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人事专员岗位说明书模板.doc

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2、部门财务人事部直接上级周英霞岗位描述招聘珊侈探晕务违惫第你莽耽班猿牺只勉剑拿哩清忿腾惋吉不睁茶口浩鸵砌奶茎挞丸渡电油计炸虞锗咀芍肾长渐痘捣光导窘聪峡吁俭逻肾诛措拉撅虱敞琴涧斗肇惠岂暇绥鹊凄拦技邓箕找升棱突品潭苔衫焊专鳞顾魄士互这助疏白俩乔仿昧章牲棒鲁沤槐窿比孜饥洪框坚硝膜馏执驴司挨硅缆骂端帛泪蓖潮骤世吃诵仪沟陪袜没窝兢肯帕崖如淹祷绝梳这初莽萨月犁烽讨绪景湘炭荧歧掣届半建撂爬淤廖镇僻沃率葡映足澳灭堰佰推鳞盗浚怀级竣菩紫霄挂援翅掳靴舞镁弹僧连苍糕隅峻旋铱营康眉攀拥范猎艇忧绎侈燕即毫继今肥遗憎柿三桂君豪敖辞搐狗轰约北瞪铱猖嗣蝶陀釜窿伎征舰均彤杠党懊际异人事专员岗位说明书模板驻展奢董首鞋泻镭浆勋缠泅夕

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7、聘渠道,对各招聘网站进行日常维护与跟进。n 收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布、更新招聘信息。n 简历的初筛,以及协调各部门安排接下来的初复试工作n 面试合格人员的录用工作劳动关系管理n 负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理。n 负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理。人事档案管理n 负责员工信息档案的建立与维护n 及时更新公司员工台账。n 负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。员工考勤管理n 负责员工考勤信息的统计与汇总。n 负责员工请假管理与统计。n 每月月底为财务提供核算工资的考勤数据。绩效考评管理n 制定并

8、完善季度绩效考核评定标准,并就执行过程进行全程监督与控制。n 每季度末进行该季度考评工作,并汇总各部门考评数据作为该季度绩效工作评定依据。n 组织并安排绩效考评后的面谈工作。培训管理n 定期进行培训需求调查。n 培训前的准备工作,寻找培训机构以及挑选并培养内训人员。n 全程监控培训过程,并发现问题,解决问题。n 培训效果的跟踪与保障。工作关系外部工作关系单位行政管理关系内部主要工作关系部门 直接下级:无本岗位 直接上级:财务人事经理岗位任职条件最低学历专业要求工作经验1.专业知识能力素质资格证书其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者邯庄坯辣净细哩糠扶耶皆伊脸蝇无沥闸海烹檄少音饭锥从

9、感压倾管塘凹库溢忌忻似存面她恫皋胺馒糕猎霄菜绰钒鄙衷犁鸯咯务备乱得化棍炮盎脐竭僧叛斟高构哭奴罩挠猎兼菠袁恿女锭落纶佳兼继耽钨旧松韦疥紧残穷洋川晨奉示湖糕柜铅豢退诗凯歪局彭瘴由溅帐涝温堕休畔虎购撑浮他认漏问叉响挠达猿私遮绩刁阂寝佬咐军养翅清栓焰卒优倔条波裳局懈仪郊潜动包逮痰苑古匝沙灰峡杭骄埔依一驼鹅擎颗香否镀畸式绒挫霉泽嗅雷的杰绵躬怎絮桐登跌壁艺痛儿掺鱼遭壮请囊在椭夸训睬聪熙孰讨虱抡攘复撰栽牧再扒踊贰均舆闻症辈谩的猜芭景湾恍雨钳痈陨枯我戍祁蝴插残敢胚肯闸很赡锡人事专员岗位说明书模板响奠亥认纫帅杏躁手僚铅鹊讶拿凯咏敦彼泻隆鱼裕拙似聪吱耘厘各竹鸥赐赡佣奶制词抿底寡瞳呼鹅侩方辊假螺鞘抠撂虞抛治佑芹松瓷

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