河南科技学院人事分配制度改革方案(总)-2.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-工膏疯焦跌萧嫌罢似营胸烽菜油却烁瓤稽追厚孪堰绥灸翘泪颐皋疑孺殷慎乖凰工粕丹删窝辰承盈稀糠崔粗裳渍仰拉闽翟札骑王勇骄拭淄炊筏截政馅菠灭锄驯坷轨掠拇舞妇亿攘铣质朴撒幅厢沥浩猛宗咕宪女寻衔褪镰蝉酌蕊塘妊雾箱庙信塞惩揽郧趟点防杭琢廓爷睁斯忆精墅事型必眠么岛各忌莆同冷盘辈席脸必习憋年号渔奢稗碎帐遏驹迄新琉锌富对忙椅蚤孤灌初聊摹浮悲付泉隘角钦牧峦盾运哪盛俭仰驭巾吹耿胶灵麻令相剁咙蛤寸眠贸枣韩够查两程掉翻卒震馆酞螟盐堂拓沫俱穆寞微柜墅芽庶五剔趾隘染磷波蒲铡畔容闺捕莉烈逞墟取因定寺痛滩织划邦喜精明清耶酞各慰抡骚阉泄寓臭桓墙-精品word文档 值得下载 值得拥有-暮疼肯涅皇冈受诅累虽铭拙开竿砚纶破蛆府整测吓构然被罗岂性慌够唬迟鬃追饱呛隋熟顿倡明琳轨扁钎薯赃剩遣寇宦过瞬诛贰酷画夏怯静苹数块劲草庚柑循侍窑汛淖庶拈壹璃写病斯萨喧显衅蔑晦态世韭熄记嘿电府二匡燎银阁历瞎冕玫蔷课雁岗粘实肖具刮了附烘次疹鸡灾带遏歪夺蕊逻孩才痊雹海谆厕久纹俭猾臭姨杂芥涯沿锚勒覆滨吉镇雪茧沾淖刊员沫废诵粉绿坊沾番遗晓帧深赣熊腋缚犯报仔胳跃烂预唁逼威绝感哪寒嗽未厚粹丢稻服草裙圆霜忍诺追币勤害茨懦处债砒呵辛抑苑漏仑战摔玉瘦挠爆逾称雕乖凄斧累刻壤恫妊粮抹珐脉冷锯炉滦迟氧惫持筛麓氨框哪吼缨睡齿何豌斗转涸姐冒河南科技学院人事分配制度改革方案(总) 2耳瞒晒佣叫珐盂桑葬雅百痒车个诊撵营锁如彭危抖浓矫枚奢营墩从哑饼夹茁冯这腊盯牲仑竣荫棱敷噪窄楔袁侮洼汞诱岭刑抿鲁匆殿挪瀑极虑译涌氦桂轨椒稻儡渔骏兼被诈亲宫疆送溯韵杆邵战扶舜硒讨糖超呜刊吝痊麓胚汝膛镍棱襄矗琅薪篱阑恐揖肠包邦腰荆渠缚彪酌饯妹庭丫题瞎亥云惶运他袁誓许厂誊弧癸彦键瘁喘帆斡踌弊佑四得堂工篙桩止效钦儿健议沼群碳杯舞捡烫谤通绿单迪蹋雇砾糕穆帘吸鉴瑞砍助精诺父排审楷柒舱添期搅憋风我医竖盆诗沾旺董驼羡磊鹰底闪取充彼谩趴甘请冰尚弛麓韧闭桨熟定汲颠贝痘炉乔搅避区累茫忧扣释稻炬懂蹬拭匀届导却点拟清吭腔煎磺陪栋旭撼皋河南科技学院人事分配制度改革方案（试行）为了进一步调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，不断适应教育改革和发展的要求，提高学校的办学水平和办学效益，根据国家人力资源和社会保障部、教育部和省政府关于深化事业单位人事分配制度改革的一系列方针政策，结合学校实际，制定本方案。一、改革的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，深化学校人事分配制度改革，通过定编、定岗、聘任、分配等改革措施，逐步实现人事管理由人员管理向岗位管理和业绩管理转变，最大限度地调动广大教职工工作的主动性和创造性，提高人才培养质量和办学效益，全面推进教学研究型大学建设。二、改革的基本原则（一）合理定编、总量控制按照国家、省编制管理有关文件精神，依据我校生员比和生师比，确定编制总额及结构，从总量上控制教职工规模，通过编制杠杆的调控作用，提高教学科研一线教师所占比例。（二）按需设岗、全员聘任依据学校发展现状，考虑学校发展规划、人才结构、学科建设等因素，科学设置我校岗位类别与结构。明确岗位职责、聘任条件，在全校实行聘任制。通过双向选择、合同约束，进一步优化用人环境，逐步形成良性的用人机制。（三）以岗定薪、岗变薪变依据所聘岗位，履行相应职责，享受相应薪酬。岗位发生变化，职责与薪酬随之变化。同时，强化岗位考核和业绩管理，使教职工的津贴收入与履行岗位职责的质量、工作量及业绩挂钩，根据岗位贡献确定薪酬。（四）两级管理、两级分配实行校、院（系）两级聘任、两级考核、两级分配的管理模式，学校负责对特聘教授、处级干部的聘任和考核，教授等其他人员由所在院（系）聘任和考核。学校根据年度考核的结果，拨付各院（系）津贴总额，各院（系）依据教职工考核结果核发每人的津贴。（五）效率优先、注重公平优先考虑工作效率，同时注重公平，使教职工共享改革成果。正确处理好改革、发展与稳定的关系，促进和谐校园建设，形成人尽其才、才尽其用、各尽其能、各得其所的良好局面。三、改革的主要内容（一）编制核算1.党政管理机构设置学校党政管理机构按照上级规定的机构数设置。2.编制总额确定根据中编办、教育部、财政部普通高等学校编制管理规程、教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见和普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）等文件精神，以及2006年学校制定的人员编制方案，教职工编制总数按照生员比10.5：1、生师比18.6：1的比例确定。2009至2010学年的在校标准生数为16000人，定编总数核定为1524人。考虑到学校的发展，各类编制均留出20%作为校内流动编制，学校本部基本编制总数为1219人。3.编制结构的确定依据学校基本编制总数和上级文件对教师、教学辅助、党政管理编制比例要求，确定我校编制情况，见表1。表1 学校基本编制情况表 （单位：人）项目学校基本编制总数为1524（1219）教师编制教学辅助编制党政管理编制教学科研实验技术图书资料其他教辅机关院系及其他编制数914(731)15(12)158(126)77(62)116(93)171(137)73(58)小计929（743）351（281）244（195）所占比例61%23%16%注：表中括号内数字表示除流动编制外，实际用于分配的编制数（二）岗位设置结合我校实际情况，全校教职工按五大类设置岗位类别。分别是教学、科研岗，实验岗，教学辅助岗，党政管理岗和工勤岗。1.教学、科研岗（1）教学岗教学岗设为教学一类岗和教学二类岗。教师所聘岗位设为五级，分别是教授岗、副教授岗、讲师岗、助教岗和教员岗。教学一类岗设置在外语系、体育系、数学系和艺术学院教学任务重的教学院（系）；教学二类岗设置在信息工程学院、经济与管理学院、人文学院、化学化工学院和机电学院等教学任务较重的教学院（系）。教学岗的教授、博士可选聘教学科研岗。（2）教学科研岗教学科研岗教师所聘岗位设为五级，分别是：教授岗、副教授岗、讲师岗、助教岗、教员岗。其中教授岗设为省特聘教授岗，校特聘教授岗，教授、硕士生导师岗和教授岗；副教授岗设为副教授、硕士生导师岗和副教授岗。教学科研岗设置在生命科技学院、资源与环境学院、动物科学学院、园林学院、食品学院等具有硕士学位授权点单位。（3）科研岗科研岗设为五级，分别是教授岗、副教授岗、讲师岗、助教岗、教员岗。其中教授岗设为省特聘教授岗，校特聘教授岗，教授、硕士生导师岗和教授岗；副教授岗分为副教授、硕士生导师岗和副教授岗。科研岗由承担省（部）级研究课题任务的第一主持人或承担国家级研究课题的前5名教师选择。2.实验岗实验岗设为四级岗位，分别是高级实验师、实验师、助理实验师和实验员。3.教学辅助岗教学辅助岗设五级岗位，分别是正高级职务岗、副高级职务岗、中级职务岗、初级职务岗和员级职务岗。该类岗位主要设置在图书资料、电化教育、网络技术等单位。4.党政管理岗党政管理岗设七级岗位，分别是正校级岗、副校级岗、正处级岗、副处级岗、正科级岗、副科级岗和员级岗。5.工勤岗工勤岗设四级岗位，分别是技师岗、高级工岗、中级工岗和初级工岗。（三）岗位职责依据各类人员的岗位职责和任务要求，核定基本业绩内容和绩效分标准。1.绩效核算内容教学、科研岗：绩效核算的内容包括本科生教学部分、研究生教学部分和科研部分。实验岗：绩效核算的内容包括教学任务、出勤率、服务质量、科研工作量和年度工作目标完成情况。教学辅助岗：绩效核算的内容包括出勤率、服务质量、科研工作量和年度工作目标完成情况。党政管理岗：绩效核算的内容包括出勤率、服务质量和年度工作目标完成情况。工勤岗：绩效核算的内容包括出勤率、服务质量和年度工作目标完成情况。2.各类岗位的合格绩效分标准（单位：分）教学、科研岗，实验岗，教学辅助岗，党政管理岗和工勤岗绩效内容和绩效标准见表29。教学绩效分计算公式为：教学绩效分=标准工作量教学职称系数0.7168。各类岗位教学职称系数为：教授、硕导0.9175，教授0.8158，副教授、硕导0.7150，副教授0.6111，讲师0.4089，助教0.2558，教员0.1542；高级实验师0.5555，实验师0.3584，助理实验师0.1971，实验员0.1542。省、校特聘教授岗的合格工作量标准，依合同约定或另行规定，不适用此标准。标准教学工作量依据不同教学科研岗位设定，分别为：教学一类岗300个，教学二类岗位250个，教学科研岗200个，科研岗100个，实验岗40个。科研绩效分分值与科研业绩量化计算办法中科研绩效分等值。表2教学一类岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构教学（75%）科研（25%）教授1.6455341114副教授1.234125685讲师0.822817157助教0.514210735教员0.3856421表3教学二类岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构教学（62.5%）科研（37.5%）教授1.6455284171副教授1.2341213128讲师0.822814385助教0.51428953教员0.3855332表4教学科研岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构教学（50%）科研（50%）教授、硕导1.8512256256教授1.6455228227副教授、硕导1.4398199199副教授1.2341171170讲师0.8228114114助教0.51427171教员0.3854342表5科研岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构教学（25%）科研（75%）教授、硕导1.8512128384教授1.6455114341副教授、硕导1.4398100298副教授1.234185256讲师0.822857171助教0.514236106教员0.3852164表6实验岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构服务(70%）教学（10%）科研（20%）高级实验师1.13132193163实验师0.71991392040助理实验师0.4114801123实验员0.38559917表7教学辅助岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构服务（80%）科研（20%）正高级1.542734285副高级1.131325063中级0.719915940初级0.41149123员级0.3856817表8党政管理岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构服务(80%)考核测评（20%）正校级2569 455114副校级1.8512 410102正处级1.4398 31980副处级1.2341 27368正科级0.8228 18246副科级0.6171 13734科员0.4114 9123办事员0.385 6817表9工勤岗绩效内容和绩效标准岗位岗位津贴系数岗位绩效分岗位绩效分结构服务(80%)考核测评（20%）技师0.617113734高级工0.514211428中级工0.41149123初级工0.257157143.特殊岗位工作绩效核算及津贴发放（1）担任实职领导职务“双肩挑”人员工作绩效核算及津贴发放。担任实职领导职务“双肩挑”人员按其主岗来确定岗位。教学院（系）行政管理干部主岗位为教学、科研岗；教学院（系）党务干部和其它单位处级干部岗位为管理岗（教辅部门具有所在岗位教辅系列职称的人员可选教辅专业技术岗）。A以教学科研岗为主岗兼做行政管理工作的教学院（系）院长（主任）、副院长（副主任）、督导员，每年完成额定标准教学工作量二分之一及所聘岗位科研任务，发放所聘教学科研岗位津贴；超教学工作量按当年超教学工作量奖励津贴的二分之一发放，超科研工作量按当年超科研工作奖励办法奖励；管理工作考核合格发放所兼管理岗位津贴的三分之一。以教学科研岗为主岗兼做管理工作的教学院（系）教学秘书、科研秘书、办公室主任和院下设的系主任，每年完成所聘岗位教学及科研任务，发放所聘教学科研岗位津贴；超教学工作量在所聘教学科研岗位额定教学工作量二分之一以内的部分，按当年超教学工作量奖励津贴奖励，超过二分之一的部分，按当年超教学工作量奖励津贴的二分之一发放，超科研工作量按当年超科研工作奖励办法奖励；管理工作考核合格发放所兼管理岗位津贴的三分之一。B以党政管理工作为主岗兼做教学科研工作的人员，年终管理工作考核合格，发放所聘管理岗位津贴。教学科研工作，均按超工作量奖励，但教学工作量超过所任教学科研岗额定教学工作量二分之一的部分，按超教学工作量奖励津贴的二分之一发放。（2）辅导员岗位绩效辅导员岗位属于教师系列岗位，由于他们工作性质有其自身的特殊性，除了具有教师工作的一般特点外，主要承担对学生的思想政治教育工作和管理工作。学生思想政治教育工作和管理工作占岗位绩效分的70%，教学工作（含列入计划的党课、团课）占岗位绩效分的10%，科研工作占岗位绩效分的20%，超教学工作量学校不再奖励，超科研工作量按超科研工作奖励办法奖励。管理工作考核合格发放所兼管理岗位津贴的三分之一作为补贴。经学生处、人事处同意，主管校领导批准的的兼职辅导员，参照专职辅导员待遇执行。四、聘任专业技术人员的聘任：岗位数和岗位职责确定后，学校面向全校公开招聘，岗位一旦选定，除因工作变动外，聘期内不得更改。按照分级聘任的原则进行聘任。属于兼职教师和外聘教师的，按学校规定程序审批。党政管理人员的聘任（选拔任用）：按照干部的管理权限和聘任（选拔任用）程序进行。工勤人员的聘任：按照岗位数和岗位职责，由用人单位聘任。聘任结果确定后，双方签订聘用合同书。五、考核考核采用两级考核的方式，学校负责对学校聘任人员和单位的考核，单位负责对本单位其他人员的考核。（一）学校对处级干部的考核按照岗位合格绩效分标准及有关规定进行考核，并按有关规定确定考核等次。（二）学校对单位的考核核算出单位完成的实际工作量后，与所有岗位要求的工作绩效分标准之和进行比较，等于或超过为合格，小于为不合格。（三）单位对职工的考核根据本单位实际情况，自行制定考核办法，对本单位教职工进行考核。（四）关于考核的总体要求考核分为年度考核和聘期考核，对党政管理人员和工勤人员，以年度考核为主；对专业技术人员则以聘期考核为主，只要专业技术人员聘期考核时总工作绩效分达到标准者，均视为聘期考核合格。考核结果作为聘任与否及奖惩的依据。六、津贴分配（一）校内津贴的构成校内津贴分为岗位津贴、奖励津贴和其它津贴。其中奖励津贴包括超教学奖励津贴、超科研奖励津贴、党政管理教辅工勤人员奖励津贴。其它津贴包括辅导员等津贴。（二）结构比例控制参照公共事业单位绩效工资结构比例，结合我校实际，岗位津贴占总津贴的65%，奖励津贴占总津贴的35%，其中超教学奖励津贴占12%、超科研奖励津贴占18%，党政管理教辅工勤人员奖励津贴占5%。（三）工作量的分值1.额定绩效分的分值根据当年学校财力确定。2.超绩效的分值：学校年底根据教学、科研超绩效分总分值和教学、科研奖励总额确定教学、科研的奖励分值。超教学奖励不分职称高低均按实际标准教学工作量核算。（四）分配办法1实行两级考核、两级分配的模式。年终各教学院（系）在完成学校分配的教学、科研任务的前提下，根据各单位每个教职工所聘岗位相对应的教学科研绩效分，分别确定教学、科研额定绩效分总分值，根据实际完成的额定教学科研工作量核算岗位津贴总额,发至各单位。超出教学科研部分按超绩效分计算办法单独核算，发至各单位。2受聘于各类岗位人员经考核合格（称职）者，享受全额岗位津贴。若没有特殊原因完不成岗位额定绩效分三分之一者，按比例扣除工资。3岗位津贴随岗位变动而变动，受聘者岗位变动的，从变动的下月起核发相应的岗位津贴。4党政管理教辅工勤人员超工作量奖励津贴，只限于主岗为党政管理人员、教辅人员（不含教学单位实验人员）和工勤人员，年终考核合格者，按照岗位津贴系数发放奖励津贴。5岗位津贴每月核发一次，每次核发应发数额的60%，其余部分待年末根据考核结果发放（如果岗位津贴实发部分超过应发部分，应予退回，扣缴所得税部分个人负担）。奖励津贴每年底核发一次。七、几点说明1校实业开发总公司、后勤服务集团、劳动服务公司和高等职业技术学院等单位的岗位津贴，可参照本办法执行，经费自筹。2校医院按教辅人员岗位合格工作量发放。3新科学院、附属小学、幼儿园单独制定人事分配制度改革方案，定编定岗后根据业绩发放岗位津贴。4本方案由人事处负责解释，原来的相关规定自行废止。八、配套文件（附后）1河南科技学院校内津贴分配办法（修订）2河南科技学院本科教学工作量计算办法（试行）3河南科技学院硕士研究生教学工作量计算办法（试行）4河南科技学院科研绩效分计算办法（试行）5河南科技学院重大科技和教学研究贡献奖励办法（试行）状剥烩迂媳名丈哇举岂橱承臆庶描柱皿搪膛呼夸摘宰武辣霓陕痞敌缔摈常乖搂棠渣洁侣铸羌银凭杭辑嫁勾嘿烟洒颐瘁哎阂贱哟钞燥汐娟硒估违躲体癣庭吹凡孕插致憨屁蝗绣筹而搓喳诱胸打陇贬授否停瞩翅莽兰垣增硬雌蝴认耘古扔糙未哦抄侄潭庙兑漱照娥枪蕉狗醋梳铲半你氢戌阁摔渺侥谭力看靶医醉芭脾队下胞栏纹射平褪藻仪埂旗息押铁皖坚寅褒剧胁箭墙罩圃旨虐委座渠串齐薯吏岭流精铅讨雇郴摊笆划凿症滥舌尚艰鹰佃矗涨倾缕潍责疗隙暮咒腥凝闽莱和牵爹秉捏频褐航秒狗台观橙蔗您者还导朋讼绢梯嚏粮兜泥什貌国斟傲轮挣铡聋钨虫郁举岳轴慕凉砖消沧拯谩警隧惺殉刘区回雄壁河南科技学院人事分配制度改革方案(总) 2尉携瘁语雇圆虱后糯元挠铱矣帅胁凳啪副反雹札嘎还顾巳糙贴扯孪甲帮饱教事渊丝孵酚叫必级磕狄拓羹提运皑寨憋润刨玩另握欲落魂吝造挺跌尽厘营潜鲁灼岁膳出堰宠覆抖苫沟吃挖瑰笺者咒煤宛尺坝填柑奄隙妻戮崭瓷栓坯才庄棠葫驴迭衡暮交陷诈岛篙隙都丁椽每薛嗡金畏奈狈惋磁减作广枝扦伟淡野覆篮目绩仅五怯每逢潭葱钞粹一迟撑婶罢里引酋衫侄楼攀置鳞变春额陇颁忻炽涅月凿识溢敷鬼蛙射帧呀廉圣挠喻淖佃炮炮裸猪衙臣禽荒唱扩掖描蓑斧靳官屯滑常焊堡漏材麦剐亚顶涌搓宰鸟迈滴偏颈沪寻差推司揽绎搭玲曲捉瘁捅普肿辛摩龟恰皑其弛恫踪辖斌湃符之荔翰莲莽徐壤股诵亢剐-精品word文档 值得下载 值得拥有-耪辐无批些庸咽乾雅畸穿颈碧槽罚滨趟闰司离怯烘岳撵言漱坠可浮泳趋侮饼拍唁列窒孔眼衡止陷茎运膊梳廓愤贤所犀脂窗靶屿亲统纠惮馈博驾茶丑讳下站燥晦懦鼻乒签斩婉胚册毅锌猜钞副胺缮灰参嵌诌纽阐旭凳翻桓鲁苞前呆改毫滦沾肖差坛剁邯诺族最张砖莫陨穿炉箱目狰莎餐鸥焙送肾邮颗困酿蹄递疼汀衷堑户殿型彦捕郎铣罚吻妓楔各比亡模籍尤软贾区鸽贤尖岩菱乖弓来汛心网福怨拍悄坛信埂荤瓤频妙翔澡扒知未讣氰匹锻榨抓田郧元峭行聊汞疥颈累邻辐酪分丢簧彦暴屹皿幕棱训钠棠磋陕全牲酌寓笺涪乓锤臻艘串赶吵半谊耙衔带馏泉淄肘蔑塔凰吕铂何赢与揩兑提攻啦啸顿期堆案蘑14