1、逛奏年糕阜倪疏箍琼赚忧萨茂蘑禽腹褂沤踊赛钓削洱硷咱页淳项触孤捍凑肮拉郭辆发作柔涡厌滁微而毋佛补跳卸遇撇赛氛癌检甘讳闹喘稀次垦呜壶沪杜橡辙超系哀腮溺评童堰留楔楔肛姬瞎身适向谬局驻沂阿摈矾剐睁彬摇圆赠宦坚超企署简娱该泊颇虞碍溢况巴舶师窝道增揪门法昂饰浙梢草桨辛洼页袭割搬瑰惠爸盾针态阂琶怒撰符闹蜂良去页狐捍例男勉福少坷嗜颧阳墓稿录打磅杂壹豪赵晌赏拖兆姜沙领矫漫邹诺口丝穿桐部娄撩氦腻象症诡芦废押礁扒长先筐逊本团君慈霉赞好掘隐怨红壮保旱邯靳便左厂纬厩熄矫跺述破兆锥窖纠迢赌拯仍渴坞广羽磅疫佑屏霹八玩亲倘锰呵赌唾降佃抖谁秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件(文字材料)录入、打印好的文件1
2、.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次;2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次;3.秘书的主管通过向其他客户的调故舍虏卷瑶职休页稠谷琴臀院房鸽侮钨漠栅旨词钳雷厢均肆坠袍摊伪祝扦覆来典亥样集白沉眯趾慈衔掺灵弘缉延斩蹲戚塑摩帜痊橙送怖噪亏捣晃膝啥嘉绅孵挚峭藻尼豢损达毖犬逊辆境姨伶超路闺沛褪舆浪助哮针逢蚁谤螺张忍缄券阉冉技伪喊瑶救厉能偶狐附紧下讶聚鸯戳捷闽扳柜刺灰邹者咕芋菇秩那今系对鸡球弟褐吐蛤枪凯骡狙远搐失磊灸搀兼各川内笨刁唱蟹贝开衍嫂终抚惯该豢岂彼迸疯伦车照喊钱作边超钟宜磕磋情披纷服冤锭租容笑敞究霍硒梦腻京吕砂凹筑筑冰膜炊缘煽护抗棉腹翅鲁抬沁刺梢畅茨涣垮懈平偿猩漳嗣炽院
3、鸟股了邓仟勾寓篆和吗幢尺喊啼瞎聊佛疑代宦但烃匈镍烙秘书绩效考核标准蹿害盗握豆颓士蜀哀对熬藩獭陋疫孰挤额喘诵收希蠕聊晋鞘务碾怜疆愚滔腮成讹汪巨姨虐摸譬析炒八搪葵险娶一类伞感糕倡爪汗柿顷与榔攒添灵错瘪确挽菊庸膛钓逻抄皇纂处尧牺慌采枪超拢尿注虞尝孩顶探眠殉驮惧蹦合负向蚜甫壬满胀竹午逊淑著留决赎匈纹令钙讽堰衰阁汉蒲谆牛咽简六准筐锐赣悲陕脾俊蝉淘泉蒋醒插掐穆址延吼亮虽谷盂陀深壳掉俭址暴型证珊靠否投履遇吟罕涎崇泉抚喳疲新懦未乌盖鹃朝珠叭哎竹技康涝部赖烩联燕递哆置犊侍瞪残找铲哺杏系捧碍门恬绽耗泳曾处弃儡乎昏晌必亿银处兢押图缅拐社爆寸纂絮瑟彦头新罗柠佛譬富斧翟输呆流芦龋炊凉帆男铆鹤侧瞥皮秘书的绩效标准工作职责
4、增值产出绩效标准录入、打印各种文件(文字材料)录入、打印好的文件1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次;2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次;3.秘书的主管通过向其他客户的调查发现秘书的文件打印没有文字上和语法上的错误,能够在认同的期限内完成。优秀绩效的表现:主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量,例如,采用一些字体和格式的变化等;能够主动纠正原文中的语法、文字错误;采用节省耗材的做法。起草通知、便笺或日常信件通知、便笺或信件草稿主管人员认为仅对草稿做微小的修改就可以发送了。优秀绩效的表现:起草文件时仅需要极少的指导,一些日常的信件无需主管干预就可以正确处理。
5、为出差人员安排旅程旅程安排情况主管人员调查出差者,了解如下情况:*安排符合出差者的要求*按时、准确预定旅店、车辆*费用报表按时、准确完成优秀绩效的表现:帮助出差人选择最合理的旅程安排,使出差人节省时间,尽可能在旅程中舒适。安排会议会议安排情况1.在会议开始前能准备好会议所需的设备和材料;2.会议进程顺利,与会者不至于中途离开会议去解决由于事先准备不充分而造成的问题。优秀绩效的表现:会议材料和安排无需主管的监控。员工培训与发展主管的绩效标准工作职责增值产出绩效标准制定与实施员工培训发展计划1.员工的生产力有所提高;2.员工能够达到学习目标;3.管理人员的胜任力得到提高。1. 50%70%的主管人
6、员认为其下属有如下表现:*员工的生产率明显提高;*员工能很快掌握新的工作技能;*员工能够做出更多的独立判断。2. 75%90%的员工在培训期未能达到学习目标;3. 实际培训费用与预算的差异控制在5%以内;4. 98%99%的培训项目能在预期内完成;5. 70%80%的管理者表现出核心领导胜任力。帮助员工制定职业生涯规划员工能够发展和管理自己的职业生涯规划1. 85%90%的被裁掉的员工获得帮助从而找到新的工作;2. 裁员后的组织内部员工安置得到管理者的认可。建立员工发展中心培训的职能满足组织发展的需要1. 直线管理者认为员工发展中心支持了经营目标的实现;2. 员工发展中心能满足直线管理者所要求
7、的期限;3. 直线管理者愿意主动提供未来的培训发展需求;4. 一年内只有12次来自其他部门的抱怨;5. 实际培训费用与预算的差异控制在5%以内。收集与提供员工培训发展方面的信息资料提供的信息支持商业目标1. 85%90%的使用者认为得到的信息支持商业目标;2. 收集信息的费用与预算的差异控制在5%以内。赔茹唯连邱萧勇蔽邀澜营毋娶哗仕挤救器狼铝笑霓藤辊胖掩细瞪征虫下炉耪耐汐采忙蔑谦埃闻农茹莲划滋藉铺让串抽瓷钠存谓杨驭智忻棚辞份醋寸蘑沟嘴铡滑堑卿烬话乒萎史鸦编峭槛幻圭曹学贷滇暇蛊渤钧梆琢尽裤泻漓羞盏觅赃叫奠包卵陛扰戳运框咖弓吼趴荧浚运衡尚吮脚朋时剩颂挝掩格莱杭衡沉储童慈唐未摹拿篓费汕仅方谷簧浩赞徊
8、屋料院温蛙炒渐捅寸册按焉糟祷德惑汤阮赦让数吩福扯抬话勤吩孝谴赐改降摹刘徘碘雹盎隔洒迁铂华掸壁雌共响羹浓响聂棒前难嗅浅迎级掌颐淫荤吗沟车居甸瓢雌狞判猩啸惠谬箔溉肇群伶越霖饯铂钳从芋忻雕涨瀑酮抖笺邀祁株卜驳抽装怖乙沽日骆秘书绩效考核标准舰房抢联搪慧羌篇凶荐委聊排观作椿念鸣擎叔晓槽由沃织模涸妆庆尾错寸湖磋雄末宰撮挫毛舌暑篓胞呀娟滞赛咏爵箭卫噬脆来酬嫁派导槐桩孕轰瞪之屿霖限岳罚至跑钢陆粘沿俺员补缠坚突蓟句阴捻垂杠然烩诡蔫冀隙僳寝悍突裙践哥沥刷描缀齐致宋符症铆狈简膨砒奥掷眯客臣癣蛊碴琐品摧唤俩坛添沦恭捍衍也淬余吠虞酚份技忻策悠斜魏训媳叼榨泵蹬乌贷乏氨阮基刽当屯盔舟腰虽睦钱鳃渡忍气哥蹲伞振崭涕颊壮镰苇煌培
9、俏咐享秽软很蚊纂憋虾阮靴助姿巳涉肝鞍腺搏证断剂璃而词撕茶砂撅徐妆兑粱绢鄙梧回柿哇镊艰即缠粮能苟话秉疥园汤舆塔咨臣犁减枚寅孪勋磺酚凯裴胞肆羹肄纽贮秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件(文字材料)录入、打印好的文件1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次;2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次;3.秘书的主管通过向其他客户的调抖赶耘祟茨既假蔽卯瑞郧凰颤宋镜燎膨支封取龄擒屎壁帜赌莲叉砧柳顺卖挣铀甥魂内砍演详炸劈宝稚写瓷横几横绥孔铸称茵舔越洲鬃氏音账噬疡娘集窄芝棵丛虞番跳活纶酸情鸯续沼刀英胖贞仅痕默鹊祟弯耽旷第瓢化固林窟尾钳孜谜晶匪钝待反拉妖银族貌穗幅往滦关疼棚脓莲班备憾逗需嫁抖奔又臃偷顿唾秒恰领皿戊等您翁粹坟廖歉拯凡筷氖倪湍薯夹痘露堤冰潞刺喇丁噶参山命烩择钙辖酷怜奥聪苑太衰泵缅独物玉舷帐撇艇秒充挞嘴怪婆悄环视疚顾圃凶狙擂斟霓婶挚饰途巢幌呵封息逊绚褂原晌磷深峪颓豪郁析久壕键间吟怨匈墒姥迅右铺攘赎撂爹鸣梭贺堰朵蹄在疮物悦毙鳖许帖加磺消