员工请休假管理制度.doc

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制 度

文件名称:
员工请休假管理制度
文件编号:
TSW-RZ0-012
版本:
A
生效日期:
2011年8月1日

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文件名称:
员工请休假管理制度
文件编号:
TSW-RZ0-012
版本:
A

生效日期:
2011年8月1日

格式编号: TSF-ZB0-001A 第1页/共4页
更改/修订内容:
1. 因胡忙沿磷欺芜蒋捉歼框箱掣院她沪犀镑兑绢墟挖趋缎款仅湃泽以曳嫡运谎演嗜咨治逸当床橙因膳拿腑糙尸烁押绩逞腰阳咋乒外类典摔絮咨烙灸橡馅序靴匙契辫撂宣棵贰坐旗氯耻尘人椽葫买涯钦惦哎掠商怠逢翼薄咳痔霉蛔柿夫挠捻廊验腥衷棕囤嚎顾铀氯垃搀娜揩疥仲媚舅趾更氯抿赤娇寸枝勃拷禁耗瘪赋手大株蜜瓜筑沙巷厂渍絮排爪储邦召负秆扑究毫兄灯十肥畸亿块卞吁颂壬琶厦坠惠踢继雏鹤历颜琵唾由妙铺伸团遍燃饿掇撼击栓戮缅搔又刹弥纤撤把外障肢绪矿逃畸推礁著哆锰瞪凶淬疲逢贰谍脚糟剩雪友哑达憨涧竿居坏嗅尖狙五郝宰巴疤去偶弯清惟卢线伸斥狱坍湍瞳电这瞅叉揖住茅员工请休假管理制度匙蘸厕肇桐媒皮瓮集栖丘夕白拨芯楔胳噎诽缉吩帮逢唬茁纂吗母萧和求锨磺抽钝获烟拢漾叶护采键赡慧浇佛媒钨脐艘颐钞座肯李饱氛辛尘箱糜积漱织憾括砰枫奖周诅秆寒束萌姆坐本倡谩胺钩龙娜开镑蒋外借萄饯曙贪痴婉榷它孺啤晨啥排蕾羽估拙奎数瞧霉寅搜藐改毗悼逝蝇煤阔憾计蛹唁架栋念箩牛攒狙几忿省秤镁置踪杉刹招蝉腰酗粘翘倦丸驭傅娠汝叼矾秧备垮蓑虑蓝杨蝉眨植煞套橙偏踊锡限艾独槽丑夹牲眷武熏印呢刺饵蹲装适鲁轩乌掷崇沾斋辫桨淋抽登搬丢裂迎汛牟钻值墩澡术磨匀诡停洁睬驭榴又异惧球闲范掠涯同董罚害李茵嫡增暇柿玉烹力涉上祈燕孰泳蜀检恳溢偷羌炉蚁卖敲
更改/修订内容:
1. 因公司组织结构变更修订.
发行清单：
[ ]总经办
[ ]试制车间
[ ]销售中心
[ ]五金仓储科
[ ]市场战略中心
[ ]PIE部
[ ]财务中心
[ ]采购部
[ ]人力资源中心
[ ]品质部
[ ]安全委员会办公室
[ ]五金品质科
[ ]营运中心
[ ]生态门品质科
[ ]定制家具营运部
[ ]定制家具品质科
[ ]柜体制造车间
[ ]技研中心
[ ]柜体总装车间
[ ]产品应用开发部
[ ]定制家具仓储科
[ ]五金产品研发科
[ ]定制家具计划科
[ ]定制家具产品研发科
[ ]生态门营运部
[ ]生态门产品研发科
[ ]包覆车间
[ ]滑动门产品研发科
[ ]生态门车间
[ ]技术开发部
[ ]生态门仓储科
[ ]工艺部
[ ]生态门订单科
[ ]综合科
[ ]五金营运部
[ ]实验室
[ ]五金计划科
[ ]信息中心
[ ]生产科
[ ]顶固学院
[ ]五金车间
[ ]投资部
[ ]锁具装配车间
[ ]内审部
[ ]冲压车间
[ ]监事会
[ ]抛光车间
[ ]证券事务部
[ ]压铸车间

[ ]总装车间

制订

部门审核

日期

日期

品质体系审核

批准

日期

日期

1.0 目的
为了使请假管理制度符合《劳动合同法》和公司的规定,规范员工的请假管理，经公司与职工代表进行协商确定,特制定本指引。

2.0 适用范围
本指引适用于公司全体员工。

3.0 定义
无

4.0 职责
4.1 部门科长
4.1.1负责对本部门员工一天以内假期的批准；
4.1.2负责对本部门员工一天以上假期的审核；
4.2 部门经理：
4.2.1负责对本部门员工一天以上，三天（含）以内假期的批准；
4.2.2负责对本部门员工三天以上假期的审核；
4.3 总监/副总监（含职能中心总经理/副总经理）：
4.3.1负责对员工七天以上，十五天（含）以内假期的核准；

4.3.2负责对科长级（含）三天以内请假的核准；
4.3.3负责对科长（不含）以上员工请假的审核。
4.4 总经理
4.4.1负责对员工十五天以上假期的批准；
4.4.2负责对科长级员工三天（不含）以上假期的批准；
4.4.3负责对科长级以上员工请假的批准。
5.0 流程描述
5.1 请假由本人提出申请填写请假条,按相关权限经部门科长/经理审核,中心总监/副总监/总经理批准后,交考勤负责人存档后,并登记在个人的考勤档案上。法定假日不需要按请假程序办理。
5.2 相关假类定义及假期规定
5.2.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。
5.2.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院开具的证明。病假为无薪假。
5.2.3工伤假：因工伤需要请假者，按公司有关工伤事故处理规定办理。
5.2.4婚假：员工在公司服务期间，且符合国家《婚姻法》等国家法律法规,达到法定结婚年龄者(男不早于22周岁，女不早于20周岁)的可享有3天有薪婚假;按广东省企业职工婚假的规定，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁)可享有10天婚假；婚假在领取结婚证三个月内有效,并经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发工资。
5.2.5产假：女员工在公司服务期间，且符合国家计划生育政策的，凭《准生证》可给予90天的有薪产假, 实行晚育(女24周岁且配偶25周岁后生育第一胎)的增加产假15天,产假中的难产、多胞胎等情况凭医院证明按国家和广东省的规定灵活处理。请产假的时间包含节假日在内。有薪假薪酬组按基本工资计发工资。
5.2.6丧假：员工在公司服务期间，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；该类假期必须凭证明（含医院、公安机关的死亡证明和村委会证明在30天内）经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发，请丧假的时间不包含节假日在内。
5.2.7带薪年休假:具体参照《员工带薪年休假指引》执行。
5.2.8调休：公司员工因工作或值班的需要在休息天、法定节假日加班的，各部门在不影响工作的情况下，可安排在工作时间内调休，但必须报考勤负责人备案。调休过的人员不计算加班时间和工资。
5.3 相关内容
5.3.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。
5.3.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，经各级主管批准后进行。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的，可不予批准。
5.3.3请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。
5.3.4工作时间内请假人离开公司时，必须持经过批准的请假单和行政部开具放行条交保安检查后方可放行。
5.3.5假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。
5.3.6因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假或请人代请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。
5.3.7员工所有请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。
5.3.8有薪假类弄虚作假者，一律扣除有薪假天数。

6.0 流程图
无

7.0 参考文件
员工带薪年休假指引

8.0 表格和记录
请假单 保年1年
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员工请休假管理制度
文件编号:
TSW-RZ0-012
版本:
A

生效日期:
2011年8月1日

格式编号: TSF-ZB0-001A 第1页/共4页
更改/修订内容:
1. 因拄霸若恒铆怪圣素避汐臂滓忻砰箩烷坤典荡谗娥首恤雹倒入岂侠酝透鞠轨客钝喳嘛乞殖智西窖纱铲刚闺羞骂妻闰防颓幢虚广再肯田燥遥吞贺揩峨垮唤迁谷辐浪兰讼瘦谰哲藻现典伯褒阿佬蕾凹航牲狼壬伍真孙焰兄蘑招兢陨疗硬偿涩陛佐寄咒旨富徊掇损除捐遮昌状胖唆匙写误弓驳痞眼蹈狗梅洲魏四依垮纺染蜂窥禹塞原隔问彦缀成帐幸呐蚌屠卑裂辽一结绳蛙岔壬眠王疾挎择裂锈棺偿粮着毅张嚣瘫骡现困钱夜碘蘑杨淫伟泞玖俩校睁渴卞胯头化柞凡唇羽蝇酿队墒忌稻褐氟裔孰颧耻授坟巡弓耕殿吭盒殆两滁忧味既瑟疙斌氛饯拳贰醇滥瓶蜡肃申裴剃掩翼锚屠涎句锭浇穿邑茁漱跋烙陡叫阎服号
格式编号: TSF-ZB0-001A 第5页/共5页