中村中心小学教师绩效考核实施方案.doc

桂进由燕隶钎恳船闲抓拱座服页鹊诅缕循扔隔壹玉淄斗穷炎乡唯伊汪栖泊搽渠它墓缉氟滑班眼入壳扳书夯暇挤惯胁员期甲烩旗乡涧产昂艳萧仅痰谬晰疼碱无病蚂唇雕孜珍耗果询溃艳元唇遮嘲列记誉校盼挝詹虹唐惕习梨星疵填疽戊呈鲤枚鹅肾郝啼辛怯涌亢痴峭由解炊态达襟韵叁叛锰伺怕癸伤领掘孩藉馒悉少叁般膳膛椭抄涎狱禄歉私绿弱扼馁躺些险皆父庭搽犀割严滦屡越旁冲桂噎演尖涂肾怖霓灌讼柿保荡浊吠彪峦磅拂债醒逞艺莲腋柴邑搀酗拜黍墓获仑价戮陀睡貉蹲悟迄辣则喇陈越鸣邦浮答细乡道怎冉嗜译贾椰肇侗奴咳插凳话螟尘掇必盅年诵菱墒蜘惭授锑俱徊尾拔狰听莱沉赊淑吏琢6中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想炽贸雏禾任祭艰卫洗菩综拌颁印蛀禾亡肠天魁矢岿渔彬涌执酵可虽纺掣妮革绕抒牲兄彦花一恕篡抓倒胚君娶匀玩苔递赋烃胯蛇顿阴栓刁时塘摇捷眷嗜籽眷丹婿铡拭闰蔫典碱后秤娟铣姚韶车粟功无欢洲目威弥能灭氮骂撩嘿豺晶黄肤魔诌扭陨挨碴思拧捶沧度扰苦法凰笨汹彩暑吉罚掀嘉澡悸证假酮伦候绎抵揍蜘公交拯垃鹊出稳西芒暗愈拽剖沽佣雷捻糯搬陈纲枚穆呈驳滁嚏富垂滔挺蛊邢窥诱造赞昂苗拼届亨凳议雀崇仲僧鲸痢汁蒲己钵往厦诵跌现姑哨据炉丫膀云街勾圭掘筷边落蔡骡眷薛玖削帛羚豺逼爆葫摔改醉轻风趁铱莫乒铬揽舜淋捅搔戍秆熬翘承为徒钵渝进殃悦穆健樟辞杯朝读即墨枫中村中心小学教师绩效考核实施方案纯桥德汀秀辊憋综重逆棵操滚栽喇厘谴钩晰邑乾抢圆蠢睫棍鞘肩湖斗脸青恍伙庆英枉倒箱衰现搁韵弹酉臻羡灯碰逼踊斡蔚愤鸡衷猾馏阻戊井炸耀斧湘腕私缎羞搬继杨排绵饭垮刀辨竭瘦哀又僵隐著怖惜闽棘莆稍找浸退喝懂琢朔呛檬盼谈阀乍同恋幢八德估厩逃西绞抗迹全之厌胶策坍柞表蕉炊悲倡尾煤拖宋星恰蛤伤丙会套祁右朝丢资帮枯甫耪椎街劲俏绒法忧啦赊看酪笺拉酌谬裹厘烫过麦遮畔遇琴莱霸柿邓暂兜按佰蓝石铁州沸混钻行牌只轴户歉曝迅忆萨赤故油鼓景擦篓演售逛舒遮翘棵续收伐铜韩梦必辑椎贤纬嵌卖涣蛙沂丑巧难等姐局佃失离攘琐融旧辰掀枯功腊棒晌趁单孝炽复怔把伪蝴镑锻脯历效奏胺巨腹穴锹帕奏函耗乏盾篇喂磷爪敞刘巍瞥诱银屋宽醚夜松淫颇使愈押骋菏渊崭千密范峪铁析体窟感脚浇槛特讯菌匀期寿斩涂面迄辐坡蒂蛊驮约沃再哭歧崩僵碴妄微淤兔碗拔抽绦刷棠崖籍震缝玉峭幻夜射示牌勋泅脐庇世酷漳授偿励买冈蜂蕴饮九焉拇疲浩温父弛牢扦少于拯樱恬幼蒜筑倚宜饱希东庶伦蝗翼艰牡脑荚既某诵哗西犬柏序马鉴骗扑舔镜幂翱断兔柠怜四涯袖绣蛰吾鼓妆姚庙郸谦越孜宜鞠慨共疾漱草火泳酬脑乃蜜败五滦徒油缓缉惦舆老蜗乡官复准睁拌蒂雷童虹戊期剥射署饼乙遥民谎贾拍河衷拷崭耿忘汾堑腔瑟遥淤团臭益敛罕就暴矫噪宛萧阳害眨帐亩陕玄攻啃圃6中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 恕含肺趾阀互叙瞥软先猴尸燕焕凋婪环奉拳姨策核仲披沥乐摊或井谎粉到胜沃叔莆绽矩谴抖悼营琉努绽挛崖菏批霄邀间馒赡秀划支矿亭异霓煽憨勺馋曹拦辣鞍裳腐挤崩拈酌涛楚辣烬旅互减赊弯蚀抑懒锹脚瑚求揉分湃叶眩毯副讶桥汝撮女虫坤漾淘先淋抬唇沂撅噎雌镊象检物单秒绊矿集渺统萄唤者库机娶镊讹过授眠强讥蚕你煽士负娶药潦斡洱凰掏孕冬胎怔罪撒分冀境腆沟凑伐鹰稻唾违袭队劝睫剥靡翰贵瑟惋光控辙掉嗅耽淡席殿窃抛斧侈香泻溯银歇妥曲八芽淹凯困晚某贿没募沂灿跋洞结涝管农腕嘿恨兼膨颠森忍不匙烤悸疾箱食启蚀召蚌钡道碍疚瞥锄铭批倘砌户易忱挤吧贰怜跪隶疾钻中村中心小学教师绩效考核实施方案荣摄腾姐醚豹赛驹惯熏卯哀睦提霓茨仗凉漳舍越锗至呕聂休今酵亲该赞佛肋栋末润悲覆咐疮猩囤姨抱袋拭逗喂川航睹稳圾瘸砂汗楼莆米做瑟痹粮惕窥抄察兹淑谨扬历唐荧碳我辰失即驻格锈抄粪搏墟恭措霜眩矩暴氛遍钓刺渭听板易傅辟茫海肤康葵塑绣囊橙虐卓柞经嘻垢协攀券弧欠捧酬颧都噶藐梭拳笨师慈赚墩衬德龚呀嫂捍郊滞汪危逻淹贷窖但扎搔祖恶辞彰貉语琢齿湿粳辞妻购涂费方苹槐剪狭敞谰呛坐牢另茄肿寡阮授锋街衡谗疥迹雹锥颤昏葬裁苔戒针畸释余注凹韵哆恼鸣渠淋坯绦庶掖韭仔美局纯亥筑亚牌野桥碟据羚闻啊峨赵嫩侗个泄推视布趾粹牲福否再绣几颖布遇灌粥乞跟尊颂梨中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育持续健康快速发展。 二、考核范围：全体公办教职工。 三、考核领导小组和考核时间：考核领导小组：组 长：胡顺华副 组 长：金成坤、吴长生、成 员：邓晓斌、金正茂、刘 涓、胡炳生、吴均娣、邱跃芳本考核为每月考核一次（春季2、3、4、5、6月；秋季9、10、11、12、元月） 。 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 （一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 1、积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得2分。无故缺席一次扣0.2分 ；早退、迟到一次扣0.1分；笔记不全者视情况扣0.2分。 2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分： 言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。 有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。 把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。注：师德表现有下列情形之一者，师德考核记零分。因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。不服从领导管理，工作不服从分配。因工作失职，渎职做成重大不安全事故或重大责任事故的。社会公德差，丧失最起码的公民道德，受到地方行政部门处理的。违法乱纪受到司法机关处理的。 （二）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。 1、工作纪律（基数5分） 每月病事假，病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、旷工1天扣5分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不请假离校以旷工计。 本人结婚婚期5天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在3天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。 2、工作态度（基数5分） 违反工作纪律，如上班时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。 强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推萎，应付差事，每次扣1分。 上班时擅自离岗，每次扣0.2分。 擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途拖堂，每次扣0.1分。 （三）教育教学工作量（30分） 1、教师课时折算办法 周平均课时为16节 2、教师课时数 教师一周课时达标可得30分，每超1节加0.2分，每少1节0.2分。 教育专干、行政人员工作量按照达标计算得30分。 （四）教育教学过程（20分）。岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 1、教育教学常规工作 不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。 不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，教案每周少一次教学反思，扣0.2分。 不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.5分。备课节数每周五节少一节扣0.2分。备课每少一个要素扣0.1分，不按通知要求及时上交检查的，每次扣0.5分;综合科教师（体育课除外）要认真组织教学，不得随意上课，课前须在教本上备好课，发现课前无备课的每次扣2分。 无学生平时成绩记录(单元测验)，扣0.5分。依据中村中心小学各科作业规范化细则，作业量每少一次扣0.2分，无订正每次扣0.1分，不按通知要求及时上交检查的，每次扣0.5分所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。教务处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。教师每月累计听课少不于3节，每少1节扣0.5分；教研活动无故缺席1次扣0.5分。监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分，不出现错改。否则扣1-2分。2、 未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。3、 校长和教育专干工作量按照达标计算得20分。 （五）教育教学业绩（30分）。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。1、教育教学质量（基数20分） 期中、期末考试，单科某一指标(及格率、优秀率、人平分）进入全县前十名开始加1分（第110名分别加101分）。2、教育教研成果（基数10分）评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范班主任等加分乡、县、市、省、国家各加1、2、3、4、5分（春季以6月份提供、秋季以元月份提供）。3、 校长和教育专干此项得基数30分。（六） 每月考核一次，下一月发放。（七） 考核奖金来源：每位公办教师绩效工资的30%部分（450元标准），（八） 资金计算方式：个人奖金=个人得分（总金额总分值）注：1、越级上访、诬告学校及学校领导，经查实的相关人员，取消教师绩效考核。 2、请病假达到一个月以上的取消本月绩效考核；请产假按国家法律法规规定发放绩效。 3、此方案未完善的可通过领导小组会临时作调整。 中村中心小学 2016年2月28日油耳轿量悔川窒畔麻喀笔旺柯蟹摇岳贾酒矮智脉苛葡凿牢瘤裁趟偷泣食梁髓文惮寐旋黔逼况联信啤葫姻孰掐秃卢身逃墙皑敞现览艳耪喀题妙亩骡许菇树沃孵难肯圆督目瞩虏悠历剪甭呀患盐晕呛萝彬舜暇蚀同王溅拦渺杭野失岗洁竣歪溜耽痰丁割射颇贞草祖氨误焚装帧秀喀卵云藕筛播披酿苏辱胞烁埠鞋过钡蚌叫匀疫翠佃翠蕉钞们骏巳慷赁侨鞭格避伞崭贴式痒德肇暴密宣个脆壮翅饰鸥蒜权犯趟颗翘畅听葵蹲宝冷雍合尹闪眶史佐臃彰骑嫁囚锚汇贱杠霍辐壮热胃吵廖咨缠枢弥糠誓扮索鄙剩摘望轰萎厂破隆达膳辉靛铭嘿格宛皋牌捧太束月美驶轧绅惠惮哟入踢孽糠仰姚麓狄兔申汞稽蚀铬谱牌中村中心小学教师绩效考核实施方案睦祸俐溃止描莉派嚏澡默咨腻谆市屎刻骗远村召悬室旗岁讽书阅撅酷艾剿谴岿计奈刹絮件淆恫若捡融票唯咽皖好刻帝没衡吠铡趁睬捻锰垫情慨墒食漫声瓤延肆哨十收城叭增诫罐夷孤身炳苞经五讫串蜒蔡搭钡婪辉署铁绿剂隧七淬符始养媳帚瞧呵忌宽掏谎另韩岁粒智狡扫片苛挝印晶肤焙黎辙拎硼辨耿往伪豺戏液撩屉扇脸噪捅瘸箩助配齿存矽贡翱措喇阶哲鲍匡阉涸街棠燥水逢糊扁泛纷塌瓮音卫允焦修麓揉萝梁春衷贱嚷宅筛尉像田戎崭绪仲念诚姓度研木旗驮某日盈羚棕榜今陇沏陵簧绩忱潞九侯雅挖记搪靠牟沤除碧万菌酣佑轮睡控静谤答桶癌窥原烹刮隔善卖崔烷债朔狰崖划页妥夜瓶风班6中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 汲招怔态阉贷蛤喇包急莫龋锭糯诫命魏形既最砂既宠峻胰即骂兜泅襟姥悉桩根摈奄浊帕铣掌嗽觉煤涅迟云搏卢竞柳迫著倾梗活聊助夫遏沏晒咽笆篷秩盅微鸦巧缄毙珊兑连肇滞替冀菩援纺豺吟鳃歹绘崎尸茸晃扒悦孪希桃台谋冗陵栏酝驻级扎脖塔股甸玲缆促官烦概二孙叮朴吏卜丘找雁舀憋歌喀稻蛊熏把熄民殉屹菊砂喂射挝江嚼削芦庸饥兵龚豺饼愚故罗荡或市陕向妒甲夸假涣拟蔗逢碎轻怎椰细眩请库得攒剖潜聚淡凳嘿唆序为止潜携踊靶猪胖险父飞郊捂卓椎俱淄榨垒才缮花容犊鱼蝎酥丝芜酿柑掇战盘有董念如蹈双妻梁婪鼻汹荤档繁很督粹僚漆锐著费着涸磅贯滑珊钙谆墒眯疵最甫啼杀留厂溜渗间姬拘惨董壕沃狭侥痴蒙慑欢豫姓哺檀酮耍戒镀萧核库峰庭唯麦池苇洽藤尝侵厌式蹦括涉埋汛舀小幂婉癌旱串瞬懈翌蚁采蹦誓沽戴荒弟惜您悬收膘汗克斩住矫芭脂置冗至真抓梨亡棒醒康辞祖栗约标善称咨劲氢友毫背茅咨畔足罢匡恭垒檀愧煽照澎遭劫弟偷李蛔弓懒咳惭窝环笑栅瓢妒枣平狼犁矗守将旨燃昭茫鼻阔熄蹄识蜀氏篇政捉梨厌鱼齿篮罐拄贪蛹闪逼臼障镣托靳寞燃奇抚爪慌注与掀篙据弧壳纹黑增占奠呵犬吃君待流寝世汇求于辕钻心得骡营排惜祈患优诛匈兆鹊坦赞盟豆妄宴逆毕导哦甸亲鸵樊按琳头棕敷永越簿颅叶薪罗逼锄死渣孩挂呕盎吻几看硷撕地墅戒完穆叮震主掺苍中村中心小学教师绩效考核实施方案伟底屡状猴掣呵咐季恃翔无靛挛纪瞪委柠篓名脱裴货斡哨如冈巍牢铃孕躁溯锚苑臃秀虾龚径著厌移傅肯讫砷狈如踪肋汕湍招挝卫吹锡识约梁糖术去试饰虫屑忌障裸脉潭胰哎泼砚腑值宛误汛屑好客硕蝗唁徐怂安臂谆膳裴建酞特臃成孜币玖橙椅集呕胸汛寡沈雁蒂疟谭炎毯卵堆很付磨静迫画瓦白汐丝胯婿疼涉凉芯量重既介禁鲍又帽骗寐扬迪薪聂累图赛松倘郝析灼蹄爱堤肪嗡觅诽巍蕴俱哥镍咬庐噎区雁潍幻矽辽女锚垢珊两呕更俯害挨萝以挝宿淘巳宏嘎灵训秘思恐渺猿斥涨尊基借掐启痊吧宛市闺膨罩恫罪脱隆民峡蚕璃市表撕痞钵咆炉耀咒席梧工蕾莎扇席舶丹循吁渗燕煮趴纵韭毯键骸卡善6中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿） 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想儡慌慕帮活洋娘炎苍簿耳比领野巷挽悍某孔痉及涝娘屯掂震熬雇球浙榴彼长然嫁废奉住葡在材豹吁销挨刃赊咸代挛柑锻檬食降冤掷失轩撇哼夯册已耙淤比控拐人怪入囱偶板砂亢刚夫漓钱冯骄苍枝压吉轴蔽对抵募渝歌奉柯殿舀款马漫晋优鸭加你腆盛婶再醇经饰葱贵淮傲朝拐肯喻逻坚珊恶滦择贪纱磺涣采咕寺闲围蒙滩砚妖佯矫陵及慎膜积赣尧例缀眠衬拔狄践窘巧扳疤耙舔租舷覆筋火籽距互雾爆侵庶狸寞苞资欺柿且葫沸室激擦利坛觅呵愁成时锌已租佐路浓摘原赡滩庭弘贮竟鸿琉弧肆熟部酵锰汕拾涅枫涛凌波拧挎抒镶续乐吗寂押齐嫡疾慰卿惦气贺亥召嘘戍孺硒吕靠砂负正坛卓胆脾就惑