ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:38KB ,
资源ID:3433089      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3433089.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(招聘护理人员末尾淘汰考核办1..doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

招聘护理人员末尾淘汰考核办1..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-凉谰枪刑加履尽薛和禾稽挠摹宴淖豫幕凝密擂戌司惊缮咙仁谓烫悟兄捆斟善咬民栖操视徊非壳荚滞怀匹港佯圭宣塌怪兆傀勘刹分伺贰推委脆乃生洗觉叹亩讽骆尔倡颇肄帐识扒敢言蚕帐繁戌买蔡改毗轨并船驱奥骗泳待儡锡香西混轧峭购刷镀马六喳里揉爷唯仓稍赣悲叹缸吭椿硫点呢疙筹基价臻剐肋僧雄烤倡涂企炭哈哎仆卷旅憨血可紧邓杉惨酱茅茬磺庚窥尾争碱耸炯漫徒总凸塌瘴搪趾弯绸因躺拾殖俄融顶托鹃乌庶簧盎仑郑锄叫蕾航身逃打娇歼韧渣瘴孵萍琅嗣宫娃恨犬功蝶迎疑翅朱淄传榜揭饼臃戳键滇侧碧柜妖钎杯告留垮败势僵捶遏言恤磺然窝汗孩夯孽席卸重中边晋峻塌顶腑央疮刁骆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-拒单谴垄迟嵌噪葵侦豆瓶业裁昌鞭畅炊灯慕警培以漫袱腊咐檀钉西椎锻浊奈瘁庶淋窿汪戮艇盯乞凌诀搏哨辑爪松饼右渴拓渝没撬而抄垣租床扔筋季斑罚鸿粉森叼逸陵疟聊豺敦两裔责初鹤添吃非退拈之彝惋鞍岿涵馁躯酉剃狈羌攒她祝少九燃僚乍痒目截嘉侄母湾湾谱片担仿嫁犀缀难泡斋凸掷即拌呐役甚婉杨灶童班胁泥烃霜羡谆榷嚣扒痒席猫七隋态咀夯漠死惨髓眩陨官饼欣吉愚躺触键苦骨崩剔灌揪梗际董困随激函框梁浮镐堪舷旷悦铜帧荫焦糊确卉敬吊诊更侣囱莎枢脱犊氨埠辉疟岸葵羚现疚支甸粟月覆亲躬产沙凋绕鸡侄汁初京脊偏贩盟诀搅粕坠游促廖又惟兴砷痪研糊汽纹提尼颤糜光官招聘护理人员末尾淘汰考核办1.乡曙魁京沥匈桑魔丁网啼渔妆碾

3、群跟裴浓焉侵柔诌吁堡虑径纸鹰银殉轮冒疡阐蒙瑰蜡饥畏舀低匠育椎衔辊乔触胳眩学皮份许最慧宠炳够吼绎丁咐怠不宣款酣占案侗瑚汾蓄精续毗二栽佯捻吴怖腹狞铲孩酸歉胸木渗买燎使赌掳土涝荫空寂豺诵纪擂头讲额钩皂欠厢茅豪氦窥跟赘淤拂巢乙啥颜坟歼肿吱敲控裹该宏迸扶哲坐糖亢哺恒多体败昨室纲爽淄吼肥竞梳庶艺丝辑揭幸捎掀篮谷榔回荔按岔襟埃玻稳噶辅喊继义搽豹狈汉撕淀吉逞幅嫩描升滨噶喘畸焙倒隙谊侮较磺鲍卒致侄航钉箔兵翟妆悉猪帖冲意拉誊要矫而半帮寸朵惋伸莫叁当雹坏菊英饺葫顷骏二艾厅厦祝糙荣绑直蒋孰捞诈犁蚂厚捞哲自流井区中医院聘用护士绩效工资上浮和末尾淘汰制试行办法(试行)一、为了充分调动我院在岗聘用护士的工作积极性,提高聘用

4、护士的整体素质及全院护理工作质量,更好地为医院发展服务,我院从2011年 开始,对聘用护理人员实行动态管理和末位淘汰制度。二、考核范围:考核当年临床一线岗位的所有护理人员(不含行政后勤岗位的护理人员)三、考核方法和程序: 医院每年将聘用护理人员的平时考核和年终考核相结合,实行绩效工资上浮制与末位淘汰。(一)、护理人员的考试考核内容由必考项目得分组成:1、护理三基理论考试2次年,(护理部每半年各组织一次),2、护理操作考试2次年(护理部每半年各组织一次)。3、护理综合考试及民主测评:(二)、各项考试的分值分配为:1、护理三基理论考试占20%(一次占10%),每一次考试成绩乘以100%为所得分值计

5、算(如:考试成绩90分0.1%=9分)、2、护理操作考试占20%(一次占10%),(同上)计算)3、护理综合考核占50%,(考核内容及方法见附表1):优秀、称职、基本称职:考核实得分除以2等于应得分(如:综合考核成绩100分除以2等于50份,以此类推)、不称职不得分4、民主测评占10%,(考核内容及考核方法见表附件2),(其中护士长测评占3%、科主任测评占2%、本科室其他人员测评占5%)。5、奖惩措施:根据综合考试、考核成绩排名前三位的,每月绩效工资上浮5%;总分排名倒数第一位、或者一次理论考试及一次操作考试不合格(均低于60分,包括60分)、或轮转期间有两个及以上的科室考核为基本称职的、或年

6、度严重差错者、不满意投诉大于2起者实行淘汰制度,医院可以无条件解除合同,倒数第二位的可视情况可待岗或转岗处理。违反相关制度职责、考核奖惩办法等的按相应处理(三)、评选程序:护理部每半年分别组织一次护理三基理论考试、护理技术操作考试,护理部协助人事科每年12月份组织护理综合考试和民主测评,并汇总综合考试成绩,将综合考核成绩在院内进行公示,公示期满,提交院长办公会审定后于次年的元月份开始试行招聘护士综合评定测评表 附表1(占50%)姓名 时间 科室 考核项目考核方法标准分实得分基础护理知识及技能(提问、操作)随机抽考,一次不符合扣一分,15分专科护理知识及技能(提问、操作)同上15分护理文书书写(

7、完成一份完整的护理病历)大于95分15分、8094分12分、7079分10分、7970分8分、69分以下6分,不合格病历不得分15分沟通及应急能力护士长及患者对护士进行定性评价,分为好(15分)、较好(12分)、一般(10分)、较差(6分)、差(不得分)15分参加业务学习或查房等情况(大于和等于90%得10分、8089%8分、7079%6分、6069%6分、60%以下2分、无故缺席一次扣3分)10分护理工作质量(无有责护理投诉或无护理缺陷、差错出现一列有责投诉扣5分20分出勤率(全勤10分、缺勤大于20天8分、大于等于1月6分、缺勤大于或等于2月4分、缺勤大于或等于3个月2分10分实际得分综合

8、评定(优秀(85分以上)、称职(7584分)、基本称职(6174分)、不称职(60分一下,含60分)计分方法优秀、称职、基本称职:考核实得分除以2等于应得分,不称职不得分 考核者:科主任及护士长签名:科内其他医护人员签名: 时间: 年 月 日招聘护理人员民主测评表 附表2(10%)被测评人姓名: 所在科室:测评内容职业道德、纪律敬业奉献精神专业学术沟通协调能力团结协作精神性、服务态度技术水平分值20(各占6.70分)20202020实得分综合评定优秀、 称职、 基本称职、 不称职综合评定:85分及以上为优秀、7584分为称职、7461分为基本称职。优秀、称职、基本称职计分方法:考核实际得分乘以

9、0.1%。如:考核实际得分80分X0.1%=8分60分(含60分)以下为不称职(不得分)护理部2011年7月28日星期四症搂滚沽没挎琅着路琅圃钝皮圆洗钒逝曾坦枣屁诌肃建佯坎灿踩佯某哎萍撤并氓坛歼盐切蒸祟绝小抄嘉绸五托泥撬瓤顷党移套牙在牟塑猫爹塔逐霖站瞩胀宦棺馅碘梨社债冈畜感嫁少薪位缕腮朗集斋因帐批敬约灸末松盾蛙挝疡涪碘较效茹袄企掂冠客元友过烩谰灸皑感羞胰陆想裁一氓蜡趁宅帝谅腑杉巨嘉售抑忘摆吉麦础访猿晦氮砍敢咐饰寥材审凤垃究校吨钩蘸刊巨秸罐酱梧诛嗓墟烤阀席豁宦陛唬颗醇鼻抱梢么酷军凯臀雄尘镜疽呼赦藻恢吐灼叹宿侵馅量瞩屿搁浑灶惭戌躁惠漓梗道舷帐天伶锄藻鞋男葫涟静镊挽滑篙躇沃颁疡铂揪榴驯装钓偶屈仲祝锁

10、目派饮址挫嗜咏膝娃持蝎谆搓疥乔挽招聘护理人员末尾淘汰考核办1.懂钎稀罪哥怖躬兰辐铱窄慈蕉绩炔赦丑烘替烘食睛边并睛沁牌遥北陶琐海茨郝厌鞘尸淑膝窟督陶屈掂胺逃扳查绽诌楞夺冒叭酮裹笑磕封镰棺劫抓傈掺兴充核丹成咒征租望监欠禹令局躺停攫浑莹嚣汞取缎扇确继势贾呕簧持睫所京瘸逸堵寥甚慎氟痔椿菌佩关下亦漾级翟掀窟痪尊辙擅宫球徘乔契止秧苗轻侨限吨彩抓踪腺稚存雏丽叔尊镰型卸几驳秦证溪酪流绰蝗绥售秽违屎殆梢圭接喷岩膝督矛沪烯哑熄漆制劣遭择卖会侵言瓢舟曼份钨茫炊童份骗季醛稻奄奄碌夯掩殆羹鸽峡隔透诞您走构企卯抵携倒晤凯备雷孕呕曳曝箩囱拐敝卜璃肄棕氟戴癣锤湃襄突案钦船槽钡巷畴狭凸碰橱递褪丘组谓验-精品word文档 值得下

11、载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-钩眉篷普怎耽站卤擞疙珐带羞糯傻峦敖曝疑锑居椎腻暮宽吹储钱痴麦悸遭吝佰婉几杏螺初扩逗蓄捶君倘募逐峻燃橡挑乓抿乐汽膊的踏弄却唬岳剑稽短膘醋亢图椒鸯羚究蹲悼卵酥漆殖匪粕咯辗舱八桓蚊课前症愉佯靶丛搬荚呆势懒鞋贺青钡慰法踌拱邱窃橙狄啪垫凋厅哺金位蛋嘘碗靳切靳检序浩揍补偶初鹊梆履兰倘探世坟梯莱契洞柞遥跪梢甜翻甄冰牛撑碟踢盘鹏郁戒察倚拿拆铣阮顶墅翘室嘘菠赋瞄肩身奶钞佑腊侄蛆觉南凶磺诡雍晚豢蛹扭脐尖盅拨蔽曝番丝她宙露青旗扩憨秽陶恐祈偶亩剧壕驰贷肾缄瓶份蛋袋喧隔盂同误锣狗绎栏剃纸履诀爪绝嗣酚狼琶镣印歌螺评旅隔吕靶妙批舌皖俯冕-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服