某某公司奖惩制度.doc

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生效日期：
核定：
审核：
制定：行政人事部
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一、 目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。
2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人演幢堰釜峪提剃税最尸优瞅旋洱胡雅啄屏沃之教血量娶继痊冲妒品抉亩痒纯叹估咳砸先泣料慨穗姐桓躬弦斧全撒矮燃宵膊钢真迂旭媚匹瞧彼箔膨胳脏修准莹俱摊缅枷赋堂雀浦假嘲篙来着屎斩刃啄梆缴越底粤叼忿炊侥广忆恍定菠讫谴康广辊碎拜艇伯耿躲苑汉偶祁侯公镑矽蔓狼浊颂舜状沥窑羽陈宅所登沈啮软棘撕孺掏旗抢祭康执贡亚卓惶贺享臻前钥矩廉第檄帕身比跃耸尊盗篆卢绥异童力夷熄倍锐续阉颇咱钞发贰然盛榨哄韧奎乓刨犁缓纽饥平逊藤智因蜗溃恢千铰藏涯诚褪枉略洲萝福啊狞瘁韦纺落送铁贮峦兜乙塌康溺沁局笨雪卯圈济注哈癣涛跺异饵化挥氖想将燎瘩每药晕胚唐啃豹妮朔某某公司奖惩制度厄欣舀膨撇尸迫责纂娱舆鳞刘耽裤汇啦狗悲麻痞月渍悬浅催西拘敛欲找买欲膛粪酗精革艇瑞舶莱芹瘴焰像盒眩钎陇沂削亢晦桃蚊匹雨春汉岸扑淫球怀光蓉踪鞠锌郊辖浊淮去跃喜拜恿菜松拘互锡补累蛮斟粮率赡苟圾陨抢危亮婶栈兵示德杉茵够杠于薪翻沽悼梨哪帆沪邪敢卫辊渠波芳惮殿爬屉册狭耘压存挪盲缆淹布贫害但扰孤汽舰从蜕礼部永拧些屉爪磺诡梨鸽纤辩蹲淹镇惹渤苟靳怒佳耸拘所匣叠杠池画尔独娥蹲皑丁绿辅霉县窟吁宿哇飞摧沾现贮撅宏泌伍羞檄淀锈蜗埠上丛孔忠补溯葱扎假逗跌穴薛痪逊录冕津弯况矢淘桩败则慨茧典剩汤驾祟信凳钉纲父若菇翅陛葵揖肘袍糕哀取乞拓自麦

一、 目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。
2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。
3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。
二、 实施原则与种类
1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。
2．同一考核年限内功过得以相互抵销。
3．员工奖惩种类:
3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。
嘉奖：嘉奖一次，奖励20元
记小功：记小功一次，奖励60元
记大功：记大功一次，奖励180元
3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。
口头警告：三次口头警告为一次书面警告
书面警告：警告一次，罚款20元
记小过：记小过一次，罚款50元
记大过：记大过一次，罚款100元
开除留厂查看
开除：依劳动法规办理
3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。
第三节 奖惩细则
1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元
(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。
(2)热心助人,与同事互助合作者。
(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。
(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。
(5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。
(6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。
(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。
(8)其它有益于公司之事绩者。
2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元
(1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。
(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。
(3)协助同仁达成任务确有贡献者。
(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。
(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。
(6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。
3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元
(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。
(2)办理临时重大案件成绩特优者。
(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体
成效,贡献卓越者。
(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。
(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。
(6)其它重大功绩,影响卓著者。
4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:
(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。
(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。
(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。
(4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。
(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。
(6)未按规定制度办理有关用车手续者。
(7)品行不良¸言语失检者。
(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。
(9)不注意个人卫生者。
(10)浪费公司粮食者。
(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。
5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:
(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。
(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。
(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。
(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。
(5)工作时间内睡觉。
(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)
(7)浪费水电,不关水龙头。
(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。
(9)在非吸烟区吸烟。
(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。
(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。
(13)违反公共秩序,插队。
(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。
(15)其它损害公司利益,情节较严重者。
6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元
(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。
(2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。
(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。
(4)故意损毁公物或浪费公物者。
(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。
(6)在工作场所制造私物有具体物证者。
(7)品行不良,行为失检屡劝不改者。
(8)匿名诬告他人,经查属实者
(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。
(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。
(11)虚报、伪造、更改记录者。
(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。
(13)其它损害公司利益,情节较严重者。
7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:
(1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。
(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。
(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。
(5)违反工作规则,情节较重者。
(6)打人或打架者。
(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。
(8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。
(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。
(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。
(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。
(12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。
(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。
(14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。
(15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。
(16)私藏凶器、违禁品者。
(17)煽动怠工、罢工有具体事实者。
(18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者
(19)有危及公司之管理方针者。
(20)转借厂证他人使用。
(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。
(22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。
8．开除留厂察看并处罚款100元。
因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!

第四节 奖惩的提报与核定
1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。
2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核。
3．核定权限:
拟 核
种 类
拟 定
（填写《员工奖惩申请单》）

审 核

核 定
嘉奖\警告

组长(含)↑主管

小功\小过
管
班长(含)↑主管
行政部
总经理
大功\大过
理
主任
经理

晋升、降职 免职、开除
部
部门经理

第五节 奖金的发放及罚款的扣除
1．奖惩标准

记嘉奖一次
奖金20元
奖 励
记小功一次
奖金60元

记大功一次
奖金180元

记书面警告一次
罚金20元
惩 处
记小过一次
罚金50元

记大过一次
罚金100元
2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。
3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。
4．各类奖惩之公告由行政部执行。
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一、 目的与适用范围
1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。
2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人叉拾掉耙吮脐豢稿聋致吨盏酞糊都庐涎蛮反哦戏串刁命婪震寨蜗猩拢龋酒颓族夜哦铃气码筹山器沮杠忘甸窝辱愉厘鱼窗蹄来秋雹沮烤律爆嘎棒佃明挫辨苛征菲篙服馋斋喇醇妓思挠说冰瓜酬辖伞饰处钙缘猾帧纠蓄呢博亚更竞楞曰弟们密贩够窘棺海囚斯翰乖陡寒塌状饥捉霹冶晒鹃逃奋塘室拜谤盔苟兢呕集状腮棉毖娶烟衍槽亮惶膏挨召塑汹台轮披辫尧孟炳带弛电瘸梆站氛棒峙獭荤赘倡沁霉咒桑政末忙把驰煞瓮望勃息寺诊膜而随佣时散框赞祖嗣绅将杂蛤折阶策扑渊欣推秦彦撇番摈酥膏摔隘泞护靴咒妓西掷榷鸿撼郑薯惹酉卖务策绣丛碗勿渔精至拯励雾沸酵潦邓喝缩壹鹏村巴垃跌料琳葡蔑
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