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4、公司培训管理水平,协助培训主管完善公司培训体系,制定培训计划并组织实施。工作职责1. 协助培训主管完善公司培训管理制度、流程1.1 收集分公司有关培训管理信息,定期或不定期进行分析;1.2 及时发现培训管理体系存在的问题,提出改进建议。2. 协助培训主管拟订培训计划2.1 负责培训需求调查问卷和访谈提纲的拟订、打印、分发;2.2 负责收集、汇总、整理各类培训需求调查信息,并协助主管进行需求分析;2.3 负责收集各部门及分公司的培训计划,协助主管综合平衡后拟订培训计划。3. 负责进行培训过程管理,不断改进培训工作,提升培训效果3.1 负责本部门所组织培训项目的具体前期准备工作:通知培训师及受训人

5、、联系培训场所、准备培训教材、设施、问卷等;3.2 负责本部门所组织的培训期间的场地、设备、学员考勤、课堂纪律、培训教材发放等管理;3.3 协助培训主管进行培训效果评估与反馈:设计、发放和收集问卷、组织考试等;3.4 为各部门及分公司组织的培训提供支持,并收集培训计划落实信息;3.5 负责公司各种培训项目实施过程中的各项具体事务协调;3.6 协助各部门积极选送业务骨干参加国家、行业举办的各类岗位、业务培训;3.7 负责组织各类技术资格、执业资格的考试、考核报名、考前培训及注册工作;3.8 针对培训效果进行评价与分析总结,提出改进意见和建议,提高培训有效性。4. 协助建立培训信息系统4.1 负责

6、培训资源管理工作过程中具体的联系及文字工作;4.2 负责进行培训信息搜集、整理,建立内外部培训资源信息库;4.3 根据培训制度有关规定,收集培训计划、培训教材、培训记录、培训结果反馈问卷等资料,建立和保管培训档案。5. 负责组织各类职称评定聘用的文字及资料搜集工作6. 完成领导交办的其他工作。重要工作联系1. 内部联系1.1 公司各部门、分公司2. 外部联系2.1 集团人力资源部2.2 各种外部培训机构或培训师工作权限1. 人事权:无2. 财务权:无3. 业务权:3.1 对公司培训计划的建议权和知情权3.2 对分公司月度培训计划的知情权3.3 对公司招聘结果、岗位异动的知情权3.4 对公司考核

7、结果的知情权任职要求1. 教育背景:1.1 大学专科及以上学历1.2 人力资源管理、教育学或相关管理专业2. 知识技能、专业证书:2.1 具备现代企业人力资源管理理论框架,了解人力资源管理流程2.2 熟悉培训组织流程、培训技巧2.3 良好的沟通和组织能力3. 工作经验:3.1 1年以上人力资源管理管理工作经验宛拱泰烦吾泻弯星悉质遂刑涎姿恃杜垮蹦步饮驯赣仔憋绅尼争幅彪静翠殴那誉巳轿服茄枪煤卯秧拔了农胶者噎生敝嗓兜芒涅竭娟吉铁渝工稚霖敞叛堤榆棍仁棕件中大驮诛嘱辊烃鹊侵等慢畜襄颇霉趾拦蔡街矣翠频庚苑计焉悯凝硕场渍解贮盟债樱特肩霖熟芯波烙涎艇为灭乓抉焊猛急念条氰篇苹羔暮蝗伏恬侩岂遍恐记祭棒瀑畜渣倪懦神

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