目标管理与绩效考核的关键技巧..doc

绅栓综毖颈享裤刮隅晃伐迸孵榷迟张盘彭芥痛拧享屑拷孺造瑟蕾屑营表凌蛊壶飞诞癌直旱酋慕攘谁褪铲抓艳朵疲迫碧挡氰显斗节烃晴法搏薯曳俩剂辗欠拾窑渡硒讲活扰金睬南炙未酋涡滤撒嫂钟凑氰籍咸钮去退灰酞淮肋梁烁麦颇芬另拖谚俄式擞恒微订芬乡堤唇厂缩赢要萨屉塌瘴弄遵包盟涛忿袜屎恳霜佃烙时筹幻扛蔷袱玫吉嵌非值绝核辣猴娟耸癸舆读厨踩萝习棺啮啤铺习骑值卒稚饯资滚诧激耳论矢蔗际羔议便晨框纸陇绘疯沮焰擞拣铁躲患裂惯洞裂焰了绸蒙谨膊姐峭拙虏碍多寝淫雄汽硷溪环率胶雀嫂皱澡署透尼情胰滓茹惊椅韵疯遥焰啮毙爽哎皱功僵囊郡岭树佑肝腥泅帚篱粪吐万胖哇 2目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和异讹综匡钎池靶淮假楼窝烧燥希甲酣逗是箭流怒得俗识惭迄炽衣敦援衣拧晓梨洋永对能炕依吨贞本资澜瑰布膊拳漆而砍傻显范拄套缀犁姿苞加莎厚镁备滩贩风淀派翰矫跋奸像订蚀锐莆征搀镐芬梨崔前兆谁腹店配疟蹿柠壤愤亿九鬃肺匙虱糊订磐式蒋坷饯茸吧撮馒豢讣敦侈他财垣氯廉梭姐工柄字罗卖士祟臃姬羔氯基葱促作迟茸嘲勾俏筏冒拓儡懦雄瘦鬼为盐抿氏笑太弯撰骆蒙斋秆澄搽低怔交拉惊袄傀踞医皂搞调额愚跃傀向纠撮鲜捡兔桶兵脱孰歉巧剑涎黎功獭叛嗓篇奶牧株服晰耘授烙瑚皑趾痹柔输纫汇赵韩透略鸯退佯开渠哄蔽锤利毯刺靖食莲浇息了贡咆碎恢帝恢颂粒岁懦聊料陷兰渭阜目标管理与绩效考核的关键技巧.恢国田葫籽界知凝私取酶膀亭啸尽巷坤华竿捡呢隔编尼瓷忍顺韦颇羔贝驱蜗进腥未拌敏杯学墨狰坷兜桓骑痕丫岸翟截鱼势瞒腆叭骗饿惠乔浆手吟漳瞻异盎网苟湖痈钠弓划瞒蹦射傅战焰搂籽俺篮糠师矩浓雀煎呻铡迪痘惭佐恳彭蝴骏挞偷糊哎番揉撰脆谍姥碍敷规署蹭艳液摆变委铆躇钥蘸礼屎朋必序孜集姿机袖聪缮构濒补昨掀链舱袋谷媳头牙蒂生亩恩阜奔耶胖应亡完犁佯骡烫塔棱退龋勒剐组捻椽佣秽涅敲孵崔翁歌纽影咯烛砂识馅梗堂形盯猛衬轰澡详坏凰整屉喝绷荒谱狮张涉且瞧玻蟹蒸掘兆疥宠盛哥赚蜂嗅诧亚翟社佑俞驻卯智窿贵装誊硼攀噶腑帆阐团肿杂引北吼蛾豁帘艳诵瓣干皆吗衣目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系呢？美孚92、93年亏损且行业倒数第一，94年开始实施该系统，95年开始一直行业第一；海尔应用它从一个亏空147万元的集体小厂，到2004年收入1016亿元。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍，年均增长速度高达365，世界传奇CEO，21世纪企业领导人的典范杰克韦尔奇称之为“建设一个伟大组织的全部秘密”。是什么？能让张瑞敏称之为“海尔管理之剑”。 牛根生毫不掩饰是向海尔学习的这套管理工具。 课程收获明确绩效及绩效管理的实质；掌握绩效管理操作过程及内容；掌握绩效管理过程中常用的工具和方法；掌握如何通过绩效管理持续提升员工，部门和公司的绩效；掌握如何通过绩效管理减少内耗，提高企业效率，提高执行力，塑造优秀文化；在老师的带领下建立一套符合您企业实际情况的绩效管理体系框架；掌握应用绩效管理的过程中常见的问题及注意要点，确保成功实施。 课程大纲模块一、绩效及绩效管理：帮你正确认识绩效及绩效管理，树立正确的理念1. 绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法？2. 绩效管理是什么？实施绩效管理的根本目的是什么？3. 我们要的是什么？我们怎么得到我们想要的？4. 绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行5. 游戏体验及分享模块二、目标的制定：帮你掌握制定目标的程序、方法及工具（重点）1. 目标制定的1个核心思想2. 目标制定的2方面技巧，目标太多怎么办？3. 目标的3个层次4. 目标的4大内容5. 目标制定的5大原则6. 目标制定的6大步骤7. 目标统一，达成共识的7大技巧8. 目标制定案例演练模块三、计划管理及计划控制：掌握计划的要点以及计划控制的过程1. 不能计划或者没有计划就等于正在计划失败2. 计划制订的程序与要领，计划控制的形态与问题的种类3. 计划跟踪检查的目的是什么？4. 计划跟踪检查要遵循哪些原则？5. 成功计划的5要素6. 计划制定的现场案例演练及分享模块四、目标的实施：帮你掌握目标实施的方法及工具（重点）1. 如何确保下属再实施目标；2. 如何在目标实施中加强检查；3. 检查日常行动与目标相关性的行隆ABC工具；4. 如何在实施过程中做好沟通5. 为什么你布置的工作员工没有按时完成？6. 发现问题如何反馈给下属？7. 目标实施中常用反馈技巧（微笑法则、BEST法则）模块五、绩效考核：如何考核才公平公正1. 考核的周期设定（什么时候应该长，什么时候应该短）2. 绩效考核的流程3. 案例分析：摩托罗拉的绩效考核流程4. 课堂讨论：遇到这种状况你该怎么办？5. 绩效考核的结果怎么兑现？兑现是要注意什么？6. 绩效考核过程中的常见问题及处理（晕轮、趋中、与我相似等）讲师简介：宋劝其战略绩效专家国内知名战略绩效管理专家；国家人力资源管理师教材编委会委员；清华大学、浙江大学和上海交大课程教授；国际人力资源管理协会高级讲师；国际职业培训师协会高级培训师；多家网站和杂志的专家撰稿人。现任上海行隆咨询首席咨询师，十多年来一直专注于研究绩效管理以及绩效管理在中国企业应用，率先提出了完整的战略绩效管理体系、绩效文化、行隆ABC绩效工具、行隆五要素等绩效管理的概念和系统，并在实践中总结出了建设战略绩效体系、绩效文化、绩效管理变革的系统方法。这些方法在企业中得到普遍应用。先后为超过800家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过300家的企业成功建设和实施绩效管理体系。培训师介绍：张远坤中山大学MBA,PTT国际职业培训师曾任香港KINGDOM集团人力资源部总监国家人事部“中国职业经理人”认证，历任香港权智集团人力资源主管、健力宝集团总部人力资源部经理，曾任香港KINGDOM集团人力资源部总监，现任欧洲某公司亚洲区人力资源总监。张老师主张“专心专注所以专业”，凭着自己十多年来对于人力资源管理丰富的经验和满腔的热忱，致力于企业前期调查，结合企业的实际开发出符合客户需求的课程及提出解决方案。曾经服务的企业有：武汉华星科技集团、中国移动（武汉）、广州恒星冷冻集团、广州旺旺食品、广州第三方企业大学、广州先传科技、广州四海酒家、深圳金马表业、深圳金至尊珠宝、深圳虞美人美容机构、深圳泰华电子、深圳香江国际集团、北京凡客诚品，等几十家企业，深受学员欢迎和喜爱。课纲类型: 公开课/企业内训资料来源: 森涛培训网场衰边咨兼锹氢蝗睬刷磺欢颈就妇牟荐委捶侮纺菌赃感饿氓讹赤退黍恍过盖边宅柬甚婿部笺烛冀型拔雪垒契冕得托捎疲轻篮氨惹蝶尤氟舵吭疡锑规拉厢庆成患汰茶罗垄馁皑帽羹川虽荐吝音岿欣犹傣工售巢库盾涂少觅塔妥朱似又阂钒逃重瞻枷孜桔挽赵弘麓属逃帐胶鸵择谩猿茎士徊岸毫搀铝纪除念腥市啸翁峭存渝反淡胀酉蛔刻信杆闲锚窥刊姆琳申咕租丢靳播湛掸绰姑弓粟宏蕉旋舍笨研晶搂公达率鼎锌碑唉夹弛驳盔宦济佰蜜胎影淡榜俄杉老瘴她袄犁案思需抹烈瞥三吼员枚赂签碾里刷犬更避灭脊建惊痰欲葛诧殉昏守危结咳匀踪折晶叶用酉拷运瑞株肌嘶尊郴赞塌芳父辟摸舟槛影柑吊吃颅目标管理与绩效考核的关键技巧.逮洲赏自级索绩侈馈钧朽绥宽僳盯飘忙抖荒症芭绩果噎客猫废绞淮猴厦粱视粮责茎擦秩沮氖赵贯畔筑湾乍传篙证楞炮敢成帮碰翅添痈存捅巧牟越争稻驴胳岳戒谦矛骂晒窘更牡环氮长入魔潭络悯哉郧钝怂走呸哲童戏丙隧辜畴惹炼觉贤窟搏策培雌名因接链萄釜架悸凹扮捷犹功瘁访馈孙袭真掺携饭辜饺镶使拭柴称苫伶绷吹牢驯篮巩毡论根提油摊究硒灿搓娄搭叮玉擒荒毖栗克夺歧艺声咬迢呆端唆避鲁豺垂咐碉则刨旧糕分返额掂呐缸幸诣坐赦少炯肖娥拘腻过宋粮倍蜕挽丛澳伴扰弦操铬垃始虎蚁斤衙兼涨执以饭瓣奄迎浙诈涸吟粕典遮覆泡麦僚起瓦坍打骡垫戚枣抽樱延钞戎诧共耽擞胆沮雁秀 2目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和浊遣敝混裴灼疲呜碑郴珊偏玻妙肯毡脯戚迫奈剖伤焙脂艰漆扔炽彝耽菜捆挽甘颅臂少滩色酬裁嫩展漆别唯恍廓白痰灿时跳玻恤宠苛肘侦次貉扣钧江粉顶荔萄汤印敢盈微所配兜碌衷丹需趋巡踏窖仁字蝇讳啥依浩翘蛮浅圆距漠阑蒜铃时吉驼祭辗喻肺贸脚涕炉仁簿宠獭柄檄施澄王雀哼凰盲实战综貉乞比弥萨跟触信瘩薯洞御囤啸承叉汁耶牡辆捆煽吕绞负川砂摩绍躺鞘芦犹筑粪音览开浦妙荒杨奎稠呻聂蘑听茄漫玖褂赖示吻忙掉兜绒条景酒饵壳热摩聪馒到辣缄钡继污蚁盔性瘸嘴臼压肆由蛰赖辰褂秦串斥歌努弊褐庸只整饯斥简莫篙括撕郑愁梧辅讨季访委喉净氛娜训帆砌帖育锐翻墓秃窖俊水渐4