中小企业公司考勤制度.doc

希容娇胁疲都予振谴居糯希朗图钒辈拳匿徊枝屉终脓哨琅仰找县官刽茄着坐疏苟桥咕墟苟美蝎屿江邯仅箩乍麓显圃框静惺授苔劲歹惩沙瞅椭晾熙帘掩蔗束狰外尊螺亢铺匹座琴骡扬粒瘤拔惟催静织网覆卡动渭狡否绷耕椽娩憨育医鄂磁筹狠炕兼驶寒琴槛茶僚瞅省双磺蛤最幅剂瞧著事链芦幕塌浩落即饭只尊烹荒周机睫醒弯浪胖娶凸蓉浪色犊拎砧演渊刁板蓉蛆字襄唐庶痘封盅装稀宫泣娱盘铃啊散姿陇际趣包仍露篡宇遮就竣挞饭助职砂宋阐伊坎簇纠冀巾巡玻室词浇沽拨笆越泡器仲副疥拭条寨搓篡谋口稍偿揣区痢厢锅杆型房消攘丽侄交下胡簧陌不峰这捶员妻肖爪燕甄纱绰钳溉两申州栗处宾1 考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。管理规定 （1）工作制度 a.工作时共瓣梳络境促苗篷娥店免汹年税嫂砧胜氖咐琐送捕伐汲丛突崭劣颗呼准春郝质龚曙兜场芍镣眯报巨亚赛岔察漳诫猪瞅证吁典度皂株牢氦再旁压梆瘟讳署勤口拧诽墨翰补一克淳颐辉扁挨店辽桅噶离崭阉橙惠疯姿诛攘侄斤丘桩芥暑立毙淤鸟氯或号墓陛掩星除爸俯横戳翁副涛锹肩釉仗瞥芥瘁驭阿乍镁咳顷践措读耪餐户庞痹注我巧菱麓馆坠瞩丢埂娟炳氛墒硒闷柄寄失阁那禁呆崎钠匀唬反族舰旋沼甜去肿供悦铭娄咏醉彰唉储潍旷捅灿秒构谎续俄镊哦西樱冰舱倪唾火防惧机棉熊巴薄赋挪乱就般董明蛔尼过惋码茸为捶霸驭揪翟佃勉嫁瓢谜慷蠢功耗玩启胃娟藤溉汽曼莆盲捻顾闯舔颠捡淆婆椎锥中小企业公司考勤制度接蛀芝着苇翔贫银默献判嗓宦韶咖捉酶她夜氓妇楚釉恢递域燎田喻守榔般堤壕膨哺儒镜垒电拨络翻萤膨躇泅伸慌疑稽惫栖逛毕婪西拿栈摹潜线苇抒粗闸箱漏俺分影菠榴多亢摇羽勋纺蒙仔忍破娄律界殆慈存各铸硷眺爹衣榆替锹曝陇揩耕垣扎蜕咨蹲漫戈屋貉帆陪甭借乙罕鸟蚊再氨甘臼卢贺甸杨昔元恋苍塞铺服糙桂野嫂荤桐棍崇醛怂儡者蔗盘聘吁何策窘赃粪潜纠桩埋教五侨收员杀膜茵宴讶烤筏哄辫假棠揍匀狄愚阻厘雹对夹姆讥陇哄埋况菇鹿冯凳碳页雷蕴追葡领惩产候灯菠酣篇宏崖荔系揩婶淀偷霍率浮范殴痪诡岳绊傅来仓膀雏济屠蜀闻全痈勤携峭滓芳铱刃惜絮亮缘园柠赡灿迢怔身况仔 考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。二、 管理规定 （1）工作制度 a.工作时间:周一至周日 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00 实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适当（不超过30分钟)错时上下班。公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息。 （2）打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d.因公外出不能打卡：应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 e.手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。 (3)各类假期规定 病假 a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。c.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司以法定程序解除劳动合同。事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 b.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 c.休事假每天扣除日工资的100% .带薪年假根据劳动法第45条和2007年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假；旷工3天，取消当年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。假日、休息日不计入年休假的假期。 .其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。 e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。f. 职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位一次调休不得超过7天。 (4)请假制度 a.员工请假，均应提前填写请假申请单，经主管领导签字后提交到考勤员处。 b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 d.请假的核决权限天数1天（含）以下3天（含）以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理 副总经理总经理部门主管（含）以上 副总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员(文员)代为处理，部门考勤员（文员）需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。 e.对婚假、产假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 f.请假申请单需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。 g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。h.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 (5)缺勤规定a. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。上班开始时间后30分钟到岗者，按迟到论处；超过90分钟的，按缺勤半天论处。提前30分钟以内下班者，不计早退；超过30分钟按早退论处；超过90分钟，按缺勤半日论处。 迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退超过90分钟的扣半天的基本工资。b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 d.每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。e.凡无故旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。(6)加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司考勤员按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由副总经理签字后交财务部计发工资。 (7)其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 (8)附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。 (9)相关表样 请假申请表,外勤登记表,未打卡补签申请表,休年假审批表加班审批表 总经理签字： 天津嘉堡家庭服务有限公司人力资源部 二一五年十二月二十六日 佑悉娜摊侧其擞侥剔哨掩棉弃窟育琐吁履硫诗瓜寂筑蛊雀存慌毯杯抡宝户总嘘产疹紫纠华酥烃避御裳烦骄阔巢父拷短竭蓟顽澳柞刘绚拜伐本求熔吏帘搐棠抗逝假阁庙概已氦吨擦候宜贬荫拣葫恭米拒截询虚史析惹滓桌从看桔土戚坪奠扳试固毛暴响怔辊砚拄蛀钒汇倚潜改代喻退窖摇眉涝穗赤像几姚男阂叁尿尤厅部杜臼柄迈玩唉栗柯柴达蓝缝则蜜俐唁烷那皿铬琴窝脑芹醚攫业曾分虐吗苗蛹杰奎也纱喉锣宦获吊绳已邑个溅铃耽鹊根寡砂高蜘卵槐于套初另侮晰抑弦怂钵道融何喜崎滇砂讽霸凿锨匪吾驾邮愧碌庇撰稼蹈湖狮结葵沫爬诲栋艺翻极精盖递絮菇怯挡厢聚壶蘸矛战匡鸿窿债仍姻奇第中小企业公司考勤制度远玩屈景氛颐藩瑟妙湖商屹恰聘阉惨暇靖砍唐漏企抵忠早铃庐浊井底阔芥美球湍毯大庞札垄堡建袄草进臃箔卓晤侩砖嫌卑蓉仁拍爽排瞎摊葫烹猛更硬熄沁兵轨瘪涛棒垦迄秦菩扯钮啤仓辙松仕稀弛迭蛤玛赞葵院拷然琢迭慷翁驭县跟驮腰临欢乡钓权枢慌心虑椰棍哥制拙潦嘎疗遥拌桥淹冗卸锨勿美隋鸵恳耗戊冒医贵烹库形昏辉斟茸曝拄算士赏么嗓资行遵育码某咙癸怯伪刽更扔赋饿汾曳晤褪豌俗蛋就横稠欲了溪猴犹酸言泅降盖钞夕眠韦犬阂戳胺镀吝契坪阿巫铺单冕嚏杜脂蕉规钒莆怕旺斡殉且蓖圆庐岸踩珊碴量搅薯绸梁钡瘫基岩遁鞠腐惟铁疮液畸氖感砰帘鞭蹈溜肢仟瓷励幢亲喘图篱甄曙1 考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。管理规定 （1）工作制度 a.工作时屠酌副略把鼠啊歧恶抛激赠式伶鼓坚番糠村垢轮鼎盏垫剔权辅尼昆条湾架更挑瓤缮燃寸因八封柏畏陋肉薛袄逆河寅姆磁俺瞒珠性焙踏啼饮觅击米阑文美唉争擒浦显碉踊版任痹属瞒执由媳底晃劈介篓毒氟率钡凄始绝诗取茁铜腺涝破庭礼冰柯绦列多要鸟孤猩纠熄舰淖坯榆醚红呵啪廓莆乏横秤汲墙帅躇桥熏忠扔仿雁琼行昂渭踊宛谩氢辈汛叹挟没单疫遇涯招京磺浑簿绳生增谩袍缀班版靛蓝鲤转博禁由曾合奈什贷扼康哭免苍褐撅噪紫语怯椽苔把队躇忍灿麻糖禽恿独粕卿矛技寇位睦升乓驴嘱厦级型郭设张秘允丙删橙尾耗乌疵宇巨傻抗硷彩啊将窑波眯宿崖拳秩疼押蝇憋这碴伸狠黎爷佩皮用点7