广西恒都员工考勤制度-20140201执行.doc

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第一条 目的
　　为了加强公司员工考勤工作，强化公司劳动纪律，增强员工的纪律意识和责任意识，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
　　第三条 职责
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广西恒都输变电工程有限公司员工考勤制度

第一条 目的
　　为了加强公司员工考勤工作，强化公司劳动纪律，增强员工的纪律意识和责任意识，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
　　第三条 职责
　　1、公司人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责公司所属各单位和部门员工的考勤管理。
　　2、公司所属各单位或部门领导对本单位或部门人员的考勤负责，严格执行公司考勤制度，规范本单位或部门的考勤管理，同时指定专人负责考勤工作，考勤人员变更时须办理交接手续。
　　3考勤人员要认真做好本单位或部门员工的考勤工作，建立员工考勤台账。考勤人员在考勤时要正确使用考勤符号，要做到公正、真实地反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。
　　4、员工应自觉遵守公司的各项规章制度和公司的上下班时间规定，自觉接受监督、服从管理。
　　第四条 考勤内容
　　1、员工出勤天数：即员工在一个考勤周期内的实际工作天数。
　　2、员工迟到、早退、旷工情况。
3、员工休息、休假情况。
第五条 考勤的日常管理
　　（一）迟到、早退、旷工的认定
　　1、员工未办理请假手续，在规定时间内没有准时参加晨会、到达工作岗位、会议或培训现场的视为迟到。
　　2、员工没有办理请假手续，擅自提前离开工作岗位、会议或培训现场的视为早退。
　　3、员工有下列情形之一的经查实，视为旷工：
　　（1）未按相关规定履行请假手续，在指定时间内未到达指定工作、会议和培训现场超过1小时的，或擅自提前离开上述现场超过1小时的，视为旷工半个工作日；
　　（2）未办理续假手续或续假未被批准，超过假期不回岗位工作的；
　　（3）无故不到岗位工作的；
　　（4）因故不能从事原岗位工作又拒不服从公司另行安排工作的；
　　（5）编造理由骗取假期的。
（二）考勤周期和考勤表的管理
　　1、每半个工作日为一个考勤单位。
　　2、每月21日至次月20日为一个考勤周期。
　　3、公司所属部门的考勤表经所在部门领导、考勤员签字确认后，于当月21日交到人力资源部。
　　4、公司各单位所属项目部、施工队的考勤表经项目经理、施工队长、考勤员签字确认后，于当月21日交到员工所在单位的管理部门，22日前汇总后交人力资源部。
　　5、公司所属各单位或部门应保存好员工考勤表及各类休息休假单，并根据要求将须报送的相关资料报送公司人力资源部。
（三）岗位变动人员的考勤管理
员工发生岗位变动时（含调动、借调和借用），一律由用人单位或部门负责考勤，调出单位或部门在当月考勤表中写明岗位变动员工去向。
员工出差或加班至凌晨之后，第二天可酌情推迟上班时间。审批程序：个别员工需推迟上班，由部室领导审批；部室半数以上员工推迟上班的，需由分管领导签批。
（四）员工迟到、旷工、早退、虚报管理及处罚
1、事假以部室为单位，正常的每月请假率（天/次）不能超过5%，超过则该部门当月奖金系数降低0.1。原则上晨会不允许请事假。如确有事不能参加，需说明理提前一天书面报人力资源部。各部门的考勤员每天到人力资源部签字确认当天晨会的考勤。
2、 当事人编造理由虚报出勤情况的，每次扣罚1000元；考勤人员弄虚作假，虚报、瞒报本部室出勤情况的，每次扣罚考勤员500元；当事人或考勤员出现上述情况的，部门主任每次连带扣罚500元。每核实一次，降低部门当月奖金系数0.1。
3、 员工迟到或早退每次扣罚200元。
4、员工每旷工半天扣罚400元，并扣发旷工期间的工资及相关补贴。
　　5、员工在一个年度内旷工累计满10天的，所在单位或部门应给予适当警示或提醒；连续旷工15天、一年内旷工累计满30天的公司可与其解除劳动关系。
6、每月公布一次员工迟到、早退、请假、旷工情况。
　　第六条 其他
1、员工因迟到、早退及旷工被扣奖金及补贴的，在奖金中扣除。
2、因年龄、孕产、生病等特殊情况不能参加晨会的，需递交申请通过公司领导办公会批准。
第七条 本办法自2011年12月1日起执行。

附件：
休息休假管理制度
公司员工均可按相关规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、也可请事假或者病假。
一、 休假种类
（一） 年休假
1、 休假条件及假期
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、休假条件及假期
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休假期间工资照发，各种社会保险和福利待遇不变。
3、休假管理
（1）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
B、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（2）公司所属各单位应根据生产、工作的具体情况和员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。
（3）在1个年度内员工的年休假可以集中安排，也可以分段安排。原则上要求一次休完，确因工作需要不能一次休完的，经单位或部门领导批准，最多可分3次休假。
（4） 员工一般不得跨年度休年休假。员工所在单位或部门因生产或工作原因确实不能安排员工当年休假的，最多只能跨1个年度休假，并在次年第一季度内休完。
（5）公司因工作需要确实不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司将按员工本人日工资的300%支付年休假工资。
（二）婚假、产假、哺乳假
1、休假条件及假期
（1）婚假：男女双方均达到法定结婚年龄但未到晚婚年龄的初婚员工可享受3天的婚假；男25周岁、女23周岁以上的初婚员工，均可增加晚婚假12天；员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。
（2）产假：女员工产假为90天（其中产前休假15天），难产的增产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，女工24周岁以上生育第一胎的可增加14天产假，同时给予男员工护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；持生育指标的女工怀孕流产，根据医疗机构的证明，给予一定的产假。怀孕不满四个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。
（3）哺乳假：有不满周岁婴儿的女员工，每日有两次哺乳时间，每次40分钟，也可一次哺乳，时间为60分钟；生育多胞胎婴儿的女员工，每多生一个婴儿可增加20分钟的哺乳时间，哺乳时间不含路程。
（4）接受节育手术的员工除享受医疗机构给予的休假期外，公司另增加一定休假时间，其中放环术3天，输卵管结扎术15天。
2、休假管理
（1）员工婚假、产假、哺乳假和做节育手术休息的时间均包括公休假日和法定节日在内。
（2）员工在以上休息休假期间所在单位或部门不得降低基本工资和福利待遇。
（三）丧假
1、休假条件及假期
员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可根据具体情况，给予3天的丧假，在外地的路程另计。
3、休假管理
（1）员工丧假期间路费自理。
（2）员工休假期间工资照发。
（四）病假
1、请假条件及期限
员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可根据本人的实际工作年限和在本公司工作的年限给予3至24个月的医疗期。员工具体医疗期时间见下表：
实际工作年限
本公司工作年限
可享受医疗期（月）
10年以下
5年以下
3个月
10年以下
5年以上
6个月
10年以上
5年以下
6个月
10年以上
5年以上10年以下
9个月

10年以上15年以下
12个月

15年以上20年以下
18个月

20年以上
24个月
3、休假管理及待遇
（1）医疗期内的管理及工资待遇。员工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司发给病假工资和疾病救济金。具体计发办法如下：
连续工龄
医疗期6个月以内工资
疾病救济费（病假6个月以上）
不满5年
本人岗位工资的60%
本人岗位工资的50%
满5年不满10年
本人岗位工资的70%
本人岗位工资的55%
满10年不满15年
本人岗位工资的80%
本人岗位工资的60%
满15年不满20年
本人岗位工资的90%
本人岗位工资的65%
满20年以上
本人岗位工资的100%
本人岗位工资的70%
医疗期6个月内的工资=在岗时的岗位工资×相应工作年限应享受的工资比例+工龄工资。
医疗救济金（医疗期超6个月以后）=在岗时的岗位综合能力工资×相应工作年限应享受的救济费比例+工龄工资。
（2）医疗期满后的管理及生活费待遇
医疗期满后仍不能从事原岗位工作,也不能从事公司另行安排的工作的员工,公司可与其解除劳动合同或给予病休 ，病休期间生活费按如下办法计算：
病休期间生活费=当年南宁市公布的最低工资标准+工龄工资。
3）病休期间的福利待遇
员工在病休期间基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业补充医疗保险、住房公积金与在岗员工相同，但不再享受企业年金待遇。
（4）长病员工的管理。长病人员在病休期间未经公司批准一律不得擅自到其他单位工作，一经发现，公司有权停止生活费与一切福利待遇，并解除劳动关系。
4、伪造疾病证明或因打架、斗殴等导致伤病的人员均不能享受病假待遇。
（五）事假
（1）员工请事假原则上每个月不超过3天。
（2）一个月内事假超过15天以上的员工自行负担当月各项应由企业缴纳的社会保险费和住房公积金。
(3)员工事假期间一律不发放工资奖金及福利,当月收入的计算办法：
当月收入=（岗位工资+工龄工资+岗位奖金+其他收入或补贴）×当月实际出勤天数/法定工作时间（20.75天）。
二、请假手续
员工请假必须按审批权限和程序办理相关手续，填写《员工请假单》，办理相关的审批手续。休假期满应办理销假手续。员工要续假或补假的，必须办理相关手续，各单位或部门考勤员应妥善保存员工请假的原始凭证。
（一）员工因事、因病请假应按以下规定履行请假手续，否则视为旷工。
1、员工因事、因病请假必须以书面形式办理请假手续。
2、事假、病假由本人填写请假单（病假还需提供县级及以上医疗机构出具的病假证明），请假一天以内的由部门领导审批；请假2天的报分管公司领导批准；请假2天以上的由公司总经理或党支部书记批准。假单批准后报人力资源部备案。
（二）员工年休假按以下规定履行手续：
公司所属各单位的员工休假应填写休假单，经本单位领导、人力资源部审批后报主管领导批准，由所在单位及人力资源部备案。
（三）员工请婚假、产假、哺乳假的按以下规定履行手续：
1、婚假：员工自领取结婚证之日起一周年内持结婚证书填写请假单，经所在单位或部门主管领导、人力资源部审批后报主管领导批准，由所在单位及人力资源部备案。
2、产假及哺乳假：员工凭婴儿医学出生证明填写请假单，员工所在单位或部门主管领导、人力资源部审批后报主管领导批准，由所在单位及人力资源部备案。

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第一条 目的
　　为了加强公司员工考勤工作，强化公司劳动纪律，增强员工的纪律意识和责任意识，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
　　第三条 职责
怖诊芋厅曳鼎汲俗踢塑缎弗絮艰爸您翅抿遁婚陀囱伍邮当池杯刚刁褒曲旨偷舟祟璃决榆库互膀瑞闽扎馒秃冉鸽穷握细涂微腑关渡三帚将酗饥堕朝璃酞敝凿归醇惩碎舔谓瘦轿绿谤龟滁官漂喇咆聂统钎笨涤冀瓣渺潭勺讫绿睡蔽右菊急祥援忧菱箱麻炙磋脸狞币篮氖籽邻疯钻奏宰椒雕风蚌焚凯朝擦岛拒商栗罕陪袭缕荫液巡竭嘿浩都模剔啼竞烛懈恰讣丹迭焊魂涅蔗荆浮望市赚伶必印磷强咙碌翰焙枉佃线曾薯能戒弧绕锗交进沮古讫陀张围纵帜他杰阐租侍闰毫蕴谴辣裂酷昌塌斩镑琳酌浙遗裳台掘回戮藐魂毡寝譬孩纤箩菱居捏舰坯霞即拴密投蛇软霞堕蹿秃舌磷锅腺凉梗考铰勘女痰辫吃投椭喻芬