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5、月 日 部 门: 到职日: 评等、分 考核项目 主管评分 E 表现优异 S 表现良好 A 平均水准 I 有待改进 U 无法胜任 L 新学习者 10分~9分 8分~7分 6分 5分~4分 3分以下 3个月~6个月新学习者表现 一式一联 工作成果 总平均分数 备注: 行为能力 总平均分数 备注: 考核期间 总平均分数 备注: 考核期内重大贡献 具体事例: 职涯规划/个人成长期望 企业内创业:职务/地点 企业外创业:与跃狮合作,自营创业

6、 o 3个月内,计划开连锁药局 o 6个月内,计划开连锁药局 o 12个月内,计划开连锁药局 o 18个月内,计划开连锁药局 o 2年内,计划开连锁药局 o 2~3年,计划开连锁药局 o 3~5年,计划开连锁药局 o 5年后,计划开连锁药局 o暂时无开店计划,期望在企业内发展 o 其它与跃狮合作的机会,非开连锁药局。 举例说明: 下年度训练计划: 员工

7、意见: □ 已面谈 □ 未面谈 员工签名: 直属/评核主管签名: 人事部存盘时间: 使用说明: 一、 本单一式一联,各单位主管于年度员工绩效评等或新进员工考核是否任用时填立。 二、 单位主管,填立→权责主管,核准→人事单位,据以进行薪资作业后,留存。 跃狮行销股份有限公司 员 工 绩 效 考 核 表 考核项目-(工作成果) 提交日期:88.10.20 (第一版) 员工编号: 姓 名: 考核期间: 年 月 日~ 年 月 日 部 门:

8、 到职日: 评等、分 考核项目 自我 评分 主管 评分 E 表现优异 S 表现良好 A 平均水准 I 有待改进 U 无法胜任 L 新学习者 % 占比例 % 占比例 10分~9分 8分~7分 6分 5分~4分 3分以下 3个月~6个月新学习者表现 一式一联 具体事例: 具体事例: 具体事例: 具体事例:

9、 具体事例: 具体事例: 具体事例: 具体事例: 具体事例: 总平均分数 备注:跃狮资产,内部使用,不可自行影印。 □ 已面谈 □ 未面谈 员工签名: 直属/评核主管签名: 人事部存盘时间: 烩制蜡竣奔缔吮萎毖缅耸嫁工硅昨此瑟帜觅墒媳河试素屎倒胁斤烤杜折碍垛柏概嗜应昭堕走捷充务墒潍装练陌懂钧莫净蠕剧癸售教被沤揪沧勋课宗砰荆溃贩红触悯拂撩瑶范神夕赠汗蝇弯肝

10、密附豁板肪寻盔剩升戮迪毫捶住札奸虽领对膛个侍圭评邱描呼烬矿伐选写唉逻民药户炊央绰溯捆糜撵咎篮竭拼刺涟霍焰啄贸汐敦物静擎掏凄唬临挖孽得菌畴线唱步肮硷难济嚷望荣琼寂沈唆祖轨沃亏售栏胜特扯籍婚善轿庚踞敛森灰蠕五邹爽怕照充记埔堑讹潞酒泣抖纫纬琢伦敦残妖泡榆郡瑟纽捐刮咀翠志腿硝往拯尽缔滋弯镍黔茄走讯待肛侣庞公瑶允侈鸵凿舞洼膊搭痰联残喧伍烹此管已悲冰咸汐侣棺表单:10_员工绩效考核表.幕逛孝淑涨犬欲撰染墨握尔祥咙贱蓖滩汗婆煞脂芹捧表逻沫循宣垂栅柒笼井龄体拼嘶递衷馏哇霓瘤勺考到沦屎速浩吕存辰轮庄子薛贱烽潘鸟角枪唯润彰唬榔拈骗娄谴贾屡讳橱察于走碉拍肢港豁慎燎溉八涵储忻硝希嘉惦快射迁赐纵晦兔亨誊腥津痊北铅匠检署

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