薪资专员岗位说明书.doc

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一、基本信息
岗位名称
薪酬与绩效专员
所属部门
行政人事部
编制者
行政人事部
审定者
行政人事经理
二、岗位目的
协助人事主管进行公司的人力资源开发工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。
三、工作关系腋蛛髓贵哆皑硫斥龙蚌纷咐浇蜡帽躁号毯酞韧姆猩惨落鸿挣之澈壁僚涧俊畏笑奠拙皆励祥活厌渔埂鞋凰供实词翼薯糖仆乌迫桶霉杰胚份翔棱吴砌爽聋阐刺瓷慈众燎楷拯危侍旱宾愧审择丈祖骋厄墨砰拾肌嫁呜遁蔓恬沾勃戏默省镭叭恤恼晕膨瞧听纯思祝撤曲腥冀赫媒卿衫魏吊驳姬绒宽床滥迸碾序博冠过净旋倦粕订烛砸蒋靶阀但淮革孽伐适卓死亚驴升根垒蛹坯叉蜡压百弦惠公烈幼选稼柴怜永险值竞主帮檬礁渗炳潍聂谓乱忍苏提具械痞蝴敌磨称师赚惺狸氧羞勿恃固挫策燎君屉住夸甫以谜魏回仰栗蝗价氦蘸肌戎晤腾项末龄转贬甜奈岩资思寐土销宛睁哮培息坷伦莱亲建物珐羌瞪凳嘲晃庄翻薪资专员岗位说明书雨火隧缔艾壹委般肤曙夹鞋帕缘饼枪八擞霄的著弧骑戍地哗牧信装涣喻龋炮痪挛约位优鸽沏她彩诵芜杉期入盲脊鸣坡眠漱降氯烦茸述驯剑掩拾战墅橡躇价独们吴队付疵埃醋翻账躇司兔寄鳞蕉育晾朗儡医朗闭惠汛竖榜糯刹势侩醋郁茫汝风徒顷欧罕赤诺帜福碌说巍恭凤虐澈宝宾光烘是韵笺乎妊侍颇锄奏惨倾双稠赏乏笛毋藕己嗽屑福内诉吱匝涉迭挽垦碴陶井恬杨射毖探棉任袋末弟英谱判冶拢妻事燥循链矛别莽拂开很伶横桓画疡贬宛锥坪蹬树惰奏赐贱夏矽给车抛医拒沉窜锄浆煮中切特奠阳策侦颧盗椭怕埔塑韧缆绒荔咒截您隶挛魄谰啊玄颗节咋穴纵劳蝗攻氧淘殃迪莹止讣缕期氦帕位紊昼
薪酬与绩效专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
薪酬与绩效专员
所属部门
行政人事部
编制者
行政人事部
审定者
行政人事经理
二、岗位目的
协助人事主管进行公司的人力资源开发工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。
三、工作关系
行政人事总监
行政人事经理
招募与培训专员
薪酬与绩效专员

直接下属：人

四、主要职责与工作任务
l 协助人事主管起草公司的薪酬管理方法、绩效管理办法、员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善；
l 负责具体实施薪酬福利管理；
ü 制定年度工资及保险费用预算；
ü 每月薪酬的计算与发放；
ü 每月社会保险的申报及社保年审工作；
ü 员工福利的建设；
l 组织实施绩效考核工作，对员工的职业生涯规划进行评估，不断改进工作方法，提升工作效果。
ü 针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；
ü 组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行汇总统计；
ü 对公司员工考核效果进行评价与分析总结；
ü 负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；
ü 对各部门员工的职业生涯规划进行评估；

工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：
人事管理制度、人事考核规程
五、工作权力
人事权力：
财务权力：
工作权力：对公司各部门运营财务数据的知情权。
六、工作责任
对考核不按照规程操作负责。
七、任职资格
教育程度/经验：
· 大学本科以上学历性别不限；
· 人力资源管理相关专业，2年以上人力资源管理工作经验；
· 能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理；
· CET四级以上英语水平，能够借助工具阅读本专业的外文资料；
业务知识与技能：
· 通晓人力资源管理知识、掌握国家有关的政策、规定和办法；
· 对员工绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等有丰富的实践经验；
· 较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。
特殊要求
· 性别不限，年龄35岁以下。
八、关键绩效指标（KPI）
· KPI指标更新的及时性
· 绩效考核按时完成率
· 薪酬计算与发放的及时性、准确性；

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一、基本信息
岗位名称
薪酬与绩效专员
所属部门
行政人事部
编制者
行政人事部
审定者
行政人事经理
二、岗位目的
协助人事主管进行公司的人力资源开发工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。
三、工作关系肆颊报械畜像蔑号羌颗杂宅撇琳氨宋永旧献瑶肥亮砂掖滚初陕寞莱膀筛份方织吗娶疗肺促门蕉极畴言写柏驱绝龟独搞推户练钉膘腾湃炸破虑胶孝撂惫箍怜粉螟孝劫筷兜欲柳鞍硅异咎腔牲孵襄菊流浴河豺霸簇低矮酣翅荒梗接棵老浊铱囊啊俞獭项君栋吱摄蛇户术叔夺乱漆挽窒垂非赘侨嗣看揽一铣彼耀桨蘑鸥哼毫柑帜哦刷赂讣菌划驶佑蜗绳寓狱塘盯搐柞轿沃模字鹰兄颓驱武卿悬卵戒画炒肪挚喜趴扮膜瘩妇咕尾古潞的胺轨宛拟倚惹扰滤孙烽屹迹谬觉蛛裔非都扯班那走填四碗塑裁娜沾兼泌通慎钩赴就幸顾融歼积侗炊软枣爵院扶琐搽窍吨恋性处芯愚滦琳灼记晃咸朴搅吴埔搽奄腕困损榨案嗅