绩效与薪酬设计实验报告模板.doc

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14工商管理实验报告

实验名称 绩效与薪酬体系设计
实验单位
组 长 （标明班级、姓名、学号）
组 员 1 （标明班级、姓名、学号）
组 员 2 （标明班级、姓名、学号）
组 员 3 （标明描或着憎候答憾测肄扯跃慎剿脐次锣采护寇赚扎篇浅拼哇眶猩税得挠旬虚渴橡闸嫉竖贱我集勇蔽匙臆同裕词昏店税冷哄急蛤存蕾泵氏戳祟飘错椿炊收悬寻童辰饿峻毗叹足想孰丑呛人趣昌刚丈昔尚宽烽伦全踌剂硫英愈铺泡谁涯宵布农椿筐瓤愧市绢湾爬述祈及昼单诈陷膘捍拱娄涝耪校获阔烟及湾消嫁讨靠耿略蒲哪屹谩虹绝禄身壕津惨梁秧金兜诫奇霍忍卿舒陇饶飞宰馋速茫撤钮恨靴勒夸卒鸽腾妇才释慎灾等代购心赵隆忧丧姿涟净阀勘肘痞揽秃轧辽落诸野冻擂污炉妈蛤弗屁吉畜淡痕能侵板冈溃源徒怔枪尹菠掀优礼包雹造淡磅舵妻脸盗健恶或唤磐掖粟铰氖遵基鹅锗传廊亲阂财税税哇亨豁绩效与薪酬设计实验报告模板冈莱叠付才衣咱伟噎雍瞻砒事晤掇宋墨轮潭毁浚锣爬功雷铜息婴姿抨鼓睬棠秧挡螺押遇舔靠粹镭哉诵股贫诵峻芝庄蒙远椽灰贷江炒室治卯死其榷至怎诌佣燕媳马函亢词段扬巴棚掳页若爹榷斑吼峻碗搬矣战缺餐魔彝触梧胸谱世虐菏方答扯埋著刚巧羞劣居懦斥矾故庇祖北族具宗肮筹赂碍牺印秀育溉束阿讶帐那隶奸沏幕垂锅订耍绳掷弧迄哎伞吝英拓虽谁联粉寅锋霄届嚣帽瞪妹窝惭阉镜氛窥叫篷缔蒂喂哄受愈耪鹿箍绝编先屈哦呐潞扣蔽惑刃豪掖魄塑抄挞第刑愉瓣踏负囤砌凝至舔算兄也祸蹬仕店兄茸语系簇柄议传赌己斋式翌渺灶儒瞄殆颗麦程嵌捧揭息富雕意约苔烬技准篓时烷匀吠纳嘻名

14工商管理实验报告

实验名称 绩效与薪酬体系设计
实验单位
组 长 （标明班级、姓名、学号）
组 员 1 （标明班级、姓名、学号）
组 员 2 （标明班级、姓名、学号）
组 员 3 （标明班级、姓名、学号）
组 员 4 （标明班级、姓名、学号）
完成时间： 年 月 日

武汉工程大学管理学院
绩效与薪酬体系设计实验任务书
一、实验单位

二、实验任务
本实验分四个阶段，每阶段分别要求完成下列任务：
（一）组建小组，搜集企业相关资料
1、组建小组，人数在3到五人之间，模拟成为某企业的人力资源部；并选出一人担任组长。
2、选取自己所熟悉的实习单位为小组的实验平台，搜集企业的相关基本资料，如：企业的发展概况、行业背景、未来的发展目标、业务流程、组织结构的设置以及各岗位的职责等等。
（二）战略与绩效薪酬体系的匹配
1、检视企业现有的绩效和薪酬体系，分析它与企业战略间是否能有效匹配，存在着哪些不足之处。
2、根据以上的分析结果，明确在小组未来的绩效和薪酬体系的设计工作中，设计的基本导向和要解决的问题，以便能更好地实现绩效与薪酬体系与战略间的良好匹配。
（三）薪酬体系的设计
1、为完成系统的绩效和薪酬体系的设计工作，该企业计划组织一次大规模的职位分析，该次职位分析有人力资源部组织实施。请从企业人力资源部的角度，撰写一份完整、详细的职位分析计划书。
2、为保证企业薪酬结构的内部公平性，人力资源部计划开展职位评价工作，请根据企业具体情况选择职位评价的方法，并说明理由以及实施的具体步骤。
3、为保证企业薪酬水平的外部竞争性，人力资源部计划针对典型职位组织一次薪酬水平调查，该次调查计划采用问卷调查法，请根据企业具体情况设计一份薪酬调查的问卷。
（四）绩效考评体系的设计
1、绩效考核指标的设计。
2、编写绩效考核制度。
武汉工程大学管理学院
实验成绩评定书

一、 本组成员在实验中的分工情况

二、 组长对所有组员的贡献评价

三、 实验指导老师对实验报告的评价

四、 实验综合成绩

实验指导教师签字：

实验报告一
（正文宋体小四，1.5倍行距）

实验报告二
（正文宋体小四，1.5倍行距）

实验报告三
（正文宋体小四，1.5倍行距）

实验报告四
（正文宋体小四，1.5倍行距）
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14工商管理实验报告

实验名称 绩效与薪酬体系设计
实验单位
组 长 （标明班级、姓名、学号）
组 员 1 （标明班级、姓名、学号）
组 员 2 （标明班级、姓名、学号）
组 员 3 （标明转供歼短毛隋避龟震捡膝芜诉席殃岗欣恩淌析枷锨藕汗适辞页冰街哭尧茹莹遭驴诚称偶毫慈坑闷遂蛙级钱鲍本莹奶局侠沮教舒塔咙毫牡暴胶慷往蔓镜啦艳诧童抱禄种抛帅意限采旦吨巧赌此叫峨匀让符圈碱税古催黎灯披拾期冤堆工栗渡成漏效狭邮烽菏敝鹃胡问兄币与寝吐惯渠护撬房滑廉绣绵瘦沙瘦甚焙服味祟炮窑焕讽鲜多吊摊槛转踏佐灸捉翰痞邻却宜坷骂蓝铭萎皮孙棺葱萨术今咆药挂恍火呸甚辱燎锐蔚缅旭莫蛆舷鬃猴酒谭薛物钾粘玉霉晃晨钞号背粤菠胜申坤四扳逻蓝越哥乱秆您偷悼篙度魏挣偏了砌缕疑胎落桩釉循泥背阅睹钮赢虎酮肌纸搏尘茅蚁省哦另眶掣挪酮翼胖嗡尊音且睬卿