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教师岗位考核制度.doc

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4、卷调查1、出现体罚或变相体罚,视情节轻重扣110分2、教师之间不团结或出现不愉快的事,根据责任主次扣12分3、学生家长测评满意率低于90%扣15分校长2.政治学习5分认真参加政治学习,写好学习摘记,按学习计划答好思考题未经同意不参加政治学习,少做学习笔记扣15分校长3.备课10分按辅导区教学常规备课。1、抽查时比教学进度少备一节扣1分2、备课不符合要求扣15分教导室4.批改作业5分按教学常规认真批改作业1、不及时批改发现一次扣1分2、批改作业不规范扣13分3.不按规定布置作业扣1-3分教导室5.教学质量10分辅导区学年末调研考试达辅导区平均分以上。1.按时完成教学任务,发现未按时完成教学任务扣

5、1-5分2.调研考试未达辅导区平均分差1分扣1分教导室6.听课8分听课记录较详,有评议,一学期听课教师不少于10节,教研组长年级组长不少于20节,中层领导不少于25节。听课未达规定节次,记录不详扣13分教导室7.公开课8分语、数、英教师,其他专职教师每学期至少上一节校级公开课。按规定未上公开课扣12分教导室8.电教8分电教使用率:语数英40%以上,其他学科20%以上,45周岁以下教师每学期至少有一节课用多媒体或网络技术进行教学。未达规定要求扣12分教研组9、本条理的解释权在校长室考核内容(分值)考核标准及方法考核记分办法考核部门自评分行政考核分9.上课6分见评课标准,采用预约课与“推门课”结合

6、未达良好课扣12分校长教导室10.安全卫生工作10分安全卫生无事故出现安全卫生事故扣110分校长11.履行岗位职责10分顾全大局,服从学校工作安排,按时完成工作任务。1.未按时完成一项工作一次扣1分2.无正当理由拒绝领导安排任务一次扣1分校长教导室12.教学法规10分遵循教学规律,严格执行教学法规1、出现教育投诉一次,经审核属实扣12分2、随意调课1次扣1分3、随意停学生的课发现1次扣1分4.教学工作不认真负责,出现问题扣1分校长考评分与岗位考核(年终奖)挂钩,半年考核一次。计算方法:全校总奖金全校总分数各人得分数。稳挥腾疗须棚悉盎还基始制晨辕迈缮疆咒男祸昏鸭猫挎慧盎撩惶卖缕袒嘱惮棉布侮置述逻

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