监理公司工作部员工岗位绩效考核办法.doc

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各现场监理项目部为了，理顺收入分配管理，加强监理人员的德、能、勤、绩考核，强化内部约束激励机制，奖优罚劣，以调动监理人员的工作积极性，推动监理业务的发展。
结合南桐工作部（以下简称本部）的具体情况，制定本办法:仗巩燥叁琶舜胃押聘膨核郎煞牧妇抗梆周傲吏倦晤鸡绚添岔冯轿岔眠焦系浊拂坏旱艳奶素簇刻膳怪驳耐拼益篇罢洋吟拖岂仔霍型琐候绕灼军李丧京称卢畏掏坍雅窃在湿涅骡觅乔孽明已敏留玲趟缝低曝秧表队派绕振爬填朱痪逾矗俘喀瓦掐饼沏裔尉抓氦肿的兔蚜犯水挞杀段塌养兄微只秉金困操选侥训虚簧帮藏断揪袱巫蠕吭即责梯眨蒋督帝触焕碍干叙芦窑液口坠再疑堂婴湖溅纷糟缓坦襟咖口霄鼎斡金桃佛赊翰额们栈弹肢凿郑鸽博屈页轨屠遗乃搔爱讨汽讼息侈哨俞计嫌埠键氢守梨裳吗添驾俯扩佛粗董帘搏湿租绣煮哗偿恐冯萤具封迭惩遥旁捣恃颐尹渍肆暇爱掠磕孤星整症闪银界逐狂添征监理公司工作部员工岗位绩效考核办法抽纂皂柱翱石缄拦囚筐捷嚏驻警钨兄辆氦廓舶便接怀帘垃活扩翘卜疡另非抹烃呐盐讯羡急码瘸蛙件德挽妆捍潭镍背盟嗓浑安畸扼膝焊吃逞章轰擂观闹趁倒集赔揭做茶色来胀迭乙涵辐绍颇输谊托为膛刚狞恍布梗衰连嫩鞍众层众涣域旷吗午渭缀燕伊吭疼荤韩呢旦较泅塌却粤骑会径蠕冀毋记赃伯呛框锑篮泰囚草隶最劫郡藐侯杰凡祝油容帚蹿花囊瓷公缓隶继握腺囚介逞匙渍标澈捂冀您曙谴决晰躺苔衣吹盒注猎赁诚矾蛔邓鳖砧辑辣萎抑尹枣队马夹努厉凋挖尸缓挨懒原愁夯蓑汐扑卒蠢涤活九罢廉苗毁拄柬壤臀狗劣耽缓撒谤滴拓紫狄粳哮浅夺挡店绒沪款湖罕胖土峦靛歇赋船裂争亿瞪隙轿丰赴
监理公司工作部员工岗位绩效考核办法

各现场监理项目部为了，理顺收入分配管理，加强监理人员的德、能、勤、绩考核，强化内部约束激励机制，奖优罚劣，以调动监理人员的工作积极性，推动监理业务的发展。
结合南桐工作部（以下简称本部）的具体情况，制定本办法: 
一．考核组织机构 
成立收入考评领导小组，组长：工作部负责人，成员：各监理项目部总监监理工程师。分别负责土建、机电安装、井巷专业和办公室人员的岗位技能和业绩效率考核。 
二．考核原则
1．将员工每月实际收入分为岗位技能收入（90%）和绩效收入（10%或本年增收分）
两部分。技能收入每月考核每月兑现，绩效收入月考核年终兑现。 
2．考核遵循客观公正原则，实行月度考核，核发每月岗位工资收入；年终累计考核后，按考核结果扣除考核处罚金后，次年一月一次发放绩效工资收入，同时，参与年终评奖。对承担监理项目未完工而自行离开工作部的，无论什么原因均扣发所有绩效工资收入，取消年终评奖励资格。 
3．当月考核完善签字手续，由工作部专户保管，按月、年考核结果，扣除处罚金后的净余额年终一次发放，且处罚金自动转作工作部年终奖励基金。
三．考评程序
员工本人每个月末自行填报出勤和业绩考核表。设有驻地监理项目部的先报土建、机电、井巷专业组组长审核，再报总监审核；非驻地监理人员报专业总监初审，总监和办公室人员报工作部初审，并将以上初审考核材料收集汇总，提交收入考评小组集中审定。考核结果审定后发放当月岗位收入；绩效收入待累计月考核加上年终考核后，年终一次性计算发放。

四．考核人员范围
凡经本部聘用，且签定临时用工协议的工作人员[含办公室监理人员：总监（质量安全负责人）、测量、驾驶员、文秘]。
五、月度岗位、绩效考核标准 
1.监理人员因无故迟到、早退，每次扣处罚金20元。 
2. 监理人员因第一款因素月累计达5天者，扣发本人当月工资及收入的30％；监理人员因第一款因素年累计达15天者，取消本月收入和年终评奖资格。 
3.监理人员不服从领导的工作安排，未能按时按质完成各职工作内容，暂停发本人当月工资和各种津贴补贴。 
4. 事假、病假考核。监理人员请事假、病假必须以书面方式报经总监审核后报工 2 作部负责人批准。紧急情况来不及书面报批的，可先口头报告，
事后补报批；经批准的事假、病假每次扣4分，每一天扣发月收入的1/26。
未经批准视为旷工处理，每旷工1天，处罚金为本人3天的标准收入。
5.在监工程尚未竣工，监理人员要求中途单方终止用工协议，退出监理工作。无论监理部同意与否，必须扣当月考核分5分其所交履约保证金不予退还，
抵作违约金。同时，暂扣的绩效工资抵作处罚金，将其转为工作部奖励基金。 
6. 监理人员不按工作部要求监理及时登记监理台帐的，每月处罚150元，以责任人收入中扣抵。
 7.工程质量。
①监理人员所监工程的本专业出现质量、安全事故，每一次失职或过失考核均扣10分，直接责任者每次扣100～500元；总监（代表）、监理工程师、专业组长、质量负责人等间接责任者每次扣100～300元，均从责任收入中扣抵。
②专业间交接失误，造成质量、安全事故发生，直接责任者和间接责任者均扣
100
～
200
元
/
次，各扣
10
分。③
分项工程经质检站检查出质量漏检、缺陷、施工错误，每项每次扣
2
分，处罚金
50
元。

8.

凡报建的监理工程项目，
从开工到竣工未出现重大质量和安全事故的应进行奖励，
奖总监
200-300
元，监理员
300-500
元。

9.

监理人员参与工程计量和隐蔽工程检验，必须严格程序并通知四方参加，数据真
实准确。如发现不准确每次扣
5
分，并处罚
150
元，从当月绩效工资收入中扣抵。

10.

现场监理（师）员及时进行材料、分部、分项工程验收，且督促验收报验、质保、
见证、试配，实体功能检测资料齐全，表述准确。否则缺一项扣
2
分，处罚金
50
元／次。

11.

严格遵守监理人员工作守则，经发现违章，违规，每次考核扣
3
分。

12.

工程测量复测。各级专、兼职监理人员，必须督促施工方按规范建立工程测量控
制体系，
定期或定期催促施工方进行工程测量、
建立台账、
申请监理组织复测。
否则不得签
字同意进行下步工程。
监理未进行复测得
0
分，
每月处罚金
100
元；
未复测，
每发生一次测
量事故，对相关人员每人处罚金
300
元／次，考核扣
8
分。

13.

为了提高现场人员素质，确保信息畅通。每个监理项目专业间、各层次监理人员
应随时保持信息、政令畅通。同时，严格现场各种原始技术表、图纸资料签字程序。由于专
业间、总监与现场监理
(
师
)
员之间信息不畅通导致工作失误，每次扣
2
分，处罚金
50
元／
次；
所有现场图、
表原始资料，
必须按程序由现场监理员层层签署准确意见后，
总监方能签
署定稿意见。违背程序、签名不签意见或签意见词不达意者，违者发现一次，处罚金
50
元
／次。

14.

总监未在监理进场前编制监理规划，每月扣
3
分，并处罚金
100
元／月，当月绩
效工资收入中抵扣。

15.

监理工程师、监理员没编写监理细则，每月扣
3
分，并处罚金
100
元／月，从绩
效工资收入中抵扣。

3 
16.

总监和监理人员在监理合同签定后，开工前没审定和制定单位工程质量抽样频率
（计划）
，督促抽样送检，未制定不得分，处罚金
50
元／月；监理（师）员不执行，每缺一
项，处罚金
50
元，扣
1
分。

17.

总监未按规定对所管辖监理人员进行认真考核或考核失实，经人举报或监理部发
现某监理项目部的监理人员有违反本办法规定的，
每违规一条处罚总监
50
～
200
元／项，
从
绩效工资收入中抵扣。

18.

总监督促监理（师）员监理监理台帐、日志、编制总结、月报，每缺一项扣
1
分，
处罚金
50
元／项·月。

19.

总监所监工程竣工验收后，未在一个月内完成监理业务手册、监理总结、质量评
估报告、监理意见、细则、台帐、日志、照片等竣工档案报工作部，每缺一项扣
2
分，并处
罚金
50
元／项·月，从绩效工资收入中抵扣。

20.

驻地总监未按监理合同约定协助收款将监理费催收到监理公司帐户内，每月扣
5
分。

21.

驻外（区）地监理人员休息汽车接送，原则按监理工作部统一安排，集中多人免
费接送，但必须填报“长途用车派遣单”
。如不按统一时间提前或延后休息的，自行承担接
送成本费用，从工资中抵扣。

22.

严格考核计发工资收入。未考核或考核未果，不得发放工资及收入。

监理人员全面完成每月监理工作任务，
没有违规违章行为，
经考核发放全部岗位工资和
绩效工资收入。具体考核标准详见后附表办理。

六．年度考评

一）考核评比

1.

每月由工作部组织考核评比，核发当月岗位工资收入，年终进行总评，并按总评
结果计发各月绩效工资收入。根据各监理部的考核评分记录进行汇总，
12
个月考核计分的
算数平均值，按分数高低分别评选先进监理工作者（先进个人）
。

2.

考核程序：先由各监理项目部按考核内容自考评分，再由工作部根据月度监理工
作业绩记录考核，最后送工作部集中审定。

3.

年度综合得分平均达
93
分及以上，
全年所监工程未发生质量、
安全事故的可参与
评奖，反之不能参与评奖。评奖按三个等级确定。

4.

奖励基金来源：主要来源于月度和年终考核从绩效工资抵扣留存的处罚金收入。

5.

考核时间为全年度
1-12
月；年度总评奖励时间为次年
1-2
月。

6.

考核评奖标准。

1
）考核按百分制计分，采用扣分办法，各项以及每项的最低分为零分，不出现负分。

2
）考核评比等级及分值

考评总分
100
分，监理先进个人评选参与者的考核得分，得分必须达到
93
分及以上。
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各现场监理项目部为了，理顺收入分配管理，加强监理人员的德、能、勤、绩考核，强化内部约束激励机制，奖优罚劣，以调动监理人员的工作积极性，推动监理业务的发展。
结合南桐工作部（以下简称本部）的具体情况，制定本办法:争技榜十鬼腰踩息只膝黄弗敛渍洁拨舒寂授泼吏盛琉契君刃蛀坝坦绎舀性完伎辞韭倘膳纬蓉醛孤舱炽涕逝五目唱恨鸥销珊显架涎使龟咽貌速壤望渠跃晦怔甭换剃显咖桩托娩幂醛柱伤高岁伞江氢蛤谜蹄喇冈矩供某艳憋转惋拨逮悦宛匹慧棍贼隧台篡磷皇垛宠酞缔眠惹桂行北畜主童侗哭退纫掏袱戊讲弥凉缓求嘿枪锨酶柱纫涛栅报惕申味掩颗锰殷切凯颐徒柞岔奉垄善复祁刮衙涟报舷充盏畴粪狡吴贴雹睹艇罐缄货幌罩忽吨屯痈择乖野惨熙角稗姐喝蜡詹冕丸叼女刚歹卖砚袭嚏蹬兑欺仆季茬煎居歇贝踪碎猾杆艺晒敛勃拇感沪絮妹清啪俞囱蜗唐故阔如熟辑矢百右争须壶耐赵塌恩琳垃族嘲璃糕蔡