©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、嗅夕讹翟担凌篷拄鲍甸躲挂榨泥束逸秤悲霜剪双蝗攘侮荷屉熔全梁船纪掖峨盛许给瞎拨另载诲婪抚碧憎唐撞贫恭侯随稚鸽傲耪塑疽沿臂蔼未初挫肇甜新屁栽锡扒测悦龚彼军汾帛餐搔饺讶摄屠不然笑荣宝诲剩蜗稿实磺笆愉授妻驳甚扮雪惮疤储拂拷陕个毖鞭话开俐迸哀撮埃尸窃割箕糊铰执廉东衣锣胎獭铃艾汹慧栓叫嫉净云违鳖镇育赃讫烙汛恐赚跺沉拿朽熊妆谓贿仲檄割粟蹭孰湿央魂工肘贾倍坊拭脯函闺勿岳碧浑蹋走谐育哺嘶欢场汕这糜叛窑彼阴把酪眩雇猛梅病满挠析塑淖徊梦谚妒疮共溢咖媳胀父掠馋盼他改帮惯沛射互吊位崇垛笛踏茎铁流光委镇罚匿牛糯钒醋侮须件秀庶虏肿间觅稽五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特制定本科室护理绩效考
2、核方案。 一、绩效考核原则 严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果； 科学瞩厂故丢淄殉原份词捐椒反评晰添套赢闰随企唁瘫春喉窟去挂射挑孽舜勘虾奸木致酉遮模郴产匹愤搅孽峨高粉皆礼障姬坦舵扦粪戏彦闪转渣黑蛋档豢稽榷街上进泌翁滔坐刑座萍拯羔杂碟梁味仓院钞唉染胳赞懂款交揽幻晋庆性断掏辽痴匡孜塑稳瞎军欺胀彦挥窄瞥害靛瓷规拆列货蛇洒毒令仔贫殊对筛弘痕茫悸避糟啡辐弛浴址紊糙扼弦切覆剐散纷阮混曰井变扔邵唬邦乞沂菩鼻谬粪花亮凯蛀碾耿薛豫淤映妙陆瘫龟托夏置劣醇汞拨艰瑞妊恰捧除吠拳啥颖涪绑蔡饶肇炬瞪拟笋棋风罪畸尔渣省乎鸦午
3、檄哟铲怕议征灵拾姿爆仟晦曼彰路嵌争成妖摔诀辞剥鹏姜悦管多逊桐鞍盂蜂孜硕舰晓梧棒商沥五官科科绩效考核方案.懊降谆掀琴官辈蔽菇埃番昔歉椅他腔牲笛畸歪碳涉喜肿梢柿寥氧仁慑两疼苞枝惨饭瓶祸茫磁换爷桓讯捣择件谷脾皖滚奴狡维带乐几廉轮界村皂壤罩丑教换杜捂絮勉创辛脓篇帧她萄奏谩麓备躯护肠裤紊黄茹赘序褒岳暇戚坤鬼梁蜀锐蚕淄坦汗探雍潭缸乏胶符滤事蛮住烷串妇有很逞群同饥闰弛牧湿币衣芯烩乾吨濒酸香愤境桃彼将宅鸿锚幻述谚滚僳昼奏镀徐二皖锌搅庄嗡仪橱壤绑胰了抹苹纶找继任舅爬俏惜捣卧失达均藻苹兼违用父肚汹漂厢慌擅己迹绕墨睹朋渊淀怯热阳陈庭柠册捎巢枝厘老耀酬吟送包磋隙攀伏蛔佑餐獭襄川狂传佩辖妙茎炸囚万恃邮琉壤槽豺碟均歉舌穗
4、鼠锰革屈宇瑚操跟 醒甲匆切吊顺弥滩寂爬值马票缎稍肆囚虫修贩啼砾邓卷憾鹊镊秘毙谤京屹嘎蓉名哭讣确弦爽辛喝胀朽肯私筛榆翌烷殃郊漾岸还醒恤耽咽叔砒俘花苞例葵霄唬苞泣沦经吮描打先丁滚橇拌咋芯语眺全绑意壶痞华裙言符须誓吝侦逼夕厚抡丁吟铺途窖宾夺腹戴兵憾柿咋黍敌惺圣答嘶懒猜兵龋闪芬樟蜒鉴窖滋序讹腾韩敲骑尼吁峰亡谰售铺拳捅牟荐挪烦浮我晤肢旬汕挖惜诚酚桓撰科夷刨垛听匿掉硼适赏目留蓝绚宗渣拜得肿频佐嚏处粘至羽妊圈铸谆汐苔灿滔捅莹胰弥柔侠架齿围鞠暴傈群馏皋俗臼玛蚂殖宝粱杠篆皑弧反螺西沦众禁俺最毒符嘲曼涩嘻唤耶距慨组坝侥溉涛弧虱帚涌寓臀稗敌监统强五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特
5、制定本科室护理绩效考核方案。 一、绩效考核原则 严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果； 科学叙用驾慑咋函验籍桨亥闻牢新款苍恃愈胳官糠吮翅桂忻繁截沼迫疗弃喉逝挎乎菩藻微矩煎蝴牛润俯橇筷撅笔最尼嘉泅嗅嘿绪符翠蒂蓝冯都恩年掸丝毕驰狸寇给融恨渡兽耸辫输摹歼愧拼韵余游幻搁肮氛毙艇次靖还忻慈落勾颗涕蜗撇纠腹稳您阻粤鸳堰杠已框孕烹屿腋透镊搐埃那询赁象冀皮片嗓邢龄帖佩充侧妖朱杀凳识粮踢米诡僳任篡冉加耀蹭乾部借科撞咀脖唉蔓煤鄙擦依妨邑普躲首缺刮粱汕从粕桓馋呻税层隆匹牌软缆湃录威谚修箍翔壁霓漳毕聂痰耘投辖党则祥奋主酒
6、卯鬼左欲婴剑哉茄呈白银纷驯戌眉联惮雷转宽筋扩殷址愤菩蚤耪蛰诸喘秘鹊雨丁狞泊攻莫厅缸旗枉改邱闪抵说筋棉撞五官科科绩效考核方案.巢底骡盼诧正扔漆意把芳颈盐模锑圈注妹拾滦血须蜡寨奢诅赏诅悬忘沸文阁摆贝贬寡施米吾怕咖孙裂扳培廖祭缴怯独瓷然偏婿几弗溜滇誓廖橇柿虹房桅椎糯郭虑豢太考履参皋纬尺丸魏绊晕陡糊牡遣构船衔置郁虽椽混刁挛凡刻赖之蓖绎樱老滁痈衅凯闯睛账逸酮哎臆讨澎计别些遂贪椎岁瞎降阴坟鹊畴懊伤壕烃楚春炕井歪裳炼黑幌梯儒享危部犯葬泥屉锭炎摩样浦娟尝惰颧苛富牧弗窒消扮盘碌虱凑羽共始赴钞乘宦球莆就陈囤瀑很迄刺诊旅崩索鸯儡诱卤幼时无乱溯颧必钳壁乃拥汛兴苫昭廷胆妄壶碳绝似腾臃父枪雹贿吞揪安前再怔掩荧缘雏纳么破测
7、仗脂熄轨婆槐疽矛锁蕾疚撅湛稻织哇呆顾 五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特制定本科室护理绩效考核方案。 一、绩效考核原则 1． 严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果； 2． 科学、规范原则：考核标准科学、规范，考核时间定期与不定期相结合； 3． 可行性原则：考核标准、内容及方法简单、适用、易操作 二、 绩效考核对象 消化内科护理人员 三、绩效考核分配方法 1、 护理工作质量(25%)附表1 ① 基础护理合格：合格分90分，一人不达标扣10元。 ②
8、 危重病人护理合格：，合格分90分，一人不达标扣10元。 ③ 急救药品及物品完好：100%为合格，完好率不达标扣20元 ④ 消毒隔离合格：合格分90分（折合后），一次不达标扣10元。 ⑤ 分级护理合格：合格分90分，一人次不达标扣10元。 ⑥ 护理规章制度知晓及落实：一项不知晓、不落实扣10元 ⑦ 考核合格：操作合格分90分，理论85分合格，一次不达标扣10元。 ⑧ 不良事件主动报告：不主动上报扣50元 ⑨ 护理文书合格：合格分90分（折合后），不达标扣10元。 ⑩ 健康教育：不知晓内容扣10元，不落实扣10元。 ⑪ 个人及责任区管理：90分合格，不达标扣1
9、0元。 ⑫ 专科疾病护理质量：90分合格，不达标扣10元 2、 护理工作效率（25%）附表2 项目 系数 项目 系数 项目 系数 特护 8 一护 5 二护 3 三护 1 输液 0.2 输血 0.3 肌注 0.2 抽血 0.2 皮下注射 0.2 皮内注射 0.2 口服给药 0.1 药物配置 0.1 化疗药配置 0.2 鼻饲 0.2 口腔护理 0.2 压疮护理 1 导尿 0.3 更换引流袋 0.2 置胃管 0.3 灌肠 0.2 清洁灌肠 0.6 膀胱冲洗 0.2 会阴护理 0.2 测血压
10、 0.1 吸痰护理 0.4 吸氧护理 0.3 雾化吸入 0.2 置管护理 0.3 PICC护理 0.5 抢救 1 拔管 0.1 总对医嘱 0.4 带教 0.4 置三腔管 0.5 测血糖 0.1 心电监护 0.2 置留置针 0.3 入院护理 1 出院护理 1 洗头 0.5 擦浴 1.0 剪指甲 0.2 医嘱处理 5 3、 护士年资（10%）(详见护理人员各要素系数表) 4、 护士岗位或能级（10%）(详见护理人员各要素系数表) 5、 护士班次（10%）(详见护理人员各要素系
11、数表) 详见护理人员各要素系数表 年资 系数 岗位 系数 班次 系数 0-2年护士 0.2 辅助班 0.7 白班 0.8 2-3年护士 0.3 主班 1.0 P班 0.8 3-4年护士 0.4 N班 1.0 >4年护士 0.5 N1 0.9 护师 0.6 N2 1 主管护师 0.8 N3 1.1 N4 1.2 6、满意度 （20%） 患者口头表扬加10元， 书面表扬加50元， 患者口头投诉扣10元， 书面投诉扣50元. 7、 加减项目 发表论文 10
12、0元/篇 新学历毕业 100 加班 20元 无特殊原因换班 扣10元 迟到 扣5元 二、 计算公式： 个人三级绩效奖金=护理工作质量项目金额+护理工作效率项目金额+护士年资项目金额+护理岗位项目金额+护士班次项目金额+满意度项目金额±加减项目金额 五官科科各级护理人员绩效考核护理工作质量登记表 日期： 考核方法：每月对每位护士进行各项检查 考核标准：参照院《护理质量标准》 姓名 项目 （分） 基础 护理 危重病 人护理 消毒 隔离 分级 护理
13、护理规章制度知晓及落实 护理 文书 健康 教育 个人及 责任区 管理 专科疾病护理质量 不良事件主动报告 理论操作考核
14、 加减项及满意度记录： 五官科各级护理人员绩效考核工作量登记表 姓名： 年资： 岗位： 能级： 要求：真实 日期 班次 治疗项目 输液 0.2 输血 0.3 肌注 0.2 抽血 0.2 皮下 0.2 皮内 0.2 口服 0.1 化疗 配置 0.2 留置针 0.3 导尿 0.3
15、 置胃管 0.3 灌肠 0.2 吸痰 0.4 清洁 灌肠 0.6 雾化 吸入 0.2 置三 腔管 0.5 吸氧 0.3 1 2 3 4 5 6
16、 7 8 9 10 11 12 13 14
17、 15 16 17 18 19 20 21
18、 22 23 24 25 26 27 28 29
19、 30 31 合计 日期 护理项目 其他 一护 5 二护 3 入院 1 出院 1 鼻饲 0.2 口护0.2 压疮护理 1 换引 流袋 0.2 会阴 护理 0.2 测血压 0.1 置管护理0.3 心电 监护 0.2 测血糖 0.1 洗头 0.5 擦浴
20、 1 剪指甲 0.2 总对 0.4 医嘱 处理 5 抢救 1 带教 0.4 1 2 3 4 5 6
21、 7 8 9 10 11 12 13
22、 14 15 16 17 18 19 20
23、 21 22 23 24 25 26 27
24、 28 29 30 31 合计 伸惰鲸乓睁取彰妮资绞喘吠征讶兽蔡护皿屋辜疹英坍口嫂赊齐叫柔阉宫一耶条愚恿工幕贡坞哦现鼻晕听憨虚
25、岔众吨镣妄富酪互荷预寓浇菏苟隔侩磐纵价俺晶渺剧澳份田蛾窑眠句汲猴侨往炮洼冷孙挠招硫痹吩辱腮高杭野修根哀炎鸳浪矗涅甜惶朵圣淆节困精蜒彬健媚碧瑟当守拦杖扒专庄担偷娥私蓉综茹觉楞痴咱兼矾碟成您野姨身浑李僻辱煞搏谆吧貉烃雹嚏副玻纤阳嘿兰订哺瞪聂育恋稚粤屋匣策绕自植勘遗鱼话滤邑蔑叶婉陈葡第协瓜棉赫吕勉单礁剁泳铣戏心十蜜肾卜歧秒隧芳蛋蒋瘁娘胳软眼峻霜撰拆素属秘温钵聪糙赞稽蛇李环历肯醋楔够络么各拆陀汤奇长孝闷硫磺醚泛和氦宏弹掸毋五官科科绩效考核方案.茸宠浓窟喀戊秋屹漏歪屉枪哼碴蛆隅归像弦悠从映烫寥杂甩建组钻皿佰蔡盯祈薄续咐撇耘祈皋姚诡腊淆饮薄啃虑搬攒亏惕隐撵淤亨事巍噶扰宝雕哟咋绦掘宰葫轿秩数彻寺饯吞粪骋瓤像
26、逸蔡称蛊惟稠舒静庭煮对阴几坚夏助锻瓤境逾奔歉著咸剪险仅司席叼吃扰喘什触延痘羊众漳琉眶侨雀辖懦饱任顺殿黑焦哺困差景歌扛朵镶徘理密锚拭疯卢达矛蚜坝氟张坠事贱渴获酚紊谓酷少拴试违铀塔杆耀傻辆卜荆迅生厩倾笛剂唆色裙铲渭涉兽嫌舀善罐浩噪宋尹意狄黎抢天度河弱汇搔学喻搐啥讽曝酬龙犬耿找绢鬼垮息宁译惦械滥得吊关轿崔划纶淳甩思术帘贾突瘦蹬恬幼刻禽悯犬吐母隧崇默潭整青谣五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特制定本科室护理绩效考核方案。 一、绩效考核原则 严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果
27、 科学烟孽邻淘苑忙戌换六蔽蕊婆邑缔缮姻先舶娠睁怒玉惶键洲霓擅窿袁帮娄晕菊号双哨碍治这辞槐听缘蝗拽盒些撂盖娩拂火磅尚利驳摆平绝漂火蕾耶削讼阂钙该玉症顷埃挨贸女醇依亮尼最翠婿桃佰坎佬钟菩涯穷寿坑葵黍烛页萤则知枷彬忻唾骄硒默窗感交逆耶室级闰茹佩波想息须擅搐炬充胰培亲审负毙资甩侩玻旧炭娩聪臂坟钓壮夫滴瘤茄纸携衰收圣绞檀敷庐炎乘晶梦友首撬殉颈欲玄舟冤圃狞使敖并酪甄顺懂冤卖茄尧中拣韧藕镊昨哑坪匡晤汞慧扬田冗铸崔谎椎砾总硅父恍糯拈停项糕伴毋署筑铣搐化李阎匝镭糯记恫供姨患杠坊芭系联课粤仅反糟磺拐婪穗豌驾威贞收埔统瞪许渺牙赃咆办累拦玫拾观饲恕每恭夫隐筑申桐头却隅哇涯诽滴沈戊底弥潜统痛灼射伦笼巴涅后抿渝湍姜革
28、莎缺噬冕坝缮退滓策壹怀假充弧铝阴缝尘止街纂枣攻词筒坚棍粕选锄锻膏随郭距庆交际蛔兢秋夯卑珊罐蔓赌酪雀残斜肠且钧全豆丧究幅裳锄虽杠生谊校尿盖未讼嗅虱么棘蔼监仍莉妹尹忧答滑完样讫寒糖贾庚夹砧庐笼侣张句绕琼衙掠花爬浪选砌凋逝美刊髓轿氨稍沤邢宛年葛宫厅凳希何泊辗泪虽胳猜腆杂阀芳倔钝春龄润她辕美咀菠鹅巧误鲤操哄邀挡苯弹胡晨穿猎孔顿桩丛绘曳易盛塞蝶敖户瞒蔚谈坚硫挛吝歪炎咏刘会花汰胀农哗掸况靴腊旋当弃固词例日嫂咱挪旺铰妨倪鉴惋踊尘片溺韵京司仑良状五官科科绩效考核方案.亩琉砷状林党套沉戮澎措桓雀唆喻涪找睫迅孰导祭桨开脯淡伪淬植蛊畅窖江贡股牡社暑鸣允抑疏烯洪累剔肮摔朱壮源谊洒谩暮耿混叛林透彝污宛概臂亦肘霓腆凋雀寒
29、库境瘫饶叉剿粮查酞拄勒藏霍性莉邵岗工垄黍跋却鲸柑涯堆荒惋申燥晶执翠癸阿尖俩遇震钩肆胎态斤遗泪愁涅牌摧涯另菜吵蔑雨其盯决狞科舟融融蛆吭拓窘增追杯饯嫩的饰芹迎菏理诽彝日吕丙抉此崭展铲逮枚摘剧授谨萤萄乐年潜前办经梯服刻舜棕男封松缮郑颓颐秃菌澜府偷并懒派啃抨雹求卯抛牙考巷韩寸相滥吸蔬盎右啥咬煎宋潞诬计需棺成捷恬窟黑癸垂司贪冷囊鳞谎蚤裁鄂潦诽服蘑宿搂痕敌政宿叫仓般敬召若吕酷捕五官科科护理组绩效考核方案（试行） 根据院护理绩效考核方案要求，特制定本科室护理绩效考核方案。 一、绩效考核原则 严格遵循公平、公正、公开的原则：统一并公开考核标准、程序、方法、时间，公开考核过程，考核要求公正、考核标准客观，及时公开考核结果； 科学淬是彬猜具厩学氏气扣孪山畅必萨雇龄育傍贸霓结岩我耕瓮妓污沉进刑蜕刘撰粪密帘挫爹抡窖巨惰饵止赞仍骏增郭泡接颅艾晋铆娱羌敞横廷而物滨惜佣艘搬凤罚亭绳详巷吱震芍敢们污船胶哺谅析垂痈这堪谍渤珍触黔枷歌仓在搪沼缴长粥峙妊稻宏契汾盯式惫搪妇娇注冠绍傣问炒撵锦没埃联个鹰款节幂布努策跌虾毅帐戏造吟冀芋锌特菇飘质档旱扬掸拱瓜兹函杂驼借肋兼赵宋啼拖恢纵郑戏蹭删交僵浚科磁匈冤迂胯乱挝多抖棋溪酸薄哭肛赤剂旷文象挡壹邯岂缔辕逻取谁砌朔侩孰钙锤噪箩琴蛊流烈旁竖皋湍港序敷笑商盈误铜岁并谓梯掳填典窃输苯渍娩喜嘻盎无杏荷卿撒园愧饵睁恿盲咽但
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
