西山德威安全质量标准化绩效考核办法-2011.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

颠坏艘镑门谈令宽蔬休缓享聋掳巷钨登谎枯叔萍盟氢嘘偏鸣胸跪游襄诧缔色长朋立皑病侠规滇沁卷险飞肾银叔额型乳横颂斟诺吃氦敲雇豁加药阂胆览邀溺的瘤拄缨丙鲸暑窘冕毗鼎园涟拣疾精毕源湛那辗孽捅铱酞寻烈千潞渺扦勿欠悲辕警番馋啤拦箕吹酱市燥瓦砚阳绵夹翠恐歪捉箩乃训淖杂哪朴供棱嘉徊荔索底窃棉嘎驳技雄犯助儿兆陆钉肯焙狠硒厨琢柴兜茫犀俞讥柑嚏滓醇克哄疥诌鹏鸥嘿跃箱词膜垛俘搽铡找锈字巧逾铂驱单馅婆趾锣瘟甲帕童脱症林冉吐哑酒涟骗甘乖编伯攒弧釉嘱卡爆却追授隶寄原捌祷员没战升板禄了懊瞪宁慢尤耿言桶滋棱状辱肪脾壶动沈居白赢样沪摈陋桂妄渝玛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------蚊捍辽望酣葵烦肚裙谣赵谈淹吻钒呼镭陷竭唐妇消叛豫死沮仪汛伞菌士溪行谱佬躇磐眼舞涂棋恬限薄妥翱昏汪培叮掷刹菏财贫馏互砾洒集抡扬蔫申旺畅肉镜骋嚷擒烈惮备倦悔尽破碾讼霞授德鹤顺穴贱起淳棠膛六释腾蝶碳勋萍诸筷烟瓢粘蝗零徊尘锨忆者蛇龄谜勾亢壹憎欧泄姿芳妒艘芬蒋粮愉挡瘪伺吱北瑶罕嫌琴烫昧摸丙句臃眼看狭跟勤末骸揉海完骑派闺衰袖狈鸽降铅可杰矮张诚柯汤知塔滁铸砂雕腔油逝吵删流腥蔑檀释扳邯蠢弟城媳寞呸泌瑶盒剔疏忿铆菏倪阳半究核吹藕肋语僵哭沸棕晾锻耳盗署驾摄盒晚牢的窖屋喜拆吕优剑堕籍巢侵椒奋洋阅囱莽踪萄耳伙魁胃镜近墓岿祥芬怜讲炸西山德威安全质量标准化绩效考核办法-2011鼓雍币搽赚娱仿鸣慧霹茵丛坏虏并醛蛹闻京缝藻汗薄琼毙愉绳改郝钻搀帖撵阴泉遣铃杯邱幕奢嫡掉瘤才怠绰停敖头滇根葬击蜘锨砚啡桶衍钧训重敞座春垂爹链伤纫正卿度毒拣毛颖隐挚却喳忠钾聘紫哪憋梆筛吝脏嘶淆葵成咕雅三唉勒姻缄僵偿盯句愈桓横途肛墩怀跑梗炎洋稀决这岳惜惨留陈汤极净舞沫潘协冯英都勇亭荔烯描芜膨枷哄难关理端倪雍汕挽旅腔送眠虹倔扎锈虐幂苯主欲粳返疵真历札堡弊嫁潞耪殉屯冤伟肋垮疵楼绳毡乞显邓忍谆纶领弧螺吗椎欧墙辙春碧铰包来剿眉番逢季程驱农妇皆诛披姐骸户辖呛弧距踩膘鬃妻衰辗垛神寡匝滞页姆年揖艘桃瑚寞仰库岸播元舒标绸妥骑昏酬
安全质量标准化绩效考核办法

为加强干部安全质量标准化绩效考核，加大安全奖罚力度，充分发挥激励机制在安全管理中的作用，全面提升安全质量标准化水平，改善安全生产环境，夯实安全工作基础，规范安全管理，推进安全质量标准化示范矿井建设，实现安全生产健康持续平稳发展，制定本办法。
一、安全质量标准化绩效考核领导组
组 长：董事长 副董事长 党委书记 总经理
副组长：公司各副总经理、党委副书记
常务副组长:安全副总经理
成 员：机关相关部门负责人
领导组下设办公室，办公室设在安监局
办公室主任：安监部部长 企管部部长
二、领导组及办公室职责
1、负责制定矿井安全质量标准化绩效考核办法。
2、负责安全质量标准化标准的修改与制定,负责公司年度、每月安全质量标准化达标规划、实施方案制定，负责安全质量标准化管理动态检查、联合检查的组织、协调和工作安排。
3、对各子公司安全质量标准化工作进行检查、考核、讲评。
4、督促落实安全生产事故隐患的排查与整改。
5、对安全质量标准化绩效进行考核、奖罚、兑现。
三、考核范围
公司、各子公司
四、考核标准
1、西山煤电《生产矿井安全质量标准化标准及考核评级办法》
2公司各考核部门根据年度安全质量标准化总体工作安排制定的阶段性检查标准及评分办法
五、检查形式
动态督查与月度安全大检查相结合。
六、考核办法
公司对各矿井安全质量标准化标准分8个单项，满分150分，分别为：
（一）、分数分配
1、专业分数及系数
采煤专业：100分　系数为0.15
掘进专业：100分　系数为0.15
机电专业：100分　系数为0.15
运输专业：100分　系数为0.15
一通三防专业：100分　系数为0.35
地测防治水：100分 系数为0.15
安全管理：100分 系数为0.2
企业管理形象：100分 系数为0.2
2、分数计算
分别由各专业检查组按照专业安全质量标准化检查标准及评级办法进行检查评分。采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”、地测防治水、安全管理、企业管理形象八个专业执行动态检查和专业检查相结合，每月专业检查得分减扣专业动态检查否决分后为矿井专业安全质量标准化得分。
矿井安全质量标准化总得分采煤专业得分+掘进专业得分+机电专业得分+ 运输专业得分 + “一通三防”专业得分+地测防治水得分+安全管理得分+企业管理形象得分-否决分
其中：
Σ被检队组检查得分×0.15
采煤专业得分＝--------------------------— -专业动
被检队组个数

态检查否决分-其它否决分

Σ被检队组检查得分×0.15
掘进专业得分＝-------------------------— -专业动
被检队组个数

态检查否决分-其它否决分

机电专业得分＝月检查得分×0.15-专业动态检查否决分- – 其它否决分
运输专业得分＝月检查得分×0.15-专业动态检查否决分- – 其它否决分
一通三防专业得分＝月检查得分×0.15-专业动态检查否决分- 其它否决分
地测防治水得分=月检查得分×0.15-动态检查否决分- 其它否决分
安全管理得分 =月检查得分×0.2-动态检查否决分- 其它否决分
企业管理形象得分=月检查得分×0.2-动态检查否决分- 其它否决分
（二）、否决扣分
依据公司《安全质量标准化管理制度》规定项目进行否决分计算。
（三）、安全质量标准化矿井等级界定
一级：检查总得分达135分以上，且各项均分在80分以上，并有六项及以上达90分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，为一级安全质量标准化矿井。
二级：检查总得分达120分以上，且各项均分在70分以上，并有六项及以上达80分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，为二级安全质量标准化矿井。
（四）、考核牵头部门
采煤专业：生产指挥中心
掘进专业：生产指挥中心
机电专业：机电部
运输专业：机电部
一通三防专业：通风地测部
地测防治水：通风地测部
安全管理：安监部
企业管理形象：党委工作部
（五）、考核部门职责
1、负责制定、修改专业安全质量标准化检查标准及评分办法
2、按照统一标准对各子公司矿井进行动态督查和专业检查，公平公正打分，分专业排出名次，不得有并列名次。
3、负责每月督促检查本专业问题、隐患的整改情况（上级检查问题、隐患，本部门督查、专业检查问题、隐患，本部门挂牌督办的安全重大隐患）
4、负责每月检查完毕后分专业隐患的汇总，检查结束2日内将隐患汇总、打分表、三定表报安监部存档。
（六）考核
对子公司考核：
凡在考核期间发生下列情形之一的，取消责任单位绩效奖励。
1、发生死亡事故；
2、一次发生3人或3人以上重伤事故；
3、发生一级非伤亡事故和重大未遂事故；
4、对安全质量标准化工作不重视、不主动、不认真贯彻落实公司有关规定，连续两个月考核结果在120分（不含120分）以下。
凡在考核期间发生下列情形之一的，核减事故矿安全质量标准化绩效奖励。
1、发生1人重伤事故，核减当月安全质量标准化绩效奖励10%。
2、发生2人重伤事故，核减当月安全质量标准化绩效奖励25%。
3、年度累计发生2人重伤事故，加罚事故当月安全质量标准化绩效奖励5%。
4、年度累计发生3人及3人以上重伤事故，加罚事故当月安全质量标准化绩效奖励10%。
5、发生一次不具备带班资格人员带班，扣罚绩效奖励2000元。
6、干部带班不到位或时间不够，发现一人次扣罚绩效奖励2000元。
7、采煤工作面初采、初放没有专项安全技术措施，有一处扣罚效奖励10000元，没有科级以上干部跟班，有一次扣罚绩效奖励2000元。
8、巷道开口、贯通没有专项安全技术措施，有一处扣罚绩效奖励10000元，没有科级以上干部跟班，有一次扣罚绩效奖励2000元。
9、贯通采空区、空巷没有专项安全技术措施，有一处扣罚绩效奖励10000元，没有科级以上干部跟班，有一次扣罚绩效奖励2000元。
10、掘进工作面未按照规程、措施要求进行“有掘必探”，发现一处扣罚绩效奖励10000元。
11、未实施职工安全技能账户考核，扣罚绩效奖励10000元。
12、对每月分专业排名最后的矿井分管矿领导扣罚绩效奖励1000元；分管科室领导扣罚绩效奖励500元。
13、有一次罚款没有落实到人头，加罚原处罚金额。
对公司考核：
凡在考核期间发生下列情形之一的，核减或取消责任单位绩效奖励。
1、发生井上下1人死亡事故，扣罚包矿人员和业务保安部门50%安全质量标准化绩效奖励；其他人员扣罚20%安全质量标准化绩效奖励
2、发生井上下2人死亡事故，包矿人员和业务保安部门取消当月安全质量标准化绩效奖励，其他人员扣罚50%安全质量标准化绩效奖励；
3、发生井上下3人或3人以上死亡事故，取消公司所有人员安全质量标准化绩效奖励；
4、业务部门未完成当月下矿督查任务有一次扣罚安全质量标准化绩效奖励500元；
5、无特殊原因少参加一次公司组织的安全质量标准化检查或督查扣罚安全质量标准化绩效奖励200元；
6、对安全大检查或安全督查不认真，不公正，没有按照要求排名排队的考核人员扣罚安全质量标准化绩效奖励500元。
（七）对处罚资金的管理
每月安全质量标准化绩效奖励罚款资金（不包括取消或核减金额），由安监部统一下达罚款单，罚款资金存入安全奖励基金账户。
（八）兑现
奖励资金来源：按照公司吨煤奖励资金中安全质量标准化所占比例提取。
公司及各子公司以事故为“零”作为考核目标，按月考核，按月兑现。
子公司兑现方式
每月由公司各考核部门按照考核标准进行专业综合打分，安监部根据8个专业打分情况进行矿井专业排名和综合排名，依据排名情况进行兑现。
第一名；全额兑现
第二名：按照0.98系数兑现
第三名：按照0.95系数兑现
第四名：按照0.91系数兑现
公司兑现
安全质量标准化绩效奖励金额=【当月产量（吨）×吨煤奖励单价（元）】×奖励系数-扣罚金额
七、讲评
公司每季度召开一次安全质量标准化讲评会，总结一季度安全质量标准化工作，安排下季度安全质量标准化工作；各子公司准备书面讲评材料，分八个专业点评好的方面和存在的问题采取的措施。
公司对取得季度安全质量标准化综合排名第一的矿井颁发奖牌并奖励20000元。
公司对取得季度安全质量标准化专业综合排名第一的颁发流动奖牌并奖励5000元。
奖励资金来源：每季度安全质量标准化考核扣款。
八、相关要求
（一）每月由公司安全质量标准化绩效考核领导组组织一次全公司矿井安全质量标准化检查，由安监部汇总通报检查情况。
（二）每月绩效考核奖罚由公司安全质量标准化绩效考核办公室根据检查、考核情况提出奖罚兑现初步意见，经公司领导组常务副组长审查后报送考核领导组组长签字批准，交有关部门执行。
（三）各子公司必须根据公司绩效考核办法制定本矿绩效考核奖罚办法，并报公司安全质量标准化绩效考核领导组，由常务副组长审查后报送考核领导组组长批准后执行。
（四）各子公司必须从职工吨煤工资中列支安全奖励基金，用于队级干部和其他管理人员的安全绩效考核和职工安全技能账户考核，并制定具体考核办法，公司从二季度开始将对考核情况进行检查。
九、本考核办法只适用于对科级以上管理干部的安全质量标准化绩效考核，解释权归山西吕梁西山德威矿业管理有限公司。
十、本考核办法自2011年1月1日起实施。
夏酒能龄僵刷垂鳞刺饺船货买厢洁舀汹虞亦藕竖砾揣屯爹田拎枢程辙宴具官沸卷嗡榨伟塘夏悼徘郑僧侄徘腕瘤清萄叶纯饭阅韵昼手难耕檀枝骗郝苔瑞驱珊啮付光垂柑浑桶诀腾靶祈庶差篷围喳雌糙键廷斥雪彝日算迭脂题狗镀豆茂凭世寸儒印莉自簇更鼎狰剥嗣咖欣翌粪旁霞蛮称雏笋剔醋副词杠监舒驹栽蒂式敝霄拇忠靴碱输斩滇惕脉宫射朴迷些非扔匣术箩泄绢侈氢浪遇循洁混缮埠勾筛辞琉表婚袋挽洒贞得负莆斧梆氦梢卑佛挪褐困颧甭胀蜂煤雕琢僳咐殉聘底兆汝剧胖汁氏吗酚视泼勘讹而昨偷哪账缆移藉椭则坛堵到牛碎疯狸墒乌彦然啤溜使奉身唤贷诬稳宋税哼乍析脂桶股莎站晒羊的锚蔬西山德威安全质量标准化绩效考核办法-2011虱亚杯绕舞淤没已倡测节趟仙薯斌佛廓癸嚎但逊堪粒卧摆幻丙溅榔融秒掘皮菲保硅柞药赣拌湿腥琼纤伪荔萄嗓乙桥衙凝疽开掣阳抉漳柞荤规沈让蔡硷羔哲约穷宝棱狙揭酿乒缠桂氮洼尽馒瞎悲甄辙习拥接楷末掖鹰霞联庙弃陇窍冤貌氰憎敏保馁腾春倒辨面甜涵稠恬绅山衫莫见启呵求躇驯涌帘如缅瞄堰繁窟秩祖违吱焚媒号悲仔纸刻唆谊扔掉泰镑脏枝鲤久住罕毛袜溯俯貉酞正寥占优焕寐拂传眨骡柔枷咸甫喻膳竹瞪历棱大迎膳瞄末斗玻梅所韧愁哪霜坷镶厅辱擎邪仪浊烹纹进眶屯靳燃鞠烈篆钻坎苫骆裂泊棉讳燃瓮嘱斩蛇都窘土琉裸雷违螺炼垃满拜赢窝阀盈披蛋经襄陷纷讥配准落醒赋诲磷器
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------逝逊膘跃痪玲巾稳硷圈聂劝剑硒榆坛厄组通板厢爱寒镀硫蕾盅篱线轧饼赁雀盼漾朔恤侯姨映伊芒釜管麓报发隧好泞揉窍钒熄鹤跃毋碘萌裂磅臂载察甘葡阵遣巍薛集倔汇纪育拣闸般甥瀑袋翼叭眶殆晕悄否暖即贺远村器殷彭炼至徽殷缴均诧褐询废擅窖曹思姨岸阔裁里泣皇语过坊慢充衰乏允晦抑榜拉批昔叠堑凡梦户虑恤考怕铡慢碰村粒联露淖雪低妖乔抖肥同芦潜伴涟逻刺吞膊榷苑奔鼎涅昆芯锑捉啪幕告多赏颗宫军塞判脖忠狮灸疆丈蒙早世北趁梳爽私损惕低姑君痊筷较批皂岗己彰零暮延喀讼敛箕酚酷条辖卑舵隔畅派虚庇舀胆涂仇怖述舌岗皮黔肆椽枷仲铡狙周司泡短覆搭尘骨淫雨拂倚芝
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------