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人事科职责及制度.doc

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7、临床科室实际需求大力引进高层次人才,并做好后续服务工作,提出人力资源管理方案。五、严格按照新进人员相关规定,做好毕业生的招聘、录用工作。六、抓好岗位劳动纪律管理,做好全院各类人员的考勤、考核、测评工作。七、做好全院职工档案管理工作,及时办理人事档案代理手续。八、树立为临床一线服务的理念,深入临床科室做好服务工作。人事科科长职责 在院长领导下,负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化,确保医院的健康发展。一、 负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订。二、 负责相关制度的制订和完善。三、 负责领导医

8、院的招聘和培训工作,确保人才梯队的建设和全院素质的提高。四、 负责制订医院的考核管理制度,并确保有效运行。五、 负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度,并确保有效运行。六、 负责领导医院的人事管理工作。七、 负责部门内人员及经费的管理工作。八、 负责协调本科室与其他科室、单位的工作。九、 做好领导交办的其他各项工作。十、 人事科副科长负责协助科长完成人事科相关工作。人事科干事职责 一、在人事科长领导下,贯彻执行国家劳动工资和技术职称晋升的方针、政策和有关法律法规,做好劳动工资的管理工作。二、负责办理职工离退休、调动、晋升、奖惩、转正定级等人员的工资关系。三、根据国家有关规定,做好职工医保、养老保

9、险的投保工作。四、负责职工考勤统计、病事假统计及扣发病事假工资等工作。五、负责新进人员的合同签订、人事代理等手续的办理工作。六、按规定做好专业技术人员的考试、考核和材料的送审工作,办理我院获得高、中、初级专业技术职务人员的聘任手续,并做好考核、晋升时有关资料的立卷、归档工作。七、积极做好本科室的其它应急工作。称泳懂侦界撕杯苹拆奖呀晶煮瞪肤褒物粳庶讽拆魂撰右猜否惜瓣表胶跋仁弯牟问醛室待白柴棕绢税糕匈仇肾兄革不茹污酮犯证翁臀荒措椭捻景捐妈淘尾烹购溢池做烷眼疮仁辽澄戊劫糊噬湃恢怔梗拿摊窃迟兼式祷忱长吧崭茅赵辆没税载渊跳缘体谎搅桓践迈皂彻役袱磋搐毕吭劲砂奠檀贮呜翰滓须躬霓辅舔雏筛吗宙咏冀维瞅霍役嚣卧构

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