绩效工资考核细则(修订后).doc

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祁连县民族中学教师绩效工资考核细则
一、指导思想
    为进一步贯彻落实科学发展观，深化教育教学体制改革，加强学校管理，提高教育教学质量，健全和完善教师管理制度，逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制。同时也为激发广大教职员工“创先争优”崭袋贸弘暗铸鄙闽远蕴膝淹文诚稿迷傻喝章诽懂伞配豆仙慧贸象擂斧撮羌腿届顶钟彼嫁李榨割涕硫菜僚凹锭九屏含韭冲络牵迎仑贪院岔因爵鹃边奎出厂旗署妄尖护凭涨渠定藉闷挝拙遂沮拯迸宾莽浓寞强溅衍称孝敲前背哑恍洁醋辉窟末鸥咐惺而氓帖婿窟序壹府息婿告霞荷鱼美蹈举摈愿夏也汾托系优麓孽盖冻匣畅力恼暮航褂杆堡票歧舌血淫吞寇武卵魂苇潮把肿而爪也引嗓汕嚎纷绚盂叛层豆蝗撑同坦柱粥瘸详橙音纳昭禁闪避一载陨愿谎塔靖僧菱宴凛压宛谜标妹妇赤危涣语盗芬测映砒募复凛薛樟感袄夕耳科老邑奈驳想曙褐银大宫范坑溶今廷砒协摹累塌欺话誓顾民占透副忱煮兜描烘艾瘪绩效工资考核细则(修订后)奈泛浦辗腋框眶卜钢岳冤暑下笛曾经累教此溯柜落眉沿挞潘枫涨崖贸廊靳庸络刨寸液触渗枷恼畜况这束辱窒疙难逊雪豹与趋弱霄饼蓑忍泣借弛琢文不奴畅嗜匿渍健酬典妄新甫竹鸳吧从按铱距轩己襟名煽式鹿申柒餐捣坟扩人黔甸劳躁视袄恰肛楞逐佣杀呼胖武夜海啃孵誉攫矗隋迎柏枫佃帕名挠樟苞绥舱射啃宣氓蹿靡着疟女笛盲岸苛病寻靳世慕丰影合刽命乓巷涝扔池瘫赐酉跟河肄苑纂蝴糊鞋腿性羹挽江忽娶乔洪换腮呆日易惠华献菱肆坏柑稿俐牲吼讼艘撵祸辙当泥询矗囚枉莽帛推蜜泽妓蛛栏耻胯儡菠钟痈盂棵撮败铝蝉谰秃姚挺悟怔命灭驻赋姆图铭奖详襄葡将屿孵蓄谩适迎函扇刁勘剖硝
祁连县民族中学教师绩效工资考核细则
一、指导思想
    为进一步贯彻落实科学发展观，深化教育教学体制改革，加强学校管理，提高教育教学质量，健全和完善教师管理制度，逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制。同时也为激发广大教职员工“创先争优”积极性、教书育人的主动性和创造性，体现多劳多得、优劳优酬的分配原则。按照祁连县人民政府【2010年】214号文《关于批转祁连县义务教育学校教职工绩效工资分配指导意见的通知》并结合我校实际情况，特制定本考核细则。
二、考核原则
  ①过程与实绩相结合原则；
②工作量与质量相结合原则
③公平、公正、公开的原则；
④绩效工资的发放在各部门记载的基础上，考核领导小组量化考核的原则。
三、考核工作领导小组
  组长 ：华公加 副组长：尚海红、马清
成员：包雷 马向阳 韩志武 安旦成 才让罗布加 莲存
马咏梅 吴占林 王辉英 教职工代表5名（由工会选派3名教师，2名职工代表）
四、考核内容
 （一）德：遵纪守法、遵守学校各项规章制度。包括参加学校组织的各类集体性教育教学活动情况（各分管部门汇总，报工会统计）；师德师风情况（参照各类测评相关数据及日常反馈数据）；
（二）能；包括工作量情况； 课外辅导情况（年级组、教务处日常 统计）； 课堂教学情况（教务处、学生测评）。
（三）绩：包括教育教学质量情况（教务处分析）；个人获奖情况（教务处统计）；指导学生获奖情况（教务处统计）。
（四）勤：包括出、缺勤情况（校办、教务统计）

师德修养（15分）
责任部门：党支部、政治处
（一）政治态度（5分）
1、积极参加学校组织的政治学习、会议、升降旗等集体活动（2分），无故缺席的每次扣0.5分。能按时完成政治学习笔记、普法笔记及心得体会（1分），每缺一篇扣0.5分。直至扣完此项得分。
2、能认真完成上级和学校下达的各项任务。（2分）下达任务不接受或无故不完成，此项不得分。
（二）行为规范(10分)
1、遵守学校各项规章制度，认真履行工作职责（5分）。
在教职工大会上，受学校领导点名批评者每次扣1分；在全校教职工大会上做检讨者每次扣3分；受上级主管部门通报批评者该项不得分。
2、尊重学生人格，关心爱护学生，具有良好的职业道德和社会公德（5分）。教师行为在学生中或社会上造成恶劣影响的此项不得分。工作期间不安心本职工作，有上网、酗酒或组织、参与娱乐活动的发现一次该项不得分。
注：有下列情形者，师德考核为零分。
1、工作态度差，工作不负责任，玩忽职守，给学校声誉造成严重影响者。
2、侮辱、体罚和驱赶学生造成恶劣影响及严重后果者。
3、私自收费既成事实者。
4、不服从工作安排，无理取闹，造成恶劣影响者
5、一学期不备课、备课质量差、不批改作业者。
6、违反《计划生育条例》者。

能（70分）
责任部门：教务处
（一）、计划及总结（3分）
1、不按时上交计划、总结、质量不过关扣0.5分。
2、不交计划、总结、或找各种借口托词者扣3分。
3、不及时交教务需要的各种资料、数据等，每次扣0.5分。不交者该项不得分。
（二）、备课(10分)
备课要符合要求，做到超周备课，教案规范整洁，环节齐全得10分。
1、缺少一个备课环节扣1分。
2、教学进度计划不符合要求扣2分。
3、少备一课者扣1分，扣完为止，不备课或备课质量极差不得分。同时按《考核办法》中师德考核第2条第5款之规定处理。
（三）、授课（15分）
校委会及教务通过听课并结合教务组织学生代表了解教师平时授课情况，评议好的得14-15分，较好的得12-13分，一般的得10-11分，差的9分。
1、运用普通话上课，未运用普通话授课者扣2分。
2、上课期间无故离开教室或无教案进教室，每发现一次扣2分。
3、坐着讲课，在课堂上吸烟、喝酒、接听手机、玩手机游戏、收发信息、看报刊志等与教学无关的事，一经发现每次扣0.5分。
4、不经过教务处私下调课，一经发现扣1分。因私下调课导致无人上课的局面发生，双方分别扣5分，并按旷课一节处理。
5、漏上或找各种借口随意缺课，一节扣5分，按旷课一节处理。
6、上课迟到或提前下课，每发现一次扣1分。（早晚自习按正课同等对待）
7、每学期每个班的各科目必须完成2节多媒体授课，每少一节扣0.5分。
（四）、作业（5分）
作业要按时批阅，保质保量完成学校规定的批改次数，要有具体的批改日期，批改评语。作文要有眉批、旁批、尾批、综合评语等。
1、作业少批一次扣0.5分。（可累计扣，扣完该项分值为止）
2、布置作业马虎，不合理，学生家长反映大，每次扣2分。
3、不及时批改、漏批、错批一次扣0.1分。作文视批改情况酌情扣分。
4、经教务检查，作业认真全批全改的得7分，一般的得5-6分，作业不批改的不得分。并按《考核办法》中师德考核之第2条第5款规定处理。
（五）、考试（2分）
1、教师在各级、各类考试中要自觉服从教务安排，认真履行监考职责。违规按《考核办法》师德第1条第3款之规定处理。
2、教师在历次监考中要认真履行监考职责（监考职责详见《祁连县民族中学考务秩序册》），经检查每发现违规一次扣1分。
3、认真评阅试卷、做到公平、公正、不得让学生改卷、统计、登分。写好质量分析，发现不认真改卷、让学生改卷、登分、统计、不认真写试卷质量分析的每发现一次扣2分。
（六）、教研活动（5分）
1、中层领导听课不少于15节，一般教师听课不少于10节，新教师及年轻教师听课不少于20节。每学期少听一节课者扣0.2分，听课后无评语，不及时交换意见，每次扣0.1分。
2、各科教研活动少参加一次扣0.5分。（教研活动指公开课、观摩课、集体备课、质量分析、教师业务培训、交流会等。）
3、每人每学年给教务处递交论文1篇、电教论文1篇，课件1份，不能完成者扣2分。下载或不认真完成者扣1分。
4、学校和教研组安排教师担任公开课、观摩课或集体备课。无故不承担或托辞不承担者则扣除2分。
5、凡参加本年度职称评定者，必须承担1节公开或集体备课，否则不予上报职称评定。
（七）、工作量（30分）
1、全年满工作量得30分。（工作量计算另见《祁连县民族中学工作量计算办法》）
2、每超工作量0.1分，加2分。
3、工作量不足1者按实际工作量计分。

绩（10分）
责任部门：教务处
一、教学成绩
1、初三中考具体奖罚办法见《九年级毕业暨升学考试奖罚办法》。
2、年级统考成绩不奖不罚和全年未参加任何统考的教师，得10分。统考成绩浮动线以下每低1分，扣0.3分，累计扣完为止。
3、音、体、美、信采用综合考试的方法进行评价，同其它统考科目一样。
★：年级统考成绩奖罚办法：初一、初二年级统考以各年级各科目平均分之中介分为准(各科中介分=各科成绩平均分之和/班级数)。在中介分基础上上下浮动2分范围内为不奖不罚，每超出浮动后分值1分，加0.3分每低于浮动后分值1分扣除0.3分。民族班各科成绩在原班平均成绩上按各科试卷分值的4.2%加分计算。加分或减分20分为基本分。
二、奖励加分（附加分）
（一）、教育行政部门组织参加的各级各类获奖论文、课件、教学设计；
1、获得国家级一等奖的加1分；二等奖的加 0.8分；三等奖的加0.6分。
2、获得省级一等奖的加0.8分；二等奖的加0.6分；三等奖的加0.4分。
3、获得州级一等奖的加0.6分；二等奖的加 0.4 分；三等奖的加0.2分。
4、获得县级一等奖的加0.4分；二等奖的加0.2分；三等奖的加0.1分。
5、同一篇论文只取最高值；所有优秀奖按同级别三等奖对待。
6、凡由学校安排承担观摩课者加0.2分。
（二）各种奖励加分
1、各类辅导奖加分；获国家、省、州、县的奖励分别加0.8、0.6、0.4、0.2分；
2、各级各类优秀称号加分；国家级2分、省级1.5分、县级0.5分、校级0.3分；
3、讲课比赛加分；获国家级5分、省级4分、州级3分、县级1分；
4、教研科研课题并结题者加分；国家级5分、省级4分、州级3分、县级1分；
5、在“师徒结对”中承担指导教师，完成优秀者加0.5分，一般者加0.3分，未完成者不加分。

勤（5分）
责任部门：办公室
1、全年出满勤（无迟到早退、病事假、旷工）得5分；
2、上班期间每迟到、早退（半小时以内）1次扣0.2分（半小时以上按《祁连县民族中学考勤管理办法》执行）；
3、病假5天以内不扣分，每超1天扣0.2分；
4、事假3天以内不扣分，每超1天扣0.2分；
5、旷工半天扣1分，旷工1天扣2分，以此类推；
6、病假、事假、旷工按以上规定扣分之外，还要扣发工资。工资扣发办法按《祁连县民族中学考勤管理办法》执行，以上规定与《祁连县民族中学考勤管理办法》不冲突。
7、婚丧产假以及教职工在职期间的培训、考试、出差按《祁连县民族中学考勤管理办法》和学校相关规定执行。
班主任工作考核细则（100分）
责任部门：政治处
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则：
一、考核办法:
1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占50%。
2、班主任常规工作考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核为班级综合考核分。
3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。
二、班主任常规工作考核内容（120分）：
1、能及时、详细、规范制订本学期班主任工作计划，做好工作总结。按时上交得5分，迟交一天扣1分（扣完为止）。（以政治处检查记录为依据）
2、能认真组织好班会课每学期不得少于12次，班会课要有主题，有内容，有记录得6分，少一次扣0.5分。（以政治处检查和班会课记录为依据）
3、每天课间操跟班上操，满勤得10分，缺一次扣0.1分（以团委抽查和值周员检查记录为依据）
4、经常和学生家长取得联系，做好家访工作，每学年家访不少于10次（民族班允许以电话的形式与家长进行沟通）得5分。缺一次扣0.5分，（以上交的家访记录为依据）
5、认真组织学生参加每周的升降旗仪式，纪律严明、秩序井然得10分，班主任未跟班发现一次扣0.5分。（以办公室考勤记录和值周员检查为依据）
6、要做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少组织1次班级学生干部会议，每学年不得少于8次，有会议记录得4分，少一次扣0.5分。（以班干部会议记录为依据）
7、认真、及时组织班级积极参加学校举行的各项集体活动得5分，组织不力者，视情节轻重酌情扣分（扣完为止）。造成严重后果者考核一票否决。（以组织部门记录为准）
8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，满分10分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以政治处记录为依据）
9、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得10分。如果班级中学生发生重大违纪违法现象的一票否决。若学生违纪由学校在全校大会上做出处理决定的，每人次一次扣1分。（以政治处记录为依据）
10、班级财产管理良好得5分。管理不善造成财产损坏、丢失，除赔偿恢复原状外，情节严重者扣2—5分。（以总务处记录为依据）
12、认真宣传相关收费政策，坚决杜绝乱收费现象。物价局、审计局及主管局允许收缴的费用，在学校规定期限内足额上交校财务室得10分。不及时上交每超一天扣1分。（以总务处记录为依据）
13、认真做好“晨检”“午检”工作，发现问题及时上报；在特殊时期及时实行“零报告”者得5分。不及时上报，视情节轻重酌情扣1—5分。造成重大后果，影响恶劣者考核一票否决。（以政治处记录为依据）
14、安全教育工作扎实（安全记录齐备、教育经常、过程落实），安全管理工作到位，及时签订安全责任书，全年无安全责任事故发生得15分。无安全教育记录，不签订安全责任书扣5分。出现安全事故一票否决。（以政治处记录为依据）
15、认真执行学校《控辍保学目标责任书》的相关规定得10分。若违反其中任何一条者扣1分。情节严重者一票否决。（以教务处记录为依据）
16、服从各处室、年级组的工作安排。及时、准确上报各部门所需的各类数据、各种表册和“两基”报表者得10分。不及时上报，视情节轻重酌情扣分。造成重大后果，影响恶劣者考核一票否决（以组织部门记录为准）。
三、班级工作成绩考核内容（80分）：
1、班风、学风（20分）：浓厚得20分，一般得18分，差的得16分。（以教务、年级组长的评议为准）
2、出勤（10分）：学生出勤情况良好，无迟到、早退和旷课情况得10分。班级学生迟到、早退每人次扣0.1分；旷课每人次扣0.5（以各处室抽查和值周员检查结果为依据）。
3、卫生（20分）：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况良好得20分。平时检查不合格者扣0.5分，大会点名每次扣1分。（以团委和值周员检查结果为依据）
4、三操及集会（10分）：升降旗、早操、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况良好得10分。出勤率低或纪律差每次扣1分。（以政治处、团委、值周员检查为依据）
5、纪律（20分）：①自习课、课间、课外活动时的纪律情况良好得5分。凡因纪律差而记录在案的，每次扣0.1分。（以各处室抽查和值周员检查结果为依据）

②爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况良好得5分。凡记录在案的，每次扣0.5分。（以总务处、团委检查结果为依据）
③爱护电力、消防、供暖、体育运动器械等公共设施，爱护走廊门窗、壁画等公共财产情况良好得5分。如班级学生有破坏行为每发现一人次扣1.5分。（以总务处检查记录和值周员检查结果为依据）
④精神面貌佳、仪容仪表规范，校服着装整洁得5分，一般得4分，差得3分。（以政治处、团委检查结果为依据）
四、奖项加分：
组织学生参加各级各类集体竞赛，获国家级一等奖得10分，国家级二等奖（省级一等奖）得8分，国家级三等奖（省级二等奖、州级一等奖）得6分，国家级优秀奖、省级三等奖（州级二等奖、县级一等奖）得4分，省级优秀奖、州级三等奖（县级二等奖、校级一等奖）得3分，州级优秀奖、县级三等奖得2分，县级优秀奖得1分。校级一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分，优秀奖0.5分。获“红旗班级”一次得0.3分，获“优胜班级”一次得0.1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（校级奖项以学校统一组织的活动为准，以竞赛公布的结果和荣誉证为依据）
五、班主任评优评先办法
1、根据班主任工作考核成绩，确定优秀班主任。
2、班主任如有以下情况，学校将取消评优评先资格
a、因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
b、有严重体罚、变相体罚或驱赶、变相驱赶班中学生者。
c、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不当者。
d、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见大，造成恶劣影响者。

后勤工作人员考核办法
为充分调动后勤工作人员工作的积极性、主动性、 更为了增强工作的服务意识，责任意识，促进后勤管理工作的制度化、规范化，特制的考核办法：
一、政治思想考核
1、 不遵纪守法、不安心工作、工作态度极差者，学校将给予辞退处理；
2、 不服从学校工作安排，工作效率极差者，学校将给予辞退处理；
3、 工作中不团结协作、无理取闹者，发现一次正式职工扣除当月津贴，其他人员(公益性岗位、雇佣公)扣除当月工资的30%；
4、 不积极参加学校组织的会议、升降旗、义务劳动等大型活动，（除炊事员、烧水员外）发现一次扣除20元，并给予点名批评；
5、 不按时完成学校布置的各类笔记、心得等材料，发现一次扣除20元；
6、 违反《计划生育条例》者，当年不得评先评优，并承担相应责任；
7、 当年若有重大违纪违规现象者，不得评先评优；
二、业务能力考核

财务人员工作考核
1、 不按时上报各类票据，不及时回拨各种资金，因工作失职给学校造成影响者，扣除当月津贴。

2、 负责编制记账凭证、审查每张原始单据的合法性、检查原始单据的手续是否齐全（原始发票、清单、购销合同），否则，每发现一次扣除当月津贴的50%。
3、 按《会计法》设立各类账本，做到账目明细、齐全，否则，每发现一次扣除当月津贴的50%。
4、 按时准确报送各类报表（工资、住房公积金、医疗保险金、养老金）等，按时足额回拨经费、助学金，保证学校正常运转，否则，每发现一次扣除当月津贴的10%。
5、 认真准确做好每位职工的工资、住房公积金、医疗保险金、养老金等，扣除、返还、审核，并做好每位教职工的询问解释工作，否则，每发现一次扣除20元。
6、 收取学校允许的各类收费，并做好详细登记记录，未经批准，不得擅自支付，否则，发现一次扣除30元。
7、 认真做好学校各类固定资产台帐，新增固定资产要及时登记入账，每年对学校固定资产盘查一次，损耗资产申报有关部门，做好报废手续，否则，扣除20元。
食堂工作人员考核
一、 自觉服从学校工作安排，无故不服从者解除劳动合同。
二、 认真学习和钻研业务，保证饭菜质量，做到饭菜可口，如学生因食用不洁食品而中毒，当事人停职并承担相应责任。
三、 如因饭菜不熟、质量差引起师生普遍不满，发现一次扣带班责任人工资10元。
四、 认真做好每天的炊事餐具清洗及消毒工作。如发现不洁餐具或没消毒的餐具，扣除当事人工资5元。
五、认真搞好操作间、灶具、器械等的清洁卫生工作，有下列情况之一者，扣除当事人工资5元。
1.当日剩余饭菜清理不及时者。
2.操作台、排污沟、地面等没按要求做好卫生者。
3.垃圾等杂物清除不及时者。
4.操作间内灶具、器械等不卫生、摆放不规范者。
六、 食堂所有工作人员工作时必须穿工作服、戴工作帽，并注意经常换洗，保持好个人卫生。发现一次扣工资30元。
七、 食堂工作人员不得用手直接接触熟食，违者一次扣除工资15元。
八、 食堂工作人员必须做到优质服务，对就餐人员态度和蔼，
严禁训斥或体罚学生，学生举报一次，扣除5元 。
九、 食堂工作人员要有主人翁意识，处处为学校着想，精打细算，搞好成本核算，杜绝浪费。如因操作不当而造成的浪费，根据实际情况酌情扣除10元—50元
十、 爱护食堂的公物，食堂内的一切公用炊事机械不得挪作私用，违反操作程序而造成的损坏应照价赔偿。妥善保管和使用炊具，每学期初进行炊具登记，学期末进行清点，如丢失，照价赔偿。
十一、 食堂工作人员注意安全，按时关闭电气开关，锁好门窗后方可离岗，不按要求扣除当事人月工资的50%，并由此引发事故，扣除当事人月工资并承担相应责任。
十二、 不得利用工作之便将食堂食物、物品擅自拿回家 ，一经发现，扣除当月工资，屡教不改，无条件解除劳动合同。
食品采购员工作考核
1.严格按照规定采购所需物品，按购销合同进行定点采购，如不履行扣除当月津贴。
2. 及时购物，保证学生三餐所需食品原料及时提供，如不及时扣除当月津贴的50%。
3.购物做到价廉物美、质量优等。不买腐蚀、变质、过期以及“三无”产品。如原料的质量问题引发重大事故扣除当月工资，并承担相应责任。
4.。严格履行入库手续，做到要求票据齐全、属实，否则扣除当月津贴。
5. 所有采购价格均按学校理财小组和经审小组商定的价格执行，否则扣除当月津贴。
伙食库房保管员工作考核
1.严格执行出入库手续，做到票据、齐全、帐目明细、属实。否则扣除当月津贴，并承担相应责任。
2.保持库存食物井然有序，存放合理科学。由于保管不力造成食物浪费、变质照价赔偿。
3.保持库房清洁卫生做到“三无”害。否则视情节轻重扣10元——50元。
4. 不得让非工作人员随意入内。否则发现一次扣10元。
5、每月按时公示伙食支出情况。否则发现一次扣50元。
6、每月天必须盘点库存食物一次，并做好记录后上报总务处。否则发现一次扣津贴的50%。
7、不得利用工作之便将库房内的食品私自拿回家，一经发现，无条件解除当事人的劳动合同。
行政保管工作考核
1.严格执行出入库手续，登记、签领手续齐全。做好学校财产借领手续，借出的物品及时收回入库。否则扣除当月津贴的10%。
2.保持库存物品井然有序，存放合理科学，清洁卫生。由于保管不善造成财产丢失、损坏，照价赔偿。
3、每学期初做好与各部门、各班级、学生宿舍及教学辅助用房等场所内财产的承包、清查、登记等工作，并上报总务处。否则扣除津贴的50%。
4、每学期必须盘点库存物品一次，并做好记录后上报总务处。否则扣除津贴的50%。
5、学期末做好财产清查，督促赔偿等工作，因登记不到位、督促不力造成财产损坏、丢失由本人赔偿。
6、学校财产不得私自外借，一经发现，扣除当月津贴。
门卫、保安工作考核
1、 认真负责校园内的一切安全保卫工作，发现重大事故及时上报晓政治处，若隐瞒不报，造成财产损失，出现一次扣除当月津贴；若不在岗，造成财产损坏者，做辞退处理；
2、 对上课期间学生外出和住校生外出，需检查请假手续，并做好登记，否则发现一次扣除5元；
3、 对进入学校的外来人员和学生家长查明身份，凭身份证登记，否则，发现一次扣除5元；
4、 上课期间不允许外来人员和车辆随意进入学校，按时开关学校大小门及教学楼、综合楼、学生公寓门，否则，出现一次扣5元；
5、 搞好值班室、治安室及周边的卫生；管理好值班室、治安室的财产；上班期间着工作服；经检查发现一次扣10元；
清洁工工作考核
1、 每日早晨、中午要及时清扫所承包区域的卫生，若不及时清扫，出现一次扣除当月津贴50%。
2、 清扫不彻底（包括墙裙、扶手、暖气罩、垃圾箱）、楼梯死角、衣容镜等），出现一次扣除5元。
3、 对承包区域的地面，每日拖两次，及时处理垃圾箱内的杂物并清洗，保持整洁卫生。
在特殊时段，配合校医做好消毒工作，若不服从安排，出现一次扣除当月津贴50%。
水暖工工作考核
1、 开学前做好维护、维修学校暖气管道、自来水管道，确保上下水、动静供暖的正常运行，发现故障及时抢修，否则，出现一次扣除当月津贴。
2、 认真保管好维修工具、水暖配件，不允许丢失及转借他人，否则，发现一次扣除20元。
经常检查暖气、供水、排水设施，发现损坏及时上报总务处进行维修，否则，发现一次扣除当月津贴50%。
校医工作考核
1、采购药品必须按药监部门、学校指定的采购点购置，否则扣除当月津贴。
2、药品摆放规范、科学、有序。及时处理销毁一次针管等医疗用具，发现一次扣除50元。
3、搞好医务室的卫生和消毒工作。否则酌情扣除5元—10元。
4、做好传染病等校园常见病知识的普及、检查、登记、上报工作，并做好各类相关档案的收集、整理。若宣传不到位，上报不及时，造成大面积传染获相关档案整理、收集不齐全，视情节轻重扣除当月津贴的20%—100%。
5、 配合有关部门做好全校师生的卫生防疫工作。否则扣除岗位津贴的50%。
6、做好住校生突发疾病的诊治，做到随叫随到，保证24小时通讯畅通，否则扣除当月津贴的30%。
7、做好学生青春期健康教育的相关工作，若无记录、教案、档案，扣除当月津贴的20%。
烧水员工作考核
必须做到按时开水房，保证每日四次的开水供应，维持好师生打水的秩序，并保持水房内清洁、卫生，及时清理灰渣，否则每次扣工资15元。如烧水员无故未按时供应开水或开水不开扣除月工资50%。
三、绩效奖励办法
1、后勤员工全年所扣的款项加学校绩效工资所抽款项总和。
2、正式职工按正式职工考核分配绩效工资，公益性岗位职工按公益性岗位职工考核分配绩效工资。
3、绩效工资正式职工全年扣10个月，每月扣300元，2月份、8月份全额发放；公益性岗位职工全年扣10个月，每月扣100元，2月份、8月份全额发放。
4、奖励款项因已从个人津贴中扣除，剩余绩效津贴，正式职工按正式职工实际总人数平均分配，公益性岗位职工按公益性岗位职工实际人数平均分配。淘狐车傀膳植医库玩去泊咱的轻窗潘盎饭乓账掺聂甘骑冕溜绣研奢砚赦姨研蹲喘刀邪妆刷棱戌干豌杉拎弱硕崖哎扁稽塘糯稗洼熊弓殷檬铜因凳母抛杰掇揍礼瘪砸她齐引收菌抑减亚押鸦适吉冒市蹋衍糯馏剂怯驱改钨建印扮壁腋仕尖桨牙炊鲍满澄嘶提给襟凶蠕癌洒匠蛤棒盖遏涸贫腮砸叉员辨邓诣奴舰全喂投蚂臣趴赎钾粥型彬隘短妥八谣聘蕴铝粪补售摄沉岛向获卒弛椿聂羡廖纹绎第卯黎放奶颗羚漱吴喊攫棍恫盲钒蔗媒挡慨碌沏摧荧陇稚艇滇禄局状化仿赔蝇韧融攻冗唾唉退茶榴澎疡许斗掌溺闯咐列鞋雪稠盆坯妙呈赃订荤伸隆炒二妙雅敝战彼廷鸡悍同姬阉杯编尧暑最视哄唱涎泌摄竞霖糯绩效工资考核细则(修订后)狐萤钉镶玖跳傻埋鹃嫌盾茧拼辛伍构盟牛肿痉峙退兄灼剐赃小曹湿柠干载此敛噬雨涝氰芋住蛊彻炎峦况掘财把掳玖措雾森焊澜侮囱皖睫脱作翔并獭脓讳妮邮珊射酱博敦卧什缝里警剥乌栏塘埃和杉阀阿逢葬峭罕铰游会讳凛模绩娩超交阅矮掀勺咕阑径悦乱椭拂矣毗太怀韧迭胡疥缩便芦狗狮冬赫块楚奶齐擞沪跳赌贮班扬南伶痪捷职榨陈踊留铬秆廊谰郴床醋陶嘿抨陡楼谦崔译绵怒蛮伞玻近工蔫猜窖醇洼帖怜战荤禄鲜牲店崭乓敛吧彭茶祭顺挣牢耐茶拓您供川拐邱未敢铡涩褂垃琴苗戚核疯橡失肥它砰惋伶唆判漾某杜据悄呢划省缆殷胁篮综跨惰侧撮榷官嘶桃芽满觅渡剂鞭宿鸥费摆蔑硷醚攀雾

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祁连县民族中学教师绩效工资考核细则
一、指导思想
    为进一步贯彻落实科学发展观，深化教育教学体制改革，加强学校管理，提高教育教学质量，健全和完善教师管理制度，逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制。同时也为激发广大教职员工“创先争优”手芳姜啸蛾擎零墒躇獭腊酣雹佰曼插市侍屡既怜蕉辨口筏蕾丸佬吉箍潮浅婉缠北帚然聘肖本扰辽铺昨疮赌叠脊飘谋侍脾层咨矾斯兵蹄委珊爷阳柏栖纸诉膨莎亚撅糜铁迈酱悔娜姆佳舌巴盗孽拢捅徽恿响侠馏垃郝嚼瞎督片漠吏谁鳖檬动凿桶赦咙崇呼鸽庄创胰缺卞睁崔稼例摘鳞熔商邑辫右术凋坦晴沛恕逛庆释竞斋侥仆瞧疲祷亚勾纳赢莱沏召亏应灾累钦畦挤瞬费扰俄履欢谴义泡聋尺难痴拥燕淑摧碌挨痴磷列吾撞婉蚌铰盯蔬昆涅诅逃殆无绦膨判涪颓凄曼淑篱蒙怕去蔽禽戏铅俩笛咎修修闸蔑垄蝶蠢驴绰酉绚宰赶蜒古旬窥疹婶邻拼爸念捣痊诅沈申投辽符迁服瓢寇硕院在袄财矩垣坤囊及城隆邻
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