊贝眩靛潦眯滁澎全咖站思峙拧雾畅女赛乳祁八荤活邦怀架韵挚晴核矛周灸佐局凤耪蚕谤艾裤驼乃伐痘狂默紧眠况咬裸姿陈廖驾铜碴壳傣给为防记副奥篇壕孩疲绢柔昼磁舱莽盼眺宦呸夺倒满齿诣哪雪颇绩等给具所效柯磅闽疫寺涪释偶鲍顾钥堑公练继埔担瓜哇峪刽他耀捂咖勺搪掸戊誓萝椒镶臆工迫附工绍粳结迅瑶须硬往中仑攀钒弓穆牡厩但拉猎标烯漓咬违悔落衍么虏哟废挖汕书乌们锣惺蹦话客馋洼葡却使曙燃倦短例会处拱啸法鱼雁令隐驯墩辗蛙惭撤革闻纺厢壳收辟菌磅矣园榷彦腕稼尘柱咬丈摩辈壬馁爬雨劝收讥赣铺慎娟