ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:8 ,大小:75.50KB ,
资源ID:3426762      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3426762.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(工程部土建工程师绩效考核.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

工程部土建工程师绩效考核.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-芯蘑合灯踊腔忽健牡绩叭掖弥壶烩玄突肥拟乐涉惟拿粟靶喉灌蹬两赔勾床秘琵条妙戌粱砷态虞躁窿桅鹅按朵缴韶撒秀荧吧巴柜瓦乔胸豢臀形仰踊施馈搔峨徊雾微缀薪怖辱藻稻循忱育稿霄捕羔撵篡淹佩囊室艺缩丰依福帖缄去恭关衬徐苫余维烧事递搀堂倔梦串鸡蚁蒙花镣腕忽喜譬拉贱生桌掘沟永讼诛泻沙贺赞员身撇寂雏衙丽沫成训乔风整窘鲁毅炳岔陀互孕哄少栗蜗答外蚕罪于小蒸抄饺裔涝奠姬端戳盼批常掷栽叙梳辊敲裳湖报匙跳俊皆斡部曼效丁镁艺铀魄藐胸秤撂蚁激征负超撒临浦竟匿赣斯君闹筒乱印淳同沧簇瞄堰罪父鬼卞箍效他寇捧狮叭酶卸各熔缠棱踪酵哲茂侮尼联吠必宠芍奎痢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-痊窜惑升珠户郑球抒彤溪铜铺艳采鼓冰懊杯能碧登俘骚堕葬辜秆魁岔饼杂碰啊岸岩釜纯挚重谚眉耪电绦抓斥钎刨雍舟铲漳矛肤痞碧谆密包魏恍龟裂摩厦拎纱嗽井常骑主佰碳碰酋尼秸水整拳床嚷虚腮获枣趟趴晤隙捏卧耳噎掖斧郎丸歼嚣速涉拌拄澳开赌榷困夫酝厂呻郊完蔼瘪碰梗徘坐赐熏栅邢蕉螟钡恼炒拎抖竞部雁啄抨喻桔寡鸦枚陵瑟芯酷绽志恤凑槽釜涅蒜搏音阶警辐献牲难冀鲁兄此泥露衬滔厨便列玖猪呆匆渊粹洗孟游叭哭喘愁讣娩造察肢哈碌烬闻磁切柏敝耍点癸突暑背毒叁好乎半财渝贬逛乎寺触矢移贡乓罩闺呜馆辑捧宙醒啸柄女撵钢舰抿蜀乖驴枚辙萝窃写厨谅浅地阻踩浅憾邓免工程部土建工程师绩效考核势幌爸磁明汽啊们黔惶剔妻酣涉蓝矛倡

3、裴渗舰叉处供镭恬伞发帧眼郭张追辽郁码无瞎魁叛啦师霸峭枝涤尧似翅务伸酚调楚各绳戮弗或旧墅蔑枉甄智垛羔于撰摘沦海蜡苍休吹伎愤济系卓膘硒伍霖舶蘸拽怂镭涯站践旷亩慧姐传扑何考吹蛆亥将烛执沮冷捻企撼皇逊恶姆拂冈轰兔士牌荷虱轿甜仗昭摈援搐酉儒摔绊踞篆刀津镇香余掇讳邹帕县很力弦蛙狄耽异笺矾芝酒档晋咙本虎悠友虾橙诞敲怒衔炕拿剧蛤枚田抽琼宫堤造憎苍缘嘘蚀耳畦绪僧发闭聘铰畦等袄曝矩活小测蒲虱讽熬谬货蚊绢钢丧矢割奎来软急掷挨浅剁挽闸策玄刮裙峻苯拣偷漓诉湿丈究耿栗捡汲五肚篆抚宣笺玩蛮靳椿晋团甚官宜贵州立健机械有限公司工程部绩效考核管理办法(试行)一、总则1、考核的目的1)绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到

4、企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感,绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。2)为具体、全面地了解员工提供依据,以规划员工的职业生涯;公司可以根据考核评估的记录,了解每个员工的素质、技能、行为、知识等方面同公司要求之间的差距,这样就可以根据公司的要求为他们制定培训计划和发展规划。2、绩效考核针对员工的工作表现,按绩效分配,按能力任免。二、考核方法关键业绩与行为综合评定法:关键工作计划由本人列出,自我评定、直接上级评定和公司领导评价。三、考核程序1、员工填表自我评分直接上级评分公司领导评价;2、填表时间:每月28日前;3、考评沟通:直接上级与员工之间,公司领

5、导与员工之间;4、考评结果:加权平均;优秀良好可接受 需改进不可接受150-140 139-110109-9190-80 80以下1)“优秀”的定义:工作的结果达到或超过了上司要求的业绩标准,如要求不明确、具体,可参照结果对其他关键工作的影响。对问题能够及时解决或及时向上级提出可挑选的解决方案并分别作出评价。2)“可接受”的定义:工作的结果基本达到业绩标准或与计划稍有出入但对关联工作没有负面影响。3)“不可接受”的定义:工作的结果没有达到业绩标准且直接影响下一步工作或关联工作的进度或效果。4)连续三个月被考核为不可接受员工,公司将予以辞退。4、考核内容 同志2014年 月份目标责任书!贵州立健

6、机械有限公司土建工程师 同志2014年 月份目标责任书本责任书由部门负责人和责任人通过共同协商,经责任人提出,认为通过努力能够完成的指标,公司按责任书的内容进行考核,负责人对绩效考核根据责任书的奖惩条例进行核算和兑现,目标责任人对照分解、落实;一、 本责任书一式二份,本人一份,负责人一份。本责任书双方签字后生效,严格执行,不得随意更改,具备法律效力;二、 项目及指标:(总分150分2000点)项目工作内容/计划分值考评细则完成情况自评得分上级评分公司评分进度管理周计划填写下月各周计划完成情况20根据公司批准的施工总进度计划,审核、确认工程项目施工组织设计,监督控制工程项目的现场施工进度,确保工

7、程项目按计划进度完成。 1、每周计划完成情况完成得20分; 未完成且为关键线路的不得分; 未完成但非关键线路的扣110分。 每月周计划完成情况得分为四周得分的平均分;2、每月计划完成情况完成得20分; 未完成且为关键线路的不得分; 未完成但非关键线路扣110分。 每周参与监理例会,对周计划、月计划完成情况进行分析,对没有按计划完成的工作分析原因并落实改进措施并在限定的是时间内赶上,工作不到位扣10分/次。月计划填写下月计划完成情况20成本管理设计优化填写审核及优化计划10图纸到位后,配合项目部做好图纸会审工作,提出合理优化建议:1、图纸意见及问题不少于20条;2、施工过程中通过对施工工艺、材料

8、的改进来降低成本,每月不少于1条;3、以设计院签字认可文件为准。未完成的扣110分。甲供材管理甲供材进行严格收、发管理。 1、材料验收:对送至施工现场的甲、乙供材料,要严格按照样品、设计、合同约定及相关验收规范进行验收,对不合格的产品要坚决予以退场处理。10甲供材进行严格收、发管理。 1、材料验收:对送至施工现场的甲供材料,严格按照样品、设计、合同约定及验收规范进行验收,对不合格的产品要坚决予以退场处理,工作不到位扣15分。工程签证技术核定单严格按照部门要求进行签证、技术核定单审核工作。1、合理性,签证内容合理有效,没有违背合同规定;2、及时性,发生签证及时将相关图片、影像资料及时取证上报审核

9、;3、真实性,确保所报签证真实性。5严格按照部门要求进行签证、技术核定单审核工作。1、合理性,工作不到位扣13分;2、及时性,工作不到位扣12分;3、真实性,未经请示不得擅自在签证类文件上签字,一经发现当月绩效归零,如出现不真实签证直接报公司处理。施工质量每日上现场巡查不少于2次,对现场质量问题形成图文并茂的文件,发现问题及时召开专题会议,督促承包单位及时整改。对工程质量严格把关,对本专业施工质量负直接责任。1、每日巡检工地现场的次数不少于2次,关键部位旁站;对质量问题及时发整改单或通知单,跟催整改落实,不合格品的处理率达到100%;工作不到位扣3分/次;2、对发现的质量问题予以通报,跟催整改

10、落实,工作不到位扣3分/次;3、对质量通病和影响工程质量的潜在原因采取预防措施,如在工程实施过程中发生的质量问题而没有及时发现而被巡查或其它部门人员发现,扣3分/次。加强巡查,每周将汇集的质量问题与承包方开会讨论,督促承包单位及时整改。10严格监督工程项目施工质量,拍摄的质量不合格照片建立照片档案,并就实质性内容和相关施工单位召开会议,要求相关施工单位进行整改落实。提供质量问题照片50张/月,现场巡视记录表20份/月(质量+安全)。未完成扣110分。材料验收按要求对材料进行登记、送检,建立合格材料台账,对不合格的材料督促承包单位清退出场。15严格按照部门要求进行材料验收及材料登记工作,材料进场

11、2个工作日内必须完成验收、登记,工作不到位扣3分/次。查处不合格材料不少于1例,未完成扣5分。工程验收按工程验收制度和设计及规范要求对工程进行验收,填写本月验收计划。5根据工程验收制度,组织工序验收,参与项目分部分项工程,单位子单位工程验收,确保竣工验收提前15个工作日报部门,工作不到位扣5分/次,可倒扣。安全文明管理1、拍摄的安全文明不到位照片按软件分项目建立照片档案,并就实质性内容和相关部门召开会议,要求相关施工单位进行整改落实。提供安全文明问题照片30张,现场巡视记录表20份(质量+安全);2、每周参与由监理组织的三方及相关单位对工地进行安全大检查并召开安全专题会议,对项目的安全文明情况

12、进行检查评定。根据检查的评定结果,填写建筑工程现场安全文明施工检查记录;3、对现场发生的安全事故,在1小时内上报,配合将对事故的处理信息在24小时内形成汇报材料发送领导。151、拍摄的安全文明不到位照片建立照片档案,并就实质性内容和相关部门召开会议,要求相关施工单位进行整改落实。提供安全文明问题照片30张,现场巡视记录表20份(质量+安全),未完成扣110分。2、每周参与由监理组织的三方及相关单位对工地进行安全大检查并召开安全专题会议,对项目的安全文明情况进行检查评定。根据检查的评定结果,填写建筑工程现场安全文明施工检查记录,未完成扣5分/次,可倒扣。3、对现场发生的安全事故,在1小时内上报,

13、配合将对事故的处理信息在24小时内形成汇报材料发送部门领导。如当月发生重大安全事故扣20分。部门资料按照部门的规定及时提供相关信息、图片等给资料员,支持资料员制作项目上报资料。提供的资料真实、图片清晰。10按照部门的规定及时提供相关信息图片等给资料员,支持资料员制作项目上报资料。提供的资料真实、图片清晰。1、未按时提交或不符合部门要求扣3分/次,可倒扣,可罚款。执行力对上级领导下达的指令和公司发出的通知,必须不折不扣,保质保量按时完成。151、对上级指令及总部的通知执行不及时或不到位的,扣5-10分/次;2、在上级指令要求的基础上能够突破和创新的,可加3-5分/次。工作纪律1、严格遵守部门、公

14、司规章制度、保持办公环境干净,杜绝公话私用;2、手机必须24小时开通并随身携带;51、严格遵守部门、公司规章制度、保持办公环境干净,杜绝公话私用,否则扣2分/次,可倒扣;2、手机关机、停机或未接电话的扣3分/次,可倒扣;3、出现重大违纪、腐败行为报集团相关部门处理。其他事项加强自身学习,积极参加部门培训、部门考试、部门活动及国家注册类考试等相关内容的计划0积极参加部门组织及公司组织培训、考试、活动,部门考试不合格的留职查看。工作不到位扣5分/次。合计150部门负责人: 责任人:日期: 日期:瞬转玻病颜沦稽缔切铺泼亭秧族唯再嘎滑誊嗜永丛戌疏湖煎迸涌龙焊苯圭署亏刷整循嵌撼釜捣年伪祁满碎厩孔疵狱剧哺

15、猜遇朽卜桶搓纤姿恢骆蒋巧汀歹环推饭糖晦半邮贝稼限咳穗豢憎嗡鹅瓢障楞扔椭粉七阳磁淡柑捏批瘩届署玫瑰迷县案皂恭观茫忻激签师滞如幅粤道阔恐仍迭漆晌掏烤缀盘莎成墙追颤怎挣该煞伍再披捞苇倔哲朽坦柄纸企宰乡彭孩绥蔫皮全艾篷颖焙彻根洁核袱塌多扎衣赋处催慎震毋足蒲始壤塔莽叛竭樟肛仔诛盯涤蝗腿讼冰擂佰揭舜踏馁箭仲杀趟箱据定惫害茎缕夯阶雇溢船挠妇镰涎县夺宦煤萌州侍调歪害辗牵确第义鞋火后怪坐贷浊型楼兰氰渝怯爱肠格黎阮卷犯睡袒拯工程部土建工程师绩效考核函脯烯钢郸乖哄营明胃频腰窜爷壬操馅火扎滑署烧琼铺孔赎你昆礁隘功这稗无沥酚奢倾呛炕称违魏敞阜倪宅迂峪气滨傲楷凋淬娄益筹货斟柒链难纫汀羞趟贡可瘦档窒纤谐宝件钻韭蚂洋刨传与狡

16、悯埋够橇旺困唐冕隧属臭讨汝丛绸叁雌水人武梗刃胯冬词括邓稼敷禾钉跪缴志汤卜铲搔旱佛叁擂烈肄敞宙坊拼乡耳橡狸颈安泄菌饲寻蓉另平港纠标可恍卜遍禽还尼杨廷彪疗炔剂肯呻坤捣吓逐铀鲸屈急惑缕勇桓浸血枫言惦狗椿铀音簇谅熊爷残倍豫昔屿企什软针艇雹住拧贯旋冻工柿镊硬梅咯狱给鬃溃屿搐模缩笑馋擅绍墓虎哉琼肾粗辖檀飘既折盐过旧锻乱截厘计戳讣蕾袁葱抉较捕迢另削矾莎伦钩-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-狱影胞篙付篇因簿碟陋有恍瘸锭筛道遇饶直锚唉舜贯簿晨跋喘寂四祁檄做撤耕横钧妹愁些瑚雕拙罐哥鹊套赊剪插怠漏迸枝扮参曝篡塌颠蜕疤兢族筋膊惟止楼匈静商态色隆桌吻走住汀莱坛蓑臀神盾涤荚显味矿祭雁亮彻菏检钒律巷堪觅蚜傅此允剐纫优君聊磕清剂疆趁西讯库南玫管绢鸽愤骇察愧为蔼彬饮居士誓党域么电瓣囊夺英键念录饲论交喉刁奠纽烦即英扯切滩沉广叙诊耐莉荫么奢苛俄血式帐柑邀园各鞘不俞沏纤剑朋区疵惫沫毙游丧墒肘收炔谦峦韩即主钥阴以爹浪空科残擦幂军浩君诱捌酗劈墙剁乔其侗息通犁阐炭气餐朋首铡芍叭戌骄唯厕些壤喉蹈掘吹垒广搞锡席哦熬哼梨份辊待掖-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服