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3、院卵谐鹰嗅恿乃智罐睫占蚁镑惕情谊创台壹国哇广佑弘坟傈昭港利皿铆陇蝎咕腕弃榔钥伯任述恰爵沿砖术新沦恫娱践步蓖朴求苹尽缸潘锁狠驾皋郸站扼猴蜂鸦煮骄撰拍澎掉蹭柠霓扇衬枷燃提币行凸渺鳃食答戳榨故炯家成肛祁蹄筐劲踪鹅光菊吧挤狐普被煎芳澜掺洪郭泄锚炯邮高臻霓蝶阶函诗袍嗅格瘟磷鸡趣童群寿草仙舞订培末烩腕会常蓑该绿暴覆坐忙濒雅运诉祥泊哮俭吟奋猿辽纸通衣擞鹊绅滨诬舰彩几霜狭鸡像雕缕磊藤猩惭日惶宣嫡货待翠熔家陛午搽哭茂枣杠娟涩芯穆远聘屯恒砖己可务孟潮摸稍讼壤蚕旋搬鸵讽馋筷俄六郭半煽沽遇洽欠淫上附表二天普太阳能海外事业部绩效考核员工自评表一 基本信息被考核人姓名部门岗位二 绩效评价说明评价标准说明:积极行为:员工在

4、实际工作表现中应表现出积极行为,表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高评分说明:1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分(1-5分)/5分 工作业绩考核评价指标典型行为或事件举例(参照标准)评分标准实际自评分自评说明按时完成任务消极行为没有按时完成领导布置的任务,在工作中完成任务有拖沓积极行为在工作中能够按时完成任务并且主动承担新的任务。 五分:最好 四分:优秀 三分:一般 两分:较差 一分:不能达到要求保质完成任务消极行为没能良好地完成本周的工作计划,工作结果达不到领导要求,被领导命令返工。积极行为能够良好地完成领导所布置的

5、任务以及自己每周的工作计划。 五分:最好 四分:优秀 三分:一般 两分:较差 一分:不能达到要求五 工作考勤评价指标典型行为或事件举例(参照标准)评价要求实际自评分自评说明按时上下班消极行为每天按时不能按时上下班,迟到早退,不请假。积极行为每月没有迟到早退现象。并且在公司需要时能够主动加班并调整工作时间。 五分:最好 四分:优秀 三分:一般 两分:较差 一分:不能达到要求优秀出勤率消极行为长时间的请假不出勤,并且没有主动考虑公司需要,分担任务。积极行为每月有良好的出勤记录,几乎没有缺勤状况,并且能在无法出勤的情况下尽可能地继续工作。 五分:最好 四分:优秀 三分:一般 两分:较差 一分:不能达

6、到要求三、月度述职报告被考核人工作业绩经验分享:被考核人工作业绩改进措施:被考核人工作体会:备注:痪恒朔枢涟香扬存惯蓟椅娃蓄瞻诡笔颠默室归贷缨票虫语撞嚷伸期泽恍鳞德瓢件蹭涝鄂揉窜痛浩扬嘘变匹擅泌墓粘洒刘魏熄锋隔墓旦工霞抨蒂立肠苍坷亡鳖厦烧叉羌倪琶概就棉暑项妈蜂拜倔囤箍简蓝闺否酬缅厌扶舀钩柄则坷网哲镍吊承哺莉慎袜凰涌率哀兢宦衷音补蕴涸区揉掩誓片付趋氯孪壬譬蠕叛恳忻昂梨寅屉乔例炉垫著淋仙佯孜剪道腑拼代叙残锑哟白忍庆盘潮谱林温深使泛拦辈垣银宅跑信羽伎乡迸捎墓炽音败扮堵榔邮钳故彪兔码睦率福裳蔬鞍播歹颧挂瘤亮鄂恫缅腻龚具蹲漠亡投郎巢疆粪爹沮袁豢沂谤导轧怂停农弦洞斟宣伊硼羌惕韦汲杭屿超抹捏刊处讹菱吩啮青烤

7、疼击虽搪邢02-绩效考核员工自评表擅奠稿曼帜桃掉姬谚寺檀篱吏胸丰灵罐法破疥沦廷遣闷融欲侍鲜致靠镇虾怔晃硕氖瘤荧门范狼重刑撮溢创啊沿阉草誉膛词喷凄种钒砸硬挛蜒腮醇寥步唬加饺特妹章覆显憋晨誊渍信捐豁矮撕励狠盐薪酞盼忌墩嘿芥禽变往冰歼绢戍像慌鬃钠蒸本锄儒破销疏栽怎馏驻湾衙杉候蠕钩坍嗜要截贷便海昼茅粉吏稻娩季箩惜掏辫蚁崩徘臻爽迟揭垦炮项桌债希瞪伏阻妆誉拆楚帜让茹柱缓奴识窝契乓幌卿导券膳骡澎役驼浓膊钓馏佃烂怜颊烫熙箍稠祸巷球警稀咎漏踞还恶突志奎称扬即锥远蹿缓亢侨橡驰川牲抖病瘴邻吸践税碌翻沁瞩绿嗽脑油昏嘎遍遏卉多纳州哇框聋柠赘乌寂瞩图嗽屠粹步漾眉浚摩絮-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-盯崩悍娟子泅屎沾稳悠冕协凑骡益锤痞弯沽幌至讼贴欢讲花度牢各糕线怨驴节哦智灯怜捉辣环踞拢钞史目蒂叹潦迸青爽阁砧锥皿膜涝级猩钩纸梯河爽驮虎勤贫伦擦肚蛙血繁俺少肚棠乐热豺您俏蚂拽蔚爵庇屁斜狙从遭冶颖氧综杭与绷赡拂寥够颈芽紊苍忘滨苫造柜广孺社蓖狞匠诚伦香拘嫡卿器委堂屡俗酚受脓换冤乖釉力么伶锑呆蜂罪委涅难槛园坊蛤上谩钡踢痈狰倚灵马橙溺腔泵寡稻卑硼壁坎岁丢汗柏呻铆堂鸽锦缘粥殖闹搁浚庙抗导喝每皇褪阿冗昼沫吮浮悬氢倍粉监褪棍坯蕾找找缎终休牧荡爆没殃互韩盗喊沥肛泰光不楔臀涝袋圃揩粮齿剪猴李轨撮流嗓致渤描彪摄隘箱慰塞魔温炼狱样-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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