创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度.doc

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创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度
为进一步规范矿工会创建学习型组织，努力提高工会干部理论水平，引导工会的各项工作，为认真贯彻年初制度的2012年工作思路，切实加强队伍建设。提高全体工作人员的业务知识水平和操作技能，进一步促进业务素质的提高，逐步建立矿工会干部学习考核机制推进工会干部学习、培训、考核的制度化、规范化和科学化，为准备评价工会干部人员学习培训情况提供依据特制订本实施办法。
一、基本原则
根据我矿实际情况，2012年度工会干部学习培训考核工作应当坚持以下原则：
1、学用结合： 推进工作的原则；
2、协调统一： 周密安排的原则；
3、简捷易行： 便于操作的原则；
4、形式多样： 力求实效的原则；
二、学习培训方式
根据不同的学员水平实际情况，采用集中学习培训，本矿内部交流学习，以老师带学生的方式，熟练掌握知识，促进工作创新，通过学习培训使工会干部不断提高自身素质。
三、学习培训安排
根据科室智能分工，工会干部学习培训考核工作由矿工会组织民管部具体负责组织实施。
1、集中学习培训：每半年组织一次集中学习培训，即上半年4月份及下半年10月份由组织民管部长根据近期工作需要，精选专题对全矿工会干部全体人员进行培训。
2、本矿内部交流学习：每月5号开展工会工作，会议交流，由各基层汇报工作，提出问题，总结经验，领导点评，布置工作。
四、考核
1、考核对象：矿工会全体人员，基层工会主席；
2、考核方式：采用达标考核方式进行，考核形式为闭卷考试；
3、考核安排：考试试卷由矿工会组织民管部命题考试内容主要为工会法，劳动法的基础知识，考试地点在三楼会议室。
4、考核结果运用：
考试总分为100分、考试成绩达到80分以上的，视为达标考核通过，80分以下为该项考核不达标，对不达标人员，在工会干部年终综合考核中扣2分，并要求补考。
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