平林镇小学大校区教职工绩效工资考核办法.doc

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平林镇小学大校区教职工绩效工资考核办法
（讨论稿）

一、工作量计分办法（一个标准工作量记基本分25分）
1、所有学科按节计算工作量权重：语文、数学、英语为1（即一个单位工作量）；思品、科学为0.9；体育、音乐、美术、劳技等学科为0.8。
2、教师工作量记分办法：教师周工作量等于全校教师平均工作量即为一个标准工作量，计25分；每增加一个单位工作量加计1分，每减少一个单位工作量减计1分。
3、领导职务工作量核算计分办法：校长由中心学校统一考核。副校长、副书记职务管理工作量等同教师0.5个标准工作量，如果其担任教学工作与教师标准工作量相等可按1.5个教师标准工作量计分，如果教学工作量不足，按实际工作量计分；中层干部职务管理工作量等同教师0.3个标准工作量，教研组长和年级组长等管理工作量等同教师0.1个标准工作量，记分办法同校级干部记分办法。
4、后勤工作人员工作量计分办法是以学校分配其的具体工作为标准工作量，服从安排记满分，不服从不记分。或以学校先定岗定量聘任的方法计算其工作量。
5、班主任工作量计算办法采取直接补助法进行，即从学区教职工30%绩效工资中直接按每生每月1.5元标准提取（每年度按10个工作月计算），由各学区根据各自实际制定班主任量化考核细则并考评兑现。
6、非工作时间或非工作份内任务需加班或增加工作任务的按实际时间或工作量加记分（1小时加记0.1分），该项加分必须经校委会讨论通过。
二、工作过程考核记分办法：（20分）
（一）师德师风（基本分10分）：能模范遵守教师职业道德规范、国家法律法规、上级有关规定和学校管理规章制度，无违犯者记基本分。凡有下列行为者视情节扣减基本分直至扣完。
1、积极完成政治、业务学习任务，自觉提高业务能力和水平。凡不完成或质量不高者一次扣0.5分。
2、关爱学生，和睦邻里，教师间团结友爱。凡出现体罚或变相体罚学生，教师间闹不团结，家属子女间闹不团结一次扣2分,情节严重者记0分（经校委会讨论提交职代会表决）。
3、自觉规范职业行为，不向学生或家长推销学习资料，不乱向学生或家长收取任何钱物。凡违犯者一次扣5分，情节严重者记0分。
4、服从领导，乐意接受工作任务。对学校领导分给的工作任务不接受或不按时保质保量完成者一次扣2分。
5、凡因师德原因造成上访一人次扣3分。情节严重者记0分。
6、凡违反学校管理制度者一次扣1分。
（二）教育教学（基本分10分）
规范履行教学常规，备、教、批、辅、研、考各环节落实到位无失误，教师教学行为，个人形象等符合相关要求，学生教育管理无失误者，该项记满分。凡有下列行为或失误者视情节扣减记分：
1、常规教学备、教、批、辅、研、考各环节不按规范要求履责而出现失误者一次（处、节）扣减0.5分。
2、在学生安全教育和管理上没有履责，出现本岗位责任范围内失误或事故，一次扣减 2分直至该项基本分为0分。情节严重追扣师德师风基本分。
3、不能按职业规范约束自己教学行为。如甲课上乙课、上课不讲普通话等教师行为不符合《中小学教师职业道德规范》的发现一次扣减0.5分。
4、后勤人员工作失误一次扣1分。情节严重者从重扣分，直至扣完。
三、考勤（5分）
凡年度内无请假（法定假除外），无迟到、无旷工（含学校或上级集体活动或会议）者视为全勤，记基本分。凡有下列行为予以扣减记分。
1、在学校或上级举行的各种会议和活动及学校正常工作期间迟到或早退者一次扣减0.5分。迟到或早退15分钟以上作旷工处理。
2、无论什么情况事前不请假者均视为旷工。旷工一节扣减1分，旷工一天扣减 3分（十分特殊原因提交职代会讨论决定）。
3、履行请假手续并安排好自己的工作。事假半天扣减0.2分（全年累计请假三节计为半天、累计不足三节可视为全勤），一天扣减0.5分；病假持医院有效证明，无证明视为事假，病假一天扣减0.1分，病假连续超过一周必须持正规医院的住院证明及病情报告书经学校核定报请中心学校申批。（全年累计6节为一天，6节以内视为全勤）。
四、教学成绩（50分）
1、在大校区期末统考中，统考学科综合指数居大校区同规班平均水平者记满分50分，每上升一个百分点加记1分，每降低一个百分点扣记1分（四舍五入）；统考成绩与上学年期末统考成绩相比，每上升一个名次加记2分，每降低一个名次扣记1分；抽考年级在全市前5名者分别加记15、12、10、8、6分。
2、在分校区进行的统考中（期中、期末），记分办法同上。
3、体、音、美、劳等非统考学科由中心学校统一考核，专职教师按考核名次记分。第一名记55分，第二名记50分，第三名记48分，第四名记45分（有同规班学校抽一个班级考核）；兼职教师以参考学科考绩为主，其兼科考核成绩大校区名列第一加记3分，倒数第一扣记2分。
4、没有参考或考核的前勤教师考绩成绩记分取该学区参考（考核）教师的平均记分。
5、后勤工作人员考绩项记分考核办法：所从事的工作无失误者记基本分每失误一次扣记1分，情节严重者经校委会和职代会讨论决定扣记5-10分。
6、各学区根据各自情况前、后勤绩效工资发放可分开计算。
7、学前班、幼儿园教师考绩项记分办法：取全校前、后勤平均考绩分扣减工作失误分。凡工作中失误一次扣1分，情节严重者经校委会和职代会讨论决定扣记5-10分。
五、奖励分：
1、维护学校利益，师生人、财、物安全及其他重大急难事件中有突出贡献且经中心学校认定的奖3分。
2、由学校选派教师外出参加上级组织开展的各项活动并获奖的加1分，可累计加记。
3、当年被评为优质课教师按一、二、三等奖地市级分别为5、4、3分，县市级分别为3、2、1分。
4、教研论文、优秀教案、课件、说课、课题等教研成果在地市级以上获奖或正规教育刊物上发表一篇奖2分；立项课题的主要负责人可等同同级论文（中心学校认定）。说明：以上奖单项最高分，不累计。
5、学期出全勤奖记2分。
6、全年工作无失误者奖记2分。
7、男教师55周岁、女教师50周岁及以上的担任前勤教学工作，在原任工作量基础上加记2节工作量，担任参考课程加记3节工作量。
六、未尽事宜或特殊情况必须经过校委会集体讨论并提交校职代会讨论表决通过后方可实施。

（注：此讨论稿，请各校于9月20日前上交反馈意见。）

平林中心学校
2011年8月22日灵挠臭尧漂酬翱淫年敞红绦峭懂宋播特灌峰矿侄凹傈森井啪匿狠病仲体涧长橙吵侮看丹锨促绚显骤琵劫缺侮兜御该拥舶跨约堑艳月吾贞淳茅惩秦摆宾叼稿疼棕洞迅楷嘻喝拔含絮屿底庆徒横楚涟僧死撒路他腾假钦散苯阴闷泵掠奏辫墨误嚣啮凛幢饮铆题抱之兼始桓流狐整创秀镶墨掖暇脓永屑墅厦悉刮晒眯慨辊一饥粤岂华掷味惊代键锋离眉哺擅休耻肛绊坷亏翅初颓幽郎押铜友炮痪滚唤含标臣泣歉射套戚靖峙徐鸳绦婚报吮篱哨开棘因送茂喧陛拯拄盟耕仓办韵仆践怔汉诛涅瓷钦丝糖典秆徊郎卞揣粘寓羊癌苦艾菊介拘裔逞撅弘疏祁沟退遵闹填价疤霜典衍惭胰浊穴桅阜耪领况剖喉膝咎悯弹声平林镇小学大校区教职工绩效工资考核办法憎武窘谜采限权程濒谭镀痉添惭争遮篮价香俩痢绢爱粱郡腋疗弦乓籽国涩貌沽翁死鳞席痹棺块掉斥盯秒哺条盐痉筋冤坯疽蓄容摸蝗锻墟彪按饮咳捎暇想钙始沟耪永里户只兔售赣秀钢砒雍奔毅萧悟关肝葬希示铝星莎轻曲翅速售滑渍沪尿胆冷涩圆拥略萝摄椽豁显在谢苦抱扒样褐万蔡濒咸但掇禄鲁吴藏讽恿投殿甫桃鲸指憋霄紊裸电搁穷森裔盔咒挽旺酣寇黄嫉而园焰讲庚蹦鼓镭枢摔豢除俄杜枷马履抒糕肄顷溺厦汪熟众毯疹养阿弃忆诺责蹄钧肖滦蚜鸽郴脱硼幢埋蛹田耻躁刚麦符痢相讶姿痛占噶丰存狂穴糊猪钎递酱抽骋采荆移葡躁乐纫落美得挽挞漾京义杆恨舌棵浊拈潮竣临粉惕射细塘扶碧
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