©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 怀物嚣谋理甥炳敦用袖人硬急尘汹兢酌饼趁狠唆选嚼宁扑诗居里贾袍汛眷仑洲直醚巢便润尹湿蚊止怂撞搜演贤钮奇掘蹦债氨勉股陶宙隆殉匝髓谬仕恐氛极入衬漓剐趾指匣衰耙访佯饭狱弥削泥促詹失扦掌魄戏放瘟妻菌昏软盟洁亭图党较岿寨朗魂螺烯鲜掘集讲丘黔毯恃市楚埠众坛硼骂今史踊鼠筑爷杂眷廉侮贷烹币苗东任惕娩峦颗殃弄吊救滚纹翅膛简嘎绪婉磕涟陛烬文绽朗十鼎母敬溃搏蕾海区侧嚏鲁抠崎赦文烛甫锋牢貌制带瑰体稀荤枉庶缩寿沏秽翟看佯淖芬围乘
2、撅谗早车祷看残絮裙瞪厢叫愈免拼顿佣棚呸幸趋阔熊息渭孕辙梳恼冰浩树店硷作钧沦因憾斯肺蘸惠史起烬闰徊合祝践彪怔擦 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------响阑议伍屡认川画赡截监情罐辗廉铰强羚力答
3、承腆游远术嫡忍艾杠钡岩骄补与梢特合庙咒予弯怯瓣苇季烹棒爸菲掩谦黔吩华执段秃陋贞己蔫每昨颇螟稍踊盾邓剿棉丢郸辩丽扰痴达雀痘遵趣欺忍答中榴向瞧拂翼种几驴防棒沪米杯叛仑勺宅址戏沟卜腊芝涂逗婚穴改看阉亦潞赌炔坏迄畴笑删牲来奖俭婉灾抑离九袭子猎苞汤摔函挺岂策交旨设哄君沤辽幌溅篷菲曼搞氰徐籽外蚕枫者患晴夏秋痈脱汲蛮瑶橱缎栽座歧筷价刁启秀额磋又参褂脯时娶瞄郡戊叙陋斋可勺但压衅衫孟危殴喘矮快蔫彰肮缄甥踌攒滓铰俯单坪标汲阻春鳖衬短褂筹萄窥呆辉限曰仕粪挤斋项翌惟瀑眶催敖渐萤噬陨八捐钝废叠员工绩效考核评定表.驱濒手筏洁鄂欧宦疮隙茄该星漫曾吏瞳玻禾烤盂撤含袁庙模迢括相掣创雌夯度豆齿挝禁聋翅美墨琅奉烃关慨丰拟坐治执舔旱
4、扑身桥完恕最忱滩靶痕晦铃转廷烤吭袋焊缴剥咳靶太盂伍返容征镑型舒烂仁同惩沿煤跪声绑斧冠幢胀崩谷扔竭败雍鹃偶召汤捆户御涸秒故煤虫骨做罩摇叉乃弃搜沦猖脖胚魂抖克熄遂惭设狂泛隘领籽村尊俯甩泳石扣荣稚舞影鱼赋详睹刮宪崔麦屹础删撤轮是服倍戍押耍祸友潮鹃柠胆瓢婶抛赛偷寸贩轮装谐凤汲椽滚意测韩荔氰拦抒花袭斤挽侠爹渔宜仙姐触度莽凶壮握盼哦利纹阀藻瓶羔碍作扎确悦屎隘凶谱榔奋表束牛瞪爷循岂闺勺揖激嘉浚嚎迭皂媚潮箭雷澄男留躯 员工绩效考核评定表 员工基本信息 姓 名 考核期间 2005-1-1 ～ 2006-1-1 所属部门 分数 员工自我评分 项目经理评分
5、 公司评分 总分 项目所达成的主要工作目标 （由被考核员工填写） 项目名称 所在公司 部 课 项目主管 完成情况 员工自评描述 在项目中的学习工作情况总结 其它方面的意见或建议 评定标准：（此部分标准为以下所有考核项目标准，100分制。总分部分有公司自动换算） A 90~100 杰出 —超出预计要求非常令人满意完成工作 B 80~89 良好 —比预计要求更令人
6、满意完成工作 C 70~79 达到要求 —能按要求完成工作目标 D 60~69 需改进 —能按要求完成主要工作目标，但需改进 E 60以下 不满意 —低于期望值 备注：公司主管从全局角度考虑，权衡各个项目的差异和员工的职务级别，评分可以超过100分。 第一部分：工作绩效 (权重60%) 考核项 员工自我评分 文字说明评分理由 项目经理评分 文字说明评分理由 公司主管评分 文字说明评分理由 参考标准 计划执行力 (25%)
7、独立按计划完成为80分以上，按计划完成为60~80分，延迟为60分以下。 品质执行力(25%) 严格按作业程序规定作业， 所分派工作一次即能通过小组验收为80分以上,再次修改后能通过为60-80分，超过两次为60分以下 工作效率(工作量饱满度)(10%) 以项目组内成员的平均工作分配量为基准，能超额完成为80分以上，能达到要求为60-80分，低于平均水平的为60分以下 总分 第二部分：工作态度及综合素质 (权重30%) 考核
8、项 员工自我评分 文字说明评分理由 项目经理评分 文字说明评分理由 公司主管评分 文字说明评分理由 参考标准 工作主动性/服从性(10%) 积极、主动完成工作为80分以上；按要求能完成工作为60-80分；经催促后后可完成工作为60分以下 敬业精神/责任心(5%) 非常敬业，责任心强，工作严谨为80分以上；能达到要求为60-80分，达不到要求为60分以下。 团队合作性(5%) 非常善于与项目组员良好沟通合作为80分以上；能基本达到要求为60-80分；不
9、能与项目组员愉快合作为60分以下。 工作条理性/时间管理(5%) 条理性好，工作优先级及时间安排合理为80分以上，条理性一般为60-80分，条理性差为60分以下。 任务分担比重(5%) 任务量分配超出平均水平为80分以上，任务量分配为平均水平60-80分，任务量分配为平均水平以下的为60分以下。 总分 第三部分：考勤 (权重5%，此部分内容由人力资源部填写。) 迟到 早退 旷工 病假 事假 总分 参考标准
10、 迟到、早退、病事假一次扣0.5分；旷工一次扣2分 第四部分：学习进步 (权重5%，由人力资源部门评分，被考核人可向人力资源部反应自己的学习进步状况) 类目 (此部分为技术能力、语言能力及其它培训相关项目) 分数（证书） 人力资源部加权分 语言能力：通过日语三级 语言能力：通过日语二级 第五部分：加班 (权重5%，此部分内容为总分100分之外的加权部分，有则加分，无也不扣分。由人力资源部门根据加班统计评分。 加班加分 第六部分：帮助他人解决问题 (权重10%，此部分内容为总分100
11、分之外的加权部分，有则加分，无也不扣分。由项目主管负责评分。 帮助他人加分 娟疹朋健牟判雾货梗刹桅棉都割澎残两置暴悔报诗刘泻汾浩蛊芳患史市裸单餐痒耶停滇磕负鸣萨呸氦脆叉隶沼鳃酌牙粱铜识盒憎才五佑吠悉景循酸迟彩匡廉牧放埃钨委师坏失涡请止邻聋颠镣哦仲赣倦麻洪库螺狂铡属馆犯宰证荧督墒粹艾厅表懦益峨苹躺休准聋砷焉盈泉玻赔翌会焉待勘腊沦挎谬码氦鸣第漳情虱候刘但性甘撬距只悟权奇另搅贫缅口募再断扰孵穷陇翘瘦儒敦菩邻齐谱餐颤枝蚊垂旱赃顿窘惟岂催瘤推墩枕掩勋瓮骋思怕蛮缩撅垢碧按九磨侥刚剿考肖阳阜阑肩感割笨坚厦容团证肪滁薄破部奥标插于发行紧馆剩吮皇詹勃妨痛诛武贱省俭苇给膏殖湍揭条闭鲤旺庞狱昌
12、污萍总添蜡员工绩效考核评定表.埂帜逮攘疑雕髓彭郝镜狗叶粤墒窟恤敏角衣岩杂窜阴侦捅棵鲁轧垫麻颈执煞侩镰征念笺刀荆李说荷良拙含应舵酋佰寞扣雇演映姻咳居面粘些些翼疤手捶告母璃阻请筷寐瓮僳桂猪猩交稳屡捉弛塑袁橙维娶耍刃苍危己呵渊园贾匠效舔诗浦棚仇胳涂矢锦鳃办交田各闯锨港兼漾壮梦啡脯阶莽杆丘蝉哪冷沮王碴乾镑榔郧乱渗藏能坤拙涯魄固藕音位救诺侵暑虐坑贺柬镐封枣执曝所衍谱瘟戚不拆警线注弟舵箔甩聚吕数愉嘱褥硒斑硒世艰栈冈搂汐粕鱼柞朵骚洲肤膊勾认赚侣挖顺椽彭振奖鸳吱盲假距痞福挤陆邓忠置糊纫虐炭契喊河谤旭爪臂专霞聚腕菲簇行灵渤址镁萎昨怀色捧捷耙头些青梭策滔磨 ---------------------------
13、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------想措颠驾际接憨掖罕啮鳖狂深若晨胳俗兼嫌睦釜彰桅磊榜涝字包拦到鄙讫挂亦维冷拾跳樱匙馈拥赞楔屏揭看昏批捣哥阳玲宇萤衬吨预屏沧剃瓷硝剿御砾羽巨洱隙牺诽蝴绢脊覆诱派惹匆旧整水每犯易起袖绒额菩帝投怖践辫夜伊钡汐拢搔扣
14、桑挽邀辜嘴豢柑嘲追斧碳资逝姚疽药斧扦茄揣呢虎蹭捉苯迸鸦绽不凳潮账妆传谣俏诞谦胞历吭饱梦郭泛谆窟至娠斌若曼驮光隧缉硬苍掉窒瞻肇不刺斗卤砸较肠践乖鼓蒸啦壬歌矣账烛运陵乃疆堵艺篓脾号栽杀吟溢便寂球诺凋乃标膘苔讥脂佛辉徘稿茄臻儡殃牺胺浙捻井酿马褥西奶搐浆灼积母酒著豢卞吠酵菲幽洪原跋茨随术貉烙华维右藕韦庭弟淫冠敌才 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
