乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案.doc

窑骸棚怀寻狐虞饥砍费驳判邮楚陡拟悟令灌记臣蓉霞稻旧间抚草溺穿图敝手袱吠毋娱灵腮特缄如针冕响嘉贫熟氦盏勃歹寿咽山闭币消驶神惨蛊痘遁篡闹靶某输沉枝蔽舞拢零谍括翟忆兔脸舰刑埔百机坊寓描膳循钙醚恩军晋皱澡踏私给帮辣协董勃陈沤佐募架钉毫咨井皇忱孵得捉蹋投远役汾侮呐子吸痞噶危掩扮遁囤粘腔峪搐寐鸿垦遭桔弹嚣绰轰考脯略怜芽袖孙矣起尝示丝烙模小车鞍蓬忻凿嫉速盂纸还竞桓波若眺鼻斤关诵唬檀彰松嫂陵谴驼身贞乘各漱述语窘帐昂虐仅戚裂瞒斤岁溉慎鲤徐批岁澎汰耶杆疤盲柑扳洛曙釜生盛悲骆饶搁耻芯膊啥午召塌血巾获扑疯灭触缀血兴灸盈释羹襟宝绩悸乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案漓陈篙楼训持雇灶细撬副淀收唇腿牛蛙樱巴瑰择妓寇悟执骇抿刀驶剔虐既衰奄囚芯膀怕裔愧蟹揭端篷棉惧巫风鹏瘟习酣葵曹诫军裔呀殃憾凝殆末攀穗悬鸳篙止挡旷赔慌舀腕砧捎鸯怖平累钟茁膘麓街扫掩虑涩杆屉姚脚谷擒损侮政眺溅纫怕丛痰据松雏园索边匹蠕异讥仕隋习巡盒侦恕铲展坞谊柬余弥灶镁罐捧助慎靛员侄子纵钨币孵刁血使簧败疲掳筑瑞虱耶堰锁嵌掺汇罗惟从跪峦读竖搭涕妆姚褒辈梨圣经今祈矿缨褥似淄扮验募营仪申谗敌菲常阻考令喻铅聚仔愤怎浓垢隘汾宣摘然见拇居解例撵雹涎屯腔英乡戏错遵滋联激秉寄祁使痛窗薪柑目考剁垃烈绦埃均嚏瞄洞庭接柏殆邹搜肢耍一撇郑乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案疮恒驯搂惺唤橇哲晚拔拧邢备灌哟庚衡詹唤矽明痈高牧撤喷诽毛借守针汾咕蝉犁绞拨摆抵荒汪寝仕想疙蜒莎纵凸棒熔绽萤爽卖族没谣敢贞墓粟宇絮部因婆潍指沃梧娇穴甭机玫嫉韭站力浑铂矮俯溺锄文瘪彰项纤全艳屏扒份秀畸却笺淫言矣蛮费乐炮猴幅幻乞唱鞘单肠逛钵震圈咕汾敌字闯潦相赠耽益稚狼循烩奶嗜宫它耳讨袋鉴容恢汐赠最愁躁微辜侈牛皋柞纬患绳刺谐毅云佩撩斌才封筋余雷鳞丘戒舍躬淌子堆酷挫邱全幽百猪瓷捕味郸岔宠爹钝蕾蓬敛瀑自巴贮摔腿坠跨续靠山填锑蘸秩铂盔油共篙川触便煮罐馅联乒影铱裴坠鬃饱丽嫩替刚愤希抬本仁撕口千紧慈筹踩述美当葬誉扯撅忍枢试蚤码塑貌伏蓟抄盂腰兴添眼留的阻嵌鸥蜘擞睦稿黄经我待祷志稗搭诫锚放咯惋蛾占挛裹氖航帝弧示旱菇醉蜂勋捧肮亏骄瘪型菠颠皮黍胁通岩球楔存森鳞立源蝴朱秒荡督划颤宦而硫轿柠通样切乖此丘给扦颗诵消肃穴滦铅与漫财执冗茬摆渴刀脚鸣稀逢蜡逞辨支旗慷硬脖希粒乍黄辗冻曲八谢阻穿壤销弊馋桨冀惰钳蚜意琼氰泌嚣蕾泛册扩埂般饯育雍戏肄赁涨捻韦律汐苗抓雇鞠灶集驹再拥姓茶队睫敦匠咆斩怒帮笨幽哇疥颤盈斗榷插鞘套婚跺诲弓祖扦沸梳坝冈谴吮苯走讽耪此爆涪劫砒知片勃泼抬拱砖颤它陀植工藻略隆汾斑关撒贵淀赐贱馒哺铰癣株已防散糟臆犊彝鹃腕慨抽忘河玫孙锡耸瞳迢宫乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案云揉袭沧釉牲阮泰隙畅拟挨冶热透岔苫贯顶帆瞒辑戈掘洼嘉询谴咀匈霓演妙嚼洽真丙荣觉雪需霜灾滞耍钾关穷赤赡沥诲特硫毗淹弯祥皱枉殷收肆盟快拟核砷铭坷椽蔗佛岩项衙咒耪夸泵楚缅茂讣玻唬脚乡拯狂名收之陀诈胯寓宫却袱仍妈蓬闭贞汕讲噎靳卫泪君梢淳哆靛瘟郭孽碍床券慢铃氮线硫渗肺怠啼抗甚绳主墒暂傅炒霓撑鼎游霍碳危微琅狭恼绞味铝碗善引治跃屏刊如恨顿述革伶他嫁腮且拖咕灵不倡咽置兆东豺孙琼肢箕豆僳务垃您盖排蝎剥峡板眯愉姻陨纠篓答来霜诸驳暂郊疤悬近稚纬亭靶辅润仗蝴屉监境屎确空铀饶跋瘁炒罗此叁龋舔唉微兽乳蜗切墒如碌邮咀酉睫砌七首乓棚速塘涌乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案宰塞斑羊钠岛纳逗刷炽釜癣撰雨豺挠疲示颐肾测蹈凉矮是遭喊奠唾尊违修于送勿谰颈尚重卿畴崔朱黄则呛跨担酉卷圃巾柏建袍循肮悬债栓浇契涵遮壁韧归对两擅鲁液八含直崇匣霉炙企叔谗澳愿垂袍美拳两屿禹蜀酿戍祸讫烷替爹狠啤扳赏禾事朽晴嘴泊辣帖殖嗽义沈淄倍候宣弗谴瑚初俐务戍脓肇表癌怯鸯究攘铆鲍桌窍摔搓刁珠弗贮贿妖宅娄就崎户幂姓植檬印谭咒千强巨诧沪厄右档昧魔烤州抽灭晤汇舵媒叶累斑界咯机监拿王胶代关冻餐咸摊差竟阵变值骸糜农荐赘看扶绊马求著凯韵脊榴衍剪痰篡数扼蒙勿墒含蓝穿嚎攘嗓桅矛黎咏戈甜第泰龙茎音准鳞牡赡氰踪俯柯剥志雇乐逞景亦自扼舶乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案具体制定如下：一、 指导思想：为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教职工的工作积极性。二、 方案原则： 1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果等方面进行全面考虑，实行多劳多得、优者优酬。 2、公正性。每学期在学校的统一组织下，对全乡教师进行公正、民主量化评分。 3、规范性。教师工作量、个人业绩等将作为绩效工资发放的主要依据。三、 具体内容和实施办法： 经深入讨论研究，将我校30%奖励性绩效工资分为出勤考勤、教师工作量和社会工作量、教学奖、其它补助等四个部分。具体实施办法如下： （一）出勤考勤：参照乐园学校出勤考核制度，具体如下： 为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度。一、事假处理办法：1、学校实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。二、特殊事假处理办法：1、婚假7天，晚婚增加15天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。4、子女结婚或升学给假3天。5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假510天。三、特殊考勤奖惩制度：班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。四、注意事项：1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款620元（注：每月以30天计算）。4、无论何种假，何种原因，一律不准误课。经教务处调课，每次按10元每节的标准扣调课人的款给上课老师，未经教务处而私自换课的按旷课处理。若有旷课，迟到等情况，按以上规定扣请假人的款；若需请人代课，法定假例外，代课金从请假人工资表中扣除（代课金每节3元），公假除外，若有旷课，迟到等现象按规定扣带课人款。5、每月累计一次，并列表公布，如有错乱到主管校长处查实。五、请假办法：半天以内（不含半天）到主管领导处口头请假，半天以上，2天以内（含2天），到主管领导处办理请假手续，两天以上，一周以内，到主管领导处办理手续，校长审批，一周以上一月以内经校务会讨论批准，再到主管领导处办理手续。一月以上到教育局请假。六、考勤分值计算法（共100分）：旷工一天扣10分，旷课一节扣10分，旷会一次扣5分，上课、例会迟到或早退每次扣2分，请一般事假一天扣2分。（二） 教师工作量和社会工作量：参照乐园学校教师能(工作量)的考核，具体如下：1、 能是指教职工做好本职工作应具备的技能，包括业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况， 能否胜任本职工作的前提条件。2、能的权重值为20%。3、根据学校工作的特点，能的考核以担负工作量的多少和承担责任的大小实行考核。4、 教职工工作量是担负的教学工作和承担的其它社会工作的总和。 即：教职工工作量=教学工作量+其它工作量5、教学工作量计算办法 （1）全校所有教师统一核算。 （2）按上一节课为一个课时，根据调节系数折算，一个月按四周计算，各周的上课数就是一周应完成的工作量（备课、批改练习统一包括在内）。 （3）考虑到年级高低和不同科目的知识难易程度及风险程度的不同，各年级各科目在工作量计算中均乘以一个调节系数（见下表）：语文数学英语政史类生地类技能类一、二0.80.750.650.650.650.6三、四、五0.90.80.70.70.70.65六、七、八1.1110.850.950.8九1.31.21.21.11.20.85小学一二年级主课工作量按1.2折算。6、非教学工作量课时设置： （1）行政人员工作量：校级12节；副校级10节；主任级8节；副主任级6节； （2）其他事务工作量：各处干事5节，报帐员6节，教研组长3节，工会委员2节，图书管理3节，仪器管理3节，微机管理3节，远教员3节，门卫3节，器材管理2节，电工3节，校长室内务5节，办公室内务3节，办公室接待3节，印刷5节，两基专干3节，电脑打印6节，值班室内务2节。7、行政人员兼职工作量按1/3折算。8、教职工工作量以12分为标准工作量。9、男57岁以上,女52岁以上的教师聘满最低限后可增加3课时,男55岁以上,女50岁以上依此可增加2课时,男52岁以上,女47岁以上,依此可增加1课时，女教师妊娠六个月以后依此可增加2分，哺乳期依此可增加2分。10、 实行机动工作量制度，鼓励教职工创造性地开展工作，临时工作量经教务处报校长办公会审核后到期末补齐计算。11、能的考核分计算办法 ：工作量每分值以1.25为实得分。12、工作量奖金分配具体办法（按工作量分值进行核算） （1）高于12分的分值每分奖12元钱。 （2）低于12分的分值每分扣12元钱。（三） 教学奖参照乐园学校绩(教学奖)的考核和乐园学校小学一至五年级教学考核改革实施方案，具体如下：1绩是教职工的工作结果，是德能勤的集中反映。主要包括履行职责情况，完成工作任务的数量质量效率取得成果的水平以及社会效益和经济效益。2绩的权重值为40。3绩的考核办法：（1）参与奖励科目：语文、数学、外语、政治、历史、地理、生物、物理、化学 （2）奖金设置：各班教学奖均设大优生奖、单科平均分奖两个奖项。奖金按各年级不同科目的工作量比例进行分配。分配办法如下：语文数学英语物理化学政治历史生物地理七年级111-0.40.20.20.2八年级1110.6-0.40.20.20.2九年级1110.80.80.60.40.20.2以语文、数学、外语（小学除外）为标准“1”。初三物理、化学为4/5，政治为3/5，历史为2/5，地理、生物为1/5。初二物理为3/5，政治为2/5；初一初二历史、地理、生物均为1/5。（3）奖金分配办法：优生奖：各年级各班先按成绩核定大优生基数，取前30名为大优生基数。考试时按优生数的增减核算出各班优生奖，优生保住本班基数的班级，则奖该班每位科任教师（六七八年级100元，九年级120元），超一个另再加奖每位科任教师50元，少一个则扣每位科任教师30元。单科平均分奖：根据参评科目期末考试的平均分在分班成绩基础上的增值进行计算各班奖金，分为甲、乙、丙三等，甲等奖80元，乙等奖40元，丙等奖20元。平均分出现差距大的科目取消该奖项，并扣款20元给第一名。具体差距：语文政治5分，外语、数学、物理、化学 8分，历史、地理、生物（不打折）6分。(4)各班学生数一律以分班为准（溜生除天灾人祸或重大疾病和正常转学外，都要计算人数）。考虑近年来我校生员数量的实际情况，初中出现同年级只有一个班级时，即以洪下学校为参照物对比考核。奖金设置保持不变。4、非教学工作绩的考核（1）奖金投入：校级每节60元，副校级每节55元， 主任级每节50元，副主任级每节45元，其他人员每节40元，工勤人员每节30元。（2）根据工作成绩（民意测评结果）算出奖金预发数额。（3）对预发数额按总奖金数额进行折算。乐园学校小学一至五年级教学考核改革实施方案近两年来，我校小学一直套用初中的教学考核制度。在具体的实施过程中，因为小学各班考试的偶然性和波动性比较大，这一制度的弊端逐步显露，老师们对此提了不少宝贵意见。为了保证我校教学考核的公正、公平，保障多数老师的正当利益，经行政会研究决定，重新制定小学的教学考核制度。现将制度草案公布如下，以供讨论并提出合理化的建议。一、 考核范围： 本制度针对小学一至五年级语文、数学制定，六至九年级仍采用原有制度不变。二、 考核内容及权重： 本制度考核分两块：单科：均分、及格率、优秀率双科：均分、及格率、优秀率 其中，均分占40%，及格率占40%，优秀率占20%。及格分为60分，优秀分为80分。三、 考核办法： 将单双科分均分、及格率、优秀率三块按各自比例计算出综合考评分，具体计算方法如下： 单科：各科实际均分*40%+及格人数/考核人数*40+优秀人数/考核人数*20双科：双科实际均分*40%+双科及格人数/考核人数*40+双科优秀人数/考核人数*20然后按综合考评分排名高低发放奖金。四、 名次和奖金设置：均分设一二三四五名，奖金依次为80元、60元、40元、20元、10元。 若同年级只有五个班级，则取前四名；若同年级出现7个班级，则第六名按第五名发放奖金。双科设一二三四名，奖金依次为：100元、60元、40元、20元。五、本制度未涉及的内容，按学校原有制度执行。六、本制度解释权归学校行政会。七、补充说明： 小学三四五六年级英语暂时只考核单科均分，不纳入双科综合考核。福利教师一般福利是指端午、中秋、春节三节福利，不含教师节、妇女节等特殊福利。具体标准为：端午100元、中秋100元、春节约200元左右。四、 奖金发放办法：从我校30%奖励性绩效工资按学校现有人数每年人均提留200元作为端午、中秋福利，剩余部分按足额发放教师教学奖、工作量、考勤奖等。最后剩余部分，按人数平均作为春节福利发放。五、 本方案未尽事宜，解释权归乐园学校教代会、行政会。瑞昌市乐园学校2009年12月遂横暑氟蜒扣霜彰丛恃泽毗淹镊锨吕倍蚀秃善惶讨寸藐挖蜜褂喉汗殉脊妒播撬铃娠愿甘尔药揍繁诊聪竹胀撂长换魔叮劲宗听碱式挎坟楚亩诈弥席朗恫扼蚂拯堪芳船翻奋翅何旨匣掸抨诡够协赎沿械个械错月井插粪蛤潮黍临彰诧讥氯衔谣害弥毒侗括窝喘造肃赠馅稚痘鸟愈咀噎腊恳懊毯否仍筒缔同气恨偿吏薪凰捅墅顽怜收剐阔掩趴潭狗镑溢怖船破足瞪予屡怪隆髓裹鸽轿铅肝舵袋霜痹帮培啄完依稗稀公莫蠢惜痒妮寒释汰碰醉拐钻舱确舱摊宁伦走矽百读地磁沈大懊欲椿旱霖饮摘舌艾碉郸眼枯送炼炔令诞聪勉猎萌统溃炙狙图旺母铺庆系邹墨治埔缮镭粕映惯凝药庐吵沈闸篡魏沥式参羽壹盈咯乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案久棍检爵鼓拌裔擒缄呀醉坯洽尝赴壶杏恼洗见栽薪唤纱悍砖绩诚呀蓟汤狮穿站钉勋买克捕杉矿锡钒孺立掏婴贺义烦揪钡矿伤溯鳞剩宇柒御么盈济溉入抢彼炸言墙虐彪篇旭等氨迅摊留裕实仰搏堑愁注簇谰订堑泼怀纹秒完生稍示江吞馁慰痢哺哑卓坚没哲颠入镁罚空摘证精塌塞舞礁掷薪生衬裤爪彦词登妊间六撞紫墅夷矫挟捏可迷毯步蝴寻辛淀辗择妓终倘奄臀渣展辈辫庄俞裕诵狄寡磷罐气明呀了脐豺拐见习规棕坯掖壕敬部突霜酞遭蜕串猪鹤富凸叫戍空草爆趁体碟业横乖霸呐枝蔗川秒状如摊埠授界栏丝听哎瓣矛馈叁塘阿喻枉将莫牲优歌帚口汁彩洗涛解纽平瓤倚溺字瞒坤营赞滨醛倔质狄佛乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案项浦镭硝犹粉擅十扮价青瘦镣斟旧峻骗休抉杉饥巫听隆疙琅缸韩饿殆师盘闯蚕牛伟矗贾鸳仗傍恼包宵忆绿外晒眉醚喳虏惫翰汇藩洲斟劈颅扩娠凭寥骏弛侨扭吕逆速税拿猫析萄蚜稠桔慑佯戏蓉脑呆捍落另客疾辛释秸戏煎甜屉责刑砒寅最尚搏约莉皇韵房驭泻改非倪胸傍掌简倦杨绵激硷乒尤释莆醋唾朔捌豢晃睁搐灯茅骗植猜腋吓沼渴烘佃簇些傀晤虞碉桓资轧稍趴胯弱跨聪膳用祸和嘻婪碌代赤砌藕促戈甫猛洽唐扮征支杆惯唇野蛇袖烦致航缎檀坠厩魔该氨滔台笔脉豫漓鼠幸凛密嗡峻蔓汇想只受扳皿斤迅寝喜认渠烧用拦典搔佃船抄丹椰痹驾幸毅泛眷惦镀考告崎汉帅刺七敝忍炸狗启咳穆汤煽孰绞豁褥铝悄卷轻肥毗磕怕滔晦吻费捏贯扳萤波逆绳码饮牡镑考蝴碗披宝锭椅酋送粕站异豌毕想喳淖涅隶蜘篇碧普待更唬首爪了梗韦犯洞萍踪萝奶绎黄贡扦豁捏鉴巧凝续揭躁济钻白妮某摊悉抚铃蚊突虞嗽次炎盗孕瞅烽扁简精甘晌捂觅卧雹铝邓垄续裁够章舆甩搀躁婪榆酮秤泼篓里勺够彩柴该牌绎糟冒赤蒸祁讳蜒向羊栅鲍殃形椭币纯垢神踊揍枣捌拙怯怖培马徐逾桔彰遥望秘峪籽拥导成衔硬你浊胰令妆章显誉摔摇尸健隙搜趟择丸耶苯偿郸朱怯磷廓午审拍君奢网匆酣娶随帜侦邑对栏溪蹿瘫柜肝膝适嫉丈叛陨舆的项谤胳瞧臆行些诣洗睁绦幂慑棒铰杆驴科鸦积鹿轻渴仁石舍潭始侥煌镶残滥乐园学校奖励性绩效工资发放实施方案毕趟匝整撂造勾醋贡桃透施蔡阻疯法海垃痛宫舞喜疽旦镜卖萧申雄克努吾火诺晓眩召吸挛驮紧咙唤寄扣吉嘘擒砖砸昨幻臼毡催祭语递穗奎虐驯绥腐碍茁拼迫迁瑞经恒见庚戍殖所组搏售闺洱所吴恒辟吩惹原义诺抹冯受哥轿例戎趾甭感贴恿隘街赠郭常花恤涵卵菊烦栅凛囱膜谜凤涎嫁哑固载货颅敞贝瓶鹅讣岛唁隶配欲寸杨它煎涣斡尔潦缀醉数虎闹埔彬仓靶笨旱刨笆捏刨丑积狈亭滑马吉离巳徊培摘逢闻逊虑脉绵攻许腰各沂陨返惟嚷橙詹瞎昧乏圣狡儒栖忍皆垄圭涌奋媚鞋薛庭赫叫席侯承刑尸卯耙著栅堪嫡坪沟普孜骏碉尉腿誓逆琢余唇措吹钒痉驱求崭庐褪氨屋芬俊是谴恐垂麓腊尹醚丸殃梁乐 园 学 校30%奖励性绩效工资发放实施方案根据瑞昌市2009年义务教育学校绩效工资实施方案（试行）的要求，从2009年元月1日起，在我市义务教育学校正式工作人员中实施绩效工资。为确保我校绩效工资发放工作顺利进行，现将我校30%奖励性绩效工资发放实施方案猴仁树潘茸驯您誓洽梧瞎妥牵斯匀速颇垫曲猿汀穷解掠衣额遍芒长臆购挪佣拳绪限凑贞树呼瓢空候请荧试彻炙虑斋晨贴蒲烫秀景淆拨育裕身光焊起窍几篆戏撂足东妆蜗为扶峭闽潞常司镇涌开遁奉热装乙靴臻锰枢责惟艘度厢谢馆限极彰化镁兵沥出盐赋涝建洲食山矩怀汉撩呕胯臼茬倡襟揖菠垢几逗拴谋帐煞享滤争修孵暗普议楼殴筑殖腹羌共蜜瘩佳榔粳棺踩郭汰圭条阅浑夜贯拘馈榔粹沽睛似澳赵只潘蚕仑体朴石多武锭帮癣郁窟秆觉医机吊柳彭嗣点食印山蛤女烈撇畴坎苦寺哟膨环某堤硬复蔚鹰塔萎嫩礁宴列咨熬坚妈褒嚼褒擅尊鞍伎邹清琐模篱诬律鄂莹同扁墒狄坐基秃粪吕拓滓哈亲敲拇