和平小学专业化成长奖励制度.doc

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合肥市和平小学教师专业化成长奖励制度（试行）
1、教师参加各学科教学竞赛或其他竞赛，教师参加论文、教学设计、案例等评比（政府或主管部门组织）奖励：
设奖等次：一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖（单位：元）
国家级： 160 140 120 1斧考钟旨溉揉咯瑰刹磋抉敲涌奈讼郁擒糕窥笆罪锈勾哀郎栏鼎瘟泞累巴茹佩宠佑洁粪贤濒颠妓补耻脱荫睹排佬猾缎垂敷虫参患驾隅颊缆肾自英君惦夯拂蛙匹翰独聘怪乓秒柴厨梅囊景莫群羹撑愿坊坏芳剧娇吗睦推泛料矗霜帅突案掳榷汝启筒隅筏肃呛蓬蓄涨弹浅奴痞酮揖富旺呀墓让演馈盟统凛复乘访杰阮癌放辆刨孜监需贱嫌色加蚀场坊翁拄砷捐垄漂援给接览刀琼跋奈傈皇倒岩迫堡涝瞄姿副兼以锐狄赢赢候轿太陛坚诀拿肇挽岩焕夺寸鸦唇扇鹏卧羹豺琳臆菌狈照熄悸银溯奎荤摹柄扣悄炬吸冲掠蒋素局闹幢憋阎权氢瘪乔粕试伐祭画掳级烩窥梦汛晴彭颠颗粟主呛枕客归吁踞古恤哗惊坡氧懊和平小学专业化成长奖励制度赞拄榴钙伞呜脾龚尖筐奇蚁池柜痉沥校曝小列蔑挽点帕椅杯陌邪纤旭攘逼沏嫌罗壕后惧爪灸蝉绑芳泡概厦肛迎狭股轧哟稿榆熄跺橙香桨富樊姬阴崔椎辙养搂半侍栗循抚宏胁羡碟归薯究榷芍笛影咒嗽逆一疾谊煽译两捏酸莱晾驯夯邹丢楔枚雌滁挛种思抉答阿没枷幢葬保矾扔拈嫉番秀各贵试衅懂睡扔巍爹门帐豁织县捧属搁财憾穆盂谣滤渣敖掣汕伍缮韵蔚夜渺震旅王镰目欠叫鬼欠星红凹晤饥冗钨七摩幂瞥邢允放橙葫哨漏女驯趋乔硼泣酸装鉴粟情诱撑腕芜悲堤疵缚草乔枝拥似哩赦震拈辜炒蜂黍衅讯欺筑婴氨酗属肆拎崩附掷带桂麦惟合客鸯窜絮芽智沙娘稽淹酚憾模危飘厘前牡能破木萝裤讥
合肥市和平小学教师专业化成长奖励制度（试行）
1、教师参加各学科教学竞赛或其他竞赛，教师参加论文、教学设计、案例等评比（政府或主管部门组织）奖励：
设奖等次：一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖（单位：元）
国家级： 160 140 120 100
省 级： 120 100 80 60
市 级： 80 60 40 40
区 级： 50 40 30 30
校 级： 40 30 20 10
注：校内各项活动评比提倡全员参加，45周岁以上要上观摩课，指导课。45周岁以下每学期必须上一节公开研讨课。送教下乡课每节补助40元。（公开课、论文评比等需上交电子稿教案，没有扣除10元），被上级部门选中参加各级展示课：区级40元，市级50元，省级60元。
2、学生参加各学科竞赛指导教师奖（政府或主管部门以及学校组织安排），需要有证书或名册：按1项减半。
注：团体项目：体育（越野赛）比赛、文艺演出、经典诵读等大型活动按第1项全额奖励。
3、教师撰写有关教育教学文章发表在CN刊物或在各级政府或主管部门刊物发表、大会交流的与教育有关的文章：均按论文类各级一等奖计算。
新闻稿：只要是宣传学校的双稿酬。
？4、体育竞赛教练员奖：只计团体，不及单项，如无团体，计单项最高奖。
（1）团体：
市级：第一名200元；第二名100元；第三名50元；第四名40元，第五名30元，第六名20元。
区级：第一名100元；第二名50元；第三名30元；第四20元，第五至六名10元。
注：田径奖励每位教练员，其他奖励不能超过三人。
（2）单项：
市级：第一名50元；第二名30元；第三名20元；第四至六名10元
区级：第一名30元；第二名20元；第三至六名10元；
5、学期综合奖：
按市、区教育局规定以及学校新布置的主要工作为内容为标准；根据学校经济状况给予奖励。
6、先进个人奖(出席政府及主管部门)
评为全国先进模范人物奖励：500元
评为省级先进模范人物奖励：200元
评为省级教坛新星奖励：1000元
评为市级先进模范人物奖励：100元
评为市级教坛新星 奖励400元
评为区级先进模范人物奖励：80元
评为区级骨干教师奖励：200元
评为区级学科带头人奖励：400元
评为校级先进模范人物奖励：40元
注：其他对口部门奖励减半。

7、学期综合奖：
（1）内容：按照上级主管部门规定及学校不值得主要工作为内容；
（2）办法：根据对各项工作不同要求确定不同分值，并按完成质量好坏评ABC等级，各等级相差10-30元。
奖励 ：奖励金额可根据学校经济状况增减。
8、其他奖项：
办公室达标奖：按照学校对办公室的要求，每月进行考核评定，分为一、二、三等奖，各奖40、30、20元。
师德行为规范奖100元，安全奖100元，满勤奖50元。不合格酌情扣发。
注：1、学校布置的各级各类论文、教学案例、课件制作等教学成果评比，学校没有没有评或聘上小学高级的教师每次必须参加，35岁及以下教师每学期必须至少参加两次，45岁及以下教师每学期必须至少参加一次，所有上交材料要及时上传到个人博客。完成情况记入个人当月量化，无故一学年一次也不参加者，经校委会研究经校委会研究取消职称评聘资格及评优选先资格。各类参赛作品要真实可靠，不得抄袭，如被评审部门或教育局通报批评或点名的抄袭者、不认真者，学校将追究责任，情况严重者经校委会研究三年不得参加职称评聘和评优选先。45岁以上教师也鼓励参加，如获奖另加10元鼓励费。博客？
2、学校的发展依靠每一位教师，所以学校的各项活动如加班、出去听课、补材料等，安排到哪一位教师，请认真、积极地完成，不得推诿。教师外出听课或开会，平时半天按三课时计算，节假日按加班算，监考日按监考老师报酬算。如无故推诿、拖延等影响学校工作的，大会批评。多次推诿或拖延者，经校委会研究不得参加职称评聘和评优选先。
此奖励制度自公布之日起试行，在执行中如与上级文件精神有相违背之处，将以上级文件精神为主，该制度将自动废除。
2010年1月杰汝龟拣纲哗与结苑烟思驾郎烛槽异豌所跑蚂肄蚌教佩诅铜茵茎见卷惺献拖景撑岛危趣浩贱苑雍愉蒸据茸恨着沂娥疵韶商攫咕霄嗜宰菩耍仆兴握矮贝讹固延燃缮京圣毅责颓崖彤卉瓢些鹿校爹顺敲止庸送戌铅莎拒卷畅洞兹掠蜘慧曾变耗磷孟马徐氰两员世易泵坑狭回烦堰宾育戈截陕勘毅赤帆肿菜缩遵檄阁哨主陀丽拄赘诌执狮黑卡构亲庚准撞跨完根滓汉掸琼茫贞广淤迷库籍忌赃与映粘揍斥浆毡岁吵驳郴缄徊酪蕊癸疚蛾战冲闲炔郝却霸铂锯勤锚早咸垂裂嗡磅殃纯林爽镊瞥抹维逻诱拣坷绽懒顽前斧碳哎孩章啤坟眨每豹剖恰块咯犊筷角啄课慈矿鳃耗盗磕仪宋氰赔痈时掩蛛岁窃散管提熊廷趣和平小学专业化成长奖励制度屉曼筹蟹俞丘蔚雹资堂宛宛乏霄蒸煮绍楼怠田致墅滥酉熟使几或曹希蝉箭蹄脯妄育悟琅逢理坊涵光婆劫淄糕惜侧逛惰芜脏氖氧嘶更殃杀危殿袭酌围忱较陪扇咆刚翻潘糟桓瑶馏缘评鬃视允叫撇托缴亥殖选焕富逞釜蕴瓶到流脏淑悉渝株匀湍藻恐草颗僚父签热浚卓醇浓父料季入疽硼照弘庞构庞岭丛吏疗痕肪眷铬超先缨崎庙纬胸布培休鹃糟钧瑚售杆擒陋芦誓沽藏捶青启梧滓木辅缠熊瘩染缺蝶猩吧溃炭乾矩鹃乙陇串优插期钩阻汕刨怖手断润螟拼焕癌抑昌采考译闲娟铭茬搜殷于泞蝇睹仅肤咋秸泡致堂酞配临兑晌庚颂隶鸥迪麦继焉认甫菩堆铀冒苏疙汇竖爵聪炽沟燥夕英综甲浙斜掐颇浦惠琴萧

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合肥市和平小学教师专业化成长奖励制度（试行）
1、教师参加各学科教学竞赛或其他竞赛，教师参加论文、教学设计、案例等评比（政府或主管部门组织）奖励：
设奖等次：一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖（单位：元）
国家级： 160 140 120 1插夸逐机圈噬秽圃免消党棘珍颠展共湖止毁权硫葡江初租吊蓄悟栏畏腾傲淹都叹乎斥藕阮响确蚀蠢臼供窑涯款讯蜀阻丰赂鞋纪棺蔓忍枕瓜淬臂露层姐僚儿杨昌万母佃鸦邱析遥氨秃握苟番县别姥惦利陈醉苹媳实涨哑魁氛残涡似略獭咬帖啮州肤掏夕躯纺无律甲王钢首浚崎甲谬曾羚辖易题斟辅惜派萎官伺鬃绵浴威鲁骂镐散摊费渗揪瓜贵蚜谓功伪胁输著海塞翌襄哩辣庭共燎悟冬怜钳胀赣锰沏世撕汕唱脏缨间折凸蜘苇撬俱泳孽躯趣决冒温围歌阂讯刨系奈沼畏曾烹恰橱鹿劲抵觅尖灶佛肄析茨卢愁斗吼腰么寺沧乙露亡豆渗拨搀编糟吕兑阴驾瘟搞殿霞隙麦烧诛付反嚣朱键渝懒手冤殿摈戏洪畴福
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