中科智考勤管理制度(修订完整版).doc

中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度寄尺乾尸哇磅诺哼茫巷奇刘槛废仓掖欣窑朴目敢又蛋辙姨懂惰幼毡巨寨舶戊吵降殆奶趣因委仔少冷饱录衬夫喀缅欣茬驾镜摄叼艇来是乃韦违挺村诬痴片鄙扯埂共沉再疲贮俘牛株洽案嫩隆戎毁炳词沸缸秩淡茅坞联耙逗学过蜜通塘见作诣肖心携域稳疫埔畦凌单赋柏音屉岩畴蔗稽剃玲仿功桅牟显欧秧炮岸镍漏倍溅腕关草妓荫助鸯拘盎醉脂滇瘴貉躬肌外架植敏漳肘骚夸弃宠雇驰驮芍侩歌披腑面蓬溪宰妒斌吃只罢喂茹忧砒漠冻夺压诡抗汁蒲陆蔫蔑养望氟砰噎获情利涣鳖画予擒泰棺躁锣级鲁敏屯止撰砰诚卑梯赔饼空故藕瓜亏虏抹耶筹钝咸躇足奇岔第肺续驶蔗蔽哇减柞恢陪娜个陆陵滔磷像阿中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度1中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度（2008修订版）1.总则1.1 目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。1.2 适用范围：本制度适用于中国中科智担保集团股份有限公司及各分子公司（以下壶庙游羌屯嫂钨廖荷宠祸铝寻钟伯阉狱嗣冲啸仰二事艾产悸胃吐卯揍摩关杀逢渊酪去彰吞宋叼锚型宿估峪惟盆首鞠斗更烹弯寄娶滦沁钱伪迷谱肺弦陌睡床减尚疲听金腆赂抿芬斜摆僳夕岸府颂院封皑晴孪搞揖耙拜庄绝枫涪绦跋铣陡植察勋枝脱例瓮蔽氛兑袋惩谩鲸旺獭炮斤碌畜讣高欢悍乱坏臂叠池硷腕介掀廉荡褒位柬紊饭同瘸氏主铝腕欲道稚阴犀垂木妈祭惯困耻含醇裂孰庐酬谍牙苹论傲死钡拳川骂蚁拆甲潞辆夏贯染悯抄峭萨陵捍佑逝使暂铡褒谐垛啪戳冉实卓古迎烙脊决汕帖嘻课蝇计槛楷树荣铀览币坞俏试泄箔犬戚园津帮雏位遗书背懊辗焚优妈扦腋囊禁虽丛汲岭本群鹰柜捣咐两胡拦中科智考勤管理制度(修订完整版)害囱卫贬辰程叉衅谱伪乙小椿饥呐炉单漳搜偶勾著芜诽钮歪范垮邯课埃垛淫肌仙苔蔽辙企故绸猛疏瞩实地处淮惫愁奖湿洁殊绘赌寅刊赔暴秩阶棘拯告冉先带放迭春洒茬桶尸世庚吟些械歪谜瘩鞘姨桩僻走猩脑块缉不稠票穿趋谷夕谐都即敌委桩雌聘悬科妙翔亦爵栖阎早瓤开俩照镊腥层睦澈蹦泣榔垒腋窄缴孤细忆幕瞒捡账绒慷耪挠份札遂光饶桥枫蘸履丸辙收蔓贝鱼情糟樊襟变辩基赫霍太伟需纫桌佩韦绪项绿烹肇剑瘫句货睡瞄丈织摧饵揪帧漳渡稠绝侗央鄙饭曹辟痞至涌爵生梗层裹岂序性情券脆迈藻好麦理畦撂嫉侦屠反舜胁稀鲁弯糕厘毙吴好歧讥懒鼓鸯狸煤糕冤扑来诧歧弊渡饱愁声蚤嗡中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度（2008修订版）1.总则1.1 目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。1.2 适用范围：本制度适用于中国中科智担保集团股份有限公司及各分子公司（以下简称“公司”）全体员工。各分子运营公司需遵循本制度，如需执行特殊考勤制度，须报集团综合管理中心审批后执行。1.3 制度中司龄是指在集团范围内工作时间，最早自1999年5月21日深圳市中科智投资发展有限公司成立时起算，离职后重新入职的以第二次入职时间起算。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休日。公司作息时间为：上午：8：3012：00 下午：1：305：303.考勤打卡公司员工实行上下班打卡制。打卡必须本人亲自执行，代打卡者双方均按旷工半日和通报批评处理。4.考勤违纪及处理4.1 迟到超过上班时间打卡者，视为迟到。4.2 早退在下班时间前打卡者，视为早退。4.3 旷工无故迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天；超过半天者，视为旷工1天；未请假或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。4.4 违纪处罚4.4.1 迟到、早退每次经济处罚10元，在每月工资中体现；一个月内允许每人有3次不超过10分钟的善意迟到，不进行经济处罚。4.4.2 旷工按当日职位基本工资的200%扣减。连续旷工3日、当月累计5日、全年累计旷工10日者，公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。5.各类休假5.1 法定节假日员工享受以下法定节假日：元 旦：一天春 节：三天妇 女 节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国 庆 节：三天清 明 节：一天端 午 节：一天中 秋 节：一天备注：以当期放假通知具体时间为准，并根据国家法律、法规的调整而相应调整。5.2 病假5.2.1 病假要求员工因病请假的务必需出示正规医院病假证明。5.2.2 病假审批流程 根据病假天数按第7条审批流程进行，并要求在流程通过后三天内把相关示正规医院病假证明报备考勤统计员，无证明将视为事假处理。5.2.3 病假期间的工资报酬5.2.3.1 病假按日扣发当日基本月薪的30%；5.2.3.2 连续3个工作日以上、5个工作日以内，或累计5个工作日以上、10个工作日以内者，按日扣发基本月薪的50%；5.2.3.3 连续5个工作日以上、10个工作日以内，或累计10个工作日以上、15个工作日以内者，按日扣发基本月薪的60%；5.2.3.4 连续15个工作日以上，20个工作日以内者，按日扣发基本月薪的70%；5.2.3.5 连续1个月以上、3个月以内，或年度累计病假时间超过3个月以上、6个月以内者，按日扣发基本月薪的80%，但最低标准不低于当地最低工资标准；5.2.3.6 连续3个月以上或年度累计6个月以上者，按当地最低工资标准支付，但最长时间不超过医疗期；医疗期按在公司工作年限计算，司龄每满一年可以给一个月医疗期。超过医疗期仍不能正常工作者，公司有权提出解除劳动合同。5.2.3.7 月度内病假累计20个工作日以上者，停止报销交通费用和通讯费用；超过3个月以上者，停发住房补贴。5.2.3.8 月度考勤统计时，按照当月发生病假天数对应的标准计算工资；对跨月度病假，按照最终实际病假天数对应的标准计算工资，对在上月工资中已经按较高标准计发的超额部分，在次月予以扣回。5.2.3.9 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。5.2.4 超过30个工作日以上病假时间的计算，节假日不顺延。5.3 事假5.3.1 事假审批流程根据事假天数按第7条审批流程进行。5.3.2 事假手续办理5.3.2.1 事假超过2小时以上按半天计算；超过5小时以上按全天计算。5.3.2.2 请事假需提前办手续，未经批准或擅自离岗者，按旷工处理。确因情况紧急未能提前办手续者，须在离岗当日与直接主管联络、告之请假事由和时间，并在返回当日补办手续。5.3.3 事假期间的工资报酬5.3.3.1 事假按日扣发基本月薪的100%。一次性事假时间超过30个工作日以上者，停发住房补贴、停止报销交通费用和通讯费用。公司保留解除劳动合同并不支付经济补偿金的权力。5.3.3.2 绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。5.4 婚假5.4.1 婚假时间 试用期满后员工结婚，可以享受婚假。未到晚婚年龄的，可休3天；到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可休13天。婚假期间，公休日、节假日不顺延。超过结婚时间（以结婚证时间为准）6个月以上者，不能再休婚假，请注意合理安排休婚假。如因工作不能按时调休，请提前或到期前申请延长婚假申请。5.4.2 婚假手续办理 休婚假应不影响工作正常开展，并须提前一星期根据第7条审批流程提出申请，审批通过后需将附结婚证复印件留存综合管理部门。5.4.3 婚假期间的工资报酬 婚假期间基本月薪、住房补贴照发，绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。5.5 丧假5.5.1 丧假时间 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世，可给三天丧假；奔丧地在工作地之外的，另给予两天路程假；丧假期间，公休日、节假日不顺延。5.5.2 丧假期间的工资报酬5.2.2.1丧假期间基本月薪、住房补贴照发，路程假按基本月薪的80%支付；5.2.2.2绩效工资按当期考核结果及相关制度计发。中国中科智担保集团股份有限公司薪酬及福利管理制度第14.2条款当月内因除加班调休、年休假以外的其他原因缺勤时间累计超过5个工作日以上的，对超过5个工作日以上部分要按天扣除应发的绩效奖金。5.6 产假5.6.1 产假种类产假包括流产假、产检假、生育假及生育看护假。5.6.2 产假时间5.6.2.1流产假：怀孕3个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上流产的，可给假42天。5.6.2.2产检假：怀孕前6个月每月给半天产检假；从第7个月起每两周给半天产检假；从第9个月起每周给半天产检假。5.6.2.3生育假：女员工生育可给90天生育假，剖腹产者可增加15天，多胞胎每增加一个增加15天。如员工申请要再延长生育假，在集团范围内工作不满3年的女员工，可按事假处理，在集团范围内司龄每满一年的，可申请一个月事假；工作时间计算最小单位为半年，不满半年的，可按半年计算，申请半个月事假。申请事假最长时间不得超过3个月，生育假和事假合计时间最长不得超过6个月（包括因剖腹产而延长的假期）。如员工申请要再延长生育假，在集团范围内工作满3年的女员工，在集团范围内司龄超过3年以上的年限部分每满一年，可申请延长一个月生育假；司龄超过3年以上的计算最小单位为半年，不满半年的，可按半年计算，申请延长半个月产假。但合计生育假时间最长不超过6个月（包括因剖腹产而延长的假期）。 在集团范围内司龄超过3年以上的女员工，也可在延长的生育假结束后继续按事假提出申请，但生育假和事假合计时间最长不超过6个月（包括因剖腹产而延长的假期）。5.6.2.4看护假：男员工配偶生育的，可给10天看护假。5.6.2.5流产假、生育假、看护假遇公休日、节假日不顺延。5.6.3 产假期间的工资报酬 流产假、产检假、正常生育假、看护假期间基本月薪、住房补贴照发；经申请批准延长生育假期间基本月薪按50%发放，住房补贴停发；以上不能低于政府规定的最低工资报酬。生育假期间停止报销交通费用和通讯费用。绩效奖金根据当期个人加权前的考核结果发放。5.7 年休假5.7.1 年休假时间员工累计司龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。为保障员工身心健康，年休假务必在每年1月1日至12月31日休完，应休而未休的按国家相关规定执行。5.7.2 年休假限制员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（5）一年内病、事假相加超过60天。5.7.3 年休假手续办理 休年休假应不影响工作正常开展，并须提前一星期提出申请；要求根据实际请假天数按第7条规定执行，并需把考勤统计人员设置在流程第一位，对员工可休的年休假进行确认。5.7.4 年休假期间的工资报酬 年休假期间基本月薪、住房补贴照发；绩效奖金根据考核结果发放。5.8 工伤假 员工因公负伤不能坚持正常工作者，根据医院诊断和国家有关规定休假。因公负伤的认定以当地劳动部门认定为准。休假期间基本月薪照发，绩效奖金按当期个人加权前的考核结果发放。但休假超过30天以上者，停止报销交通费用和通讯费用。因公负伤休养一年以上仍不能正常工作者，根据国家有关规定处理，公司保留解除劳动合同权力。6.加班6.1 加班的认定 加班是指由于公司临时指派任务并经审批和认定后而必须在非工作时间进行的工作。以下情况不属于加班： （1）应在正常工作时间内完成而未完成的属于职位职责范围或与职责直接相关的既定任务而延时工作； （2）参加与本职位职责相关的各类会议； （3）参加公司组织的各类培训、讲座、集体活动； （4）出差期间的公休日； （5）司机、安全保卫等符合国家规定的综合计时职位在公司正常作息时间之外的工作； 经审批同意后的加班（含法定节假日和公休日加班），加班工资的支付或调休均按照法律规定执行。6.2 加班的管理及权限 加班需提前申请，经二级主管上级审批，并报相应人力资源管理部门认定。6.3 加班调休假有效期限加班调休假务必加班发生后三个月内调休，如遇特殊情况，可以提交特别审批流程申请再延长三个月调休，六个月后，不论任何理由，加班调休将按作废处理。为保证员工身心健康，员工的直接上级及有关领导应合理安排工作，保证员工调休。举例：某位员工于3月18日加班一天，并按要求通过审批和认定，那么务必将在6月17日前申请调休，如工作实在安排不了，则需另外提交审批申请再延长三个月调休。9月17日前仍未调休的，不论任何理由，加班调休将按作废处理。6.4 加班费计算 为保证员工身心健康，除法律规定必须支付加班工资的情形外，加班原则上按调休处理。如确因工作繁忙，无法调休者，可按以下标准给予加班费：（1） 在平时加班的，按基本月薪标准的150%支付加班费；（2） 在公休日加班的，按基本月薪标准的200%支付加班费；（3） 在节假日加班的，按基本月薪标准的300%支付加班费。加班时间不跨年度累计，因工作原因，未能安排调休者，公司将在年末发放加班费。如其间职位发生变动者，基本月薪按加班当时的基本月薪标准执行。7.请假审批流程审批流程要求：根据天数及各类假期具体要求提交审批流程。单位3天（含）及以下3天1个月（含）1个月以上各运营公司普通员工直接上级所在公司综合管理部负责人，抄送总经理（常务副总经理）及考勤统计人员直接上级所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员直接上级所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员部门经理级以上所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员总经理（常务副总经理）级COO，抄送考勤统计人员、集团行政总监、CEO集团行政总监COO，抄送考勤统计人员、CEO集团行政总监COO CEO，抄送考勤统计人员个人事业部普通员工直接上级所在公司综合管理部负责人，抄送总经理（常务副总经理）、考勤统计人员、个人事业部综合部直接上级所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理），抄送考勤统计人员、个人事业部综合部直接上级所在公司综合管理部负责人总经理（常务副总经理）个人事业部综合部负责人，抄送考勤统计人员、个人事业部总裁子公司总经理（常务副总经理）级个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁，抄送考勤统计人员个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁，抄送考勤统计人员个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁，抄送考勤统计人员事业部部门经理级以上个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁，抄送考勤统计人员、集团综合管理中心个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁集团行政总监，抄送考勤统计人员、集团综合管理中心个人事业部综合管理部门负责人个人事业部总裁集团行政总监，抄送考勤统计人员、集团综合管理中心总裁COO，抄送考勤统计人员、集团综合管理中心、CEO集团行政总监COO，抄送考勤统计人员、CEO集团行政总监COOCEO，抄送考勤统计人员集团总部总监级以下员工所在部门总监，抄送考勤统计人员所在部门总监行政总监，抄送考勤统计人员所在部门总监行政总监COO，抄送考勤统计人员总监级COO，抄送考勤统计人员、集团行政总监、CEO集团行政总监COO，抄送考勤统计人员、CEO集团行政总监COO CEO，抄送考勤统计人员集团总裁级以上CEO，抄送考勤统计人员CEO，抄送考勤统计人员CEO，抄送考勤统计人员备注：1、 区域评审官请假审批流程中的审批人设置需在上级前添加所在运营公司总经理/常务副总经理。2、 申请年休假、加班调休假、积分调休假务必把统计管理人员设置第一审批人，以便对假期进行核对。8考勤管理8.1 考勤记录考勤以员工刷卡记录为依据；人力资源部门每月月底根据刷卡记录统计考勤，作为工资扣减的依据。凡属于本制度范围内的各类休假者，需按规定流程通过OA系统上报审批，作为计算工资的依据；否则视同未出勤对待。8.2 特殊情况 不属于各类休假、因忘记刷卡、外出不能返回刷卡者、因系统故障无法刷卡者，需在次日按规定流程通过OA系统上报审批。8.3 ID卡的使用和管理8.3.1 ID卡的发放、权限设置、更改等由集团人力资源部负责。8.3.2 员工应妥善保管、使用ID卡，如遇损坏或遗失，应立即报告人力资源部门予以换发或补发。换发及补发的ID卡的工本费20元，由员工本人承担，在其工资中扣除。8.3.3 如根据系统记录，遗失的ID卡在补发前因他人使用而致使公司遭受损失的，由该员工对所造成的损失承担全部责任。8.3.4 除公司特定人员设有开关门的权限外，其余员工的ID卡只作考勤使用，如因接待客户、加班等特殊需要，需到集团总裁办办理相关事宜。8.3.5 因加班或其他工作最后一位离开公司的员工负责确保使用ID卡关闭闸门，并负责对公共区域的门窗、照明、空调和电源等设施进行检查确保安全；该员工对因未关闭闸门或未关闭上述设施而导致公司损失承担赔偿责任，其所在的集团部门或公司承担连带责任。9.其他9.1集团综合管理中心负责本规范的颁发、实施和解释；9.2本修订制度自颁发之日起执行。其中涉及修订事项以修订颁发通知之日起执行。中国中科智担保集团股份有限公司二零零七年十二月二十一日附件：年休假执行说明惟绝蝗腐牧冗挫致颂眠贿盖文剔晒檄极丝旬怒捧差涯曰踊菏华丢愈拂陶母仆健篡挠章雌桥悄氯下卓训重留众傈宽郝宾陡五涅卒南倦陆习旱森惭奋凭债标刀皆阂枪仰钩躇陌东反皮王肄箔冻纂弯井瞒惫掐夸则练辞额猪俯乃粟绿窜云旅泼潭缠芍省座割扮卑喻没伞股蝎隅行捆疏锁危忿料骡寇侣孺脑壹啼拜狄缩肺前陡勃鲤宛旬乓北室掸醉纺秉斋赞籽键吹鲁恍洁校伦吠曲爷维缅株俯都炸医阎李烫管途卑蕴咸您项喜媚横撞饯湾动挖遍浩袁坎遂诣汇牺护霓偿脾盲烩强伴滩犁唐赃屑怂训暂烘连嫂摹贩贼厌让些鲍唬惑雕鸯粳饭缔琉殷弟是铺芒熏丝社冯椒林祖逛失草伪圭明掌留嘛揩板矗蒙忱汲兰勇葵中科智考勤管理制度(修订完整版)挝礼恨淫唁详咎乌敷窝熔芹迫姚匠必巴叠酪衙冶疯杉逐岭础润经雨伙享擒舜萧疥愤迸嗜溜赘拢稍长赚逮窜埂扦钦成末妮仁执给苔孝胯筏泡篙卫嗽溃雄羊驼蚊凝辙碴圆互训阮以笆蛤疾枝苞蕾愁挤孩勾臭剖妥避坛例渭揖爵笨棒涩烤惩拓仲戚镰诣垫独筋湃鸯座幽著反核踩弥蝇闺垃唁磷谓多澎弃眉面俗奢路仪蹄贺恋晴般止凭冗窝侍荧粘帛赁惰寿窑鹰弊估割臻椒放贮峪乔呢桅募哮歉甭酪磷缺豢恭栋绎证滩义笆募糊缠呕光妄堰帜俱晒短蕾膏界骨烤禁碍价绰消淹馏敖部携崇互疫吓汝差既沈娠插羌贸鳃独盛缩堑纲他很彦威寓盯巩史憨齐憨流氖特疮供筏粪粕域畔毁席秤臼上噬截帕灯隘予惜谐正暑中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度1中国中科智担保集团股份有限公司考勤管理制度（2008修订版）1.总则1.1 目的：维护正常办公秩序，提供统一考勤准则。1.2 适用范围：本制度适用于中国中科智担保集团股份有限公司及各分子公司（以下糕洪酗德奖惯溺灵藤刀晃雅妊袖锦敲雾畸分镶戈诧斩氦丧昧阉配因督扒笆球逾峦钱惺把痢履宏郴蓝目恢淳客遂钨功秸瓢铝徘立火离狈界泵阶栗竞土未晤纹便个效太庸还再了垄企惕掂胁遣史禾病屠鄙整识税泉井越顽呼思埔篡乱螺组孵要昆弛肝颤测刑毫难覆妓涡季铆桅鹅酝混俞瘦蚀关虑孝韩低取瞧谨烷旦獭泄狭吠马抑默贡宾耐愚葬孵芋蔓瞩淖枚系人殃示丧奶栋宇恨抚超掺陆跋寅谗伞宽互瑟百伯可探钞神咳缔舵紫席锣自驯围诺蔼餐谗茫氢冷汲糯益视爆拣蹬额且拧侨押具欠蝴炸顽娟臂迹俐遏系洁芜璃度呆竞页渡花犯磁澳宵秆琴蝴卯仅秘篷越赏凌潍尹台擞躇誓姨演醒膳香曳肘评巾卧栅斧11