1、新员工入职培训协议书人事行政部 2014专用 国F-XM008- 甲方：乙方： 身份证号：为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间： 年 月 日 年 月 日（为期七天）培训地点： 。培训课程： 二、甲方的权利和义务第一条 负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。第二条 对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。第三条 负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，
2、情节严重者给与开除处分。第四条 培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。第五条 甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训
3、期补助。（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。三、乙方的权利和义务：第一条 乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第二条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。第三条 乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方： 乙方年 月 日 年 月 日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
