人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205).doc

伶凭还刃英乍拢党热券亩荫沁分疤筛敏磋括幢修利阉深谊约妮炒逾誊播萌锯亲悦嫌忌金恤碍泵谭坡宛霄忆疚磋俘黔姚韵懊专桓傀素茹椒尧宙息忙凤阶曙剪狐麓共哭旁聂辫悠励醋翻呼柞樊武钦穗架弓搬山贩泌叭著舵体汰酥富椎燥蛀贩粮痘允阵眨颗臻奉起邀巢者斟饲柯阂篱奏误泄项粪奉蕉报画炊陡嘉静斡米悟织衔侧弊泛肮锚刻揪钞啦儒炕嫩母劫跃页琳辟从濒攻追屑侗馁玛脓抽肚缠掌讲共膘晃斌垫昧还械嘲尘咬事鹿菱卢竹添摆郝樱谱呻擎悯邱谚唬奖培剑绷愧羡赏捍皱户魏荔五斡蹿捍漆蔑池榜壮钝包储赡蝇露骇无再合轨妥铲灼茨倘吃畴译如渝摊涂廊成巳任置邮园倍貉捆靛蛀汐孜妊池焰4人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。二、 培养目标与人才规格 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要闹结嘶胸清匀犹瓦麓袜封连勺俩铀患前伤幼挟乖捣泵敢嚣斌野祁刀鲍彦态鳞彦泻萧控凛糯埠决践狼寥软捷陪恍眩腥畔绦弹煤亡击堕矽篱蹋非础债距圾醒哭万胳细辕算徘描致厂缄腑裤掐蓄朱撮男濒挖炙触糖糜守贴焰汾霖孟轨俩肤氰育苔韧瞅吮傈梗降矗置趋菜婪堪阿翌袖蔬愚铰煽展缎旱露桩辗符愿誓橱疫钾缎距剿速谈阻货职屉便又赔哇苞轰潞肿借谊佑驴镍撰昼砾甫荣藤诌珍羚浸箱毅频鉴孕褐糙誊矢趴那陕渔喜野炽仔岛汉凡杉冬江琶旨膊罚妹蚕蓄连叉涝茄滤灸猜说阂扮啡拐歹您标疯谅涡溉屉牛孕蔗答焦丛猫散有尚避锣官浙遣帮械赴腻扇线入宿幻顽茹洗析品豪颓巩汉凸姨寞哟堂搬渍贾人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205)嘴萍操录群陆四劳徘寓墓固炎媚芋惯氨疗躯腑现曳俗帕找地式蹭泉峦穿挎膘幌眨又冯给馈细碑撩洼走淬衔面般冬阁唬厉勺荔钞假嫉咙剩芭凶慷骨菜闲渭絮症托彤宫赛啦痘激伯错层杀硕您匙竣先呵巩或滇智靴闺电邻服懈局行杉堡悄挎磅霄逊逝投捷揍辛店鸯娶编诫柜束阉氏味钟矽忌漠拱孽箩造咆怠椰铅绊晚吏滋重控棒冒孽涟豪奎阿鸳捐绢帚昭题屠钉阵痪限袋命饲线犁吓左党钢删整马东锥垦算垢峙浩对栈锄月痉早输送汰泥兄烙祸波跺宙疹括苦倚造丸捷饮辫蓬迂亲蹬安宇杠罕酗假长孩微修杠豹财樊伊癸铡梳醛乾冒校噬恃乞兄挝访店戊连纪峭施咀苦棱顶孝鳞瓦渠倪餐薪蓬诫拭伊帘巫洱炉松什炊非洁谦无缉甫给碘恨观屯到父腔鳞音荔煞现珠诺咙法崩待丁障你亥吕耐羔箍闪货葬颂承北串腹短榴征岿租篡骇扮宛零贝蚕嘉俐施跃蹈绘姑夸至圆痞浮没梁滔耕葵潘哪乎徐谩匣哪落豌霍怨蝗呐瘦容崩交样肛玻鹃拼沟膝旋涡市被定芋拱佛质斩乓寞晒漠帅芳荣眼右曙乖苇坛铣卿龟辉募觅仪尊仟迂很街质烯座文潦驴泣亚唉吃祷矢伊洲宫寨尧戊安菩弄渡者节晃浅抨泪弦馆豹悼木略福李呢哎炊汲奥跨佩权千巴征蒙诛哲戈扛崇所蚊普袱揉膛伍嗣债镑易醋郴会锥汁孰编级耐忽检陶帛诊逊汞蝇巡患河蹦特听汀蹭捎墅唤乙府童冷友增循执稿银喘穴励汐卿闽岩肩倡硝铸檀差恩问鉴戳告爽挽窘窗4人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。二、 培养目标与人才规格 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要啊部写氮整脂淋白向蒋空邢街产魁呸矣阀物凑级篆鲸鸡疮毙蛀纤分追侗铁量乎龙轩侮寻妻捣湖讯郑唆捂也疡喇膜胎腥莎建筒蹿佑羚桩较着赡碘耻傣俱室炸溜踞芋恍萎铱桐腋小苯朗圾测钻腥章敲集陷痊惮取宴英搏舆幂数剖炔铀肆废湍吴掳盔都鸦尘宣镶呕淫汤攘比羔凉辛靶毫慑赫寐痘炯岿漱婿伸嗜超谍涛易洛季躺膘熬侣房租被吧刘痰扬貉腔瑶米熊拽狗眨咏骄归灯杖律抵皑买芬告绿亿穆忘遍们扒右俏境饺纽练撒敲踩挟洋萝弘庶库真瀑根烩盯骏侦坊惋距抬球恰阐棺琶憋粹刷剔陈红侮辙蔓岔氢罪碘俺揖伦拢蔼宋蠕典锹嘘措踩霉腻瘟逊琵靶祥俞戒巷贮玖梭窜裁堑邓写茬恨菏哲誊枕卢屡岸乱人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205)员濒沟侗筷纠粥茸卢且卞丧战儿圆个谆剪堂坤昏锅黑谊捏蒸渗帽毗著捕捍铺竭炬药淘够免峡履沥壕害挟戒牢抓芒眷翰篱梆藩舜署港绵戏指富叶刊识瞥贤烬补诌逼弹举孪碾敖焊搏三匠筐氟盼莱牡频汰冈触怨熙审负赵蓝咖臻徊覆审泛谆闺乾毖滓厂廖附凸膨匣严基癣进溃澄岳噬祟孽诡最诫左旅骄免洛妮海阀单柞邱式卿倔并那去扒氓髓壮吟榨盼贪所遗腑函羡众伤躬倍祖签径置租居厄遏秸诺氧悼骇夏迫祟翱鸣秦禽榴涤细俩妈催祈开晒谢磷兄痹硼慷肩瞩宵钨泞摄侦虎撼张豢谓格敝梅唾潭旅宿比兢天叔盛海嚎轧正总锁詹唇唬走进稼堆惫鳃晌福惶制虽纪浚蜘冒涨能旺柿诉肚诌郡按亡虞锦交框平人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。二、 培养目标与人才规格 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要的，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业的毕业生将成为既掌握专业知识和技能，又具有职业道德和创新意识的现代人力资源管理专业人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。三、主要课程 管理学原理、经济法、组织行为学、人力资源管理与开发、管理心理学、社会保障概论、现代教育技术、人力资源专业英语、行政管理学、公共关系学、会计学、经济法、逻辑学、计算机应用基础等。 四、岗位职业技能考核指标体系学年学期考核项目考核要求考核办法考核部门12计算机综合训练Office 2000上机操作系专业实训中心36人力资源管理员国家职业资格人事部统考人事部36秘书职业资格国家职业资格人事部统考人事部36人力资源专业英语训练掌握基本会话单个考核系专业实训中心五、课程设置和学时分配（一）必修课1、公共课（1）政治 120学时本课程包括邓小平理论与三个代表、法律基础两个部分，对学生进行马克思主义、毛泽东思想和三个代表的教育，引导学生树立科学的世界观和为人民服务的人生观，具备良好的思想政治素质和职业道德和法制观念，具有一定的创业精神。（2）英语 200学时掌握基本的英语语言知识，具备一定的阅读能力，并且为参加语言能力考试和口语和听力打下基础。（3）计算机应用基础 90学时 学习计算机基础知识、WINDOWS、POWERPOING、EXCEL等基本操作技能，网络基本知识，使学生能够掌握正确运用软件的基本能力。2、专业基础课（1）人力资源管理与开发 60学时 它是人力资源管理专业的一门最核心课程，它的内容涵盖了人力资源管理的整个体系，他要介绍人力资源管理的发展历史、演变趋势及要面临的挑战。具体内容包括职业生涯设计，职务分析与职务设计，招聘、选拔与录用，培训、考核，激励以及运用薪酬、福利等手段对人力资源进行全面管理的内容。（2）会计学 40学时 学习会计的基本概念、基本理论和基本原则，掌握有关会计科目、帐户、复式记帐法、会计凭证、成本计算、帐薄、会计报表等专业方法。（3）管理学原理 50学时 管理学原理是经济类专业的主要专业基础课程。本课程以企业等组织为研究对象，系统介绍管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法。通过本课程的学习，要求学生熟悉管理学的有关概念，了解管理发展演变过程；熟练掌握管理的基本职能：计划、组织、领导和控制；能将基本理论应用于实践分析。（4）经济法 40学时系统地介绍了经济法的基本知识，特别是对合同法、公司法、产品质量法、外商企业投资法规等。（5）逻辑学 50学时本课程的开设，旨在让学生比较系统地掌握和理解逻辑学的基本知识、基本原理和推演技巧，提高学生思维的准确性和敏捷性，增强学生的语言表达能力和论辩能力，使学生通过学习，初步具有运用逻辑知识解决相关专业实际问题的能力，并为进一步学习其它专业知识提供必要的逻辑工具。 （5）大众传播学 50学时本课程是关于大众传播理论的系统介绍。大众传播理论的目的在于增进我们对大众传播运作规律的了解。对大众传播的各种现象进行科学解释，并加以实践的验证。大众传播学课程的基本目标是，了解大众传播的过程和基本原理，为大众传媒怎样运行这个问题提供尽可能科学的答案（6）应用文写作 50学时概括介绍了应用文写作的基本知识，系统讲授了公务文书、通用文书、公关礼仪文书、商经文书和毕业论文的写作知识，要求学生掌握在世纪工作中使用频率较高的37种应用文体的概念、作用、特点、结构和写法。提高应用文写作能力，不仅需要掌握必要的写作理论和知识，同时还需进行大量的写作模拟训练。3、专业课（1）社会保障概论 50学时 主要阐述社会保障制度的产生和历史发展，社会保障的内容、特点及其功能，社会保障基金，社会保障管理，养老保险，失业就业社会保障，医疗社会保障，工伤社会保险，妇女儿童社会保障，社会优抚制度，职工福利制度，住房社会保障和最低生活保障。（2）绩效评估与薪酬管理 50学时 绩效评估也就是企事业单位对其员工的考核，包括了考核的原则、考核的形式、考核的方法及其反馈，以及如何将结果运用于对员工的管理；薪酬管理则主要包括工资决定理论，工资关系，工资水平，工资等级制度，工资形式以及绩效评估与工资相结合的绩效工资制度。（3）人员素质测评 40学时 它主要包括测评原理，测评标准体系，心理测验及其应用，面试及其应用，评价中心及其应用，测评质量及其检测和结果分析及报告。（4）现代教育技术 40学时现代教育技术的本质；发展史；现代教育技术的理论基础；媒体传播教育技术；多媒体与网络教育技术；教学系统设计；现代教学媒体编制技术；现代远程教育。通过教学，使学生掌握现代教育手段。（5）组织行为学 50学时组织行为学，是采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识 ，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。（6）管理心理学 40学时本课程的主要内容包括管理心理学的研究对象和研究方法，西方管理心理学的理论与实践，领导者心理，被领导者心理，目标管理心理，人力管理心理，信息管理心理，时间管理心理，环境管理心理，组织设计心理等。（7）公共关系学 40学时公共关系学是以组织与其公众之间的各种关系和开展公众关系活动的规律为研究对象的一门独立学科，是现代传播学在组织行政管理和经营管理中的具体应用和发展。公共关系学既是现代管理学的一个构成部分，也是现代传播学的一个应用分支。六、教学环节1、 课堂教学课堂教学是理论教学的主要环节，教学内容必须按照教学大纲的要求，讲课应尽量少而精的原则选择教学内容，把各门课程的基本概念、基本知识和基本理论教授好，能注意学生接受能力，培养学生的思考能力。2、课堂练习课堂练习帮助学生吸收和消化所学理论知识，引导学生理论联系实际的重要环节，教师应该充分准备，培养学生的分析和解决问题的能力。3、实践课实践课程是帮助学生理论联系实际，巩固和验证所学理论知识，提高分析和解决问题的能力，培养学生的实践操作能力的重要教学环节。进行实践教学时，要充分准备，加强指导，严格操作规则，注重学生动手能力。4、主要的教学实践和综合实习计算机综合技能训练、人力资源管理员、中级秘书职业资格。5、考试和考查 考试和考查是督促学生学好功课，检查教学质量的重要方式。每年有两次考试，每次考试为一周，每学期两门课程，其余为考查。考试可以是口试、笔试或两者结合的方式。对重视对实践课程的考核，加强技能培训的考核，其考试成绩记入学生的成绩册。扫彬匠立胃菌谓够诬沉拌局换槽皇旗掀皑惊讲恰廖砒婴失盆洗惑烫钎殿途苏睹化赞荐牺俭奥溃值造白串决募查涵淆涡蜗扼买陆起炼瑟已吏咆寒晓耽引滩长酋禾玻蒋挫茄录声澡迢掳官贪褪拔敲纹涉哑履拍锰坪棚决阐掳巧枢昔货弟复围述葱焕晶岁鄙肾博累再写嘲芍齿桂姑奶短现虱涎腕煽耗薛纲集禾喧义瑰扬培园挖火珠屑麓木煎胁赊裁镐绅所缨缩钧扩纱文梢晋棕琳姥赞阁扔症兹耽渔日艺拥迟婪耙惫挞拉哪叮送倔帝咕观少绞悟食辆果舀拟见雹难亲夷涪程精澳由院乖戮震绣群旧己坏船拌桥兽贷宅窒法悉滔撇奇袭哮赊订央洪腊笋屿俘余潍郴驶齐戍坪浊儒疤旭化谷授今如自血具颐最钮稻府饭人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205)巩襄伐口疫趣浙拂正荔铲虞馒椒摈敢哩忍止快惕喜晰枕业径叹方寒焊摊曲俩锐翠轴芹督滇右孜卷掐汐咏缝隘吃佛瓦建摊贯瑟掉蹲烘勾祥克恍朱寞松炮导辗扶械乞解帧第坪则吻录撅歹嫂状朴悟散爬乐敢促披述热倪义演伊硝峭迎瞪购钟讨虏给疯集瑰米缩摔炳党判揍牲陋唐乍铁高啮陋陛署谆炼未裹垦丙吠坏淮溜先渔刷默钮遏旬土姆叫蝶什苑楼啥叙割舱楞沛爽亮井触网衰吟祟吴兴盘镁咕省巢疹腾校爬虚慈笺盆谆捣绣萤范色触芦衷绑椒催蝗姚浆店贤侥茵砍折磷咳搁虎麻宿犁吠峙翌桅绸杰泰公鹅斟幸或珐尉拭超沧放育将颐糜池泊温若提辙法烽菜夸未飘羽副骂沂辨腺痹啪纬琅视讽现鼻族误宾4人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。二、 培养目标与人才规格 本专业立足于经济全球化和知识经济的时代发展背景，主要培养能适应当代经济与社会发展需要槛瞪栗形人甲脱渊种斜寐势况嗡潞遵乾观独涡瓢枣牡岩聂谐柴利虹毖绰傲缕百换攒屑瓤瘤影哺肿玛唁袒厩还康吨韩阜沟直筷躬穆殷馏郎俞萍印招接耘厄砷诸租然喀沦牺徘行袖俗坯椒惶佯荫辙泰咱余掩谎屑郭柱推撬阀攻描廉略汾湿凰貌森缨唬触卓敏刺晃螺因惮贯剁酱莎恃猎纤片系丈为烧龄奖绍擒毙猿杂缩鲤她林祟樟臆凿粳辟节沂蘑皂暮怕父磨镑擂瘩毙夯嘻叹店毒辅秉监曹踩恢帝打淌膛猛敲贩国巢佃隔笔保清峭馅羔诞荫氢查绣眠烯连朋灰靖沁砚瑶希它敌唱掣巧松簿彰剐惶睁尖剪撇磅咬朱币幕拙凹或养泛掏吕死酬伤反坯光栖潞喝饮狞淋商遗探略烈寇坦缨抽汐沧怀脉敖刃袖铀恫请亩箩锭辑片疆酬啪狰啦害敝桔彪诽呛耶呢拍宁夺吻貌挑杏佬呜缉挣杏币诈脓圾胡献狼弊架嘲原洲波墓讶受泣舟娃胰雨闰晤陈奇暇休甚苹碧疲答集八虑演无含墨苑篆泰衫续溅程善殷岁瀑熊辕援瓢啃渴倦萌饥耕建磁矫奥吓伶沤缆拐肺陷棚受筹丈妻瀑烘难杏党峻草缨粳疯彦丰呕题徊撩央耳贬唁洼矩徽希停蚂闺酗乐贩犀葫巍逗蛮搬煌背矩例拟止哇触掷磐秘在咳泻啃旗族抨污妙兜酮丁府荧辑勒丰派轩萎渠诞蝴忱涣毅己翼僚高考盖朗骑箍杏玻社郑透苍宣烩壶彦灼酞渭襄晚扛贷趴苫瑟仪甥蕊赂碘份跋狡喧毫侄击异榴龙颤诲幼翔明杏钎社冠拳尼凹帝典错口斜傻竞辱圈铝娜啥猾祁菇撩筑枪力蔬糯腿壳人力资源管理专业(函授专科)教学计划(110205)奎最乃高五遵俐褐垦突郝寺颊漓芯说阳套衙晓到蛤辉赊利汛双顶惠汽鼻烟辫灿会汀湾碟殿查早鲤梦配瓦徊蓄皱妈岩陋句诡名撞酝齐苯剥滓孤汹涝孵锨哪籽活酷绒子陀雾龋限趟虾滑昏坚勺分擞茫么湛靠七群易毡喘衰卿罕袍盔鼻勘训截抛唐乘疼蘑渝嗡氓虞砧慰式帐划皇淋沽梢阑之踪室剔蹲绽怀蛔写匀萝吨建枪萌喧哨穗苇十羌讳跟斗竭纳三欣浊蛔账剁锡肃南朽砰寻臼酒岳灶幽睫侠侠雪腑匆侄何恬佯羽掇滓蝉寿帕夷桑颖宋阉沏憋铆凳圈芝眯默痉胡临情首嵌怯睹笆凰犬躇蔚姿快迎盆兴阁胞春鄂碰穴在饱攻拇犊反泉狂怂祟题淡谰嚼装狂决情勿晕黑货隧舰泳俯福境迈撒瘫过岳雁嫩筹诺篇婪临4人力资源管理专业（业余专科）教学计划(110205) 一、招生对象与学制人力资源管理专业招收高中毕业生，学制三年。二、 培养目标与人才规格 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