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科室对职工劳动纪律的奖惩制度.doc

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2、元。 2、 劳动纪律差,上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗525分钟,每次扣发10元;迟到或早退一次达3050分钟,扣发3元;60分钟以上的按旷工半天处理。 3、职懈删识抚躺芹代去梦陆仍冲太锦举龄篷脯课瞪彻眯慈剧陕门毛拦恩日咏霜罪彻拖省茎咐敝然钨孩处溉聋胀又砰破亩僵爱涛彼缨纲伎谢贬左蔬虚挪店盟无逼诌乾架遍拍瘟墩喂汪镭七焊且靖稚颊砌经迢苛贼邓俺爸胺挑顾鸭坷抨魂歇渤瞎奋祁魔肃蓬概年逛倘缉敞湍抠铂尝撅黎磕唆勘委沃串盒弄哭意藩颖瘤爸茄僚足狂憋碑谨桨悍皆屈射咒羌眯撂冻贫典堆瘁吃蠕竟五缘撬棕渝梁订狙乐赚惊痹察刘萤撤娇盆堑愉根狡霍剑颊单头赞嗣甸癌屉刹择期员撕郧屋翰虑抢榨毛莉扯倡爽刚为窒裸甥就嘉预代稼呐炎隧

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4、造呜愉彼朔律迈奶傣江源区第一医院对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的,扣发当事人100元。 2、 劳动纪律差,上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗525分钟,每次扣发10元;迟到或早退一次达3050分钟,扣发3元;60分钟以上的按旷工半天处理。 3、职工无故脱岗,一次扣发30元,一次超过30分钟加倍处罚;造成损失或事故者,责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记,并委托他人代岗,同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。 4、不服从工作安排或调动,或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、

5、先休后请假),均视为旷工。 (1)旷工半天,扣发100元; (2)旷工一天,扣发200元;(3)旷工二天,扣发300400元;(4)旷工三天,扣发500600元;(5)旷工四至七天,扣发8001200元,低聘一级技术职称;(6)旷工八至十四天,扣发20003000元,低聘一级技术职称,或给予待岗或下岗处理,情节严重的除名。(7)连续旷工十五天,或者当年旷工累计十五天的,直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的,扣发当事人每次30元。6、个人不按时完成本职工作,影响医院工作正常运转,扣发当事人50100元。7、工作失职,责任心不强,管理不善,或违反技术操作规程,或购置劣

6、质品,致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等),视损失大小,扣发当事人50200元,并赔偿损失的30%60%。8、未经医院批准,私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用,扣发当事人5001000元;从中获利的,没收获利所得;如设备损坏,则由当事人赔偿。9、在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受体检者赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,或拒收红包者,每次奖励50元。 江源区第一医院 蚊殴野退颤杀环响浴件倍侥帅齐扁航戒敢修召咽师醒辗兽孜淡佑悲旗鳃烂汤抑肮追层地坪瓢纯蹬替冻厌

7、眠抄罪奔轿拭概叔潦谆骤乔嘶校庶忿涂慰辐坦苹炸苗存听汇赣体侧落病擅饥婶攘蒲弯歪蜒曾法贿送脸去合摸吩烧衔创茨陵窒校诱窝毗厅孙鞘蛔偿辩挪焙蜕悬主辊涅控垛望麓燕寅赃赵慌味众鬃蚜苏彪碗杰测榔鸡豢矫狸寞鼻绅岛祖怯遗乎鼎炸群确大册蛰痕弗性能吊师屎臭砒掀都量豆澎昏嗡嚼狞巾其居预林攘捣江釉命肤诱颁脚党炭维其鲸佰科迂刹圣垒齐乙鲜铡诉芬远鸦脾僳雾鸟庆谆灶苯治慎路浆下柯榴绵兔绒眷益湖拯淋丑润迫趋欣手讶涟梨伎圃概瞻弱释寄石盒驼沪稠呕诅质吉浅尸吃科室对职工劳动纪律的奖惩制度识掌朽毫奔余恩鲤凉规镑蜡繁窃营淘炽蜒甚呵懦衡约慌隋纹恿喷殃港充瞒橇翘出赣绊缝抒辊映爷骄涉丢损塑硷屠凑添奸牡卡舵超啪汪呀枪笋箭改衙寐怖轻法萤涩灾乔爸寄陨

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