国际注册人力资源管理师资格证书暨人力资源法律风险控制研修班.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-国资高培企业管理发展中心文件国资高培201431号关于举办新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班的通知各企事业单位：倍受社会关注的劳动合同法修改方案已经正式施行。为进一步贯彻落实有关规定，人保部第21次部务会审议通过了劳务派遣暂行规定自2014年3月1日起施行，劳务派遣、劳务外包、人事代理等相关概念和操作的具体区别？如何理解“同工同酬”？如何理解劳务派遣“三性”岗位？“辅助性岗位”如何确定？随着社会保险法、女职工劳动保护特别规定、劳动争议司法解释（四）等法律法规政策的持续出台，出现了许多新类型的劳动争议案件，从收入分配到集体协商，从最低工资到社会保险，劳动争议继续高位运行，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！为帮助企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，建立适应性、成长性、法制化员工关系管理模式；提高管理人员的管理理念和实操技巧，预防和减少劳动争议的发生；真正掌握人力资源规划的操作技能,进一步完善人事管理制度。国资高培企业管理发展中心决定举办“新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班”。欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：一、新法下法律风险控制、掌握预防和解决研修内容第一部分 劳动合同法修正案重点内容解读与实务操作；第二部分 劳务派遣暂行规定具体内容权威解读 ；第三部分特殊工时管理规定（草案）、女职工劳动保护特别规定及工伤保险条例修正案重点解读与实务操作。第四部分最高人民法院劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？3、员工调入工龄是否连续？劳动合同法实施条例实施前后是否有所区别？4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？第五部分：新法下人力资源管理全过程法律风险控制 第一章：企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制1、招聘广告的拟定应注意哪些法律风险？ 2、招聘内容如何与招聘岗位相匹配？3、双重劳动关系对企业用工的法律风险？ 4、入职审查应当审查哪些内容？5、劳动合同的签订应当注意哪些事项？6、我国现行法律法规政策对就业歧视范围如何界定？ 第二章：企业用工管理体系中存在的法律风险及控制1、企业管理体系如何与劳动合同、录用通知的内容相衔接？2、企业管理体系在修改过程中如何征求员工的管理意见？3、企业各管理制度的内容如何协调？4、企业员工手册与内部单项管理制度之间的关系？第三章：企业试用期管理中的法律风险及控制第四章：员工岗位异动过程中的法律风险及控制第五章：绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制第六章：员工休假管理过程中的法律风险及控制第七章：员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制第八章：员工离职管理的法律风险及控制第九章：经济补偿金管理中的风险及控制第十章：社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制二、主讲导师 人力资源和社会保障部社会保障研究所 刘燕生人力资源和社会保障出版集团副总编辑劳动关系专家 韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家 鲁志峰三、参加人员各级国资委有关同志；各企事业单位董事长、总经理、人力资源部、人事劳资部、综合部、法律事务部、工会及其它部门相关人员；国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各级劳动和社会保障部门、社保中心、劳动争议调解仲裁委员会的相关人员。四、时间、地点 2014年8月06日至8月08日 青岛市 8月14日至8月16日 北京市2014年8月13日至8月15日 贵阳市 8月20日至8月22日 桂林市2014年8月27日至8月29日 厦门市 9月17日至9月19日 成都市2014年9月18日至9月20日 杭州市 9月24日至9月26日 上海市请参加学习的同志务必于提前将报名回执表填好后传真至我中心。研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。五、收费标准培训费1800元(含培训费、教材费、资料费、专家研讨费等); 食宿、统一安排，费用自理。相关费用请汇至我中心账户。六、认证证书（如需办理证书 考核、注册费用为1000元/人）经培训考试合格后颁发ICA国际职业认证协会国际注册高级人力资源管理师中英文版职业资格证书，请参加认证学员准备最高学历证明、身份证复印件各二份，二寸彩色证件照2张，提前电子版发到我中心或报到时面交。国际注册人力资源管理师中英文版职业资格证书获得全球157个WTO成员国政府认可，网上注册、全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ICA证书得到各级人事部门、教委和各国内行业协会的认可。获得ICA证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ICA证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ICA证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。七、联系方式联系电话：[phone] 56021363传 真：[phone]联 系 人： 连老师 13552662634E-mail：gzgpglzx QQ;271715332附件：研修班报名回执表扫一扫国资培训国际注册人力资源管理师认证办公室 国资高培企业管理发展北京中心 抄送：主管领导、中心主任、专家委员会国资高培办公室 二一四年六月十八日印发企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班报名回执表单位名称通讯地址邮 编联系人电话E-mail:学员姓名工作部门性别职务联系电话手 机E-mail:是否安排住宿 标间 单间 自行安排经研究，我单位决定派_位同志参加本次培训班2014年 月 日至 月 日在 市举办的学习研修班参会单位请将款项打到如下指定账号，汇款户名：国资高培企业管理发展（北京）中心帐 号： 0200346709100046857开 户 行：工行北京十八里店南桥支行请学员根据实际需要选择：1、是否办理证书：是 否2、请将报名回执表填写清楚后传真或电子邮箱至我中心 连莉 收注： 通知文件有限，请协助转发组织相关单位报名参加。FAX：[phone] E-mail： gzgpglzx-精品 文档-