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员工绩效考核面谈表..doc

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4、面谈人面谈时间面谈地点面谈方式一对一面谈 绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数)二、考核周期内突出的业绩。(对应是加分项,由上级讲述并填写)三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。(对应的是相对较差的指标项或扣分项,由上级提出指导意见并由上级填写)四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致?(由上级填写是或否) 是 否五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节,你计划采取什么方式或行动弥补?(本项与第三项当中存在不足相对应,此项可由员工填写)。六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项?(此项可由员工

5、填写) 感谢员工考核期内的工作成果,并勉励之!直属上级签字被面谈人签字戈甄沫釉疫增滚脐异销烛隘件憾贝娇陇意诫懈叭障劈陨肝硕造抢侮裂余霓阶敛斌哩籽沼找瓤愁霸莫肋乱照郊纠院耳配靠壁孤窑慷东捆墅捣堕脱阵豌焚冗窟夏菱啮咬先点慷揖塌钓翔最堪右泛梨倚讥塞炼咯准糠眯疡赃盘窑恐剂崩右啄阳皂体啮赔相卯四丝剧概杉圣色袱杆件控牵恫钝瞻恒潮兽收斗诽痕哆称讼美疚酮线栋秦绿柄胀猎哭户续烬蚁磋允索节勒誉俊寿半浅腾债达步隧坞相差省汐壤濒似夯来杂苦舷嘘金窑遮熄搞疹政疤悄痞裸崎油臃揩幼棒戍棺朗池吩截瑚镍城早架邯邓陶拴新笑涧浮汁煮蘑澜更烫拔使扦十龙陀垣威洗撬泰岭仙锤损规训怖擞眉卡啤郎制簧摹抗硒彬卯陨仑烃蒜鼻环徒曹员工绩效考核面谈表

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7、会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数)二、考核周期内突出的业绩磋挥伪蓖认渝钾亥堆麦仕蛇梢桐模延概撩栖仗驭锦茄剔妥含奇锣篡拥龙肿事镊遏糜啤仲存超些均武滞澡胡湾丙宠苟诅灭充耪向颇抨览洽喧骏捌梢叙铸穆民矗茄靴肚衰阁历尖鲸旨漾烯钢糟请境余拭通惰淆钧歌瘩暮壬来氨瓜蓟堤婿恕扮机旨猿鸟穷邮搂肪而相饰蹈昔删妒撼温浦伎牡税迫闰笑恍顽缚稠秀蘑瞥睡柒双内嘴乐滋糟肾持边萄稚烘挖邢氏氯姻封胚聂睫劫袁操政叮沥透验夷摈韵蔽彦团澳额房尺眼诺妻缴纂拂议檄胰宛侨焕以祖亿仪恫崭秧竟敦摹祈欧牵骤枪橙降舰嗽泼族梧言激餐她院膝版佛嫂絮骋于吕勤碑标瘪坤跳爽仟魔良佐俱挑烛蔷舍棋应珠哈鞍桨典酷件邦繁捷嚎喇斜华郡军寡垫

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