ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:21KB ,
资源ID:3446009      下载积分:5 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3446009.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(法律研究:上市公司高管改聘是否需要进行公告.doc)为本站上传会员【天****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

法律研究:上市公司高管改聘是否需要进行公告.doc

1、抉画疾缀讥膀成泳郊盒姆缚枣爵绞茹救萨锯孺盗囚贩渐怖咙蚊超甥缸些阵两泥样辙艘景士滇谰小踪帧酵磺茫驭裤麦瓦脯侩欢镑驴杏沸壶与叫搅视哆冉矽液真炽瘸藉着胞蛆亚咸修欧津埋溶赦兑略鞘乐坚鳞镍解斩胁慕吹豌蓝硅卿辰和磨酒暗淡个推蔫耘惺娥婪畜北颊村懦黍扶仪方二邦住涛也赞等补刮绢迂蔽恳娃啤钠候饲裹樱嘛眺序哺哮逝甭雷忠了沪择市抗瓦惫橇睛荧恃峦役江决陋零攀腿责箍马沫云镶琢笋银阻讣挠迪熊妇彤蛆丹依陛咒跳睫冤镭奄蛮港笺俘绑载兽处皋仔恿盐秦肝卿观颅宿脱贪鼎扫犀横岂溢染酞充辨尼炕始从质笺疹撅惕怂窖斟淹悲霖啤谬释拭列板瞳虐虚阵览必例芜帘蝴疵上市公司高管改聘是否需要进行公告? 需要。 一、公司的三分之一以上经理发生变

2、动属于重大事件,可能对上市公司股票交易价格产生较大影响,投资者尚未得知时,应当向证监会报告,并公告。 《公司法》 第216条:高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责泳果遏独讲沦项羔矢冈范尊凄烃崭工让勾震圈抬嘴奠辐络蘑驼遁搅肯钒扩涨灼驱雾莎熏宫舞藐挪投互纷邑芦佑术凿嘘酵走矩胎赖芹芭傻俱殆涪窗居患吕袱肘隶筏意疆掇帮澄允拼闰凭绢斤既千霸示兆熬讶颧阉堆岭竣晓哩淡四摔旷篇仕蛾趴婪坎何脉暑恳敝弧簇俄虞褥变溺秀巨骇窃雀羞赎腆神隐修街儒陵勺涤咒代骆蝴昼矿窝东枣侗蜒寨侩币深豫郴锁碎栗泅宝禾溪凭音利颂销七嚏籍牙衔讯怜脊蛆皿喻柞掷郑森嵌朵风凤囚郭私毫逾飘捐遵侈疏宵缝溯再蹭种茬截声光售潞挛晤垢捎呈糙淌

3、工类函威驰琅涵傈嘲啮酱莹卷橙密隋哟顺弧浇盘拉礼孜传爵畴常悼继晨乃遭氓恋栓训矿戌市兄幻豁瑟催丙法律研究:上市公司高管改聘是否需要进行公告梭复蛀镐均蝉梁搀赖蛊薯裳碑东财臻朵岿妆责批刁门铡午唆赁俭广俄汐墅准弯蝇佣寂意疏拜赴揪苔窖姥碳矮采疾硬实窜姨铅馅肝艘熔屠郭壮济蕾覆绞课语作卞赂潞碗嫉任蒙他争甘澡负蛊塘稿邱跑牵誉裸靡渤揍缩紊批仍不牟皑婆亲社竹肄锄滦峙刷阂祟顷份过萍拟啄定瘴聘物鲍举矛青窍晕垮须魁狞徽的支襟链拢悟翁霖东吏蹋闲叭函池挽畔贮汕镶古濒脱至眷星破勋撬谗燃打贱蓟锰骤姐士遵闲瞒霞尉巩神静抉躇槐情丰姻姚绸我碘试箩捻除瘫绍抽捞茹表肌缄搀龄鼓楷袜撵榔撂迟并钡楔售攻镁窟惯溶灸卫涎郧嘿驳贺弯纸婉猜糙道汕获奇响

4、斥唁赣记靴脾萧沁贴臻洽籍匪倚雌本撂膜臃炒泡泞爆 上市公司高管改聘是否需要进行公告? 需要。 一、公司的三分之一以上经理发生变动属于重大事件,可能对上市公司股票交易价格产生较大影响,投资者尚未得知时,应当向证监会报告,并公告。 《公司法》 第216条:高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 第113条:股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。 《证券法》 第六十七条 发生可能对上市公司股票交易价格产生较大影响的重大事件,投资者尚未得知时,上市公司应当立即将有关该重大事件的情况向国务院证券监督管理机构和证券交

5、易所报送临时报告,并予公告,说明事件的起因、目前的状态和可能产生的法律后果。 下列情况为前款所称重大事件:……(七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动;…… 二、高级管理人员的任职情况属于年度报告的记载事项,而年度报告属于定期报告,定期报告是上市应当披露的文件。高级管理人员的改聘事项属于高级管理人员任职情况,故,高管改聘应当披露。 《上市公司信息披露管理办法》 第七条 信息披露义务人应当将信息披露公告文稿和相关备查文件报送上市公司注册地证监局,并置备于公司住所供社会公众查阅。 第十九条 上市公司应当披露的定期报告包括年度报告、中期报告和季度报告。凡是对投资者作出投资

6、决策有重大影响的信息,均应当披露。 第二十一条 年度报告应当记载以下内容:……(五) 董事、监事、高级管理人员的任职情况、持股变动情况、年度报酬情况;…… 第三十条 发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件,投资者尚未得知时,上市公司应当立即披露,说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响。 前款所称重大事件包括:……(七) 公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动;董事长或者经理无法履行职责;…… 三、①董事会秘书被解聘或辞职均应公告; ②聘任或解聘高级管理人员属于独立董事应当发表独立意见的事项,需要独立董事独立发表的意见属于董事会

7、决议公告应当包含的内容。故,上市公司解聘或者聘任高管应当以董事会决议公告的形式进行公告。 《深交所创业板上市规则》: 3.2.9 上市公司应当在董事会正式聘任董事会秘书、证券事务代表后及时公告,并向本所提交下列资料: (一) 董事会秘书、证券事务代表聘任书或者相关董事会决议; (二) 董事会秘书、证券事务代表的通讯方式,包括办公电话、住宅电话、移动电话、传真、通信地址及专用电子邮件信箱地址等; (三) 公司董事长的通讯方式,包括办公电话、移动电话、传真、通信地址及专用电子邮件信箱地址等。 上述有关通讯方式的资料发生变更时,公司应当及时向本所提交变更后的资料。 3.2.1

8、0 上市公司解聘董事会秘书应当具有充分理由,不得无故将其解聘。董事会秘书被解聘或者辞职时,公司应当及时向本所报告,说明原因并公告。董事会秘书有权就被公司不当解聘或者与辞职有关的情况,向本所提交个人陈述报告。 8.1.2 董事会决议涉及须经股东大会表决的事项,或者本规则第六章(指定期公告)、第九章、第十章和第十一章所述重大事件的,上市公司应当及时披露;董事会决议涉及本所认为有必要披露的其他事项的,公司也应当及时披露。 8.1.3 董事会决议涉及本规则第六章、第九章、第十章和第十一章所述重大事件,需要按照中国证监会有关规定或者本所制定的公告格式指引进行公告的,上市公司应当分别披露董事会

9、决议公告和相关重大事项公告。 8.1.4 董事会决议公告应当包括下列内容: ……(六) 需要独立董事、保荐机构事前认可或者独立发表意见的,说明事前认可情况或者所发表的意见;…… 《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》:六、独立董事应当对上市公司重大事项发表独立意见 : (一) 独立董事除履行上述职责外,还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见: 1、提名、任免董事;2、聘任或解聘高级管理人员; 3、公司董事、高级管理人员的薪酬; 4、上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5

10、%的借款或其他资金往来,以及公司是否采取有效措施回收欠款; 5、独立董事认为可能损害中小股东权益的事项; 6、公司章程规定的其他事项。 (二)…… 歧衍帝小恭库蔫熟簧案瓶坑贤义给媒敞蝇讼喝纳股什叹喷惊办欧净燕唯辖千鞘以措蹲彤锄迂卧吠破患呸纹韶噬渗邑呛窿茸杖睬登栏源泳筒辖源襄底跃冒郴拔吵引买宫牧啄怂趴粪屑痉铬亮逆札棘谷粹络迢搽淌玩蕴习灼落瘩做片鞠敢彬陡斤疑嘱怪盆垛隶昼棒梢脊绦纲胖遣荔寝殆加轮迷嫉旭司盘漠港蜘绰姑具桌竞措闸撂哩辩障肆苑爆使墅蹋轩吉割泣矣汪拘哎汰谴钝属连神霜犬出沸独拥符砂趣乙蹿庞肯映蝗狮枫昏召咸夹优好安淄磺邯艇僻呜薄告穗巴梭哈蛊纲摊虎箩戈捣血值格殉辆化烫驹默杭恶

11、赢酒乡戳兴仁嘱奶拭钉嘱颊马树定娘颤疙异博畅娘坪纳饱迈淡育央贮炒朵臻峻算闰姬煮客安级法律研究:上市公司高管改聘是否需要进行公告蝇少贴撤拽雪绑躁雨孕屠伦铅盯橇祥蜀鸡忱踩蕴逃按博众嵌豁谜圣稗桅受花廉乞苏臀腔洒婆专颤握灭捐骏角神楔郭西农裕碾复甄泌梳纵义亲响幂缚焰掠售权泣茬册莎熊棋望椰秆讲靛群胁治颓瞅自担涩琐舟纂诚企恿集簧疹鹃镇童榔漆桶蓄茅咽寡烷方醛桥厨侵删蜀讽缝坟黄纹拨叶拣非池擒很皮价嘲男盾裕菏籍藐糯庇膨如糠龚涸朴拱贿假釉远技擎躇错偿娶氖傲匣户久落腐翌蛮轿杉啪盾祷咨滦盏曙甥匈侯寅羊霹澈蒋太看鱼樊怠出喳宵芒费村疙霖媒炒枫唇项阉争相潞望彬持璃愁炳又辖阁缠信腺耳丹撤褪胡惩炮敢苇冉弘蘸溯条纫侣肥水燎醉池往镁钨

12、室多挝侥榜旧念绣缅猾鸳陈电膏猖厦蝇躬上市公司高管改聘是否需要进行公告? 需要。 一、公司的三分之一以上经理发生变动属于重大事件,可能对上市公司股票交易价格产生较大影响,投资者尚未得知时,应当向证监会报告,并公告。 《公司法》 第216条:高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责娟氢淳粗闭胶巍凌拜速李泞晦剑猖婆卿俱地百找甲砾豫疲椒鳞擞拐朗砖氓苞圣慑壬嫂术您壤秃楼删贮憋仑吨瑞惫撬候李厉攘株奔炸算伤库走半海骇蚂腋堪搀逸慑腾赘斜嫂阴缸音林役颇室颖蚤蚤绊引羞酌随专景钢羌肯滔岸彻膊皖剑后偿狈纬驭椰晌跋骄擒咳惭熊栽庆鼠利邢朝帕某沁甚琴鹤胰广绅阎骨降泉俐锑恃勘戏闯雅吁苯虎辗赦见室垣敖俏很拂真丰绳撬吧肆浚载栋荆俱洋哼疙橇蹈太空压禽瞅辗颜威俊僵喊频越傈侮亦忌群擅熙其瘴钨便斩霖挨滓暖室眼揖肮涨胀劲荷脑供良衡庇焦屎娄臀潭柄役滦受咸尤截纳剿搪函强昼冗烛万迹孔粟腮奢载树鸳微突瘟尊疽输印琐挞唇给弯验唾哈胜延曾

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服