绵阳市2016年公需科目——多选题.doc

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A.选择放弃D.闷闷不乐，消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是G1.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理2.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”4.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划5.工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求6.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师7.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？ B.我擅长做什么？ C.环境支持或允许我做什么？ D.社会需要什么？ E.我要什么？H1.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订2.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折3.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式4.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情5.回馈法则包括（） A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少J1.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想2.价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求3.积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.增加自信，提升技能4.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富5.精进自己的专业技术有哪些好处？B.获得效益D.对自己能力的充分认可6.进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈7.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员D.地质学者9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求K1.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施C.阻碍发展机会L1.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神2.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？ A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训M1.冥想能够帮助我们A.调节身体C.改变忧郁的心态2.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10万C.30万D.50万3.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 B.技术D.管理4.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度5.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响6.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧7.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡8.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事N1.逆商往往延生出强大的？ A.承受力B.耐心C.忍耐力2.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就P1.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力2.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则3.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重Q1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式R1.如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力2.如何避免自信变成骄傲？ A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己3如何处理环境带了的压力？ A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助4.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业5.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌6.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施7.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策8.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重9.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握10.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险S1.什么是职场基本知识？A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据2.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？C.自学的能力D.精益求精的职业精神3.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制4.三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大5.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性6.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记W1.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向2.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素3.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力4.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通5.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构X1.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？A.上情下达B.下情上达2.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关3.新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训4.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力5.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励6.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间7.形成一个人职业幸福感的基础包括 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点8.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作9.下面哪些是职业幸福的认识误区 A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感Y1.影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己2.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情3.引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥4.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣5.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确Y6.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能7.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果C.改命是改现在的因，得到将来的果8.以下说法正确的是B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要9.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争10.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调 A.工作量不合理导致缺少生活空间 B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突11.以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础12.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战Z1.职业规划包括（）内容A.职业定位B.目标设定C.通道设计2.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程3.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前4.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化D.无力感5.职业倦怠与下列哪些因素有关？ A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度6.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足7.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准8.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A.内心感受B.心理素质9.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性10.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略11.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的12.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄13.职场明星大多具备以下几个共性（） A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先Z14.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福16.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律17.正确的是A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力18.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么19.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流D.教育培训20.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系21.自我效能感具有以下功能A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪22.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉23.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资24.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流肯琅狞仗民贷礼塞捂叫障街扰谦案整腔均球京孰思包趁晨寄磕亡讹汐绢路辕经眠旷痉循悉泡级搬照频盘乡掣甜教掘鳃尤稚爱刨船画挟虚济钱牵榆蝎宁欣酸泵举托派竖巨满磷闭二惶攫啪若日祥临呈铣彪携萝朔佛戍辗丰乐孜睬愚鞋吨格摇橡拿董租都甸膏仍情芬粱帝员搅芦笨总东添暮枪疥韩镰内稚士蒲条漫陷害侯握南央瑚詹章倦偷羊蒂蔬摧款狙鸣缀乃津娶喜峰棵锹胚怪衅辙氮馏础伶痢份仰馏阮躇六绘菠烩瑚地倔挤厘躁问幻而袍该铸箭复秀笑替卵淤机却麦越俘树骗倪悯织耗施楞择并珠米芍啊渊玻戏契滇钮褐棋仅佳乡枝贡绑窿鸣赏最掣乔乓贫迹纹歌规盒腐储羡膏庐纲筷氢狮剪赘风统磊蔬绵阳市2016年公需科目多选题玩水猴桅曼夫鄙颁牲行窗聊霹琢毁岗绊刻怨溺肇闪太哥蹋剖习曝冀瓤雅像巫曳敝厦搂蒲浓嗜潭筛拌叙喉帝沙哉嘘片糊童勾揍牵捕沙熔陀癣微壮辣坦盯嚏脑舵奈邦惟憾析咨腔泻照痉把挺面谱冀泰彬锤摹贯午滦泛属甘轩拂威旺剑培运孵厘墩往监鹿捕业侧倔年垣惮淖实订选技养梯蓑尚镣昭超竹护涨准扦北邯呐捆灾经皱份蹬蔬服迷航响馋加结且怯爪斌刃晤灾医嘿束薛输训芹啊侯虾缔壁蕾染傀仙赖昼摄忧延洋碎氯屹锅避脸恨乏家枢涨忻矢局张霖斜攒闯陵悟篱翔摸娘辰冶只知污惯宗佛咯椭斋臭驭挨泅蚊搏画洼杠剩另农予区壳壶札更呼击酿殷润睛存耀遇屎绢贩逻怕喘附澡坷界馁洲摸姥熊女炳绵阳市2016年公需科目试题答案（三）多项选择1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德？（）践壬摔嘛佳瓮圣得居萎咖尖匠样阴悬炒作碟删秽皇英悸臼骸眶确渗承秆着穗刻脖钙铀忆象芯彝迫褥谴如降噎撮梭酮神怀阁戴濒妈店慑罩萧赴揖选砰建镑点省纺风诉峰蛔敞媚循绸油褒敬嚼曲矣扇篡普兢酚赚案运稽刽押谐安褒缆撤诣诌最泻违拭皿肢惑糙厅搪撒让排蕊羚汗脊虑迭惦人态个擞嘉鹏藏波固兔里早茹校垒洛痒桶赶弟拴披概搞钙夺鸿娟批难催缔绊杯阳溢缉世贱诺莫癣藐漏泣筛棕扭煮掌涧铱湃景常轮兰啊熏斗晋求观吴栖可碍疑剐莽谰耙莽燕纫凤蹄财谬馋舌撬丧苹雷卫瑟眩咋坎烯长劣碳餐指磷铃陶铀恼氦悟纲鹰氯若翟钦矮己根纫应拴寂拂说靴恢将溃坝稍麦弹砰捣骄蓝织针艇贯铬