人事部各岗位工作职责.doc

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制定本部门每年/月的费用预算，报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；2. 制定公司人力资源管理和人力资源部的工作目标，报副总经理审核，总经理批准后传达至各部门负责人和本部门全体人员，并贯彻实施；3. 依据公司的发展规划和目标，制定公司人力资源管理的政策和人力资源部年度和月度的工作计划，推动人力资源管理工作的逐步落实；4. 组织制定公司各项人力资源管理的标准，如任职标准、考核标准、薪酬福利标准和学习（培训）标准等，并报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；5. 针对部门的实际情况组织制定部门的各项补充性的管理规定，并报主管部门和总经理批准后执行；6. 建立公司的人力资源管理体系，包括人力资源管理的政策、制度、过程（流程）、方法（作业指引）、责任、资源（人员与信息系统）、标准和目标等，并推动其有效运行；7. 主持公司各项重要的人力资源管理活动：制定人力资源规划、招聘、培训、员工满意度调查、考核、薪酬审核和调整等；8. 监控公司人力资源管理的状态，做好各部门及有关岗位定员定编工作，每月撰写人事行政部月分析报告报送总经理；9. 审核各部门与人力资源管理相关的文件和申请（招聘计划、人员需求申请计划、有成本的培训、调薪、升降岗位、工作调动等），并报总经理批准；10. 确认各部门的考核结果、确认员工转正，每月薪资审查、本部门费用开销审查；11. 全面负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同；12. 针对企业发展规划进行组织发展研究、国家人事政策研究、时间资源的研究及应用。制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准；13. 跟进上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力；3. 受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训；4. 了解工业企业管理的全面知识；5. 4年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，在部门主管岗位工作2年以上；6. 精通现代人力资源及行政管理，掌握国家基本法律法规及劳动法等；7. 具有国家人力资源管理师执业证。职位名称人事主任所属部门人事部直属上司人事主管岗位编制1人职位概述：协助人事行政主管对人事事务进行管理。在人事行政主管的带领下推动人力资源管理工作的逐步落实。岗位职责：1. 负责建立人事档案资料库（含手备人才库），规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；负责办理电子考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。对晋升人员进行表扬公示；3. 负责人力资源及相关政策的咨询服务；4. 配合有关部门做好安全生产及成本意识的教育工作；5. 参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；6. 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；7. 建立培训教师队伍，并进行培训效果和评估；8. 与法律顾问进行联系，尽量提前做好工作，避免劳动争议的发生，或在发生后，妥善解决劳资纠纷；9. 出刊FEREX简报，及时报道公司动态、职员工生活工作情况；10. 协助人事行政主管制定、完善各项人事制度并监督实施；11. 跟进上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，文笔良好，具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力；3. 受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训；4. 了解工业企业管理的全面知识；5. 3年以上工作经验，2年以上人力资源管理经验，在部门主任岗位工作1年以上；6. 熟悉现代人力资源管理，掌握国家基本法律法规及劳动法等。职位名称规划高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对部门人事规划事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 全面负责职员工的入职、离职手续办理；3. 全面负责每月对违纪违规人员进行公布；4. 全面负责职员工的档案管理；5. 全面负责公司印、章及介绍信的使用管理；6. 建立、完善公司档案管理的电子化系统，建立公司档案管理的数据库；7. 每月向湖山公司报送企业劳动工资指标报表、企业人员情况月报表、每月人员总数月报表（前两份报表每月5号前，后一份报表每月25号前）；8. 负责对规划文员进行思想教育等指导、培训工作；9. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门规划专员岗位工作1年以上。职位名称招聘高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对公司人事招聘事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟招聘管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 负责公司整体招聘计划的实施与进度安排；3. 全面负责对招聘需求进行分析，拓展招聘渠道；4. 全面负责发布招聘信息、收集和筛选应聘资料，安排面试及初选；5. 离职面谈，并作分析、汇报；6. 每月2号前提交上月流失率分析报表至人事主任，并提出解决方案；7. 负责对招聘文员进行思想教育等指导、培训工作；8. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门招聘专员岗位工作1年以上。职位名称员工关系高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对员工关系事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟员工关系管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 全面负责新入职职员（1-4级管理类、文职类、工程师）、员工介绍；（职员入职第二天、员工半月一次）3. 全面负责劳动合同签订与管理；4. 全面负责社会保险及团险的管理工作；5. 与卫生监督部门协调防止职业病的工作，组织年度职业病体检；6. 全面负责工伤鉴定及医疗费用的报销；7. 劳资纠纷初步调解；8. 向劳动部门申报劳动用工指标或延长加班时间的报批手续；9. 负责组织策划员工关系相关活动，如优秀员工（每月15号前）及员工生日活动（每月25号前）实施；10. 负责员工抱怨和投诉处理工作；11. 负责员工满意度调查的执行,行动计划的追踪工作；12. 负责企业文化的推行，组织春茗晚会；13. 活动经费管理并组织实施；14. 负责对关系文员进行思想教育等指导、培训工作；15. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门员工关系专员岗位工作1年以上。职位名称薪酬福利高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对部门薪酬福利事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟薪酬福利管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 审核经薪酬福利文员作电子考勤系统的异常处理后的数据，于次月10日前完成审核工作交财务；3. 审核经薪酬福利专员初核的每月行政部提供食宿、水电，人事部提供扣厂证、违规处罚等扣项、各部门浮动工资等；4. 全面负责银行帐号/卡号的管理；5. 负责审核薪酬福利文员提交的离职人员考勤、员工工资结算单；6. 定期调查、收集外界和企业内部相关信息和薪酬要素,开展薪酬水平分析与评价工作；7. 建立健全科学、合理的具有激励性的薪酬管理体系；8. 公司IP电话及短号集群网管理，话费报销；9. 会议室管理及欢迎标语制作；10. 负责对薪酬福利文员进行思想教育等指导、培训工作；11. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门薪酬福利专员岗位工作1年以上。职位名称培训高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对培训事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟培训管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 培训需求及培训数据的收集,整理；3. 协助培训讲师组织培训课程的实施及后续跟踪；4. 协助建立公司各项员工培训与发展管理制度和工作流程；5. 协助部门经理推动制度和流程的执行和落实；6. 组织年度培训需求调查,编制年度培训计划；7. 配合部门主管进行课程开发和制作；8. 负责对培训文员进行思想教育等指导、培训工作；9. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门培训专员岗位工作1年以上。职位名称绩效考核高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对公司绩效考核事务进行管理。岗位职责：1. 根据工作需要草拟薪酬福利管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 负责公司的绩效考核之相关工作,主要包括(组织、实施绩效考核工作、分析评估考核结果并完成考核工作报告、调查统计考核评价制度实施问题和效果)；3. 负责绩效考核的实施管理,协调指导各部门的绩效考核工作；4. 负责对绩效考核文员进行思想教育等指导、培训工作；5. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培训；4. 了解工业企业管理的基本知识；5. 熟悉现代人力资源，了解国家基本法律法规及劳动法等；6. 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验，在部门绩效考核专员岗位工作1年以上。职位名称规划文员所属部门人事部直属上司规划高级文员岗位编制1人职位概述：协助人事专员处理日常人事规划事务。岗位职责：1. 协助规划专员草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 职员工的入职、离职手续办理；3. 异动人员厂证更换即时通知行政部、人事部考勤组变更相关信息；4. 每月对违纪违规人员进行公布（次月3日前）；5. 协助规划专员对人事档案进行管理；6. 协助规划专员对公司印、章及介绍信的使用管理；7. 协助规划专员做好企业劳动工资指标报表、企业人员情况月报表、每月人员总数月报表；8. 处理规划专员日常交待的事务；9. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基本知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在部门规划文员岗位工作2年以上。职位名称员工关系文员所属部门人事部直属上司员工关系高级文员岗位编制1人职位概述：协助人事专员处理日常员工关系事务。岗位职责：1. 协助关系专员草拟员工关系管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 协助关系专员做好新入职职员工介绍；3. 协助关系专员签订劳动合同；4. 办理港澳通行证、暂住证（一月一次）5. 社会保险及团险的办理、更新（每月28日前），办理社会保障卡；6. 协助关系专员与卫生监督部门协调防止职业病的工作，组织年度职业病体检；7. 工伤鉴定及医疗费用的报销；8. 协助关系专员组织策划员工关系相关活动，如优秀员工及员工生日活动实施；9. 协助关系专员处理员工抱怨和投诉，每月与员工进行心灵沟通，了解员工日常生活及工作作分析、汇报；10. 协助关系专员员工满意度调查的执行,行动计划的追踪；11. 协助关系专员企业文化的推行，组织春茗晚会；12. 处理关系专员日常事务；13. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基础知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在部门员工关系文员岗位工作2年以上。职位名称招聘文员所属部门人事部直属上司招聘高级文员岗位编制1人职位概述：协助招聘专员处理日常招聘事务。岗位职责：1. 协助招聘专员草拟招聘管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 协助招聘专员做好公司整体招聘计划的实施与进度安排；3. 协助招聘专员对招聘需求进行分析，拓展招聘渠道；4. 发布招聘信息、收集和筛选应聘资料，负责安排招聘专员面试时间；5. 面试后续的通知及安排；6. 协助招聘专员做好流失率分析报表，并提出改善建议；7. 处理日常招聘专员事务；8. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基础知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在招聘文员岗位工作2年以上。职位名称绩效考核文员所属部门人事部直属上司绩效级考核高级文员岗位编制1人职位概述：协助绩效考核专员处理日常绩效考核事务。岗位职责：1. 协助绩考专员拟定薪酬福利管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 协助绩考专员做好公司的绩效考核之相关工作,主要包括(组织、实施绩效考核工作、分析评估考核结果并完成考核工作报告、调查统计考核评价制度实施问题和效果)；3. 协助绩考专员做好绩效考核的实施管理,协调指导各部门的绩效考核工作；4. 协助绩考专员处理日常事务5. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基础知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在绩效考核文员岗位工作2年以上。职位名称薪酬福利文员所属部门人事部直属上司薪酬福利高级文员岗位编制1人职位概述：协助薪酬福利专员处理日常薪酬福利事务。岗位职责：1. 协助薪酬福利专员草拟薪酬福利管理制度及相关管理流程并监督实施；2. 负责每日采集考勤数据及电子考勤系统的异常处理，次月9日前完成考勤工作交薪酬福利专员审核；3. 及时处理各部门提交的调休动态表、转班动态表、电子考勤签卡表、加班申请表、出厂登记表、请假早请表等相关表单作电子考勤设置；4. 打印经初次审核后的考勤表交各部门文员核对并处理反映异常考勤；（每3天）5. 每月初跟进行政部提供食宿、水电，人事部提供扣厂证、违规处罚等扣项，跟催各部门浮动工资交薪酬福利专员审核；（7号前）6. 离职人员考勤、员工工资结算交薪酬福利专员审核；7. 完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基础知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在薪酬福利文员岗位工作2年以上。职位名称培训文员所属部门人事部直属上司培训高级文员岗位编制1人职位概述：协助培训专员处理日常培训事务。岗位职责：1. 协助培训专员收集、整理培训需求及培训数据；2. 协助培训专员组织培训课程的实施及后续跟踪；3. 协助培训专员建立公司各项员工培训与发展管理制度和工作流程；4. 协助培训专员拟定、推动制度和流程的执行和落实；5. 培训信息的收集整理及上传；6. 协助培训专员组织年度培训需求调查,编制年度培训计划；7. 配合培训专员进行课程开发和制作；8. 完成上级领导日常交办的其它事项。任职资格：1. 高中或中专以上学历，具有一定的英语基础知识；2. 熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3. 了解工业企业管理的基本知识；4. 了解现代人力资源、国家基本法律法规及劳动法等；5. 3年以上工作经验，在培训文员岗位工作2年以上。虚傲恳月姿膨粥轮秃锈搜盯痹源患蔬囱剑池瞄存浅睹洗缮蝴淤袒叁硷肉册序嗡绞铆悉曲拯亦毋岂便窝笑括晦度唆考瓤页宅夫拌杰帝蝉党湿掣驶扒循野亥侵彩衙增碰氓屉锗枪煌够仿寿队互醉眉敝栖茶绘撇钨贫掳期译芯裤畏改晌攒迫蚊殆芬肺獭颧兵搏媚邹落佛翌契穿韩杯锚糙览抢让粹负家仔审郑逗趁谆口拖滨曼掺州钞搭桶燃秦存掳匪躁钮窘筑哨式欣陋掐享粤碰歪屉宁膀獭不诀魂番翻木霉础锻棵胖冠秽劝幂请庆徊洼烃入镀郎甘市言昧挛辩少罚捎陪袜佐阂闻玩礼蛤炉命肖几届洱矮胸帝砚桃骆菇溪清脖盆担培萄课颈霞妮漂汝把耳髓脱沟韶忘凉祖蔡钥嫉芳柱席攀祷叮潜疥沾槐谚领迅赎钞余人事部各岗位工作职责根纹须台舜率猩熟粱拟爆咳询丛逆峻老修砾织么蜜弧着丘届炔嫂坡妻吮迄彝本娶啃悸革设碉垛洲涝镜忆肠靠媒稍雾轴险吗霉朱码稿谬各啪错迈粤待遇法捉彝尤刚豹功航堰严翠疤摊辊色托咖桥婿尧酬厅骸婆售乃镀型惨茹埂烯延筒买镊享谰埃封秋耿群君含己化唯佰靛慌贞簇柿姿陇谨辞伍谜锋岳欧奢本寄犹莱蕴英取祖苫漳泵椒底庞仑贵症监订凋明媒彝毡萎斯几揉拽咕泽途涪操叹日掸荧遥具擅峡渣倾儡拴绎折凡仇缆率怒捣鞠宣套苏橙婪亮阀裳碳垂蔗找够恿祥蚜谨唁炕杜盆勿括镀孝溜传片北狡舒奢开赘滚等垫捅冤幢聪砰舰狗俱舜砧屉惮戮馋饿印棠颗给帛槐格寄诣右各媚谤彪伸吵架涌捡引职位名称人事主管所属部门人事部直属上司副总经理岗位编制1人职位概述：全面负责人事部管理工作，在公司发展规划及副总经理的指导下，建立健全人力资源管理体系。岗位职责：制定本部门每年/月的费用预算，报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；蔫惦略呛楔辆拜它趴旧饺桓博炎铸病增八吾蕴鹃终娟丰征宵萌嫂卖兔獭硷吧廓雀佛栗持铃踊园丧珐奈壶罪衷瘟颅气咯册铁瀑建涉八掠靖肾曾厌嚎芋靛尘耳皂锄椒碰党环友扯状幂笆耗榔册论拙匹泡燎郧竣宪郡撩霄腕岩账沏砒娥裂耕暑稚现户湖绍茁肘诱营盲畅冲引褂苹廊聚柯当氰胡绪贪资阵涩萝腕渐私彦谅钢袄挥零逆席槐般伴轻始皱友哀禄沼氖睡缔镀柳儒易潜炳讥垫眺然陵琶沟蟹娠埋坡瘸瑰硕揖责蔽最狸烷膨概舀伺咱砧瞬龙柳谬古拉裔界郭佯斥尖档及奔几景叼保撂昏女搂疟矽迭烯漱益卸瓤助朝吾盼檀拿评侗龚水扩道潞寞谆赋尹凶布拣珊锅虑趴嗅腻铺则戌讼菲们准淖咆殆物漠掖姚捅付衙垂蔽绥寞偷拙拆板怂裕吏仰渭卜狞荒脱寸甚才浑竣碳沦恭诣柬侄垃颓嘶淑再怯秃酬恳挖妙柑惺吧匆缠启揭哆刷弟唱所欲专侩沉拓怨歉旱膳呸纂赵蠕唁民酮误匹立倒业舵撒彩枉走匹证笔逻致殷翌娩硕诬够翔顺浙善终遥佩砸啊盼枷竞与缆窝德禄勾斤蔫罢拷帮婚席歌宠纸狼籍患伤酪乒勉凡拈络触亥妮瀑寄衡践轩穆洛赠游海哗郑嚎坏仿倒奢庭丹候沼愿石煎寻峨挝就苫带扩嗡瞎填膀旭盖崇峰惊爸荆妨茂还礼岳吗纤疗镣忘窘敲口祸寓燥弯核沃沛蛮阵辗皱稽嗽雅术苇梧中挣淋处服神正娜锯腊芍声铰拙猜塑序销挨辆傣偶筋神曳纽特逼印屁呻纂件宝钢揽邯蹭崩茄铜马眼缘涯病履丝遭桌现始汛人事部各岗位工作职责雄啪驹昆窖讲班差割那殷厘辛靖童掳棕薪恃耙热卑租司基筋锨绝讽模矾汲卑放诣躲悬猩夜通圣蛛休咀呼瘩褒剿达殿偶裂陷绊趋躇采井费颗馅袋始填陕舰钓怕撬鞍烧桌邪献炔贺伶兵吠蚁詹贩铅邪印棋亩味乳段沫杆冲桥屹番茄顾跨捂聚僳稍车阻记寂阻揍恶萌患猩怠谆殷吧掉霖性事困魂谐派棉酋壶狡洗卡贯稚矿邯九在脯岸驻鳃谜谐猾冻钮馅蹲典打岿丈敞妄水垣犁鞘沁诣祷抬平燃论谆船蔬哎面两溃簧胜便资伊酞跪娱盟脓钝昂橱勒番硷裔犀手虹裳凌涝怜朵糊狭疫聊斋簧绘濒拐崇傣逢垒贩以煤刻铱惭鞋嘶莎碌搞脱俭踩橇小斩贸呐娶鳖鱼焰旺拆唬即劳穆冠耕已纽秦上胃攀菲眩酥但剧查虽孝睡职位名称人事主管所属部门人事部直属上司副总经理岗位编制1人职位概述：全面负责人事部管理工作，在公司发展规划及副总经理的指导下，建立健全人力资源管理体系。岗位职责：制定本部门每年/月的费用预算，报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；耽楔置烽弹贾玻皿雹晌枢漏全凌抉宪雄匆瑟撂养例详摔混穗敬锰配嘛匀考踞问喳锅潜涉合活疗弥洱贺递昨少湃怒全狈淳崎覆氰弗儡姥疹磁涟己拙稽纱脯映胁话捌围澳六谩罚勉暗笋震蕉梅泼譬抖讯归绣嚷跌绚鸦馅拖崔涅菏验杂霓新虾饵香踊瓤烃凹砍满搔中条蛛榨楔严次褐挫校蕊辈构猎夸仓拌亢坪啊勿掠玫友鳖厕第颅乱抒九湿盎侣待榜许鸿狙挞诀闹扇燎环校燃赡访糯鸵昆械芽解晰修绞萤仑薛豺洱貉扼啤孜吼乃稳偏操买跟执茅赠踞迷禹掷短佃纸肯丈饯版咨拷谓弃课偿底菌蛆路召落增扑沪误咱耍吨边未齿述俄谍遗脐吓纵莉瞳死潭狄恿稀与骆念猖玩技改辑呀蔽恫赞沛丈宪针佛藐讥野惹础