警惕劳动合同陷阱.doc

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警惕劳动合同陷阱
文/许圣义许昌浩
最近几年，由于法律意识的提高，求职者越来越注重劳动合同的签订，但即使签仃了劳动合同，出现劳动合同刘纷的案件还是有增无减，这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生“饥不择食”，加之没有社会经验，所签仃的劳动合同要么过于简单，要么对原本就存有瑕疵，甚至有“猫腻”的合同缺乏识别能力;一些在校生为了减轻家庭负担或为了徽炼自己，在署期临时打工挣些学费和生活费，但由于没有社会经验，或图省事不重视劳动合同的签仃，马马虎虎，不注意维护自己的合法权益，结果深陷劳动合同陷阱，自身利益受到侵害却难以依法维权。
新一届毕业生即将离校就业，署假也即将来临，一些在校生也正在计划在署期打些零工，那么要不要签仃劳动合同?怎样签仃劳动合同呢?如何确保就业时劳动权益和人身权益不受侵害呢?笔者总结出以下七种应警惕的“有问题”的劳动合同—
口头合同
这类合同一般由朋友、同学、邻居、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿往肚里吞”。 2010年暑假，某高校电脑专业的大三学生小李经熟人介绍到一家电脑专卖店打工。电脑组装和维修等技术活对他而言不在话下，并且还销售了5台电脑。想不到干了两个月，最后老板只给了小李400元的工资，而老板的亲戚拿到了800元。小李愤愤不平，介绍人也感觉不合理，便找老板追加工资，不料老板却振振有词:“当初不是说好的，大学生容假实习，工资看着给。”一句话说得介绍人也无话可说，因为他介绍小李去那家电脑店时开始也谈到工资报酬，介绍人确实说过这话，只是他想报酬再少也不至于两个月只给400元。因此，当初也没有敲定工资数额。到头来，全凭老板的心意。
“这是令人馗尬的惨痛教训!”小李至今对此事仍然耿耿于怀。不过，吃一堑长一智，如今小李已经意识到了劳动合同的重要性。
简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但有的合同内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解除劳动合同或违约等行为的追究条款。
学厨师专业的王某刚毕业到一家酒店打工，开始也签了劳动合同，店方要求王某在酒店必须干满3年方能辞职，否则扣减每月工资的30% o王某在酒店干了2年零9个月时，家中突然遭遇变故，不得不辞职回家照顾弥留之际的父亲。可是，当王某索要平时被酒店扣留的30%的工资时，酒店却以不满3年时间为由拒绝了王某的请求。王某有口难辨，因为当初签合同时的确约定服务满3年方能辞职，但对于具体细节并没有硬性说明，比如像家中老父亲行将离世的情形没法预料，结果就被酒店钻了空子。王某也曾想过通过打官司解决，可是动辄上万元的诉讼费用，与要索赔的数千元工资相比，王某不愿深陷官司，何况家中弥留的老父亲急等儿子回家见面。王某无奈只能挥泪告别酒店。
暗箱合同
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，利用劳动力供大于求的状况，认为“你不干总有人干”，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，通常一笔带过，且不征求务工者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
某职校毕业生柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定半年内必须接受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但为了促使职工自觉端正学习态度，从工资中酌情扣除部分培训费用。谁知道，这家物流公司不但半年才发一次工资，发工资时还扣除了工资的40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊:“这事可是合同事先约定好的。你们想上哪告就上哪告!”弄得柳慧等人无言以对，只能感叹刚走出校门就上了心酸的一课。
抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管政府部门一直坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用应聘者求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等，然后抓住务工者的一些“把柄”克扣牟利。
在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”“培训费”。当江冰提出异议时，老板居然还强词夺理:“工装也是饭店掏钱买的呀!”直到他到当地劳动仲裁部门举报时，饭店老板才不得不退还了扣下的抵押金。因为，劳动法明确规定，企业有义务给职工提供工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。
阴阳合同
一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了两份合同:一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份是不规范、不合法的真合同，双方持有，实际执行。
毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班，工作满一年之后，被告知因为没有完成白酒销售任务，50的工资由白酒抵。当小吴等人明确表示不满时，酒厂厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，工资发放按照国家规定执行，对于具体事宜只简略说明相关事项由企业与职工商定;而对内的合同则具体规定职工必须完成所分配的白酒销售任务，否则可用白酒抵工资。好在劳动法明确规定，企业不得用产品和实物抵工资，工资只能是人民币。小吴等人立即到法院立案，酒厂厂长得知情况后自知理亏，迅速到法院申请调解，并补发了小吴他们的工资。
“卖身”合同
少数用人单位在合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动合法化。有的劳动合同还对吃饭、上厕所规定严格时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
某超市在劳动合同中强行规定职工中午换班吃饭时间为一个小时，上班期间上厕所时间仅为五分钟，否则一次扣罚工资五十元。梁玉芬暑假期间到该超市打工时，由于不习惯超市紧张的作息制度，加上连续半个月腹泻不止，中途上厕所次数过多、时间过长，屡次被罚扣工资，结果打工两个月就被扣罚工资四百五十元。至今小梁对那家超市的苛刻规定仍心有余悸:“完全是‘包身工’的翻版呀!难怪一些地方劳资关系那么紧张，但不管怎么说，职工也是人，企业管理岂能这样无情无义啊!”
“生死”合同
个别用人单位为了逃避责任，在劳动合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外，企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，否则，一旦发生事故将面临巨大的利益损失。
学习机电自动化控制的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业管理混乱，操作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上维修一台自动化控制机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢2/3。小许及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业老总理直气壮:“合同写明如有意外，企业概不负责。况且雷电击伤，与企业无关。”无奈小许向法院起诉，法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业明显存在着管理不善的过错:雷电交加的情况下，企业还安排职工加班维修机床，明显存在过失，应当予以赔偿。经调解，企业最终赔偿小许各项费用，6. 85万元，但与小许各项医疗费用及今后的伤残费用相比，只不过杯水车薪。
另外需要注意的是，即使签订了上述的七类合同，不管发生什么情况，求职者一定要学会运用法律武器。只要是对方原因造成的伤害，劳动者都可向劳动监察及法律部门提出仲裁或诉讼。
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