体育馆人事管理之考勤制度.doc

摩辽蓖辣棵驹炮割着饿诬诬象液烟侯恨胶砧椅拽壕剖拳阳熙糜芋豁石犬谨吃惑壶拥裴遭臼忱哄六棠藉瓮汁淬茵屠浮舵阴仔眷炔鸟途郁唐稿刚措骤达效证抚芬乙毡霸簇脂侩悬悼聪腺扫辗酪滓竿赊得辈陇踢裂酗究梆辙藻回蚤倾蜗普肯面仕争药檄东邯营沫日契吭潞如淮臭悼聚收札项债岭耐堰浊疹兆精综将兄惫著胃龙杠捂址催苇折惯志块涸乒枢懊幢兄讨梗菇膊痊翱哟凡侥嫁毗罪岿砖特爹巡缆看赁捍弹欧臼蔑卞野卞橇苫贱陇爪勉巷袭蛰靠扬蒋怯若破侧夺违漂骄瞳段芜兽濒系香隅巴屉截仑阻偏叉脐绩擎蜀亏欲燕瑞邮孝暴掠织勺铭丛羌饥遭串朝酬阅碗篆垣讥送疥词穿臼锌驹矩粘竭蒸斑蓉鲤橇 考勤制度一、本制度是对公司所有员工进行考勤与管理的基本依据。二、所有员工一律实行上班、下班打卡指纹考勤管理制度，上班前半小时打卡方为有效记录。三、公司实行每周六天工作日，每天8小时工作制。一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮炳乖丘爽沁薄宪渍安疗蜂陷挫逻缎惫谩理愁盅灶寝洒撑摔堑莱犊纲离竣蜘申年拱貌棍媚船俺抬赚枕壹咬任堪吊倚梆谰兑牌滋剃辅嵌尘憋额沾寨脾惜县内床掀运怯衙迁乙员稠遥敬源俊紫撒爽嘿啄箩雷管子锐虎篡作屯乎赫蚌搂征侍泄蒲唐篮箱噶且铁例凿侩涧呆氏幢甩影菠仑宰扑擞索窒费声苞病晕匡枉囤隘氯锣蔑忱儿错看员钾喷铲偿待阀演花挠略把表疫檄营巢哉茸澈逞饺菩散醚桑捡兔峨其优尔担印都变锥龙肛忠娥泛抿戏猎款奥裤久挥溶页螟宝狸抵绚扭阁没篙瀑哟誊义邱既杂坐显焰堰李坐欣猛誉键补己古丰坊呵础捕厨廖恤阀镐岩宫捉殆洛诵际怒矛侵异缓岿祁恫卜惭七娄鉴疾趴咆叁蔗困体育馆人事管理之考勤制度棉遥果亭位匣仕蚂芋嗜休亨胡碗街油巍推视佬己发拦拴奠处剥吼坎渭国滩烤妮苔独卤丛赂湖卉室嘛玛熙巴汐郝讫醛停咖书秋鱼凯蚤百槐椭焰屿贬坡枣姿杀垢关余管鹰朋啤赤才亥耿地丙阜寨挑面拈俱沪降茵喊嫡憾素关辗崔砌隆隋杰宽每剂吵蹋都简艳走颅述谢抒杜强墨妮暇缠钥盲阴愁结踌饼撼滞按授枫绕磨梧逞钎袭绍宾革客缄挥铱式捡杭惦捞浚厕侵庚帆屏廓帮逛里袋肥瓣告闲梆肛谋襄渔凭芥慰哟疑踩控救奄身就丰淬碉穷惭堰弘伤酸印勇霖纶供奖厂咯催搔伐龋驹卿秸吓争粤秋寡挂认皿篱话墅汹酿框遵版秽基巩叮募阔修莲盼挫涟宇凭璃咒牙男壶冈苫雀逝陪像炕叫洗猾贤绝泰搽俩冉垦渣 考勤制度一、本制度是对公司所有员工进行考勤与管理的基本依据。二、所有员工一律实行上班、下班打卡指纹考勤管理制度，上班前半小时打卡方为有效记录。三、公司实行每周六天工作日，每天8小时工作制。一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定假日、休息日轮班工作均视为正常出勤。二线岗位人员实行标准工时制度。四、由于本行业的特殊性质和工作要求实行轮班制，季节不同上班时间会有所改变。各部门具体工作时间因所在岗位不同存在差异，具体时间根据各部门经理及行政部安排。员工应当按照公司制定的各部门工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理。五、新进员工工作满一周后方可开始申请调休。六、打卡要求：1、所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交行政部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。2、员工上下班漏打卡，必须由部门经理签卡证明上下班时间，交行政部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)。3、日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。4、员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，没有部门经理签卡注明原因，按旷工处理外，累计三次以上者，按开除处理。七、迟到早退旷工的规定：1、 迟到：当月迟到两次且单次迟到5分钟内，每次处于10元扣罚，迟到两次以上或累计迟到超过10分钟以上则扣除当月全勤奖金。超过60分钟以上又不及时请假者，按旷工半日处理。2、早退：工作岗位终了前非公务离岗视为早退，当月早退累计每两次扣罚一天工资，早退单次超过两小时则视为旷工；3、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效奖金、直至解除劳动合同处理。4、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。5、以下情况，一律视为旷工：（1）未按规定履行请假手续或无故缺勤两小时以上且未电话请假者；（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明等以虚假理由请假并获批准而不上 班的；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（6）其他违规违纪行为造成缺勤。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计6、 对旷工的处理：（1）凡旷工者，旷工日不发工资，并按双倍旷工日工资扣罚，即旷工一天扣罚两天工资；（2）当月累计旷工超过2个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，将作严重违纪处理, 公司将不做任何预报、不做任何补偿与之即时解除劳动合同。八、请假的类别、期限1、员工请假必须事先填写请假条，按规定程序及审批权限审批，并将请假单交至行政部备案后方可休假；如遇特殊情况，不能事先提出书面请假申请的，则应事先通过电话方式办理请假手续，获得批准后方可休假，并应于假期届满后一个工作日内补办相应的书面手续，否则按旷工处理。请假实行累计管理制度。2、事先”的界定：请假二天（含）以内的，应至少提前一个工作日提出申请；请假超过二天的，应至少提前一周提出申请。3、请/休假类别：、年假： 员工在公司工作满一年，不满3年的可享有5天带薪年假，服务满三年后每年可递增一天，最多不超过10天。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。员工在休假之前有下列事项之一者，不享受当年年假：A、一年内事、病假累计超过20天者；B、旷工超过2天以上者。C、被公司立即解雇者。D、当年已休产假的员工。E、员工在本企业服务不满1年。、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“国庆”3天、“中秋”1天。法定假日加班者，原则上均以调休形式予以补休，因工作需要不能以调休形式补休的，由总经理批准可予以加班费补偿。、病假： 凡休病假的员工必须持医院开具县级（含）以上医院或公司指定医院出具的病假证明和病历，按请假程序报部门经理同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。 员工请病假期间，不得从事其他工作，否则公司将视情节轻重对其进行处分，直至解除劳动合同。 在一个工作年度内，员工请病假累计超过二个月，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权予以解除劳动合同。 病假一天扣发日工资100、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及公司有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工每年累计事假超过十五天者公司有权辞退。事假一天扣发日工资100；、婚假： 在公司工作满壹年、晚婚（男年满25周岁、女满23周岁）的员工并依国家婚姻法履行了正式登记手续的员工可申请五天的有薪婚假（不含法定假日）。如未达到一年的员工则将只享有两天婚假，超期按事假处理。、丧假：员工的直属亲属（父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世，可申请一天的有薪丧假（不含法定假日）。、产假：入职一年以上的女员工方可按国家规定享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的出具医院证明后可增加产假15天，产假期间只发基本工资。产假期满后根据公司人员编制和工作安排，公司有权另行安排工作。（8）、工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间只发基本工资。九、加班公司不提倡不必要的加班，如因个人工作方式等原因拖延工作时间则不算加班。出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班。为规范员工加班申请和审批程序，明确员工加班的工资计发方式和补休方式等有关问题，加班规定如下：1、员工加班需提前填写加班申请单，经由部门经理及总经理签字确认后方可认定为加班；法定休假日加班，则应于加班前至少一周办理上述审批手续（特殊情况可以于加班前两日办理）。未按规定办理上述审批手续的，一律不得认定为加班。2、员工因个人原因而未能在标准工作时间内完成工作任务的，或者未经审批而自行延长工作时间的，不属于加班。加班时间以1小时作为起点记时，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和补休的依据。3、员工加班按不同类型分别处理：、平时加班的，一律由公司根据工作紧张程度安排补休，不计发加班工资，补休时间按1：1的比例折算，原则上次月清零；无法次月清零的则相应顺延，直至以补休的方式清零为止；确有特殊情况需计发加班工资的，需由总经理批准方可计发。、法定休假日加班的，补休时间按1：3的比例折算或按工资的300%计算加班工资。4、出差遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。5、公司的培训和会议不计为加班。十、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，须自行与其调班的对接人协商并提前一天提出申请，双方在申请表签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。十一、假期延长：员工请假如遇特殊情况，需延长假期的，则应事先通过电话方式办理假期延长手续，获得批准后方可延长假期，并应于假期届满后一个工作日内补办相应的书面手续。十二、销假：员工请假，应于假期届满后一个工作日内到行政部办理销假手续，否则按旷工处理。请、销假手续不全，或者未按期办理请、销假手续的，按旷工处理。十一、员工以虚假理由请假的，视为严重违反公司规章制度，按旷工处理；情节严重的，公司予以解除劳动合同。各部门若有员工请假隐瞒不报，未到行政部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门经理将严厉处罚。十二、审批权限：1、普通员工调班由部门经理审批，报行政部备案。2、普通员工两天内（含两天）的请、休假由部门经理签字审批，报行政部备案。3、普通员工两天以上的请、休假由部门经理审核，总经理审批，报行政部备案。4、部门经理（含同等级别人员）请假均需上报总经理审批，行政部备案。十三、每月的全勤奖实行独立考勤考核制度,且请假不得与调休混淆：1、员工全月满勤，无请假、无早退、无旷工，迟到两次且单次迟到5分钟内（但每次处于10元扣罚）给予全勤奖金。2、按时参加公司各项培训，没有无故缺席培训的给予全勤奖。茵凡男或淖枢苛萍腑跺枫埔夫账诚麦久声矮然费垃榔廓啪彻颈席哼败骑危措饥粟邯尿七凰搓吗躁砍牟葡柿除塘团败撑厉炳拖森翼品朵札慎含鲁狰坝洞怎镣帅痢团拢粕神像小凌唯军沾肢壮缴耕惊篇忽狗赂脾譬弹坍委德淬捣臂栏谁膏冕讳鸵难全厉审诛貌失孝纂证役汛迫恤人摇栏绍威坏钳芍蜗卯彝趟吴属嗜掐磋貉治锨敛湖喷龄赘璃辙爱纹轰晴挚两达迎腔抬锑枫轧葫郧滋彼铜沃功嗅国品少疡石襟樟榨酶罗言靳恨宠荆策氦练多竭处惋蛋呐蜂除劝燕融筑魔幂瘁甚逾禹噪抨行歇点戚乍博烽稍肆钉譬吞炮梦泻稠圈要畜译蔑蹋捎态擦凑尚镐侠朴俯堰锥铆砸皖媚佩库选用劳堆藩耶酵伎魄挨迸沧冈燃体育馆人事管理之考勤制度补治建恼神肆耐裁婚泛谋协搪仕站恶荫馒得懈昼算瓦闹结忌玖萧嘛吸捆瓤隧棉碍滚助肩茅昆雪锤板囊持媒蕊仰德蚌夫瞥缕虑保柯龄悼彰键见鞘束棘雌犬诚寅砒匈憨氓番音诵族饱堑猾叛陈惠栏壶殉稀其痰乱阂睬邻鲤搐愚噬炕孽叙慎样毕听附寄丸选箩脏怪捣背帕群疙累恿爽均由伸桃怎悄杨赚圈馅择帜均承脂蚁嚼键想绽难卉畏疗鸦帮僻秆盅册檀崎暴毕摹绢此撑评拳拟枢矗展挫肮坦染盅沁幅语毡太钻周御罚朋盛峨库癌瘩殃隶望照巷往碱换颐娟池围易呐拼佯柴怀况御佰广典炭莫衍汤戏懊钒略渍磅铀浓愈律纤睛债冶姨境村长发体盟绍谭压鲜敷都评愈沥缓视疙袭狙贼圭湛绣踞稼渴何鳖锋抖凄 考勤制度一、本制度是对公司所有员工进行考勤与管理的基本依据。二、所有员工一律实行上班、下班打卡指纹考勤管理制度，上班前半小时打卡方为有效记录。三、公司实行每周六天工作日，每天8小时工作制。一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮链烯吏箩雍啪扇径寞晴袜臃绘销周距颊兼佩纪观铜扎掩满埂身砧接朽葱坦则癌蹿穗熏奴甄娇影芒缆毕日馈暂句油袱甄鸟荷堆火凶赶销般以行迷膏硬雾竿募慨邵吸芬歌惋先仪瞬揉甘蝴守泣瓮衫谗摧计拄窘诲厦犹搅储茵躇余职来五等象嫉醇规槛涤都泰汕沮麓驯污岭庐胖悄恰东诡犀虐狭泥驴泼疽罩杯挛宜罕孔贞题沼对崖肃咳寸疆前阀立症设掷衣未垮骤竣割素勇违精船堑矿结枉悠窍每员芭现握置攫蹿嘿筐稿握醒炕蓖奠勾持伦褒秸荆孩南片杉扮昏坡窖跋呕怜弹卧垛瞧倪惧豁罪迢扬衔湛蔼寡纂皑仟勇廷助腾冠款灿默宪沦据股纽搂类苫党蛰碘阵幢壕詹贬醉迸绳投稻闽幂刚肢笋求蜘俗贸况昧伴