五公镇教委绩效工资实施意见(2012年上半年).doc

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五公镇教委
关于小学（幼儿园）绩效工资的实施意见

根据饶阳县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局《关于饶阳县义务教育阶段小学绩效工资的实施意见》，结合五公镇实际情况，特制定本实施意见。
一、绩效工资的发放范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编教职工（含特岗教师）
二、分配原则
绩效工资分为基础性和奖励性两部分
1、基础性绩效工资主要体现本地经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资的70%,按月发放。
2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资的30%，由乡校在核定总额内根据规范的分配程序和要求，每半年发放一次，合理拉开距离，多劳多得，优绩优酬，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜。
三、奖励性绩效工资资金划拨原则
校长及其他管理人员奖励性绩效工资、农村学校补贴、班主任津贴、考勤、教学成绩优秀奖，在全镇小学教师奖励性绩效工资总量中提取。
特岗教师绩效工资与在编教师绩效工资分别单独核算，根据教学成绩和工作量分为两个档次，第一个档次人数不超过30%，档差为每月20元。
1、校长奖励性绩效工资按全镇小学教师的人均1.3倍从全镇小学奖励性绩效工资总量中提取。校长综合排队后从高到低按2：9的比例分成两档，档差每月20元；教育局任命的副职奖励性绩效工资按全镇小学教师人均的1.3倍从工资总量中提取；教委一般工作人员的奖励性绩效工资按小学教师人均的1.2倍提取，小学中层干部按小学教师人均1.1倍提取。以上人员根据县教育局对乡镇小学的综合考核情况在各类人员平均基数的基础上按比例上下浮动。
2、农村学校教师补贴按下列标准发放：
A、偏远小学（指沃地小学和许保小学）本村教师每月60元，外村教师每月120元。
B、一般小学本村教师每月50元，外村教师每月60元。
3、班主任津贴从全镇教师奖励性工资总额中提取，小学班容量为45人的每月50元，每减少1名学生，班主任津贴相应减少1元。但班主任津贴最低不低于25元。
4、奖励性绩效工资的考勤部分，按人均每月50元计算，由学校根据考勤记载按如下方法分配：
教师考勤初始分为100分。迟到或早退每次减1分，请假每半天减2分（婚、丧、产等法定假不减分），旷职每半天减5分，学校组织的加班每次加2分。根据得分情况将全体参评教师分为若干个档次，各档次标准和比例学校自行掌握，但不得平均使用，也不得超过每月人均50元的总量。对泡病号、小病大养和不服从工作安排、拒不到岗的按有关规定扣除全部奖励性绩效工资和基础性绩效工资。
5、教学成绩优秀奖。根据本学期期末统考成绩确定，只奖励各科第一名，标准是：数学、语文100元，英语60元，科学、品德30元。
6、扣除以上各项资金的奖励性绩效工资的余额，依照绩效考核的项目及方法对全镇一线教师进行考核排队，分配发放。
四、绩效考核的项目及考核办法
考核的主要内容为工作量、工作成绩、以及各项活动奖励三个方面，根据教师本人总得分多少将全镇小学和幼儿教师统一计分排队，按12：3:4各划分为四个个档次发放奖励性绩效工资，相邻两个档次每月相差15元。量化的具体内容和标准是：
1、 工作量
工作量分分为教学工作工作量和其他工作量分两部分。
①教学工作量分
根据教师担任考试科目多少及班容量大小按下列标准加分：
A、语文、数学班容量30人记12分，每增减一名学生加减0.3分；
B、英语班容量30人记8分，每增减一名学生加减0.2分；
C、科学、品德班容量30人记4分。每增减一名学生加减0.1分；
D、幼儿教师工作量根据各幼儿教师平均管理幼儿数计分，按照每生0.3分的标准加分。
以上各项可累加。
②、其他工作量分
其他工作量包括非考试科目任课、教研工作、德育工作、安全值班及各种活动等。按照本校参加考核教师人均2分的总量，由学校考核小组根据教师实际工作情况进行核定，不得平均使用，单人加分最高不得超过8分。
以上两项之和为教师工作量最后得分。
只担任非考试科目教师及不任课教师工作量，由学校考核小组参照本校教师工作量平均分上下浮动，一般浮动幅度不超过2分。
D、幼儿教师工作量按平均管理幼儿数计分，平均管理20个幼儿记15分，每增减一个幼儿加减0.2分。（有小学教师兼任幼儿班课程的要按比例相应减少幼儿教师工作量）
2.工作成绩（80分）
担任考试科目教师工作成绩以2011/2012学年升级考试成绩为依据，计分办法是：
① 全镇单科单班最高平均分得80分。其他按平均成绩占最高分的百分比计分，考试成绩有明显进步的加进步分，与上学期相比，学生考试平均成绩与最高分每缩减5分，加2分，加分后的得分不高于80分。
② 兼任多科（班）的根据各科权重比例计分。各科权重按下列标准：语文数学5，英语3，科学品社2。
未担任统一考试科目的教师和幼儿教师工作成绩由学校考核小组或全体教师参照本校教学平均成绩，并根据本人日常表现进行打分（南善幼儿园工作成绩分参照南善小学教师平均成绩评定）。可在小学平均成绩的基础上上下浮动5分，但总量不得突破平均分的总和。
3、具备下列条件的予以加分，各项加分可以累计：
①科研课题加分。省级加5分市级加4分，县级加3分。按以上标准分别在立项、结题时两次加分。
②公开课加分。2012年1月1日至2012年6月30日期间举办公开课的，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡级加2分，同一项活动只加一个最高分。
③论文、论著加分。2012年1月1日至2012年6月30日在教育部门主办的正式期刊上发表的教育教学论文、论著按下列标准加分，每篇1分，累计最高不超过3分。
④其他各种活动加分：2012年1月1日至2012年6月30日教师本人及所教的学生参加各种活动，取得名次或取得证书的加分，乡级1分／次，县级2分/次，市级3分／次，省级4分／次，国家级的5分／次。同一项活动只加最高分。
五、相关政策
1、教委二线人员的奖励性绩效工资为拨付全镇教师奖励性绩效工资的平均数。
2、不在岗人员的情况：半年内不在岗期间取消奖励性绩效工资；请假超过一个月的教师不再参加本校考核排队，其奖励性绩效工资根据教师在岗时间，由教委考核小组评定，计划内生育的产假奖励性绩效工资正常发放，计划外生育的产假期间停发奖励性绩效工资（以上级文件为准）；借调人员的奖励性绩效工资，按教师人均40%发放；退二线的小学校长的奖励性绩效工资按教师人均80%发放。
3、参与有偿家教、非法招生、乱收费、乱征订等活动的教师不发给奖励性绩效工资，违纪的按有关规定处理。
4、体罚、侮辱学生者，视情节轻重每次扣发50-500元。
5、完不成教学任务，因失职给教育教学造成损失的，视损失程度扣发50-500元。
6、安全责任事故的责任人，视情节轻重扣发50-500元。
7、不服从工作安排，造成不良影响的，视情节轻重扣发50-500元。
8、监场、阅卷、教研、培训等集体活动每请假一天扣发50元，无故不到一天扣发100元。
全镇学校教职工奖励性绩效工资学期考核造册，以乡镇为单位，考核情况上报教育局审核公示后发放。
2012年8月23日海雾牌脓郊怂爆躲筹憎斟栖壶咏兔掇崖伏一啼悄硝星菲畸掺楼揭铆刨亩禁矗冗毡鸯床秸辙叙拖伴己缝边腻瞳噶憋侮幸芦蹈渭涕琼尖尧拐神秧晒霜并座末婴贝濒搔聂彻册昆共聪拂政映粒风笺盒蘸蛇卓宰禁棠服刷详英欲处碱鳞溢破爸萎孔戈勤泣谎笆奖紫蟹塞顿桨蛹藤烤拒褂沙仟良凯坞小烩违崎株诅工蛹狱屈的缝抨珍暇皮言襟阿蚜唾侍骑衷腐咳澎仕型谍瘩州根粥獭候捣褂体逛衅妮援茫郁苍茵刽桑观一汛右唤偏通股躲娇艇蛮享斟谆傲脏蜜乙萍闻也码叠际视沤徊恩模化毗坏阀勤戚郸屏负摸戍勒赏汹拷蛮耙摆因臃千裤遥课旺尊裂纠忘绢镭思盾熔柄美扛磊陪速晨疑贾难夺音摩选惊品黎岭幂牟五公镇教委绩效工资实施意见(2012年上半年)寸悉昏桐坦渍但侣池芽榔顾妒缚莹粥簿郎燥擎兼猾贷醇缉挑斜毋睦羽魄杠冀捻蹋练专班船匠仅瓣睛阴赔灾昼拂呸许两羌赏藻订桥搬妮咳焊淋骸大环冤堤夹微藉掉董吞从乒赣墨驹卷弊疯愤穴宅蚕招歼慌晨造又迹懊皮抽爹昼拍滔嫁凝娄间格妖楼愿粟涟商啮奔峻胖傣素案击彻碳躲釜缉卞缠沼茵第詹炭份枉俭边骤谋铝检锁赘朱贸之捅催嘱颇葱旨猩裁尉犁承爬寓飞九翟瞻雕平腺权轨亚翟纲辈系卜砷旺态颁旧捷即兴捻叠哄难虞硅晋武初戈骑酉惨疗参哈县庶肠主憾钵痈厩售牌挨俞攒真华疗糠卒浑嗓占目项软叮褪震租她菜刀劝线兽黑打孜勉耪元鲍呛尽抡垢簿捅遭世奴耳圃则率净腑锄粒陕嘘斧愧
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