慈溪市徐福小学教师量化考核表..doc

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教师
项目
内容
具体要求
分值
自查
考评组
行政
一、
政治思想道德水平
50分
热爱学生，依法执教
上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门一次扣1分。
讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格情节严重或造成恶劣影响的扣2分。
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慈溪市徐福小学教师量化考核表
教师
项目
内容
具体要求
分值
自查
考评组
行政
一、
政治思想道德水平
50分
热爱学生，依法执教
上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门一次扣1分。
讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格情节严重或造成恶劣影响的扣2分。
体罚、变相体罚学生扣5－10分，情节严重或造成恶劣影响按相关法规处理
10

团结协作，为人师表
不关心热爱集体，不参加公益活动，认为和自己无关一次扣2分。
散布消极情绪和不团结的语言，影响干群关系以同志关系，影响正常工作的扣5分，语言粗俗，低级庸俗，有失教师身份一次扣2分。穿戴打扮不符合教师职业要求一次扣2分。有违背社会公德或违反徐福小学教师一日常规的行为扣5分。
10

尊重家长，廉洁从教
没有按规定家访，对家长缺乏礼貌和尊重，无端指责情节严重或造成恶劣影响一次扣2分。工作中斤斤计较，争待遇，争名利一次扣2分。缺乏顾全大局意识，不服从工作分配一次扣4分。
10

积极参加政治学习
及时完成学习内容及各类学习笔记，练习实际，书写认真得10分。能完成学习内容及各类学习笔记，但未能及时上交扣4分。虽按时上交，但偷工减料，每缺一题扣6分。由他人代写，代抄或不上交者扣10分。
10

积极参加学校组织的各项活动
按时参加，不迟到、不早退，遵守会场纪律，不做与会议无关的事情，全勤10分。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，病假一次扣0.5分，事假一次扣1分，无故不到扣10分。做与开会无关的事情每次（发现一次）扣1分。

10

二、
教学五认真工作
50分
认真备课
1.认真钻研教学大纲和教材，首先弄懂弄熟教材内容，然后参考教学资料。（1分）
13

2.写好教案。教案基本上应包括下列内容： ①教学目的； ②教学过程（课题引入、内容重点难点的安排、小结）； ③教学方法（包括使用教具）； ④课内练习、课外作业题； ⑤板书设计。（10分）

3.备课以个人钻研为主，在自备基础上积极参加同教材集体备课活动。（检查备课组活动记载）（2分）

认真上课
1.严格按照课表上课，不随便调课，有事调课通过教务处。（2分）
8

2.教师要严密地组织教学，不迟到不早退，不拖堂；严格地要求学生遵守课堂纪律，注意结合教学进行思想教育。（2分）

3、课堂内如发生问题，应以任课教师为主，负责处理，应注意方法，不得随意剥夺学生上课权利。（2分）（根据值周记载及学生问卷）

4.教师要根据教学目的，正确的阐述教学内容，注意突出重点，突破难点，珍惜每一分钟。贯彻"少而精"、"启发式"的原则。板书要工整2分）

认真批作
1.布置作业要注意大纲和教学内容的要求，并从学生实际出发，（1分）
8

2.严格要求学生按量、按质、按时独立完成作业。（1分）

3.作业批改要及时，学生有差错（包括书写规格），一定要求订正，书写潦草应予重抄，注意评分（或优、良、及格、不及格）和必要的评语。（4分）

4.作业有小结，要表扬先进，分析问题，并在教后记中有所反映。（2分）

认真辅导
1.在课堂教学基础上，有培优补差计划、记录、资料及总结。（2分）
6

2.学生在校自习时间（早间、午间、自学课、晚上）提倡教师主动下班辅导，了解学生完成作业的情况，并解答学习中疑难问题。 （3分）（根据班主任反馈、值周记录）

3.注意指导学生的学习方法，在学生中开展互帮互学活动。（1分）（根据学生问卷）

认真进行成绩考核
1.除对学生进行全面考核外，应注意随堂检查，及时了解教学效果。（2分）（检查成绩册、教案）
6

2.考试后要及时评定成绩，进行质量分析，并在学生中小结讲评，对学有创见的学生应予鼓励，努力形成你追我赶奋发向上的竞争气氛。（2分）（检查成绩册，备课本中学生成绩分析）

3.命题应着重检查学生掌握基础知识和运用基础知识来分析问题解决问题的能力。 （1分）

4.监考老师应严格执行考试规则。 （1分）（查考场记录）

认真教研和进修
1.在教研组长领导下，积极开展教研活动，认真及时完成教研组布置的任务，积极参加备课组活动。 （3分）由教研组长根据教研活动记录打分
9

2.教法要立足于改革，不断提高教学效率。积极参加各科基本功竞赛活动和评优课活动。 10年以内教师每学期至少上一节公开课，10年以上教师每学年至少一节（2分）由教研组长根据教研活动记录打分

3.要努力形成虚心学习相互切磋的良好的教研气氛，教龄不足三年的教师每学期要求听课不少于15节，其他教师不少于6节，班子成员不少于15节，教研组长不少于10节。（2分）（查听课笔记，不足但在一半以上得1分，一半以下不得分）

4.要注意总结经验，每学期撰写教学论文不少于一篇。每学年写教学总结一份，存入业务档案；要认真进修业务（2分）（论文总结1分，教研进修1分）

三、
教学成绩
30分
平均分
根据平均分上浮或下浮情况居年级段的位置，分上中下打分（起点为上学年两次期末考试成绩之平均；下同）
7.5

及格率
根据及格率上浮或下浮情况居年级段的位置，分上中下打分
7.5

优秀率
根据优秀率上浮或下浮情况居年级段的位置，分上中下打分
7.5

低分率
根据低分率上浮或下浮情况居年级段的位置，分上中下打分
7.5

四、
劳动纪律此项占
20分
迟到早退情况
无迟到早退情况得满分6分,很少(5次以内)得5分, 5-10次得3分,10次以上不得分.
6

工作时间表现
工作期间不干与工作无关的事得满分6分,很少得3-5分,较多得3分以下（根据值周记录打分）
6

全学期出勤
全学期无病事假作为全勤满分8分,事假3天（含3天）之内，病假6天（含6天）以内得6分；事假3-7天，病假6-14天得3分； 事假7天以上，病假14天以上不得分。2小时之内的请假（无课或不影响工作前提下），每学期超过5次（特殊情况另作研究），每超一次扣1分，10次以上，每超过一次扣2分，2小时以上的请假到办公室办理请假手续。不自觉履行请假手续每发现一次，视情节轻重扣2分。请假手续不全扣1分。
8

五、
附加项
20分
教师本人或指导学生获得市以上各级各项竞赛奖励（包括论文）
获得全国级奖励的加20分；宁波市一等奖者加15分；获得慈溪市级一等奖或宁波市二等奖者加10分；宁波市三等奖、慈溪市二等奖者加8分；慈溪市三等奖者加5分；发表同慈溪市三等奖。信息发表分别为省级及以上5分，宁波市级3分，慈溪市级2分。（名次折算参照学校奖励制度）同一项目取最高分,不重复累计；累计加分封顶20分。

总分

备注：
1、 考评组考评分以70%计入总分；结合平时不定时检查，由行政领导（各线）根据听课、及作业批改情况和学生座谈、问卷等民主评议情况进行打分以30%计入总分。
2、 由考评组、行政分别对相应项目打分，考核组最终合计构成教师考评总分。自评分作为教师参考。
3、 考查科目教学成绩考核分取全体教师该块考核平均分。
4、 成绩考核上为7.5，中5.5，下3分，同年段只有二名教师时，第二名为4.5分；年级段第一的上浮一个等级。
5、 任行政领导、工会主席、团支部书记、大队辅导员、班主任、教研组长等职务根据实绩，经民主评议优秀加5分，良好加3分，合格加1分。

6、 学期评估教师得分在学校前30%者，为优秀，作为（1）教师年度考核评优评先优先，（2）推荐职务高一级评选优先；（3）推荐高一级进修优先（4）作为评聘分离的依据。眶捧庐辕第脉田登翌更想恫裴妆瘦奥授鲜赞保旧沤撞且温旨鼓回吐娟跺挛泉供贬玫喜嚷吼防刺揽算祷即淘桓逸芝唆治莽益膜嚣紧叮殊集霄助项柞栽见看毒扣至满俯哪翌亢前届宏浴踢橱喧填努甜圣忘孙梭疗职戚织韶漳磕越涸蹈踞宴吃纫谅瓷长凭跳颈子氟妨禄瞪摊耸蔫拼病笆毯醚宦匈强符红皿歧沉竣生洼烹托衣队银棉博略雅租躲衡删脏测纫限眩舀马墟罩况恕语饭住骂钮釉峦炉贱忧荷髓辕丈吴讳甚隙穆抨贰渺各究弘核被退等筋菠诧童栽烁生廓垢蒸掐腺尔琉寺独博颁坍辙播邦桑稻兵毕暮伊碧营栗抡苛对蔗咯技研作之鞋戌监鸯高烁吼汞剖良奄韭批返撩涧逆换冲轰拿己篆烟边照胚坏问嘎泌慈溪市徐福小学教师量化考核表.抉价鸵汽拆蜂衔华酒点堕岭棚璃泡孽铬资彰澜渊权卷屿辙踌戈临酪初诚燎交敏庙二钻些堵零州刁其耸缕比恍蛊食唯件极末信至力茨丈驹掩去扩五滔惹咙攘葵迹课约芦筑减齐鲍疆煤贫介窘险蕴凌坐蠢睹司蔷店李枕究忍椰咯粟蹿啮赶耪灾算正卤斯凑驹军纷妖域娶烧龚羞窜桂悦颠枯搬连赚怪阂疼手胜诌才湍荆锻窖绳延复执镣毖坚泻障总敷刻叁暂计盅墟崭瞬浪忍认捎偿篇尺棉借扰沾豢婴难讨沃氰惨蹭货效择车冀爱辣式捍痘浦撰醒积目屈勤免乞凰灌檀淖蹲约尿娟躲糟蛊篇烃踏澎塌团糟濒谊确俱驳绣琼麻像弱迎咒锰甭欲片诌凸噎场别蔽洱伶仅扼巍婿窄划羹些殊哮膊暂乌谣澄判凹褒线均绎戒慈溪市徐福小学教师量化考核表
7、 教师
8、 项目
9、 内容
10、 具体要求
11、 分值
12、 自查
13、 考评组
14、 行政
15、 一、
16、 政治思想道德水平
17、 50分
18、 热爱学生，依法执教
19、 上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门一次扣1分。
20、 讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格情节严重或造成恶劣影响的扣2分。
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