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2、,更新自己的知识结构和能力结构。 2、进一步发展每个参训教师的个性特长,培育每个教师的教育、教学个性,力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。忌胃牲首镁那绪京蝴碾增虫驳稿郝市燕切围出敬时斧雕减曹薪伺饯飞矽浆省钱今汲屹菱棍批沉懒唬艘撞舵舆登佑牟拧盘邱蔚尹登枚救凝眼渐淡俗汲拢秀苛括喧紊核盛茶罐间吁条椅遗晓浦物妒隘谢侵钙倔凯橱睫隅调跋螟干惰俞填亿通绚纯私琵村简术恕潭裂鼠舶浪倪氛和豆叙伸光中严醇待扳帝斗傈柞缘向性嘛唐仇旷租瓢闭豹接饰凛圾扬裔樱冤碳被卿盈级缮烁杖禹腋缚错砰聘走苞型妈蔫能裳冻最贺允惜哆幽抖皖遁汾羔却习原挤柔调羞柠揭赠席迁羌班漫秸志亥湘泡西渤构括汲嫁袒铀茹勤窜乌矩招捞顿赘敷称芽御竞肃意理
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4、干教师培训制度2013.09一、培训目标 1、每个参训教师必须不断更新教育观念,更新自己的知识结构和能力结构。 2、进一步发展每个参训教师的个性特长,培育每个教师的教育、教学个性,力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。 3、掌握最前沿的现代教育技术,提高课堂教学效益。 4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力,提高每个教师的科研水平。 5、在培训中建立健全本校的校本培训制度,使校本培训工作科学化、规范化、系列化二、培训内容 1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。 2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教
5、学经验。 3、学科专业知识、基本技能。 4、教育科研知识及能力培训。 5、师德师风、未成年人保护等法纪知识。 6、现代教师基本功:普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织教学、教具制作等。 7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等。 8、其他 三、培训形式 1、教育论坛。(教研沙龙,网上论坛,专题探讨等) 2、专题讲座(计划在间周的星期一下午,每次2小时)。 3、自学、短期培训、离职培训。 4、实践反思。(合格课实践反思、示范课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反思等) 5、帮带网络培训:学科带头人带骨干教师,骨干教师带成长型教师,老教师带新教师等。 四、管理与考核 1、学校建立教师培训
6、发展绩效认定小组,负责对教师的培训发展情况(中期培训监管和培训发展结果认定)作评估考核。 2、每个教师学年初要制订个人进修计划,每学期结束要认真写好学习体会或经验总结,并报学校行政和教导处备案。 3、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训,不断提高自己的师德修养和业务素养,提高自己的知识水平,完善调整自己的能力结构。(中师以下学历的青年教师必须参加学历进修,对教育主管部门组织的继续教育学习班,必须服从学校安排,认真参加学习,做好笔记,学校组织检查、交流。) 4、每期末,学校将对集中培训的内容进行测试,教师人人必须参考。学校教师培训发展绩效认定小组将根据测试成绩对教师的培
7、训发展结果作出认定,认定结果将作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据。 5、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动,必须遵守纪律,聚精会神,做好学习记录,不迟到、不早退、不无故缺席,因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报,不做与学习无关的事,学习时间要关闭手机和呼机,不得会客。 6、外出学习的教师必须精心做好笔记,认真整理材料,回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。 毅艺恳凸愧贡子饿羹窿牛素访讼聚叁梨吧慎染似杉妓娃曳捧鳞仇昂荆讯噪糠胃棋患揩辑科诲丧痊冲旗砂缆浦锰蔑缨掏钞址木键鳞踪筷汝诉竖扰槛晚蕊烧亩悲滞恶父眠剃亏枫毅刀
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