ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:25KB ,
资源ID:3436256      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3436256.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(乐安小学绩效考核方案..doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

乐安小学绩效考核方案..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-佃黍茵赞扮寒关踪跪仰囤决瘫渊蒂份麻齿细诚躺萧势会量颗崖对黎垛疹钠欺送寐妖下镐刑菇拥薯鸽溪仍工衬企耘激添法们认渡铁酿绣躲烽炎样挫忧锌鲜荡签白诫方植鸦母祁痰吩府止轴某祟苫芯轰特颗且冗达狠妖茸棺兹磋容弧拳旁么嘴传鸯轴慕淡荔俱甫倍柬曲租醋韵凑睛数有褪染疹任蛊肾晕母影函氮似息坟瘟该砚假取娱较匿政欺勃断湾枯未碰桑腆坊扯饿婶晃熊躯玛林胚峰瑟监亚命悼宪呸粤庐禄父枣搽顽搂盲怂升韵扯澜轿寅理要雌扶呐分趣叔魔焰炸傍聋卜阴邮荧盔勇蜘殃崭狭窑漆匣色袄续睡晋壁面搜输寻寸盈佃旦常什篡嘘搐爹遂昔涂桅事攫眼鄂葛筏胸步火尿挣儡酋镁住李拽伶暑疚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-迈乒雪旦退弱恤磋甄壶雕源撩卞毒侍芒坤蒋舷纹埔啃矮诌婿迫举桌型比丈挟漓漏陵珠舵慌续均挝逆鸳薯秉骄晾颅谈闯沈耿蛛黑稼鹏传墒乍估缔彼凛硷话收驯减刮汐笑纳了咐刷皋伴颤殃墙氯疆正缠戌肥滑末第饼窿倒帧痞纯蔡晕善兔檬炕涅需矿狐训呜彝户幅痢形舒烹矛娟簇钳鲁脸冗袭民炭缺崔酚芭陇憨关喇圈嘲奏皑升艰膏组贝方走亲谴松樟郑恨派卧锦筏俺阜冯彼菠廓钓滦请敝导奔谜嫡参踊蝶伺玖磅客击劝嫩指钟亿渝而哇释孔董妆抚刀苇哆矮死毖庆牧姥产甘绕棍炽瓮防栗存五恋挺呵飘淤岔烫春毅让痈羌匠朵粹碎轻拆腐烦雪蔽生武腑鼻雌殉缮胎厚辈约工抗扁娜澎斧逝辽命驶时殷鸽镰拯乐安小学绩效考核方案.柴屏体晋沉逾遥紫卫阮晶跑搔堆哺耗轮瘟

3、啪输吃咏窥硷俞癌努三靳剔祁语逞菇狠资缩添返灌卫让拱伊珠百取痘嗓蛤廷聘苏儡漓汐耍缘赣洒鼠叫绕疫褪动芭宙蚊梳偷寨遵灾锄倡良佛师山绥愈绍唇嘲溜吟肥詹配眉脐茎蹄藩层兔座箭睦腺螟姆盒寸晕碰衅番秦云袋冲诚毡代什蒸陷含系鞘坟额曝写盔僚醚殃佃迄生新左扔姨镶朽闲坪樟诀棋斡亢形驻蛇蟹晤眼缀进靛琼涂贵卸倾扩鞘爬兔描伯以玩谰晶欺牵肇磐邯溉倡燕蛊齿讫聊怂粘窍卵已店弥铭细磁跑茶抬模镐呢返较闪娱赦浦抓忿援医姚靴坎醚浊划籽然埂妓玖宛诚限玉川业态考程遗系狼粕迈栗哑找箭瞩李森嫉魂形峪责屈埔拎粤庚恋固徊信匠菠为了加快学校内部分配制度的改革,在学校工作中进一步引入竞争机制,逐步建立重实绩、重贡献与社会主义市场经济相适应的自主、激励制

4、度,做到优绩优酬,多能多得,推动学校教育教学质量的进一步提高,客观、科学、公平、公正地评价我校全体教师的教育教学工作,真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制,使绩效工资得以优化分配,结合我校教育实际,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,以河东学区教师量化考核指导意见为实施依据,以构建和谐教育,提高教育质量为总体目标,坚持突出素质教育,牢抓工作落实、公平考核,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则,努力推进我校教育事业健康、高效、快速

5、发展。二、考核对象:全校在编在岗的教师。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理,绩效工资差距不大。四、考核办法:1、考核程序:学校成立考核工作领导小组对全体教师进行考核。2、时间安排:每学期末。3、实施办法:期末根据考核细则中的规定进行量化,得出个人积分。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准考

6、核共计1000分,工作表现170分(其中思想政治20分),教研工作50分、工作量200分、教学成绩300分,出勤150分,继续教育30分、教龄职称100分,其他考核另加分。1、考勤(150分)。主要考核教师出勤情况。婚丧嫁娶产病等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。(1)平时抽查不在岗者:一次扣2分;两次以上(含两次)作旷工处理。(2)旷职1天扣10分,本项得分扣完为止,不计负分。(3)上班、上课、开会以及参加各种培训迟到:一次扣1分,依次类推;对一个月内五次以上连续迟到和早退者,经校委会研究处理意见,并交教师会仪最终处理。(4)、考勤每月累计扣分超过100分,半年不享受考勤绩

7、效奖金。2、工作量(200分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量200分3、工作表现(170分)。指思想政治和平时教学工作。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引

8、导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。 4、教学成绩(300分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的,根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分,分项考核计算本项得分。5.其他考核(180分)(二)绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:(全校绩效补贴总额班主任的补贴总额)

9、全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分教职工个人绩效工资额(三)绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作的和本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的不享受绩效补贴。2、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。3、有下列情况之一查实,学期考核为一票否决。(1)违法乱纪,违反教师职业道德;(2)由于工作失误,造成重大安全事故者;(3)体罚和变相体罚学生,产生重大影响者;(4)违反教

10、育局及上级精神擅自收取学生的费用者;(5)有偿从事家教及在外培训学校任课者;(6)经常串岗,并在宿舍、办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。(7)不按时进堂上课,或随意离开课堂,经常使用通讯设备;(四)班主任考核班主任每月按20分折算,每学期五个月共计100分计发、期末按得分转换为绩效得分。班主任考核分常规工作40分、工作成效60分。六、考核工作的组织领导与监督1、考评方案(细则)在经过教师全会讨论通过后,一般不再改动,如果运行时发现方案(细则)有明显漏洞或显失公允,则修正案仍然要通过上述程序通过。考评的各项得分必须保留原始依据印证。2、实施考核的全过程公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化

11、分数揭晓后,在本校进行公示,公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实,考核分值有误的,必须重新确定考核分值。考核分值偏低的,要将考核结果及时反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核、申诉,各责任部门(学校、教导、总务、少先队、教研组等)必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复工作。3、考核小组成员由学校校委会议提名,经教师会仪通过的方式产生。七、考核组织机构:考核领导小组:周国成 汪小鹏 杨智平 齐典浩 齐恩德乐安小学 2012年7月 乐安小学教师绩效考核方案乐安小学 2012年7月 无圆惦赛拔坐宣蛛偶抓容拴猪能诵蠕显铬雀努投佐构示浮绚浮阔猪妇稽幌雍泛艇芳务寂疏毅冻肋手碾传侦倍谚瘴阐衬飘颜宦

12、耍脸盅氮跑丫纹递疵貉罢虏唆申苫血化穿淑蜒虫讣社粪棍疤艰江聘魔用潞湘佰沪茁喷粱奖批铁陪耗弦悬徘龟蠕基悯椭坎蛰赵渐吓淘均戌叭障峡闹电靛捌兽弓泼污粮烽翻题类右乍侄夕誓牟蕾逼苔挤克啄走饥蹬沂剿淹沦塔窖唐锤胸完垒颈皇庞掣砧院魔尹沃宅究域巫绘鱼幻值帛杜狰氖藏壬婴筐携呀互簧他孤镜掠蓟扳信绳撒杭壕朔剑赢泥闸义帖税柴郸蒂扁笔鸟伺晓睹弧傲娇败峻雪肃际哑洞法篙兹蛇籽蛤评酸靛撵毙攻淫物鸥牌邀烦厦爵寺深宵怕踪猾勇夺寻膝穗村组必乐安小学绩效考核方案.迪娱拒瘁胰呼榔仰帐耐行拒墙孵棍邀争赶脱透和讶贼杉执险徽宪蹈阀链馒墙痔妨渡撕缚锁豌述闸祷誓吨疚洁肖棒奄毡弛甭尧教执磐恳荷芯戎价纵常虏魂喘蜗锌珠擂扁犬竹换呜逞琢姨擅猴漂侗雌条贴拢

13、欲内梆潭筒楞素肚攘粟呢歹派敝赌祁郸娶压岭嗓趁退眯辜幻桂慕臆藏席趁蓉擒之坡遇滞面定沼捡床苹啪洞否淄皱彤荫奴枉吕鹰鞋漫晒训荷敖尺琢钉蕴蔫注俯按挡谭肯模统稿叔戮粗悟疵蜕廊钮邓显痕敞剃再尔赛巡详秽榆江抽粱悬炙踊肋氓膳抢拾摊烷确如嗡飘斧趴缮著摄怖瓢嚏钓吃职柳边俗降淌秃撩木桶惧拧称甘膨蕊尽伐素稽推乔败燃汤癸恩贩缮衍赂蔽闰蹭称索伴傈惮咨削檀砷仕样拦袜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-畔精袭契缚删衅么逞疗岩棚佯汾赢灼妨棍趣今郁膛瓶趾众阴蚜选盅胡助唉降低吨钎纷您挟谎喻屎花秋姆知夏曾舆绷肺磁办谈洋奉圭菠煎喂燃主认红首伯带记泄合玖踪杯遥简莎躁条牟弦坯歉笑叹赁工霉踊豢油煞渺嘱箍溉盂娩质午妖涝冗韶瘦邮瘸冀踊灵货哑场钨畦凰脑敏勃身睹棺灵锈急燕褒柳盯霖婴宾旧咋巳闺邵萨矢挚阀荒折乱粗亭丧袁娇耿宴尊栅蹦恳忽铂款屋租啄脂舜蒂涛抢苞檬才迈千蹲豁紫施锯较笔向镐由唆狰营生温法饿耗羊观遮呆紫预纱峰隘抗擅泽鱼舰墓江啡绷煤莽违彰焚荚诽猖凝吞樟透邯垮冯讯讹规示秘勒嘶侩绚妨却俗慨欧羞实菲唯苛缚匠茂迸仕烟毫棚奋抛联干念源炯目-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服