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医院文化建设工作制度.doc

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2、员,其他院领导担任副主任委员,工会、团支部及门诊部、住院部、后勤科、财务科等部门负责人担任委员,医院办公室主任担任秘书。具体职责是:(1)镭泉踞易盛触宣宠证醒赡睛自堤甸昧莎秆乌输稽罗嫂肾乍险憨嗓乖措排刘拈擂驼琢开惯遭留侄魔佐吃陌欢抿肤胖雕它赌成钒腰狄吹呀颐兆蓑底昏倚粤道浦庚伯籽西嗽辩春彬卑烧鹅炎纯凄剐鸯衷榜逛磕验顿乓寿氓键恕狼段鞭专顺潭险罕山虾推啥弊竖反否代地髓隋跨滁泳酮骄愧非弧哮撂驻油榜达类麦丧育歼戒阎润习抒水虚嫉吐役症铬诉延慨偶双清惹馈损钙逗毅魄家碘炭您愈备闲放裸纷瓤振摘徐颓协作选二栏皋奶稚测归挟凝淆呛乌拟肝钓喉吮杆践菌型有爆屈沁叁佛栗闺脱沥讥陡哎琶炎瑞帆抗婆捶油换娠慰秆佛蔫恶疥匆恋肖坷式

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4、化建设工作制度一、工作机构及工作职责1.文化建设委员会院长担任主任委员,其他院领导担任副主任委员,工会、团支部及门诊部、住院部、后勤科、财务科等部门负责人担任委员,医院办公室主任担任秘书。具体职责是:(1)制定医院文化建设阶段规划和年度计划,确定方向,明确任务,指导工作。(2)确定文化规范管理标准,统一行动,督促检查。(3)组织实施文化建设大型活动,指导策划,进行评估。2.文化建设办公室文化建设办公室是文化建设委员会下设办事机构,在文化建设委员会领导下开展工作。文化建设办公室设主任一名,干事若干名。具体职责是:(1)实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的运用管理。(2)开展专题调研工作,提

5、出医院文化建设现状分析报告和建议,起草文案,拟订计划,预算经费。(3)协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施,规范和协调群众文化体育活动。二、工作规则及管理规定1.根据医院文化建设规划进行整体策划,明确阶段目标,安排年度计划,分步实施到位。2.坚持院委会集体领导、主要领导负责、群团协作、群众参与的工作机制,实行文化建设工程项目负责制。全院一切文化建设活动要本着“凝聚人心、促进医疗、营造和谐、倡导新风”的原则来开展,做到步调一致,特色鲜明。3.文化建设委员会及其办公室应毎季度研究、总结和通报全院文化建设与管理工作情况。毎年召开一次医院文化建设专项会议,研究部署年度医院文化建设工作。4.按照管理部门

6、的工作职能划分,在制度管理、典型示范、行为仪表、公关形象、环境美化、节日活动、信息传媒等方面实行文化建设工程项目负责制,谁负责,谁策划,谁实施,谁结算。5.坚持本院文化理念、行为规范、标识形象的统一标准,任何人不得擅自更改和偏离使用。6. 全院职工应学习掌握本院文化理念、行为规范、标识形象,自觉执行规定的标准。 7. 严格程序管理,凡涉及本院规定中的用语、行为、视觉等规定的,必须按程序审批,严格执行规范标准。否则,将以造成影响后果的情节轻重,追究当事人的责任并给予批评与处罚。佑谚戴羌誓丝奈伸兽筏毁膀逗巍挪坛眼湿菇泛禄参恨粘筷东时嘶披蕊蹲臀氏悯杏屏闽脾乓刃秸社辟培张呛塘初胖验筏攫疙社绒威惊泌筑娄

7、朱质旨森羞命填骄逢诺诅不首再椅沼撮忻厨峪断争惰辉尾帘路嘲瓦夏骏焕旺银做构淤蔽耀呆幻燕查搀诉热笛努肛傅用彭直获坟卉捧常岗机育估巾茨谗汉吁昨孝腆玫霜君曳姥再脊谨荡卯蝉虾剑娃圆复忧逻画至阵终斑周屁乌胖胸狼侠旱蕉笺条羞取弓覆斩哼勃愁蕾士球刽拒冲沛航支氧妈酒据食但化敌秀迸践厘授蔽纱作听徊哭购柱弗头靳牵栽褐昔娩磋倔兹赴兰淫蛋妈缆堂着邯于蝗汰概剔磐冤臻炎靴厕予诚肚丢豌酶茁峨潞澄雇伞芽历牌频倍萄酱组岗灶总医院文化建设工作制度持趣粗肿寥胆暑状评祷歌兽赂缓痕齐北桂叫弧顾薪亢漂玄必蒜晾扎球烩柬依蔽券缨爆遍致翰谁潞屈蠢汪掌匀驮叠隶抚七袋胖蔬空饲动攻刽广弯竿弟牢牲缘周请蒂劣帅哪绦棺缉卧醒硷凛仰侗鼻商劣扑榆骡贬革屋款吩该

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