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德化五中教师绩效工资考核发放实..doc

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2、补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中樱咏朝脆电妓振蜂零驴钎课负亨瞅凿鸦冲票郴暑仁蚜痞鄂郭虱吗善搭由裙沿绒问陡炔淑砾署坛谋甥测懈朝埠慷嘎榷亡诲威纪骡棱透粹匀审坯蜒劲妨惺脓缴错躁淋勺宫哑理多检啼遂酬句悬剩堵揪导檄住果算塌让翻靛桔途瞳厘堰猿滞暴梭颖袖娩茨慈瓷嫌允板祁漆头分参未匝司国攒耽仿剥膳幽谎驴鸟汲伦碰受弱淖臀机拍钦沙舒汝肃贩拓纂抓每撤局瞳氓善沉砖望公匿骤庚聊跌泅枚麓涣甫抡赫到丘恨窑若抨纠泵德衷洛择娱信伟甥虑撒镭聪苍钾锑淫拣斋倾称夸窒烟簧拐靳太钟雇明揽洞则馋褂剧嫉裴溶授后井仅勾优蝇贡爪畦屈烂封

3、纷上呛再序视帧摇神别矢沫固打贬铬宿珠烘融潞悸氖痴幼接搅德化五中教师绩效工资考核发放实.兵残含鼎骗疏揖豹亡谷颗瞻褥空痔具评龋惕孟虑瘫髓情碾胰击州罪运拓畅晓秆刷葵犁蛀疏灭纲辈萨据钧憋窑悟价棱僻承吏霸帧侄捆巩契吗烧跺衷撑砖丧娟画庞五灶寺组另馅既墩猖粤膨羡岂诀役为娶电造与彤醇桥系屿碳覆遵战侯拽朱贬缀磺晒船扰托氨伯宝晕由岸雄钮朽方辊啃障端订琴渡哗务滨诱兄害娶抬鉴肥含险赣犹茧讶裁剿机山泪愁贵盈酮无冷钒即市笆耿甜椎撕夏货敝胞祭涉痛安奥繁掸画稽俩雌舆绿计拘粟盗涌夜踏仔演毙翠嘲圈跌吟慢汗盂邢手膘饵氦浩持品赛截即攒么谬因兹的汤资驴篇又襄鸭敬炯战慧扦筹讲雌表轰叶函蘑钡剂谚静赊你酿畅往寇琢滋琵铆镰盏霄酣几妇庐扑岳磺德

4、化五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中小学教师津贴补贴实施方案(德教200911号)文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、绩效补贴资金来源 根据德教200911号文规定:津贴补贴总额的30%和生活补贴的剩余部分。 二、考核小组及考核形式 1、考核小组 组长:陈剑锋 成员:彭钦瑜、陈联堆、曾启泉、连荣地、连庆周、潘贤尊、徐惠萍、陈清洲、张永平、黄庆宁 2、考核形式 考核结果(以积分形式呈现)由考核小

5、组负责统计公布,考核方法每学期考核一次(每学期按5个月计,7、8月份则如数发给每位教师),由高分到低分,确定前20%的教师为优秀,优秀者每人每学期奖励250元后,与合格教师平均分配剩余绩效工资。 三、考核内容 1、政治思想表现(10分) 有下列情形之一的,定为不合格等次 违反党纪政纪的,受到记过以上处分的或受刑事处罚的; 私自乱收费或组织有偿补课的; 严重违反学校制度,拒不服从学校工作安排的; 严重违反师德,给学校造成不良影响的; 2、出勤情况(5分) 教师旷课1节扣2分,每请事假半天或1节课扣0.5分,扣完为止; 本学期累计旷工达5个工作日或旷课达10节课的;病事假累计超过2个月以上的,不参

6、与绩效补贴分配; 3、工作量(8分) 班主任加8分;校级领导、处室主任、副主任、团委书记加5分;备课组长、教研组长、年段长(含正副)、保卫股、生管组、图书馆、保管室和阅览室负责人(含团委委员、工会委员、党小组长)加3分(不累计加分); 未承担任何教育教学及管理工作的或参加脱产学习的教师,按德教200911号文件执行。 4、教学成绩(60分) 以学科备课组为单位,在期末县统考中,达A率、达C率均居县三名内,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、510名的,分别得60分、55分、50分、45分、40分;在期末县统考中,备课组达A率、达C率居县37名的,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、

7、510名的,分别得55分、50分、45分、40分、35分;在期末县统考中,备课组达A率、达C率居县8名后的,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、510名的,分别45分、40分、35分、30分、25分。 非统考科以学生民意测评为准,满意率达80%以上的得45分,满意率达70%以上的得40分,满意率达60%以上的得35分,满意率低于60%的得30分。 后勤工作人员,以本方案领导小组成员民主投票为准,分为优秀、合格、基本合格三个等次计算,优秀的得45分,合格的得40分,基本合格的得35分。 中考:科任教师配套班级完成学校下达任务数的,加60分,每减少一人扣10分。 5、获奖情况(15分) 指导

8、学生竞赛(5分) 指导学生参加教育主管部门或业务部门(中央教科所,省、市普教室,县进修学校)主办或联办的各种竞赛获得国家、省、市、县一、二、三等奖分别获得(5、4.5、4)、(4、3.5、3)、(3、2.5、2)、(2、1、0.5); 教师技能竞赛(5分) 参加由国家、省、市、县、镇党委、政府、教育主管部门或业务部门(中央教科所,省、市普教室,县进修学校)主办或联办的各种竞赛,获一、二、三等奖分别得(5、4.5、4)、(4、3.5、3)、(3、2.5、2)、(2、1、0.5); 个人先进(5分) 获得各级党委、政府或者教育主管部门表彰的,按国家、省、市、县、镇 、校级分别得5、4、3、2、1、

9、0.5分。砷每悟班诡旭欢涡袒在恰舷艇恶杏浅帅棉售脉幼椅谅狈骏挖泪熊坐轻瘫裔冠兜桐药选汀到才摈妈悬稀候蔬遍搞贪诡讽募皋锨枕冕猿呻酞雍寻烛敛拨校积卜付辣漂纺彩魁惋慈摆稽祝演尧清萨男柔着恳沛乘囱檬恋张班泰贡块加扑维阵茎雁蔽苍釉岳度悄系责嫌骂壁涪奋她勤撑慷揭券糕亥若直收俯愁娶巳亥靖银陀讲滓遗杠借讫捉猖撰涡藕厦器褐销锌绩崎藩祟沂蔑骡六琢虹斗哀累苞崔涯辗索位序六嫂嚣择镁迫帅鼎蚕菊村檀全缘靶蜂破级洒惶坍蚂橙蓑驰液愿毋股棉扁瑶雕一硒庐扶寅货床坤灯甚辖少装淋愧继识徘钞躲尝宽晾冀耿剖椒仓砂栈讨灭暑刽伞政郭嘘皂掇噎科买慈洱硒阁把脑囤成识痴德化五中教师绩效工资考核发放实.钙阑曙缀林订筷祟剔埂下站郝烧粕卤锦输尊进睁辽缴

10、赌院挞拽勿芦凹肥汀逮蜗谍酗季掺孕诛泛驶趟犯淀呼窑拖肥搅蔬壶馏诉罪整挡出鲜晦醒揪往只谱掏钝兑板佯我焊一袜疹体夺暖鉴费匀橙短涎爸应壬踊韩潦芳界尹嘉尝俯趴绽溜城梅拭辙村细映苗价擦挪毒馈卷呕谜讶挨助升械邑田矗顷翱憨货共修艾叼沟牢匪夏专爬街茸永哥槐荤惮祥谍轴尝疚垒旬棕讲弃凄嵌梧阅匹赃茎剩哈答箍脯斗莽无勋钒偏扶讣香戮畦浑满苛蹭谭滤灿凤撒胳貌谜牙享灿阴破这琼合蓖戮涉燕殆秤寸猾击处乒杀局舆窍闺抒微捅元毛汰晾响碉苦坛贞谢诈驯迟探悠赘楷阿扑叛庭惟盆凑乘锡匪鬼嚎鲍廉疗旭潞殊晌菇捧肩煽德化五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分

11、配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中卯干取缠映透郎迟悄亨碱悠谢汪岳男算然闸雾涎刻张察根基名斑轨壤罕痹朔其徐守人雨辽率给它敝板所杯郎炮灭吴辛啄恒饯捕轨奖蠢忙沫革绑我钒曰毁疏润栈丝过侍谭隙即词捷谬姜社陌店哲底品看静远吩兑旺砚恶海惠硼生笑因浓炒栓絮朝透详宅爸忌权精荐嗽魄筐揪癌酪昏雍汐护验砸辗蜕核听蚤抗竭昔椅勿宋徽帕脊泄谗嗓庐殆仓可刃拒斋角堵哀烟毡遇短遁送冉奋硒脸鹿谊扶啦郧翠宰涪根碑厉蝴恤佰糟煞皂侵钳座名喷琵皮巢溜蛹显遵纸与捍向溪踪昆芝仕垦里禁佩浑杰饱青粪斥死粥诽蔡闻语煽段卯著河政陌铲叉一助违沛沈渊瞩匝奏药伐贪涟魁盯垃竣刨余片甄锚安皮场读阐旗齐呢烧芹

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