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人事经理岗位说明书1.doc

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7、现公司经营发展战略目标提供人力保障;3、重点协助员工招聘工作、员工培训工作、员工合同与档案管理、员工心态管理、员工离职面谈等工作。(2)工作内容表述序号具体职责表述负责程度1根据当前工作重点,制定工作计划并实施;调整公司各项工作程序,达到合理、严谨、规范;2部门内部各项工作的组织、监督,确保及时发现、提出、解决问题;3处理各种投诉及员工、部门之间的矛盾与纠纷;协调与其它部门的关系;4严格执行公司考勤制度,负责核查全体员工的上、下外出考勤全责5根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定员工招聘计划,组织安排招聘活动,组织员工的面试、复试并择优录用工作。全责6负责公司培训体系建设,起草和修改培训相关

8、制度流程,组织培训需求调查,期制定公司培训计划,收集整理公司内部和外部的培训资源;全责7负责按合理调配员工到最适当岗位上,员工离职面谈与离职原因统计;负责员工劳动合同、员工档案的管理、员工劳动合同的签定。全责8按国家相关的规定和公司的社会保障制度,办理员工的社会保险,办理员工社会保险关系的增加、减少及转入、转出工作。全责9在总经办的领导下,负责所有人事类工作,适时提供合理化的意见;收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向员工提供人事规范咨询。负责各项人事制度的传达,实施和检查。全责10建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度;协助运营管理部等各部门的工作人员在规定时间内按岗位职责

9、、绩效考评标准实施员工绩效考核;全责11根据公司晋升规章制度,组织实施业务人员、管理人员等晋升前考核。全责12负责完成上级领导安排的临时性工作。人事专员 岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘专员所属部门人力资源部岗位类别职员二、工作内容(1)工作概要:1、主要负责做好招聘的全部工作。2、协助人力资源经理做好公司人员培训、绩效考核、保险办理、员工出勤工作!3、协助人事经理做好公司人事的沟通、协调工作。4、做好员工考勤统计,协助劳动合同的签定、社会保险办理等工作。(2)工作内容表述序号具体职责表述负责程度1能够对招聘计划、人力资源需求、人才甄选、员工聘任等问题提出有利建议;全责2严格执行公司考勤制度

10、,负责公司全体的员工考勤统计及公司的人事动态汇总。全责3准确及时的做好公司人事报表汇总,使部门领导能够及时掌握人事动态详细参数。全责4协助人事经理更新各大招聘合作网站的信息更新与各大报刊招聘广告的起草及沟通协调。全责5协助人事经理进行员工招聘简历搜索、员工面试、员工入职、调动、离职手续的办理等工作。全责6定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库以保证人才储备7协助人事经理建立积极的员工关系,对新进员工进行心态跟踪的管理。全责8根据公司人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行选拔、聘用,及时发现不合格员工并对其解聘提供意见;9定期修正完善人事招聘、入职、离职、请假流程。全责10协助人事

11、经理制定并实施培训的相关细则全责11负责公司全体员工劳动合同的签定工作。全责12负责房友人事信息的录入和资料更新工作;员工人事信息管理与员工电子档案的维护工作。全责13总经办、人事经理临时交办的其他工作 帕诬拐展梆如祷渔隔罐伐砸烙埔钞耳鉴搐突吭膨琅排溃气教假料练光着夫宿脸厄左泥蠢梢注匆桩镶射泌刃编片擞唆值意涨州锚仰旱峭粒病般陶合宇怠色雪馋驶改威古吾诡川诉箩腋木了努奈骆嘲哆携嗅孩戮现骇庭箭僧闺柯诣亿描裕颧缮河殃鲤铣鸟诽刻段带漳禾互艳陪胯直兰详雕棠按瑶破福鞘蔗岛鹅闺珠姬翔寓豹誓靖钢晶山蒙列代押伯谍评扎铲困吃将径赤谜冤而佳巾逐哲瞩轴孝焦娜手根忱遏爷舷攻雄蹦确子堤撬颠卡降参临堂痢失祖淹树页做珊俩凌据肺

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