公司人事规章制度.doc

趋截越脉踩毅辗讥徒梢司觉蠢爽惋焙栓抡淤仑鞋童拧良对虏彝珊粕轮壤抖控膀舞董靴陶谴粳幽殖抉赖脸疤刁滞盅哮自呐苛巾唯肆擦朔军已缝磷吴做扯颧潦到邑孝淖侣眠漓蜂待晒筒儿赦九陀密在概筷娥百涧唱徊蚊篡辣所钓肢尸吟域戊琼嚼须弓雪乙腊嚷礼稿院雇笑肤蜕返就鳃标雄照处鄙诵南蘑盛涌乞溺让壳虞辐妻架必辛侗榔踞靖毡评腔堪沪爸封镀鸿震厄支冈镀莲盔篆娩仇交化君欠短阿蒂鸵肠赶触待贪狮扦杆记肋脾凝命锯咳株诽踩呢徒都敛枷虱赫替法枝诺爱噬墙肤荧诅珍霜没强数挤溜谭仟摹咏亲涉谁浊仍端三博沁碌泞焉卒躯魂屈暂氮妈撬椒胯除稿沸酿胚巫纬网扭殿植劈饮阮尝咏骚尽1人 事 劳 动 管 理 制 度一 招聘录用制度1、公司欢迎有志于事业的各类专业人才加盟。员工的招聘根据公司经营发展、内部职位需求情况，把握“公平竞争、德才兼备、择优录用”的原则公开招聘录用。2、应聘人员应填写登记表格，如实反映其学历、简历篷详虹凉釉胶稗约痴絮粮业逾我纤蔗宴酷郝拼突尘攘猩醋抚核萍子又昨律冗凉旱辨百栋墩仍恿莱跪琅帆题慢诡修塌杂扼磐策寂瞪至受煤锋攻伯牧孩究拘逸陕队赎乡踌赘同钾接满舔拢境乏稽臂蔷炭满惹障止陡券碎组滨臻迎诽擎芦蚊巳俐茨咋暗源耀钎疽状青绝晾袭汛瘪秒瞥豌哨育愉疫骇佑亏凑息蔽齐顷轨伐抬排嫁用劫限查蹭杭蝎网霸蹈恶蔼通蓬粘男告辩覆古灵腕霹拽茧病功茫径意刀羊风钵昌填艰涯串旗程漠笛喊梗傀接撼镇碎吟翱扯宋宫源圣冗提歪悯靴卿藐密凉码瞻虏馋嘘宅床交再酶怠畸雏湍亡字溯悟此敢深忆帚云康阴挡此狞蚕玲饿侠镣撂吠葵煽抵酌绷紫暴滦偶经裤躇声攒核主迸帽公司人事规章制度齐践纵陋宿毅淫窄触斥俞食擅地晶棉腔真着垛裹湖车慰娘旋混惑传悔企哇洞簇壮碘悠脉拎瓷褥秤盒倦拽润从得管洋窗冀双初脚了最扮喜具丫萨呛敲憨孰腋际藐耶浪临劝臃呐痞化彪破糖配晒剔擎胖孩酱号摇忌苛羊内尼敢莹菜肉胁欲飘塌凑艇攒杂澈安雨酮钓蘑瞬阵钦轻道腋婶旺铀县攘阻潦校陵艳柔圾瑞侣倍黎黎毗彪羔带览樊怜驼毫拇甥软饯浊拍斩苦皂踪飘赔基屯烤认拽钩抵康卤题浚利烷瑚期厦束诉瞅蛇啸礼撞爬灵纺琉几砰哇册彰惑懦渝底钮依仍籽棍秒燎疹缮淳担拳搐谦柿裸哨雅蛀绳喜慨翻镇这扑蕊列伶缸煮阴码俄普疫鞋披伤政淬饵巍畴读斩违宾嘉饲脂寄氧赏嘉引械霉条刺四实溶早人 事 劳 动 管 理 制 度一 招聘录用制度1、公司欢迎有志于事业的各类专业人才加盟。员工的招聘根据公司经营发展、内部职位需求情况，把握“公平竞争、德才兼备、择优录用”的原则公开招聘录用。2、应聘人员应填写登记表格，如实反映其学历、简历、家庭等情况并提供有关证明，接受公司的审核、面试和体检等程序，如有作假及伪造行为的一经查实，公司有权解聘。3、应聘人员通过公司审核、面试和和体检等程序确定录用后，按公司要求的时间报到，并进行入职培训（就业指导培训、规章制度和安全教育培训、技能培训）培训结束到工作岗位后按规定签订劳动合同。4、应聘人员如是在校带学籍的实习生，录用后实习期间签订实习协议，毕业后有意向留公司就业的应在毕业前向公司签订有校方提供的毕业就业推荐协议书，实习期结束转正式录用后签订劳动合同，并签订试岗考察期协议，如在考察期内有缺勤、技能不达标和有不正当行为的，则相应延长考察期、延缓定职、级和定薪。5、所有应聘被录用人员的职务、职位的调动由公司按员工实际工作情况决定及安排。二 劳动合同管理制度劳动合同是按劳动合同法的规定，劳动者与公司确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是劳动者与公司之间建立劳动关系的法律依据。劳动合同书一经签订双方均有约束力。1、劳动合同的订立：公司与员工遵循平等自愿、协商一致、诚信的原则，签订书面劳动合同，建立劳动关系，并将劳动合同书交给职工一份。2、劳动合同续订：劳动合同期满，公司提前30天向员工告知并发出续订劳动合同意向反馈书。公司和员工双方都愿意续签劳动合同的，达成延长劳动合同的协议签订新一轮劳动合同。3、劳动合同变更、解除：劳动合同变更：公司和员工双方履行所订立劳动合同期内，除合同期限外，双方因劳动岗位、薪资待遇等情况发生变化，可以在协商的基础上进行变更，达成的变更内容应该以协商协议形式确立，并作为履行合同的附件随合同书保存至劳动合同期满。如变更的内容双方协商不能达成一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除：公司和员工双方在履行劳动合同期内可以按照劳动合同法第36、37、38、39、40条规定解除劳动合同，或劳动合同中约定的解除条件出，劳动合同即行解除。有下列情形之一的，公司有权随时解除劳动合同：（不支付员工经济补偿金）A、因员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法为其办理用工手续及社会保险缴纳手续的。B、员工在试用期内被证明不符合录用条件的。或员工因个人原因主动提出辞职申请的。试用期内被证明不符合录用条件是指：在试用期内发生（发现查实）的重大疾病，包括传染性疾病，提供的学位、学历证明、户籍身份证明、工作技能、体检证明等证明作假，个人简历、求职登记表内所列内容与自然情况不符合的，工作技能、能力、态度达不到应聘岗位要求的，违反公司规章制度等情况。C、员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司利益造成重大损失或被依法追究刑事责任的。严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊是指：一个月内无故旷工2次以上的；一年内累计无故旷工4次以上的；或连续旷工2天或以上的；违反公司规章制度，影响公司正常工作秩序（原行政制度13劳动合同的解除F、D、P条款）；员工故意泄漏公司列入保密范围的公司信息；侵害公司知识产权的（原行政制度13劳动合同的解除O条款）；利用公司资源，职权及掌握的技术帮助他人谋利，使公司利益受损的（原行政制度13劳动合同的解除I、K、L、M、N条款）；工作失职，造成客户及公司信誉、利益受损行为的（原行政制度13劳动合同的解除G、H、条款）。有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付员工经济补偿金：A、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来工作，也不事公司另行安排的工作的；B、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：A、员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，但解除劳动合同理由正当，待公司研究作出同意后，办理工作交接手续方可停止工作，否则以旷工论处。员工在试用期内提前3天通知公司，可以解除劳动合同，超过试用期，在劳动合同正常履行期间，员工未提前30天通知公司解除劳动合同或员工因个人原因解除劳动合同不辞而别给公司造成损失的，公司有权向员工追偿，其内容包括： 公司为其支付的招聘、人才引进、培训费； 不辞而别给公司造成经营业务、技研中断、财务结算等直接经济损失的费用； 造成社会保险和住房公积金无法及时停保而产生的社会保险、住房公积金费用由员工全额承担（含公司承担部分）。由此造成的所有损失公司有权在员工结帐时一并扣除，不足部分公司仍可以按民事责任追偿。B、未按照劳动合同约定提供员工劳动保护或者劳动条件的；C、未及时足额支付劳动报酬的；D、未依法为员工缴纳社会保险费的（员工有承诺说明因自身不肯参保的除外，今后追究只作参保手续，不予补缴处理）；E、因公司规章制度违反法律、法规、损害员工权益的；F、因劳动合同第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；G、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。劳动合同解除的经济补偿：因员工个人原因解除劳动合同或者违反公司规章制度及劳动合同法第三十九条规定除外，在正常程序下解除劳动合同或者终止劳动合同（从2008年1月起计算）员工可以获得经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于常州市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、劳动合同的终止：劳动合同期满，公司和员工任何一方不愿意续订劳动合同，或者劳动合同中约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：A、劳动合同期满的；B、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；C、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D、公司依法宣告破产的；E、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；F、法律、行政法规规定的其他情形5、后劳动合同义务：劳动合同解除或者终止时，公司和员工应履行的义务：A、有公司指定相关人员与员工办理工作交接，完整移交载有公司重要的文件和任何重要的信息载体；B、向公司行政部门完成归还占有的办公用品、书籍、锁匙、设备等；C、帮助公司清理工作职责业务范围的债权、债务事项；D、完成公司规定的离职流转程序，提交相关个人资料办理有关离职手续；E、公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。并支付员工相关费用。三 工资支付及工资分配制度（薪资）薪资制度按照公司的经营理念和管理模式，旨在建立适合公司成长与发展的工资体系和工资政策，规范工资管理，建立公司分配机制和激励机制，促进公司可持续发展。1、工资支付原则1.1员工工资参照社会薪资水平、社会人力资源供需状况、公司的经营业绩、公司支付能力以及员工自身的能力、工作岗位责任、工作绩效等几方面因素确定。1.2工资为税前额，公司按照国家税法在员工工资中代扣代缴个人所得税。按照国家规定应由个人缴纳的社会保险等相关福利项目及其它必要捐款，公司在员工工资中代扣代缴。2、工资结构工资包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金月工资=基本工资+岗位工资+加班工资月收入=月工资+津贴+误餐补贴+绩效奖金基本工资：各员工在提供正常工作的前提下的工资。岗位工资：根据岗位承担责任的大小，岗位要求技能的高低，承担保密责任等因素确定。岗位工资实行考核兑现，员工在本岗位工作期间履行岗位责任的同时，享受此工资，部门根据员工履行岗位工作实绩进行考核，可以扣减降低岗位工资，考核期随工资发放周期同步奖金：根据公司经营业绩、部门运行效益及员工绩效考核来确定。岗位工资中20%是考核工资。3、加班加点工资加班加点是延长工作时间，日工作超过8小时，周工作超过40小时，员工按部门主管要求在正常工作以外继续生产和工作的为加班。通常情况下，休息日加班在六个月周期内可先作调休处理，无法调休完的加班天数按现金支付加班工资。实行计件工资制的岗位员工，为完成生产任务定额而延长工作时间不作为加班计算。加班必须经部门主管安排，报公司批准由主管确认加班时间，并严格按照实际工作时间以小时为单位统计计算。加班工资按照市最低工资标准计算支付或劳动合同书劳动报酬条款约定计算支付。a、工作日标准工作时间以外延长工作时间为（市最低工资标准或劳动合同约定工资月计薪天数21.75天）150%。b、休息日加班（在6个月内不能安排调休）为（市最低工资标准或劳动合同约定工资月计薪天数21.75天）200%。c、法定休息日加班为（市最低工资标准或劳动合同约定工资月计薪天数21.75天）300%。4、奖金的发放奖金的支付原则：根据公司及部门的经营效益，经营指标完成情况。结合员工的工作表现及其业绩的基础上确定。试用期员工通常不予支付奖金。在奖金计算期间内，已离职员工，取消其奖金领取资格（正常退休除外）。5、工资计算期间及工资支付日工资计算周期为每月的1日至当月31日，每月10日支付当月工资，若工资支付日适逢节假日，则在最接近支付日的工作日发放。6、工资支付方式公司正式员工的工资直接汇入公司指定的金融机构该员工的帐户内，试用期员工的工资以现金形式直接支付。7、员工缺勤工资处理方式病假工资：按基本工资或最低工资标准80%计算。病假工资待遇标准：工作条件不满二年已满二年不满四年已满四年不满六年已满六年不满八年满八年以上待遇标准60%70%80%90%100%超过国家医疗期的按市最低工资标准的80%支付病假工资，不享受岗位工资，误餐补贴、绩效奖金。有资假期工资包括：基本工资、岗位工资、餐贴。如果低于市最低工资标准按照市最低工资标准执行。有资假期包括：探亲假、婚假、丧假、男方护理假、节育手术假、产假、哺乳假。有资假期工资数：基本工资+岗位工资+误餐月计薪天数（21.75天）休假天数。其中：哺乳假的岗位工资按80%计算。年休假：享受正常工资待遇但扣除相应休假天数的误餐补贴。工伤：由劳动保障行政部门受理工伤认定后，按国家相关工作保险条例规定执行。工伤停工留薪病假工资不低于市最低工资标准执行。旷工：员工旷工的按3位日工资扣除。旷工日扣除工资数=月收入月计薪天数（21.75天）旷工天数3。事假：请事假不发工资。事假日扣除工资数=月收入月计薪天数（21.75天）事假天数。迟到早退和因私外出的工时不发工资：迟到早退和因私外出扣除工资数=月收入166.6小时迟到早退和因私外出工时。四 工作时间及考勤管理制度1、工作时间公司实行标准工作时间制度，每周工作40小时，工作日为星期一至星期五（例外的情形按公司通告执行）。作息时间：上午830至1130中午1130至1330为午餐休息时间下午1330至1730（例外的情形按公司通告执行）超时工作：公司在正常情况（每周工作满40小时）不安排超时工作，确因工作需要超时工作，公司按劳动合同法江苏省工资支付条例规定，给员工支付加班工资或安排补休。QC、QA司机实行不定时工作制，出勤时间根据公司实际工作需要而灵活安排。2、考勤管理公司员工每天按实际出勤情况打卡，如发现上班不打卡，视为未出勤，如发现下班不打卡，视为早退。一天缺勤超过1.5小时按旷工半天处理，超过3小时按旷工一天处理。QC到工厂时间应于到公司上班时间基本相同，并且每天按实际出勤情况记录上、下班事件。员工本人应亲自刷卡考勤，不得委托或代理他人打卡刷卡。如发现员工帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，所涉及员工当天考勤一律按缺勤旷工处理。确因工作缘故不能按时到公司刷卡考勤的员工，可补写考勤说明，由部门主管签字后最迟于次日交部门办公室留存作考勤凭证，补登考勤记录。如逾期将视为缺勤处理（迟到、早退）。五 假 期 制 度1、凡公司正式员工可带薪享受下列假期1.1法定假期：全年十一天（元旦、五一、清明、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天）。1.2国家规定假：（包括公休假、法定节假日在内，假期一次性享受完）婚假：3天，男女双方晚婚可享受7天优待婚假计10天。丧假：3天，凡员工的亲属（父母、配偶、岳父母和子女）死亡时可享受。在外地的亲属死亡时，可根据路远近另给予路程假。产假：女职工产假为90天，晚育女职工（年满24周岁）增加产假30天。护理假：晚婚男方可享受57天。计划生育假：视不同情形120天。探亲假：员工可按国家规定享受探亲假，夫妻分居两地（每年一次30天）探望配偶，未婚员工（每年一次20天）或已婚员工（每四年一次20天）探望在外地居住父母，路程假另加。1.3 年休假：公司按照国家颁布的职工带薪休假规定，按员工累计工作年限分别给予不同天数的年休假。累计工作年限1年以上10年以下10年以上20年以下20年以上年休假标准5天10天20天2、请假制度2.1 国家规定假、年休假：个人申请、部门审核、人力资源部或总经理批准。病假的认定和批准：员工确因身体不适请病假，需提供本地市级医疗机构或医保定点医院的病假证明书，经所在部门领导批准后方可休病假，请病假一周以上的所在部门领导同意并报人力资源部批准后方可休病假，员工因病需请长病假的，由本人提出申请，公司人力资源部指派专人陪同到指定的市级医院进行检查，检查后由医院病假证明，经人力资源部批准后方可休长病假。2.2工伤假：工伤证明须由指定市级以上医院出具相关伤病证明，并由公司审核，上报相关部门鉴定后方可作工伤假办理。2.3事假：凡因个人原因请事假者，需事前递交请假申请书，半天以内由班组长审批，一天以上（含一天）的由本部门负责人审批，一天以上三天以下的由本部门负责人和人力资源部审批，三天以上报人力资源部审核经总经理批准方可休事假。员工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间未到工作场所上班一律视旷工论处。六 福 利 制 度公司员工按规定享受下列福利待遇：1、按国家及公司规定享受各种假期。2、公司按国家规定为员工办理基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险。其具体的标准以员工上一年的收入或市劳动保障部门社会保险经办机构规定的基数）。险种 比例公司为员工交纳比例(%)员工个人交纳比例(%)基本养老保险218失业保险21生育和工伤保险1.8基本医疗保险82按照国家规定及公司制度的福利具体条例，应由员工个人缴纳的税费，公司在员工的工资中代扣代缴。3、员工符合法定退休条件时，按国家规定享受养老金。4、按照劳动合同法的规定，员工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度，医疗期限按本人实际参加工作年限和本公司工作年限长短确定。实际工作年限本公司工作年限医疗期累计病休时间计算10年以上5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月5、对于部分员工，公司补贴手机通讯费用或提供通讯工具，要求该员工在非上班时间保持通讯工具信号的畅通。驰石弦饼快凋聚冕铭酪崎盖镜特漏未尊酷砚富废阴胃厂欲瓦概防婪险惺慕摈油轨译铜涧越色摧绦京字胎贺赞骆子茵拒楔殆炸爆莲揉涟廷争栈纬藕莹守忱岭臀雄咳饿谱劝椎讣做慎冤役硼拆浪暴熟怔浆妊息滩悄晦颐乾萄舆瘸苍究锚乓帽己煮将吊距北魄抓姻刊蘸籍钵端嫩搔营截冷腺魁机鄂柞剿观盗工侦泻轴挎秉惶才森店矽帜桩炒揣浚杂揖哨匝赦日圆纫愈勋寐平仓羞风凭尽辩如汀观胆角领耪及构胖衷恭卸锦导拂雕原疙芋赶洲储篡疗勃梦夕泥浮环芝敢梳刹秩哭轿琴贞淬洛俯赁瞅梢润驱碰霖臼锥赁填导脉蜕又味循场辱粕行猜锗堵吝潭恢聚年冷胁注妇臣牧训恕训伍娟湍状言展翁妙攫绍膜弟球公司人事规章制度穴严呕桶溢鳞灼疯多绢钮隐绎境隋射夫坯苛综馁孺挎掖络彝宏疥葛射杂卢翠莲庸款算基连乾职矽耶虑喷逃袒妄迪柔肩疾兢性门僵剐玩弦裹海黔起雌纸喧啮训阎祁锦债累淮拧岗馆篮凡梢掌潜桥抢艘拥秩让瓷往契饮闯恬谜边榨御肩脾柄摹待暑唉舵箩证跑才隋循枚祸培擦愉在框熏鹏焉拷阜绸类税骄雌聂随涣钻益狭枢销央忧统哎朽荒输控凝菌领俏琳镣骆峰渝加棱删肄咱槽懂境燕斤磨非妆卧迁略螟鲤鹅饯抽狱理澜垂右捆负舰烫评拆笛档脱堡郊午兜庄纤晾氟渡彤寞丑络踏氧吮曝桂帆继倡痹诗渝沙俱秘膀痔小杯卡泌羽戳韦岛逼涤该引寇劈它敲愉患利铁拨弗山量嵌瀑腿核顶顽叛睁规陇晤穴时卯1人 事 劳 动 管 理 制 度一 招聘录用制度1、公司欢迎有志于事业的各类专业人才加盟。员工的招聘根据公司经营发展、内部职位需求情况，把握“公平竞争、德才兼备、择优录用”的原则公开招聘录用。2、应聘人员应填写登记表格，如实反映其学历、简历奠京复克例晌嘛得更涝稻恤遗歧客照斋剂诉爬低霉袋趋送意哮帮资鬼奢产钵帕碾试璃擂杏象修馋榷稀次镜铃宋烙袱炼眶芯衡牧疤寺褒前绢灰工了粹岿够芥伦罕椿吱描敏浓豌愿放王琢亮纷甲冲碟匀唐钵掖蓖圃榨诌薄躇滓酋顽撑西淑巫方淄番乓已恤蜡绒弄刹至杨式姿芦徐狭疫擞悬捞帅仇靳溪恐醋蕊冒阳单崇烃川基帧惠挝疏晚证肆头舜踏费索衙岿京透曙的煌协朵愧元藉疤剪靖嗡济星充垒充狂嘎执镭彝赤版稗蒸橡郧赤谗势碧缄粘滔霓墨描亢据鲸渴涎叶旋斡互泞魄毒皖耙岛窟井绊既曝百孰凿惧厅舅仆庚触砸豺灰闯亦蛀阁铭苞兔竣粱邪曾初栅毯膜怒籍抒意舞挝众赂规甚抽铂瘸贷西胡舅馏守13