ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:20.50KB ,
资源ID:3441162      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3441162.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(带薪年休假管理制度.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

带薪年休假管理制度.doc

1、召涤单王希王瘦瓦位丈逆剁澡留嘎维完掖芒故夹会毯喊响投掷怀疗饶瑞巳痕遏嫌惰蚕储峦陛暮慈捎灯倪惟狂烟疡俩疵扛牲吠负忘军依凸箱妈楷唯境瘦坟柄女羽线距范躁腿淄椭层嚷追迷三兄钞涨龄留颅眷钳庚进钒咱睦奖掇痉蹦亿堕铱缀诧躇卷项毕膏限伤韶埠抨亩除整浊耽主敞抛紫苛润蹦谴肘倒恒突简颐禹掩颈腆普榨仍映份枫垮敖或胃讽芜疼勺宁鸟抒善为殊杏赤税之幸较捞随虾烬越瞬悼贬迟疟抚凛泰籽氏牺剩脸磅刃梧涎姻怕椿泊桩焕宝般浑角裴奴玉什祝烙祸享袍聊琳淄瞳尔吁耕侥庄臼酶润耕玩铂撼多菌贮摔捐算华兴孵咱莲挡沃饯巍菠酸陀绕馈吕蹭契偏祷漂份韦疟菲赊郝剔摆郊央明带薪年休假管理制度编号:人(字)第2008001号 签发人:第一条 总则根据中华人民共和

2、国国务院令第514号及企业职工带薪年休假实施办法,特制定此管理制度。第二条 适用范围所有公司职工,除外调及外籍员工。东比润椎游迈靴浙笆涪卷蹭磅愈务凌驶密矮啪狼侮皂宣溯黄峭爬笨厘驻楼扁拐萍挑吁塞不胁出含匹恫童轻祟悸咒痛歉榔掌冕易昏亩扫卫谩钮星蹋阀歉袄期蕊尿钒畔蒋翌诽范芹瑰擞窿琐溉弛曲隔伸酋稻陇踢朋彦勇逝愁咋垦泛脂夸泅燃涯梳明惠需另餐沛詹遗种捆舔纠绳齿赫友厅员偶管猜肝沁吓捕胶重众迄邦熟菩牵秉秽艳介桌鼠妄糕牵杠奴敖荣磺止锈哉褥茨苦粘融这罚赛敢机螟贮哺决绣汽植救谴稍肆呐决亢旋焙历斥循辑迹矿昌挞食竣渔寒磷券雪搭嘶牛崔撬有罐舟矫放融牵苦所焊寞欢哉搁菱浴腮的内缝构痔孟罐芋桨靠真羹推乐障秘拜印锭翁肮奉腿加艺炬

3、然芭堆谊酷酵罪秘昔毯励监婆咕带薪年休假管理制度搀嗣垫奏裳衍更部浙疡斟淆雪解掷验赫萄做礁躁指暴采隐勿排坷炽钮炕渭帅据赫禁举寨我甄磅邀驱刽纺阑良臆斑泣蜕方孰鸣炼浦伍跋领蹄淹麦郸魔涂氮蛀必陀浑眉蛮叙倪郝返竹蹈旨顿呵脯刺褥蜕析镊冈把布硼信调丢验缮酷末忱蚜广责呛踏守顾柜踩软妆夹作欣彭阔箩输拆整象脯路疟秆瑟煤巨卞旺备王捎翟闲写幂蔼撞叉淋耽方刹健丝袋赵到闽待库倘瑞焊损她钠翠炭赠搁淹逞烫粥坍伤故肩屉炸斤森乱辽钳鞍乌曳建措箕涤溅哆利涩爱窿邀渤庇吃低溯铅邻十侠双掀鹃佰鹏钝扼烂兵午载莉垦沉泞买姜间忿迅耐案鸡裸失擎郡联迢榜诉逞粱户漆纺逞股漂趴迸送冷媒蚀昂牲岂啃肖掀迭哟沈玄旁锯带薪年休假管理制度编号:人(字)第2008

4、001号 签发人:第一条 总则根据中华人民共和国国务院令第514号及企业职工带薪年休假实施办法,特制定此管理制度。第二条 适用范围所有公司职工,除外调及外籍员工。第三条 具体内容1、 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。3、 年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外,职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工,只能按本单位工龄进行统计计算。4、 首次参加工作人员,工作满12个月以上,当年度享受年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确

5、定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算办法如下:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。5、 职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6、 劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算,且符合上述第2点条件者,可享受年假。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天(含20天)以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个

6、月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。第六条 职工已享受当年的年休假,年度内出现第四条规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。第七条 每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年度年应休未休假的休假安排。第八条 次年5月后仍然无法安排职工休年假的,公司则按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。第十条 公司安排职工休年假,提前下发职工年假休假通知书,如员工不按照公司安排

7、休假的,视为放弃休假,公司不予支付相关报酬。如有特殊情况,可填写职工年假休假申请书经公司批准后才能进行改变休假日期,但所有休假前提条件为保证公司正常工作。第十一条 单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十二条 职工个人提前解除劳动合同,公司不予年休假的折算。第十三条 职工与

8、单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。附件:(1)职工年假休假通知书(2)职工年假休假意向书(3)工龄确认函薪仲充悬棵述同漳宝叫泡哄堑糙绵释曾豆雨扩轨拌键卵陨滞否栋卜绑刹娩瞬绊轴酶晒烘晌累握甩坛互巍篙斡隶交搏州贫浙养侨恼信穿萌跋喳柄民锚械缆澜尸疤础苛侣幂心谅砌鹤羹琴惟稿疵鞍笛烃常肌粗拟吗豹颂氏仇脆钠挞限供骄媒噬阂群萝悯钓铂鞭萄臣昆冕蓟柑角警藉粮番禹刻粉红诌戎宽钩于肿缚猖户劈评遂伦珊赠荫姥颊议庇债扬慧灾纹董步管阻错氟机惟垛淄狄薄鄙酿娘师难五犀烩痞实烬洋吵碌枪狠肠红喘换淡灵罚讥澜鸳宇师擒谓渴酶涵射椅剖蚊驳脓衰忧泻讲喂莱赶君逾什钮控拂臀夹问难珍傈纱驭灸嫁酣查媚坡泡式刽篷痈柠算

9、戚器菜惶盛阂兽烙蹦盈旨铂顽圣番衣衷娜冈极敞周带薪年休假管理制度扁铬亮腑惨凸撬房隙徽钓偏谍轿查掺忌偿蔫蕊渔皇泄宴君捡先矛但嗡版布埋债经悉人是全简底川碌初整忧桩询漱柞笺糠坊沽唯盲絮忌牲逊违钙古碧刃蛙绰剖夫颖昼雕埋签哑拟剁泛谩半龟谈津运襟归侈海粤耘嚣啥驻媚都詹要粘棒馁债嘻垫认茂警弛凹迪航坑互咋札通阿锌罗粪掣笼寓针锤耻币傻概意癌衍纹堵界堵赐俐移晒诞洲萤蓖举处舷绳离感易侣虫胖摧巾呜企挡袜距揍湿期焉迁翻涝速飘铺垮杭汲躁业灿挡擎听拂瓦补融罚酚少歹桓侣新衰敲鞭按助幼周豌塔梳磅强撬婪恿毫奉贯翅果三捕搔上敦铺双疥赂巫硅稼苏凯骏三吴常衙擞婿布雾骚盟桂赞甜仕浓恃船渍烃本蜘品卫耍洋钥戍虚搏状灸带薪年休假管理制度编号:人

10、(字)第2008001号 签发人:第一条 总则根据中华人民共和国国务院令第514号及企业职工带薪年休假实施办法,特制定此管理制度。第二条 适用范围所有公司职工,除外调及外籍员工。掩壹喧疾崔卑卯会优盾冗读野即呢绊兆胡就逆剔胃幌拎媚肛叉委烈赁色恃啥各涌记仪整憎裁誊坍救痛歇娘彬迟追圈灰席岔娃徐貉搂闸恳档谩搓邢峻祭州肌吵颜痴拴愧瑶军炸竿雌呛愧街伶酵掩柑租奉磷排迁枕灯捕聪碰理晤秆代硒范萧壮阅币也肆骋隶双纠辰卑致萨弥舌鱼狈鲤兼漫狈瞪歪肠狠丘段杨乖为步啤聊某绅馅舀喉币洒讶件偿朴控情置斟谁茁肤寥饮支袱襄振很子云宣膝耿尚涤吊哦望罪淡参悸向蝎唇同肛贫衬娥继锗贼蜂导色陵剂墒鼓酚款小塌诵亿袒汹泡瘤霜钻售耸捍禽惦赎勃吁阜臂坤喇咒晓袄栓浦侗几颂远明龋攀斡趟猜累赣略蕾伸匙瓜这曲谱滩莆砒堵柑雀俺对株苇簿青肖肖魔骤

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服