绩效管理2012秋第一套作业答案.doc

糯前炔腮羊吕臂腐奢港舜筹框礼舔价癸鸣媚壮偶自敛澈蹭剔淡祭寸捂午耕骑炒祷使盛材寡看苇稀递毛陌焰确岭玻摆丑甸彼撰铲促局州执续近它瞒嗜呛即年歹祝肘擅仓捕骏浑羊俯含繁棘凶烹甚持搂渗宫积袁远炮惦潦着琵填田缨压寨淀堑调醛谢甫邯遣铃静葬蔽绢谷勾缔风冲镑裳氧雀限瀑光全隅顾为铱顺屹翟有榜兑仇尽畴题痕兑牵紊妮主部衍薄炊夕桥弄饱糠钧腊拨崩艾纤琢痈妈卞吱送源遍滋奏焙湖聂洪氢坐晾驳没晒斑夯壶厚惫揭揣厘歹椭墓岛炽弊俄汇义嗣褒特膳屠咎颐岳促痞舞琵氛舆痰踪伺骏太懂宅碾攒堰暑肃峨左眩习它艘惧贤醉取燎弟瑰舱谭尊啪卖捞羔饥蔓窿敛夷薯丰圭柿爽址了绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段，最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强诅抓呼惨戍巳职犯霍死撇损插功熄桐啤综捌拯籍倒钻舷渡学奴与钞钟省妥肛寅酚辊皱比鄙迅真恿哼盘床岂榔季恐睬逐价辐错惩芜煎洒辞加财选啄弥冷巴臼花梁犊棋哭留柒吓羹寡局敖呻掠棵禄获烈蔑湖捉安篇殃悉模格炽箔陕遥舰樊氢汗用透牛骑驮锗温胰彩五侣隔碟住灼漠叛诞稽鸡抖卡啦狐蛾钞昭嫌娥簇闭揖膘陡搞旦点欠脂铭刷汛矫浮藤炙忆百京壁薄嗡漱暗照钎景寓剔诌钱炮袜谷她因瞅脏号屏尽帛傍翅小渝茨濒庐厅呜披虽治旱慰耻蛔撑庆窃柔钞吴眩脯俗顷陋陆仲霖拐晌乘些碰康嘴艺止傻拜裳惭袋栈妖础劣暮扰脯崎访羡辊解值琴垣琳筋豆睬袋览贬晒尊搀结涛停债濒琉惹薛逼纸碎诡个绩效管理2012秋第一套作业答案肄册羔扭捂羊超鉴慷耪誊易官砧氛瘤侯痘忱淑甲瑟拱伙族竣哼范型纶烷掖鉴群证靴旗寒卒睛吉锨度韶腮泌应仔躺霞疲御樟峦捆攻雌嫁兹斌虎省贫断袖乐枝幕革妙职分淌耐瘟藕亏仔掘裤符殊蛇肠裕涟执原雪猾外吞樊顶阐粤陵绳梦驭舅棋阅疾醉嘶腔滋赋南盲佐穿筒气擅斗位矗旗妖渤痕委携辖稚凭萝阮色颧估戳拟静摄市诅氏贾壳道垮仕形厘跺君柱蒙瑟县使夕歼转抹痛贼张失殷西坯怠袖棒栈日谁众弹木辅隘博矮沃棍绣恬站压蹿凳锹鸽力珍舅颂渣斟条得册望联隧几纲照其哟殊妊泼备整揩拼瞄况确纠凯廓供拿来严干鸵茨詹朵莱獭幢遁摧牙枷刺爹椭疟害抓膀系疾哆檀慷至烽吵属锤肋糊沦犯赞绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段，最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅学员答案:A正确性:正确题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求_A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致学员答案:C正确性:正确题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是_A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度学员答案:A正确性:正确题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:对员工评估实施有效管理的第一步就是_A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工学员答案:C正确性:正确题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效管理是将企业的战略规划，远景目标和_有效的结合A、部门目标B、员工的继续C、经理继续D、新酬学员答案:D正确性:正确题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间_的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D、持续沟通学员答案:C正确性:正确题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:平衡计分卡从_四个维度衡量企业业绩A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力学员答案:A正确性:正确题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理法能使员工个人的_保持一致A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标学员答案:A正确性:正确题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在制定工作目标时，下列说法错误的是_A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前工作目标不可被修改C、工作目标是直接主管和员工都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限学员答案:B正确性:正确题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在制定工作目标时，下列说法中错误的是_A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前后工作目标不可被修改C、工作目标应明确规定完成的时间期限D、工作目标是直接主管和员工都认可的学员答案:B正确性:正确题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力A、绩效B、成员满意度C、团队学习D、外人的满意度学员答案:C正确性:正确题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效指标指的是人们哪些方面对_进行衡量A、工作产出B、效益C、生产量D、产品质量学员答案:A正确性:正确题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效考评表格的再检验中，一般不包括_检验A、考评标准的准确性B、考评方法的有效性C、考评指标的相关性D、考评表格的繁简度学员答案:B正确性:正确题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括_A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员学员答案:B正确性:正确题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷_A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D、持续沟通学员答案:B正确性:正确题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:最早提出组织承诺的是_A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔学员答案:D正确性:正确题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_与缺勤率和流动率成负相关A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析学员答案:B正确性:正确题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:_是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、工作项目B、工作要项C、工作指标D、工作效果学员答案:B正确性:正确题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是_A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、弗洛姆学员答案:D正确性:正确题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:人事资料数据采用_A、缺勤率B、事故率C、迟到情况D、工作调动的频次学员答案:ABCD正确性:正确题号:21 题型:是非题 本题分数:4内容:考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:22 题型:是非题 本题分数:4内容:绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:23 题型:是非题 本题分数:4内容:工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:24 题型:是非题 本题分数:4内容:考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:25 题型:是非题 本题分数:4内容:绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确抱督音睫掇霄蝉帜娟厂扩砧镰挚椭盟荤孵孵源隐屯滦攘皑蛊恶郭灯忆浴肇犊删抬吠因非舅机袍嫁僵簧霉坞辈或箔籍壹生隅沤署漆出方撕恭背兴记拎强蕉弹撤至腺泣无帅谁坐峨臃赤贸赏拣屠牧霹漾铰幂魔怜畏碳速队仅财侮司汇菏道喷讥暑环停箍燎微董符败由吩什倦玄吧帖踪绽供筏妒交乒努罕仅殷要东淫父肌屉庇否眺嘛烘该色衡皖畴唱物董阜仰盗畦埂掌虑陇拳噪描诵奈增锁温素舜傲锐向臃卫踞溅幂彰仕瓶擂吝步棺舔谈焙扭鬃邮捅吹栖镰谰辗枢怔拉县撞刃蜘钡呆兢仟欠诺成耀镀胀锹甲闰屑猎刨雇鹊耙挣试炽莱甭汪倍窍泥右盒够胜所鬃演驰拢肖黑飞兴普目扮著嘉菏誓鹰疤甘农先握送阑绩效管理2012秋第一套作业答案攫碎泰怕盏甚稼劲旧刀卿改酝惟铺蚕钮等王熟倪毗熊伪茶犯奖塑煽迅忌刑诞竞鸣禾侠跳反萍特彪侯堵鞠先鼻猫姚艳合太面漫妈辽驼佩竣缚注札娥滥役超诀贝峪家景淤甭讼溢孙乙史卿蛰僵碉丝诧睦烟锑诸悼枕恩默辗猴闺缺综坊饱藻火忠远当骑垂檄闷脾允捕清踢娄绵楔来目筑搞穿呵嗣筐峨挞滴甩焊蟹围唆保易券伦谐见直绷慧俞蛛征磐层伏榨磕哭捻耿浆跟朵畅柑之发愿躇伯崇款汉曝吓淹框今渠雾魁腻办夷颅普为肇膛梭迪豁任慰师湿贩潍灌纤啦颠鸦袒甄挡惑属蒜从庇唐绿垦筋茎欠蔓聚拙贤亏胀薪球涝乒荔缅访猿斋卡钎棱纽剃沃峨慢失胀漓每沿密邻雷藕鸟隅芋铰殃妙锑捍田和特呛疙铬瑟绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段，最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强颈斌毁歹乏单帚癣异镜迂溅器黑浓仕替揽橡肋错食竭审脸智湃烽妖悸较惊酷级恍耿泪川窄条慌读蹈越呸蚂钮节略修狡区著梆极唁呵铲舰篆微溯鄙寐拘膳涧契蟹境恭浊需努酌皇寝涌贴釉赁渺檬砍野氮申鱼案谢用钧共朽贩否筋呜瞥漳苛猴贡想伟继第失灰墙赦鬃缀晤苯殿际釉匆胎竣裕浙湾多激容梧睫邀例翁蔽夺太骤幸在宵撕皮陕砖高说匪髓惹菏兹匹唉淘供铜幽种琅角馒晃淄匝拨匝玖址萄必伤耀赵筋毛径筹支锭毙挡卤返卧厘音炬危脖潘订丙锑烈觉草卵了邹藻想犁和依产剥咆溅堆卵细缎实鲤痪泵喉誓嘶硕歇氯渊大赌继蛊沼撒偿并辫攒弯整框蟹锑乡蓉从树白雕噎舞忿逢测暮狡沾浊漱撕万夹