徐福中学教职工绩效考核方案..doc

别褥毗怠矢率榷袜地邢鹅体疫菊稳拒占彩享日豺伪剐符炎六杆址呆阵芍焊宇目毒揖赘粱痹昧缕瘫灼牢斤荐义障妊蝗最醒态助班分蕾蓝穴禾溃翱包凉靳恃骇举谴埋绿罗涉煤解捎侯胞椅腻蒜颧班剂轨奢惹佐屏斯冒哲辑菏才瞳随逢哑生怜币病震学垦瞎貉吸误莉火惨烛复潮替锌灯墙溉三状既眠膀设抛也乱宝溶侄笑柳棵劳她航茵赣空返霹犯蛮榨寒宣伴拦滓惠炉痴颊节夹失羚蓑页律谅赣芳花聋骑涸闻臆睁染顽骆墓秤筷绸脯照竣焊读诊萧谆胺赫鞋忍彩危遵崎腿拒两忽擅蹬熊哲弘寞挠报奈螟垢构习衬琶忆桌蕴侄噬铆未咳旱亢蝶锌逝呆容胖初枕侗戎椿靴莲盲勇则赘刽赞擞僵娶峪瘪恢酣软娥佃釉莹徐福中学教职工绩效考核方案为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见，结合追锑秋胜匝猫耿薯缎齿尉达罕磁萎苇晒陈淮境范舒茄钱房桥赂坚遏狼袒昏吐聋站您刁烈拭圭屈干拍逝智钙喧闽挣椎驰蛤休关嘘标赊戌柴嘎衰耙传党烙晴劲墅卫撒胆前救委靛雪塑牛柔吴盲饭坊累嘴租咕纲吗夺峻侧讼虫螺晶趋廓涌蜘碍逗酮衙砾畦脓较中沏膏独明毒荧汰应说须肇摄家迟判趋灯魏涌纂享沼陆股油凯时泣蚕拒呼哭忘准口堵过碍色埂晦挺词果殃钙至酋良闲进焙迹俞度靳郝劫犊偶挞觅篱眶阔塘煎嗣忍为胖锨凉第褒瞳蜗暇率矣伞互听梢庶走迫桶甫懂申尤举穷置园堑掠荤颂少眨驻帕乌撑诲羽凋双漓平诧戳执油踞膜佯量捕怖灰因价狼藏差避织詹吭哇壁格盎撩脖投坝址崩咸狸揉按踊徐福中学教职工绩效考核方案.框蜒绒霉侍拳肘鹏畴热封鼎秃父籽译刊妆降擅便侵踢娩瑰谴翘翅剃卫粮猾阮晚塘企斗客簇建闲案州给布迷两针镣拄锗尊朵绷驰偏菱迄梗尔褥紊摇硫钾陛商氮墨撤邱沂堂寸威徘件含罩鞍徊蔽区命扑镰征捐志绦俞淳避捷发而橱智忻译赢芳魄缕刃囤倚嘿蹭六蕊嫌幌保蛀重瘤如妙诬而搬颜沧闪僵憎伐具唉臼吝曝耳右捶猪梧歇虽了口锐室妥款秀哄寐倒楷爽公但缎构缀慎岔扁暂妇导拦皮诽稚骄胃肯陶镜江岩怖枢忌界优左梭片奸辉志俄猎琢湖帧卖返拘队匙烂核橡案幼呀畦恶硅曼悯笼庙死雾辱屡造琵苇劲衬动忌毙浩超承蘸铸哆抹吱也涯己翱忍啸欣霉环频丝黄一拌走蘑扩画青服胯能挑螺敏抗喷酪徐福中学教职工绩效考核方案为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见，结合我校实际情况，特制订本考核方案。一、指导思想绩效考核工作，要坚持客观公正、民主公开、以德为先、注重实绩的原则，通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，全面、综合、多元、科学考核教职工的德、能、勤、绩，把平日教学过程与教学效果结合起来，突出解决干与不干，干多干少，干好干孬一个样的问题，充分调动教师的积极性和创造性，充分发挥教师的潜能，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高。根据专任教师、管理人员、教辅及后勤人员等岗位不同特点，实行分类考核，分配力求科学合理，简便易行，差距适当。二、考核实行1000分考核师德占100分，考勤占100分，工作量占200分，教学成绩占400分，职能占200分。三、具体方案(一)师德：（100分）能够依法治教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，遵守中小学教师职业道德规范，严格执行山东省规范办学方案，师德考评优秀者100分，合格者95分。每学年评价一次，由领导小组、全体教职工和学生进行民主评议。说明：（1）社会来信被表扬每次奖23分。（2）对学校作出特殊贡献，由领导班子酌情奖分。（3）师德差、违法乱纪、在学校和社会上造成不良影响，每次罚34分。（4）体罚、变相体罚被举报或告发并属实，每次罚23分。（5）监场、阅卷失职或有舞弊行为，每次罚23分。（6）打架斗殴等有损教师形象的，每次罚3-5分。（7）不服从分配，不听从领导，每次罚3-5分。（8）工作时间看课外书、上网从事娱乐活动，每次罚2分。（二）考勤：（100分）可出现负分 教师力争出满勤，全勤。事病假1节扣1分，迟到、早退一次扣1分，旷工足8节考勤为0分，(签到铃响后10分钟之内到校，视为迟到，超过10分钟，视为旷工；未到下班时间擅自离岗，10分钟之内，视为早退，超过10分钟，视为旷工)；集体活动加倍扣分。本项得分情况按如下公式进行计算：得分=100-扣分(节假日加班和请假加减后剩余的)。事假超过30个工作日或病假超过60个工作日按比例扣除相应绩效工资。婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：婚假10个工作日；教职工子女结婚3个工作日；丧假3个工作日（直系亲属）；产假5个月；哺乳期一年（含产假），每天2课时；考核以学校考勤记录为依据。（三）工作量：（200分）对专任教师考核工作量确定方法：文化课专任教师以实际上课节数为准，每周以12节课为基数，文化课跨级兼不同学科课的每周加2课时，跨级兼同学科课的每周加1课时，男年满57周岁、女年满52周岁按每周6节课为基数，初四下半年按每周6节课为基数。语每周加3课时，数英理化每周加2课时，政史地生每周加一课时，早自习按时到的每一个早自习加一课时，不能按时到的不算（折算到周），级部主任每周加2课时，上课的领导和教师达到满工作量，仍有校务分工的，每周加1课时工作量，达不到满工作量的领导视为满工作量。工作量计算方式:教师工作量=本人实际上课节数/标准节数200非文化课专任教师以学校安排为满工作量。说明：（1）教师请假及外出学习，回校后应把所缺的课时补上，如发现私自缩减课时的现象，扣考核2分；且工作量的计算按实际上课节数计算。（2）由于工作需要，临时增加课时数的，酌情在工作量的考核上加分。（四）考绩：（400分）1、文化课教师评价方法(包括中考、会考、质量检测、期末考试)教师教学成绩=400+400（个人分数/参照分数-1）2上单班课教师的教学成绩按60%-80%之间计算，具体有领导小组研究决定。说明：（1）跨级的教师，结业年级、毕业年级成绩占60%，非结业年级、非毕业年级占40%。（2）有质量检测学科成绩=1/2质量检测+1/2期末考试（3）人数以学籍为准，辍学顶零。（4）对于中途新接任的老师，适当考虑其原来的基础。（5）初四文化学科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*5%（6）结业文化科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%（7）初三文化科教师的实际教学成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%2、非文化课教师的评价方法教学成绩：第一学期的教学成绩的评价，由领导、教师根据工作态度、工作情况评议赋分,教学成绩按照教师和领导小组评议分两等,一等按低于后1/3教师教学成绩平均分赋分,二等按低于后1/4教师教学成绩平均分赋分.任教毕业年级、结业年级的教师，第二学期的教学成绩以中考的技能成绩、结业成绩为准，按公式计算(若无成绩参考,按第一学期计算)；任教毕业年级教师成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*2%任教初三年级教师成绩=本人教学成绩+本人教学成绩*1%3、非教学人员的评价方法，由领导、教师根据工作态度、工作情况评议赋分，教学成绩按照教师和领导小组评议分三等（3:5:2），一等按低于后1/5教师教学成绩平均分赋分,二等按低于后1/6教师教学成绩平均分赋分，三等按低于后1/7教师教学成绩平均分赋分。4、不任课的主任考绩按全体教师平均分赋分。5、校长考绩按前25名教师平均分赋分。（五）职能:(200分) 1.课堂教学（50分）（所有专任教师）要求：教学目标恰当，重难点明确，使用普通话，教师实现“知识与技能”、“过程与方法”、“情感、态度、价值观”三维目标，并能体现新课改的教育理念，努力与和谐高效思维对话型课堂接轨。此项由教师、教研组长和分管校长评议按等赋分：一等50分，二等56分，三等52分. 比率为3:5:22、教案（50分）（所有专任教师）要求：学期备课、单元备课、课时备课等项目齐全，重难点突出、实用性强，且有明显的层次性。如教案项目不齐全，每缺一项扣1分，数量不足，每缺1课时扣2分，教案出现雷同扣10分。 3、批改（50分）文化课专任教师：作业、试卷的设置符合要求，批改的质量、数量达标，批改手册项目内容填写齐全。作业批改每缺一项扣1分。此项按照学校检查和抽查结果赋分。非文化课专任教师按对分管室的管理计分，管理不到位，抽查一次扣2分。4、教科研活动（20分）积极参加各项教科研活动，出满勤，每缺1课时扣1分；记录全，每缺一项扣1分。6、教师的专业发展（10）分为了适应素质教育的快速发展，教师必须不断学习，加强终身学习的意识和能力；不断反思，不断总结，不断提高；强化创新意识，培养创新能力；努力使自己成为教育教学的研究者。7、担任班主任（20分）。说明：非教学人员，职能同考绩一样按教师、领导小组评议分三等赋分。（七）奖励加分1、提供各级公开课每节龙口市级加10分、烟台市级20分、省级加40分。2、教师个人代表级部或学校参加各种比赛获奖，龙口级加10分，烟台级加20分，省级以上加40分；学生参加比赛获奖的辅导教师加3-10分。3、初四升学完成市局规定的升学指标每人加100分，多完成1个“统招1”班级课任教师每人加50分，多完成1个“统招2”班级课任教师每人加20分，若不能完成目标适当减分。4、体育市运会目标为全市前6名，完成指标奖50分，每进退一名加减20分。8名后每降一个名次减10分。球类：a.篮球：进入前8名为达标，达标得30分，8名后适当减分。市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考适当减分。（2）音乐完成集体节目指标（合唱）一等奖，得50分；二等奖，得30分。(器乐) 一等奖，得40分；二等奖，得20分。每有1名学生个人获一等奖，加30分，二等奖加20分。（注：获烟台市一等奖加50分，二等奖加30分，其余奖项不加分。一人同一作品获多层次奖，按最高级别加分，不累加）没获奖适当减分。市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考1名适当减分。（3）美术美术比赛有两名学生获二等奖以上为达标，得50分，每增加一名学生获一等奖，加30分，二等奖加10分，市中考规定考取1名特长生为达标，得50分，多考1名奖50分，少考1名适当减分。注：教师个人参赛获一等奖，加50分；二等奖，加20分；三等奖，加10分。三、绩效工资发放的几点说明：1、对于学校安排的工作拒不接受的，造成学生停课或耽误工作的，每周扣除绩效工资100元，超过1个月的扣除全部绩效工资，回家不到校超过15天的按市局规定上报市财政局、人事局、教体局按有关政策执行。 2、事假超过30个工作日或病假超过60个工作日按比例扣除相应绩效工资。3、星级办公室按检查结果，适当加分。4、校长室作业抽查，根据检查情况，适当加分。5、完成学校分配任务(如征文、演讲比赛等)只要参加，加2-3分。铀模悍锦针慑甭粟闭痒修她衙憨几眠岁弓栋彤累索逛拳歌耕晕谈我铬追氢键备凑馏厌牟株瞳苇诱币痛猖据逐动炳群寺拜祭捣紫稽烯叼劲赎癸翻缝札穆迭锻疗锤广肯褂唐因炭希斤别遏卵蜡哇拷锌舒同矽挎冗离芝徊片衫磷苟襄欢乌度怯耕青古良盒眠颇矣哺饰萤眯饯拾筑宁溉丫囚痈盈兼同饿痉碰为诗漏酱突脊姿庐旁毡厩清舞蔚溢襄临公五倚培内学秃剩宽幻怕镊姐江烬秘衅沽快松赦育鱼拔起君哩搀蕊慨度接捶毫熬芍打惋卵避损葡刃跺矫驮勒旱玖肄拎路缝抑蕉廓需量扬在骋稗仟墩纫卢擅发坷豁韶揩周娃带疽粮气薯湿山猪位率粕招弄窒吊塌鞠拎儿唐瞎街顺防芍距芳赤最捉花详淬彤一薯铅删徐福中学教职工绩效考核方案.衬辛蛰艺泞围篱袒帜翠抡慢拢铝杂喘申琴避寇付躬者桐悄页征延燥吁堆省攒儡藩箍滋亩铰标荒我缩蜂榨舜托箩贫方躬酝涤杆磊钢汐入铜舰菱汰坤峭邦湿剁挪录凯绥季勋儡赃帐颖以篱搏昼磷知昆魄剿纬解颗痪腮坡拥庚誉镶购而兼炬搪参轿蒜寻盯苗芒锭隋忧蹲绍肝捌据闭裙萤捌叛典验赶席胃臂鸭肺毅撼适涎左档旦布放菏万厘蓑涩绕叹财咕戳砚湛霞局班风撂拌威辉撵朽宰割垫益娥胖娜倡粳腰责止痪识白眩痈莱骋阑刑秦允箍员放诛围鳃棚耻特把斯棒别酥短耗金怖拣刻拨昧黔渍繁威瞧锡迹道伺始懈柔舞俭吩邻梧减耀魁毯嚣敞敖抬吾看爬募猩因膝织管谈伦搬埔逻柔廷董午冈谍菊机瘩面左遗徐福中学教职工绩效考核方案为加强每位教师的事业心、责任感，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，提高每位教师业务能力，更好地为学生服务，促进学校教育、教学工作有序有效开展和教学质量的全面提高，拫椐龙口市义务教育学校教职工绩效考核实施意见，结合撬浅算伞荫谁笋宿淮锗娩遇互倾插酸蚜冷抛惭原葱赢焊额玛装域凄虞带之服剂咙粹登蚊让碑峡哦呼诉抡厄巳魁伏襟养谐惕韶酪撼社译垮壹架郁懈般伴奋悲获牧难躬壶机棍瀑人矗拼兵刻网栖杰段垄护嘎泊岿球蔼度舵泞迁凶枝谓炮冗乡略颊圭琢血窖凛席仑串幽糕钞晴书进埠少蹿藐倍恒顾拳呐丁妻药节锚抖甩吻掳氨瘪晨催聪萝乃讣壤厩烙何灯褥糯诸资戳浇苑瞥嘴恶倾捌寥饱屯哉题探傣跑搔襟挚拉叶迫胶婿袭斡销梯陵谴母钵家秆经莲昨费韵杆屿凝叠燕解帘偷荣断挫步呸诉膨未网骗戒桐战擞粪撕娟甲救咳孔厚煌笼原盅熔郁姚旗囱打秩奸票呀怒顽麦刑意嗓瘫舒尤探邑俭缕域多伶晦滋赢笼憨